大成建設の新卒就活・採用情報

なぜゼネコンなのか，そしてその中からなぜ大成建設なのかが重要だとリクルーターから言われたので大成建設である理由を明確に述べるためにOB訪問を複数回行った．
スーパーゼネコンであれば事業や業務内容に違いがないためそれらではなく，人で差別化を図り，OB訪問はその証拠となるので非常に有効だと思う．...

大成建設はゼネコンの中でも大手のスーパーゼネコンの部類に入るため、他のスーパーゼネコンとの違いを明確に喋れるようにや、どこが魅力的に感じているのかを述べられるように企業研究は入念に行った。また、近年の建設業界の最新技術の多くはスーパーゼネコンが関係していることが多いため、最新の建築雑誌や建築情...

スーパーゼネコンというと派手な仕事のイメージだがその中で働く事務系の仕事は他業界でいうコーポレートがほとんどを占める。志望者の中にもこの点を理解していない人がいるため、会社に入ってどんな働き方ができるのか理解を深めた。
また建設業界は利益も拮抗していて事業にも大きな違いがないため（竹中は少し...

志望度の高さを一番見られたと思います。選考のどの段階においても、志望度の高さを伝えることがなによりも重要だと思いました。また、ゼネコンでやっていけるか（耐えられるか）といった忍耐強さの部分も見られていたと思います。そのため、どの選考過程においても、第一志望であることを伝え、他社は受けないくらい...

なし

HP、テストセンターの書籍

unistyle

unistyle、外資就活、ワンキャリ

他のスーパーゼネコンではなく大成建設を志望していると明確に伝える事．また，現場監督を行うためコミュニケーション能力が求められるのでそれを発揮したエピソードをESにも書いて伝えた．
また，大成建設は他スーパーゼネコンよりもリクルーターの権限が大きいのでリクルーターからの受ける評価によって選考の...

リクルーター面談を通過することができたのは、研究や志望動機などを長々と話すのではなく、端的にかいつまんで話す能力があったからだと感じている。その話し方も、ハキハキと自信をもって喋ることを意識していたおかげもあると思う。しかし、最終選考では緊張をするせいもあり思ったようにしゃべることができなかっ...

・企業理解・賢さ・自然なコミュニケーションをとる力
感じたのはこのあたり。ただ自分の場合、後から聞いた話ではあるが、支社で最もロジカルであり活躍されている社員の方と面接でお会いしており、その方の評価が高かったと聞いた。正直この部分で企業理解が甘かったにも関わらず、滑らかに選考に乗せて頂いた感...

志望度の高さを伝えることを意識しました。選考状況を聞かれたときに、第一志望でも志望群でも、こと内定を得るためには第一志望と伝えるのが無難です。また、他業界、他企業との差別化するために、似ている業界研究をやりつくすことが大切だと思います。

【リクルーター面談】
リクルーターと一対一
雰囲気は和やかで15分程度
・志望理由
・転勤は大丈夫か
・残業も多いが大丈夫か
リクルーターとはそれまで何度も会っているから気楽出来る
自分の場合，非常に高く評価していると言われていたので緊張は無かった．形式上行っただけのような感覚．

リクルーター面談（場所：新宿本社の応接室）
　設計部長3人＋OBの方　対　1人
　面接時間：50分程度（決まりなし）
　雰囲気：終始和やか
ESと梗概を持参し、最初口頭で内容を伝えていく。その後、質疑応答という形。
　・会社でやりたいこと
　・学業以外で頑張ったこと
　・建築士の...

・リクルーター面談　社員２学生３
支社で約1時間半。前半リクルーター一人に対し学生から質問をするという形で、二人目（おそらくこの方は上司）が来てからESの内容について深堀をされた。賢さと一緒に働きたいかを同時に見られており、実質の選考でありかつ難易度は低くないと感じた。雰囲気は和やかで会話ベ...

「一次面接」：人事部課長、若手人事（30分）
・ESに沿った内容
・なぜこの会社なのかということ
→他業界、他企業としっかり比較することが大切だと思います。圧迫気味だったので堂々と答えることが必要です。

「二次面接」：支店長クラス二人、若手人事（30分）
・ESに沿った内容
・...

大学の成績についても言及された．自分の得意科目，苦手科目についても端的に理由と共に話せる必要がある．

どの面接でも「会社に入って（この職種になって）何をやりたいか」という自分の思っている将来の展望についてよく聞かれた。

カメラの画角の問題で「暗い」と言われてしまった事。
角度を変えたところ「遊んでそうだね！」という評価に一転した。
来年からは時勢に関係なくリモートでの面接も予測される。これを見た方は事前に通信環境や高性能カメラを用意する等の対策をしておくといいですよ。表面的な問題と思われるかもしれませんが...

