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イオンモールの採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

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    イオンモールの採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

    最終更新日:2021年06月25日

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    イオンモールの選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

    イオンモールは、ショッピングモールの立地調査、企画・開発、建設、リーシング、運営・管理に至るまで、ショッピングモールに関連したすべての事業領域を総合的に展開する商業ディベロッパー(不動産業)です。

    本記事では、イオンモールの内定者実績を採用大学・男女別・文理別の3つの観点でまとめていきます。

    イオンモールの採用大学内訳

    東洋経済新報社「就活四季報」2020年版よりイオンモールの採用実績大学は以下のようになっています。


    参考:東洋経済新報社「就活四季報」2020、2019、2018年版

    イオンモールの男女別採用人数

    ここでは、イオンモールの男女別採用人数を紹介します。

    参考:就職四季報2020年度

    イオンモールの文理別の採用人数

    ここではイオンモールの文理別の採用人数を紹介しています。

    参考:就職四季報2020年度

    イオンモールの選考レポート

    こちらではイオンモールの18卒の選考体験記を一部抜粋して紹介します。

    イオンモールの本選考レポートはこちらから

    選考時期をお答えください。

    4月下旬~6月上旬

    本選考のためにした準備についてお答えください。(200文字以上)

    筆記試験が早いうちにあったので、準備としては対策本を何度も反復することで形式に慣れた。 
    面接対策としては、志望動機、自己PR、入社してからやりたいことを最後まで練り続けた。 
    また、実際のイオンモールを3県、6店舗ほど訪れ、それぞれのモールの特色や差異,コンセプトについて自分なりに調査し、分析した。その上で、疑問点や気になった点もチェックし、面接中やりたいことを聞かれた際などの返答に取り込んだり、逆質問の時間の際の質問に利用したりした。

    本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。

    一次 集団面接(メールにて日程の連絡) 
    二次 個人面接(電話にて日程の連絡) 
    最終個人面接(電話にて結果報告、即日)

    筆記試験の形式、難易度、試験時間についてお答えください。筆記試験がない場合は「なし」とご記入ください。

    テストセンター(SPI3)、30分、難易度自体については分からないが時間内に解き終わらなかった。

    それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

    一次 集団面接 学生3人に対し面接官は2人。学生時代に力を入れたこと、入社後にやりたいことについて聞かれた。面接官によって差があるようだったが、自分の場合は、面接官の方はお二人共和やかでとても真摯に話を聞いてくださった。面接時間は1時間程。
    二次 個人面接 学生1人に対し面接官は2人。志望動機、入社後にやりたいことについて具体的に深堀りされた。1次よりも威圧感のある雰囲気だったが、やはり面接官の方は和やかでこちらの話をよく聞いてくださり、逆質問に対しても大変丁寧に答えてくださった。45分程。
    最終 個人面接。学生1人に対し面接官2人。自己PR、志望動機、入社後やりたいこと、周りから見た自分のイメージ、他社選考状況についてかなり突っ込んで聞かれた。和やかなように感じるが厳しい質問が多かった。面接後は精神的に疲れた。1時間程。

    本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。(100文字以上)

    インターンシップ参加者だったことで、インターンシップ中の取り組みに加え、通常の選考ルートとは別に、社員面談などお互いについて知る機会を作って頂き、その全てに参加させて頂いたので、その際の姿勢や積極性も評価されたのではないかと思う。 
    また、どんな質問でもフリーズしたり言い淀んだりすることなく、しっかりと答えられたことも評価されたかもしれない。

    イオンモールの本選考合格者ES

    こちらではイオンモールの本選考合格者ESを紹介します。

    イオンモールの本選考ESはこちらから

    20卒(総合職)

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    最後に

    本記事ではイオンモールの採用実績を複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

    【完全ガイド】エントリーシートの書き方|選考通過者のES例文50選付」でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

    以下の流通・小売業界の関連記事も参考にしてみてください。

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