野村総合研究所（NRI）インターンエントリーシート(ES)選考攻略｜合格者エントリーシート(ES)付

就活生の中でも近年人気が高いコンサルティング業界。その中でも野村総合研究所（NRI）は、シンクタンク・野村ブランド・Sler業界などの特徴を持ち、多くの志望者が集まる企業です。

本記事では、野村総合研究所（NRI）のインターンエントリーシート(ES)対策をご紹介します。

• 本記事の構成
• コンサルティング業界とは
• 野村総合研究所（NRI）とは
• 野村総合研究所（NRI）のインターン内容
• 野村総合研究所（NRI）の求める人物像
• 野村総合研究所（NRI）のインターン選考エントリーシート(ES)対策
• 最後に

コンサルティング業界とは

コンサルティングとは、「企業や各種団体が経営上抱える様々な課題に対して解決策を提示し、その実現を支援する業務」です。

コンサルティングファームはクライアントの様々な情報を分析し、社内システムから経営方向、今後の展開や人事戦略など、多角的な視点に基づき解決策を提示します。

コンサルティングは、企業の課題解決を担うという性格から、病気を診察し、投薬や治療を行う医者に似ていると言われることがあります。しかし、コンサルティングの業務は、企業の課題解決に留まりません。

例えば、新規事業の立ち上げを成功させるなど、企業が目指す姿を共に実現する役割があります。

ユーロモニター、IDC Japan、電通、日本交通公社の調査結果によると、2020年現在、国内のコンサルティング業界の市場規模は約1800億円から3000億円であり、一方アメリカのコンサルティング業界の市場規模は約6兆円から10兆円といわれます。(アビームコンサルティングHP参照)

国内のコンサルティング業界は現在発展を続けており、今後大きな成長が期待される業界といえます。

コンサルティングの対象はサービスにより分類され、業界は以下の5つに大別されます。

中でもシンクタンク系コンサルティングファームに属するのが、今回ご紹介する野村総合研究所(NRI)です。

シンクタンク系コンサルティングファームはシンクタンクの強みであるリサーチ力を活用したコンサルティングを行うファームです。シンクタンクという性質上、官公庁とビジネスを行いたいと考えている方には最適なファームだと考えられます。

また、大手金融機関をバックに持つため、金融システムの案件が多いことも特徴です。

コンサルの詳しい分類や働き方については、以下の記事も参考にしてみてください。

野村総合研究所（NRI）とは

1965年創業の野村総合研究所（NRI）は、グループで12,578名の従業員を擁するコンサルティングファームです。(2019年3月時点)

野村総合研究所（NRI）は、日本初の本格的な民間総合シンクタンクである旧野村総合研究所と、野村コンピュータシステムが合併して発足しました。SIerのトップグループの中でも際立つ存在感を見せており、トータルソリューションの提供を可能とする総合力や強固な顧客基盤を特徴としています。

また、「未来創発企業」として様々な先進的な取り組みを実施している点も大きな特徴です。例えば、セブンイレブンと日本初の本格的なPOSシステムを開発し飛躍的な店舗拡大を成し遂げたり、インターネットが普及し始めた1995年に日本で初めて安全なインターネット上のカード決済機能であるSSL決済を実装するなど、常に新しい挑戦をし続けています。 

今後は、国内のみならずグローバルに「活力ある未来社会」の実現を目指しており、2023年3月期にはグローバル事業売上高、営業利益ともに1,000億円を目標に掲げています。