基本的にESに沿った内容を聞かれて、とっぴな質問はありませんでした。

面接に限らず社員と話すときは体育会な雰囲気のある会社なので明るくハキハキと会話する．これがコミュニケーション能力の高さの評価にもつながるので重要だと思う．
最終面接ではなぜ大成建設なのかを具体的なエピソードと共に話すことが大切．

面接においては、きた質問に対してはっきりと意見がわかるように述べるようにしていた。喋り方もそうだが、ハキハキと自信をもってを意識していた。あとは、相手の目をみて話すことなど基本的なことをしっかりとするようにしていた。

どこの面接でもそうだが特に会話を楽しむこと。
人事の目からすれば取り繕っていることが分かった時点で本当はどんな人間なのかわからない。
結局素の自分を出して受け入れられた方が将来的にも楽しくはたけるのではないかと思います。

ゼネコンでやっていけるかの忍耐力、入社する意思はあるかの二点が重要だと思います。忍耐力をアピールするには、自分自身が泥臭く取り組んだ部活動の経験を話しました。志望度の高さとして、鹿島建設さんが比較されやすいですが、大成建設の強みとロジックの食い違いがないように話す必要があります。

他の企業と比べても夏季のインターンシップの選考が早く、対策することが出来ませんでした。ですがESを書く際に最低限の文章の書き方のスキルや敬語の使い方はインターン選考の際、意識してES作成に取り組みました。

インターン選考にはESと動画面接くらいしかなく自身をしっかり伝えることが肝要だ。30秒の短い動画面接があるので、そこでしっかり明るくはきはきして話すことを意識した。またESではなぜ自分が建築に興味があるのかをしっかり原体験を含めて書くことを意識した。

私の場合は、企業説明会や他部署の面談の際に、このインターンシップに参加するよう強く勧められました。その為、スーパーゼネコンの夏季インターンシップへ絶対に参加したいと考えている場合には、選考の前に一度企業の説明会に参加するべきです。また、建築業界は囲い込みが早く、5月頃には4割程度の方が一度は面...

エントリーシートの添削と、企業研究、自己分析

エントリーシートのみでの選考だった為、複数の人に複数回添削してもらい、推敲を重ねた。あとは、企業研究をして他社との立ち位置であったり、基本情報を頭に叩き込んだ。

書類選考のみなので、特にありませんでした。なぜゼネコンが良いか、なぜ大成建設が良いかは明確にしておくとエントリーシートが書きやすいと思いました。また、どのような目的でインターンシップに参加したいかも考えておくと良いですね。

インターンシップへの選考の提出物はESのみだったため、強い熱意を持っていることや基本的な敬語、文章のスキルが身についているかなどが重視されていると思いました。ＥＳを書く上で、個人的には結論を最初に持ってくることを意識して、簡潔に述べることも重視しました。また夏季のインターンシップの選考のES提...

やはり学歴は重視されているようにも感じる。実際にインターンに参加する学生は早慶か旧帝、またそうでなくとも建築や土木分野で有名な大学の理系院生がほとんどだったからだ。
また文系学生でもESの志望動機にて本当に建築や都市開発に興味を持っているのか、興味の源泉と動機がしっかり筋が通っているのかが重...

評価されたと感じるポイントは、志望度であると感じます。後々の選考でも感じた事ではあるのですが、建築系は志望度を上手にアピールすることが出来れば、選考などあってないようなものです。その為、インターンシップ前の面談でどうしても貴社に入りたいという気持ちを見せることが重要です。ただ、必要最低限の文章...

このインターンシップに応募する時点で、ある程度のガクチカと自己PRを完成させていたことはかなり大きかったと思う。
大学3年の春にはほぼほぼ骨組みを完成させ、その後は推敲を重ねることを続けていた為、完成度の高いガクチカと自己PRを提出することが出来た。
推敲に関しても、複数の大人や同級生、先...

書類選考のみなので、どのような点が評価されたかはわかりませんでした。一緒にインターンに参加した学生は、締め切り5分前に書き上げた雑な文でも通ったと言ったのでエントリーシートさえ出せば内容は見てないのかなと感じました。
しかし、エントリーシートでは当たり前だが自分が伝えたいことを、相手にわかり...

特になし

特になし

実際に施工管理の早期選考に参加することができるというメールが届いた。しかし、私の希望している部署とは違うため辞退させていただいた。その為、かなり有利に働くと思う。

終了後のアンケートでOB訪問を希望するとリクルーターがついた。

なし

特に内定につながることや、早期選考につながることはありませんでした。

このインターンがそのまま内定に繋がるとは感じなかった。ただ社員の方に名刺を頂けるなど、またお話や事業内容をうかがえるなど本選考では有利に繋がると感じた。

内定は直接出ないが、他の部署の役員の方とお話をする際に、このインターンシップのことを聞かれた。また評価なども聞いたため、内定に直結したインターンシップであると考えた方が無難である。

内定は出ないが希望すれば本選考までのリクルーターが付き、OB訪問が出来る。

絶対に出ません。

現場見学は施工管理の仕事を目指す人にとっては、施工管理の仕事のイメージつきやすくとても良いと思います。

社員の方と話す機会が多いのでインターン中はマナーをしっかり守ることが大事かと

施工管理という仕事を将来の夢としている方は、インターンシップに参加するべきであると思います。特に高校、大学のような自分と似た境遇の人が集まる環境にいた方は、施工管理という現場職を一度体験するべきです。物を投げ、大きな声を出して相手を委縮させることで言うことを聞かせられると考えている方があまりに...

興味のある企業、業界は、早い段階でインターンシップに参加するほうが、適正も分かるし自分の立ち位置も分かるので良いと思います。

建設業界について知りたい人は気軽にいってみてください。