企業 22 件

建設の説明会・選考 11件

積水ハウス オープンカンパニー||【文理共通】~"従業員幸福度"が増え続ける理由~ 締切 12/11 23:59 対象:26卒 開催場所:Zoom 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■プログラム概要 “「わが家」を世界一幸せな場所にする”をグローバルビジョンに掲げる積水ハウスでは ビジョン達成のために、“積水ハウスを世界一幸せな会社にする”ことにも挑戦しています。 2020年より実施している従業員と職場の幸せを可視化する「幸せ度調査」からは、 4年連続で従業員の幸福度が増加している結果がみられます。 その理由は何なのか。積水ハウスが大切にしている価値観をベースに 社員を幸せにするために実践していることを紹介します。 ■日程&時間 12月 9日(月)  15:00-16:30 12月12日(木) 10:30-12:00 ■開催方法:オンライン(ZOOM) 詳細はマイページ「予約・確認フォーム」を確認の上ご予約ください。
積水ハウス オープン・カンパニー(地域勤務職(一般職))※12月開催 締切 12/19 23:59 対象:26卒 開催場所:Zoom 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ※地域勤務職※ 地域勤務職とはエリア限定の一般事務職です。 主な仕事内容は、事業所内の総合職(営業・技術・総合企画)の事務的なサポートです。 たとえば、本社や事業所内の集計等作成の事務作業であったり、営業職社員がに顧客行う プレゼンテーションツールの作成、戸建支店では住宅展示場での接客などがあげられます。 ■開催内容 地域勤務職の働き方や募集エリアについての説明だけでなく、実際に地域勤務職として 働いている先輩社員も複数登壇するので、直接質問ができます。 〈参加推奨〉 社員のサポートをしたい、地元で事務職として働きたい、という思いがある方 ■開催方法:オンライン ■開催日時:12月20日(金) 10:30-12:00  ■開催方法 オンライン(ZOOM) ■申込方法:マイページ「予約・確認フォーム」から予約をしてください。(先着順)  
清水建設 2026年新卒採用【グローバル職(土木・文系職種以外)】 対象:26卒 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 2026年新卒採用グローバル職(土木・文系職種以外)の本エントリーが開始されました。 ※エリア職及び、グローバル職(土木・文系職種)については受付開始次第、追って連絡があります。 清水建設への応募を希望する方は、マイページTOP画面 「『本エントリー』WEBエントリーシート」より、本エントリーを行ってください。 ■締切日について 本エントリーは随時受付いたしますが、職種によっては締切日を設定する場合がありますので、適宜ご確認ください。 ■本エントリー後の流れについて 本エントリー受付後、土日祝日を除く翌営業日に、 以下の案内が送付されますので、指定の期限までに対応してください。 ・適性検査(SPI)の受検 ・大学成績データの登録 ・旅費精算の登録 ※適性検査は事前に予約が必要なため、メールが届いたらすぐに予約してください。 ※適性検査の受検は適性検査の案内メール受信日を含め14日以内に受検してください。  期限を過ぎての受検はできませんのでご注意ください。 書類選考の結果については、エントリーシートの内容及び適性検査の結果等を総合的に判断されます。 ※本エントリーについては、1職種のみ(併願不可)になります。 ※原則、提出後の記述内容の修正はできませんのでご注意ください。 募集要項
大成建設 【事務系】作業所見学会 1月/2月開催 対象:26卒 開催場所:東京・大阪・岐阜・福岡・兵庫・北海道・宮城 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■応募資格 大学院(博士・修士)・大学に在学中の方 ■概要 この作業所見学会では、実際の工事現場を見学し、事務系社員が技術系社員とどのように関わり合いながら、業績管理やリスクマネジメントを行っているのかを、グループワーク・社員との座談会を通じて 理解することができます。 グループワークでは、建設工事の一連の流れ(プロジェクトの計画・設計~竣工・決算)を、 作業所長や設計・営業・事務社員になりきって、どのようにプロジェクトが進むのか疑似体験します。 単なる建設工事とはいっても、その背景には多くの社員や人が関わっていて、どのようなことを気にしながらプロジェクトが進んでいるのかを理解する事で、ダイナミックなものづくりの醍醐味を感じることができます。 下記の実施要項を確認し、マイページの「Entry Box」より、応募してください。 ■プログラム内容 作業所見学会 現在施工中の建設現場の見学 所長・事務への質問会 作業所の雰囲気や仕事について話せます ■開催日程・開催場所 【1月開催】 1.1月15日(水) 東京:東京都千代田区 2.1月21日(火) 東京:東京都渋谷区 3.1月24日(金) 関西:大阪府大阪市北区 4.1月31日(金) 中部:岐阜県中津川市 <グループワーク有>  2025年1月15日(水)・東京  2025年1月21日(火)・東京 【1月開催 応募締切日】 2024年12月15日(日)23:59まで 【2月開催】 1.2月4日(火)   東京:東京都稲城市/千代田区 2.2月5日(水)   九州:福岡県福岡市博多 3.2月6日(木)   東京:東京都品川区 4.2月13日(木)  関西:兵庫県伊丹市 5.2月20日(木)  札幌:北海道札幌市中央区 6.2月26日(水)  東北:宮城県黒川郡 <グループワーク有>  2025年2月4日(火)・東京  2025年2月6日(木)・東京 【2月開催 応募締切日】 2024年12月22日(日)23:59まで ※全日程、東京開催のみグループワークが実施されます。 ※応募者多数の場合は抽選となります。 ※交通費・宿泊日等の支給はありません。 インターン情報 【ES設問内容】 ◆志望動機・学びたいことを入力してください。(400字以内)
大成建設 【大成建設グループ】ONLINE EXPO DAY2 専攻別ジョブマッチング懇談会 対象:26卒 開催場所:オンライン 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■イベントの魅力 建築、土木、事務、営業といった幅広い部門に分かれて、大成建設グループ各社の社員と直接話せるイベントです。 自分が興味を持つ部門を選んで、リアルな現場の声を聞けるチャンスです。 ■当日のプログラム 9:30~9:50 オープニング&職種説明 10:00~11:40 ジョブマッチング懇談会(建築・営業) 11:50~12:30 大成建設による質問会(建築・営業) 13:00~14:40 ジョブマッチング懇談会(土木・建築・事務) 14:50~15:30 大成建設による質問会(土木・建築・事務) ■予約方法 マイページから予約してください。 申込完了後、マイページからどの部門に参加したいか、新たに予約ボタンが表示されますので、 そちらから予約してください。 ■こんな方におすすめ ・色んな会社の話を聞いて、企業・業界研究をしたい方 ・働く社員のリアルを知りたい方 ・大成建設グループの社員と直接話してみたい方 ■予約締切 12/13(金)まで イベント特設サイト

