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アサヒ飲料の採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

アサヒ飲料の採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

最終更新日:2021年06月25日

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アサヒ飲料の選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから。

アサヒグループホールディングスの子会社であり、「カルピス」や「三ツ矢サイダー」、「ウィルキンソン」などの清涼飲料水を扱うアサヒ飲料。

本記事では過去三年間のアサヒ飲料の採用実績を就職四季報を基にまとめました。

アサヒ飲料の採用大学内訳

アサヒ飲料の採用大学は以下のようになっています。

採用大学一覧

【大学院】
京都工芸繊維大学大学院、北海道大学大学院、東北大学大学院、東京大学大学院、東京農工大学大学院、お茶の水大学大学院、早稲田大学大学院、名古屋大学大学院、関西大学大学院、九州大学大学院、台湾大学大学院、京都大学大学院、同志社大学大学院、千葉大学大学院、東京理科大学大学院、長崎大学大学院、山口大学大学院、神戸大学大学院、広島大学大学院、首都大学東京大学院、明治大学大学院、大阪大学大学院 
【大学】
立命館大学、早稲田大学、立教大学、上智大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、明治大学、東洋大学、大阪大学、岡山大学、福岡大学、西南学院大学、武蔵野美術大学、京都大学、長崎大学、中央大学、青山学院大学、学習院大学、神戸市立外国語大学、成蹊大学、東京外国語大学、名古屋市立大学、武庫川女子大学、同志社大学、法政大学、ネブラスカ大学、小樽商科大学、ノートルダム清心女子大学、愛知大学、東京理科大学、大阪工業大学

参考:東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版

アサヒ飲料の男女別採用人数

アサヒ飲料の男女別採用人数は以下の通りです。


           
参考:就職四季報 2018〜2020年度版

アサヒ飲料の文理別採用人数

アサヒ飲料の文理別採用人数は以下の通りです。


参考:就職四季報 2018〜2020年度版

アサヒ飲料の選考レポート    

ここではアサヒ飲料に内定した20卒の体験記を紹介します。

アサヒ飲料の選考レポート一覧はこちら

この合格者の選考レポートはこちら

選考時期をお答えください。

3月下旬〜6月中旬

本選考の結果について選択してください。

内定

本選考のためにした準備についてお答えください。

説明会、そしてES通過者のみの座談会などは必ず参加して社員の方に質問をした。(志望理由などだけでなく、自分のやりたい職種やキャリアプランについての質問も必ずしたほうが面接で役立った。) 
企業研究ではホームページだけでなくSNSでの公式ページなどにも今取り組んでるものが見えるから良かった。後は自己分析の面でどのような長所や取り組んできた事が会社で活かせるかを意識しながら文章にまとめていた。後は他社との違いとそこでの自分とのマッチングする理由など。

本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。

エントリーシート.ウェブテスト(4月中旬にメールとマイページで結果)→一次面接(即日メールにて結果報告)→二次面接(翌日にメールで結果報告)→三次(最終)面接(1週間内電話にて内定結果報告)

エントリーシートの設問項目についてお答えください。

書類 
周りを巻き込んで何かを成し遂げた経験(表半分白紙) 
過去、現在、未来を漢字1字で表してそのエピソードも(一面白紙) 
ウェブ 
志望動機 
学生時代力を入れた事 
ゼミ研究または得意分野 
就職活動で1番重視するところ 
趣味特技 
全て文字数は少なめ200程度

筆記試験の形式、難易度、試験時間についてお答えください。

ウェブテスト 
SPIの問題集を勉強していれば解ける範囲

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。

一次面接 
グループディスカッション→プレゼンなどもなく5.6人で話し合う雰囲気を一人の社員の方に見られている状態。少し固めな雰囲気だった。資料からデータや傾向を読み取って需要を考えながら討論するのでメリットだけでなくデメリットをどう改善していくかも考える事を意識した。あとは協調力と時間配分。45分程度
二次面接 
学生1:2面接官→すごくフランクな面接。エントリーシートに沿って志望動機や学生時代の事を深掘りされていく。自分がプレゼンというよりは面接官との対話のように話す雰囲気。30分程度
三次面接 
学生1:1面接官→志望動機の深掘りがメインで最終面接という事でしっかり真面目な面接。何がやりたいのか、どう頑張っていくのかなど。あと志望度をかなり見られる為受けている他社の事も割と細かく聞かれる。40分程度

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。

学生時代に取り組んだ事の中で、周りの人々との協調力や課題を前にした時にどう対応したなどを入れて志望動機と絡めてこの経験を活かしてこのような仕事がしたいと具体性を入れたこと。また体力や精神力としてもタフであるという事は一貫して言い続けてきたのでそこも見られていたのかなと思った。

面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。

苦手な人が来た時にどのような対応をするのか、という質問は印象に残った。営業はもちろん、アサヒグループ内でも沢山の人々と交流があるので人との対応が見られた気がした。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。

GDでは相手の意見を聞きながら、自分の意思もきっちり伝えた。ただ時間配分もあるので引くときはサッと引いてそこからの計画での課題や利点を探していく事を意識した。 
面接では面接官との対話感と何が質問されても自分のアピールポイントや志望理由に繋げる事を意識した。 
表情は基本笑顔で伝えたい重要なところは真剣な表情を意識した。

業界・企業研究や各種選考対策に使用していたサービス・書籍をお答えください。

企業ホームページ、公式のSNS、市販のSPI参考書、リクナビ
アサヒ飲料の選考レポート一覧はこちら

アサヒ飲料の合格者ES

ここでは、アサヒ飲料の合格者ESを3つ紹介します。

アサヒ飲料の合格者ESはこちらから。

2020年度エントリーシート(事務系)

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2020年度エントリーシート(技術系)(エンジニアリング)

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2020年度エントリーシート(基盤研究職)

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最後に

本記事ではアサヒ飲料の採用実績を男女別・文理別などの視点からまとめました。採用実績校や採用人数は毎年変わるものであり、あくまで目安でしかありません。

本記事と以下の記事を参考にアサヒ飲料への対策を進めていただけたらと思います。

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