野村総合研究所（NRI）のインターン内容 

野村総合研究所（NRI）のインターンは経営コンサルティングコース、ITソリューションコースとセキュリティエキスパートコースの3つに分かれています。

下記は22卒向けのインターン内容です。なお以下の内容は全てHPからの引用です。なお、応募受付期間は以下の様に3つとも共通です。

経営コンサルティングコース

 ITソリューションコース

 セキュリティエキスパートコース

野村総合研究所（NRI）の求める人物像

野村総合研究所（NRI）は求める人物像を以下の様に述べています。

ＮＲＩが求めている人財は、単に顧客企業に戦略を提案するだけのコンサルタント、顧客に指示された通りにシステムを設計し構築できるだけのエンジニアではありません。

顧客企業の真のパートナーとしてその変革を担い、新しい社会価値を創出できるプロフェッショナルです。

（中略）

プロフェッショナルになるために必要な素養は２つです。何事にも挑戦し続ける強い意志、そして自ら考え自ら目標を立てて行動する自立性です。ＮＲＩの社員は、仕事の中での経験を通じて、そして研修や自己研鑽を通じて自身の能力を磨いていきます。しかし、ただ受け身の姿勢で指示された仕事をし、指示された研修に参加することだけを繰り返していてもプロフェッショナルにはなれません。ＮＲＩには幅広いキャリアフィールドが用意されています。自身がどの分野の専門性を磨き、どのようなプロフェッショナルとしてのキャリアを目指すのかをしっかり考え、目的意識をもって欲しいと思っています。その上で、自主的に研鑚に励んだり、上司とコミュニケーションをとりつつ自ら手を挙げてプロジェクトに参加したり、新しい取組みに挑戦するなど、自ら動ける人財であることが重要です。

参考：人事部長からのメッセージ

また、野村総合研究所（NRI） リクナビHP によると、 NRIが求める人物像は次の様にまとめられます。

• プロフェッショナル志向を持つ 
• 組織プレー、チームワークが可能である 
• 幅広い分野への興味とバランス感覚を有する

コンサルティング会社はクライアントが気づくことのできなかった問題や課題に対して解決策を提案します。

したがって通り一遍の解決策ではなく、その人だから考えることができたという解決策が必要です。このような理由で問題解決のプロである、という高い「プロフェッショナル志向」を持ち合わせた人材が求められます。

また、限られた時間の中で最適な解を導き出すということは非常に重要になります。様々な制限がある環境の中でいかに協力して効率的に仕事ができるのかが重要になります。

野村総合研究所（NRI）は案件ごとにメンバーが変わる業務形態をとっているのでチームメンバーと協働し、自分の価値を出していくという「組織プレー、チームワーク」の力は必要不可欠です。

さらにあらゆるテーマや分野に偏りなく見識を深めることが非常に重要なため、「幅広い分野への興味とバランス感覚を有する」ことができる人材が求められます。

コンサル業界のベースとして求められている論理的思考能力や相手に話をわかりやすく伝える能力は備わっているという上で、以上の能力を有する人材が求められているのではないでしょうか。

野村総合研究所（NRI）のインターン選考エントリーシート(ES)対策

まず、実際の回答例を紹介します。

なお、エントリーシート(ES)設問は21卒向けインターンシップを始め、過去に出題された設問を用いています。

この設問では、いわゆる「ガクチカ」を問われています。

エピソードはさながら、学生時代に頑張ったことを聞くことにより、あなたがどういう思考を持ちどのような意思決定をするのかを知ろうとしています。

エントリーシート(ES)作成においては、論理的かつ端的に相手の意図を汲み取りながら書くことを意識しましょう。

また、選考官は大量のエントリーシート(ES)を見ています。あなたに対して何ら前提知識のない人間が、一目見てすぐに理解できるかという点についても、常に注意を払う必要があります。

求める人物像にあるような、自分の素質をアピールするタイプの設問の場合、基本的には企業が求める人材に合わせて書く必要があります。

そうなるために必要な能力は ①何事にも挑戦し続ける強い意志 ②急速な変化を楽しむ臨機応変さ ③深く探求する好奇心 だと推測できるので、これらの素養をアピールできると良いでしょう。

これらを踏まえた上で、①結論→②動機→③目標と困難→④取組みと結果→⑤人柄→⑥学びといったフレームワークに沿って陳述できると良いでしょう。

上記を踏まえて回答を作成すると次の様になります。

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今回のエントリーシート(ES)のガクチカを問う設問対策に活用できる参考記事をまとめていますので、参考にしてみてください。

最後に 

野村総合研究所（NRI）のインターンエントリーシート(ES)対策をご紹介しました。

野村総合研究所（NRI）のエントリーシート(ES)は、全体的に設問文が長く、設問の要求精度が高いことが特徴として挙げられます。

また、コンサルタントとしての資質を問う直接的な設問もあるため、本選考さながらの準備が必要と感じます。

本記事で企業理解を深め、インターン選考対策をしっかりと行った上で、インターンにチャレンジしていただければと思います。