建設の本選考ES 466 件

エントリーシート 大成建設 卒 Q ♦ 1. 学生生活を通じて最も力を入れたことを1つあげ、具体的な行動とその成果について(800文字)
A 私は学生生活を通じて3年間続けたアルバイトに最も力を入れました。アルバイトでは「お客様を待たせない接客」をすることを目標に掲げました。なぜなら、お客様に商品を提供するまでに長い時間かかりイライラさせてしまうという現状があり、改善できればお客様の満足度を向上できると考えました。そこで、次の2つのことに力を入れました。1つ目は、気配りです。例を上げると席を立つお客様がいたら「何かお探しですか?」と必ず声かけをしていました。その時にトイレを探しているのか、会計をしたいのかあらかじめ複数の対応を考えながら接客することでスムーズにお客様の要望に応えることができました。中には過剰なサービスと感じ嫌がるお客様もいました。その時は、注文をする時に誰との食事なのか、どんな雰囲気かに注意していました。「相手の求める接客」であることに気をつけました。 2つ目は、スタッフの意識を共有することです。例を上げると、休憩時に接客の優先順位決めを行いました。そのお店は接客マニュアルがないため各自が思い思いに接客をしていました。そこで、「料理の提供を最優先させる」ということを決めることで誰が次にどう動くかを予測できるようにし、スタッフ間の作業を効率化することができました。また、スタッフ間でお客様を待たせている現状について問題意識を持つことで、お互いに料理の提供について確認する習慣がつきました。その結果、改善前は3人のスタッフで30人のお客様の対応が限界でしたが、改善後50人のお客様を待たせずに対応できるようになりました。この経験より、個人として目標に向かうだけでなく周りを巻き込むことで目標を超えた結果を残せることを学びました。そして、私の問題意識をチームに提案していける点は社会でも、困難に立ち向かう時にチームを前向きに変えていけると考えています。
11

建設のインターンES 208 件

建設の本選考レポート 104 件

建設のインターンレポート 59 件

建設の内定者インタビュー 3 件

建設の社会人インタビュー 1 件

建設の就活テクニック 13件

現在ES掲載数

81,816

すべて見れる

上に戻る

会員登録・ログインして全てのコンテンツを見る

無料会員登録