大和ハウス工業の新卒就活・採用情報

企業のHPで、その会社の企業理念や求める人物像を抑えておくのが重要だと思い、事前に資料として纏めておいた。

ESでも面接でも、営業職であった事も相まって「粘り強さ」「継続力」「タフさ」「バイタリティ」「顧客との向き合い方」「成果に対する執着」なに関する質問は多く見られたので、その辺りは事...

インターンシップに参加したことです。大和ハウス工業のインターンシップは、まずオンラインのインターンシップがあり、そのインターンシップに参加すると、もう1日対面のインターンシップが開催されます。このインターンシップに参加すると、街づくりについて学ぶことができ、大和ハウス工業で何がしたいのかという...

この会社については企業ホームページや採用ホームページで企業研究を行いました。事業内容が同業他社に比べて非常に幅広いため、企業としての今後の方針やどのような事業に取り組んでいるかなどをホームページから読み取ることに力を入れました。ホームページの内容が膨大なので、サイト内に書いてあることを面接で質...

説明会の動画と企業のHPを隅から隅まで見て、企業研究をおこなった。自分の行きたい職種のことは分からないことがないくらい調べた。代表の言葉や社員の言葉を見ると、実際に働いている方のイメージが付きやすかった。募集要項や若手社員の声などを見て、面接に向けてモチベーションを上げていた。オンラインに決ま...

企業のHPを隅から隅まで見た。他社と比較した強みや特色、弱みなどを把握した。社員のインタビューのような記事からも参考にした。施工管理が何をする仕事なのかを理解する。今までの自分の体験からオリジナルの志望動機を考えるように意識した。そのためもインターンシップやOB訪問などに参加してその場の雰囲気...

ワンキャリア

ユニスタイル

unistyle みん就　就活会議　ワンキャリ

マイナビ、リクナビ、企業のHP、onecareer

企業のHP

1番は粘り強さやバイタリティに関する返答が評価に繋がっていると感じた。
飛び込み営業等の泥臭い営業や、転勤などに対して否定的な意見を持っていないかも見られていると感じたので、寧ろ自己成長に繋がるので貴重な機会であると肯定的に捉えている旨を伝えた。

グループディスカッションでは、
持ち...

自分の強みをどう活かすのかという質問を、二次面接、最終面接ともに深く聞かれたので、その点が重視されていたと思います。自分の強みを言うだけにとどまらず、大和ハウスのどこに活かすことができるのか、説明できないとダメだと思います

2次面接では質問に対してはっきりと自分の考えをつたることができていれば特に問題なく通過させていただけるように感じました。また逆質問では面接官の方だけではわからないことも質問してしまったのですが意欲的な質問であると評価していただけたように思います。最終選考では意思を振らさずにストレートに伝えたこ...

働く上で大変だと感じても、それを乗り越えられるかどうかを見られていると感じた。体育会に所属している点で、上下関係に対して不安に感じていないことやチーム活動に慣れており、協力しながら仕事に取り組むことができること、大変な場面を乗り越えることができる精神力・忍耐力を高く評価されたと感じた。営業職を...

内定を得た後に社員の方に言われたのが、アルバイト先でリーダーシップを発揮したことと、面接を受けている時の笑顔が公表であったと伝えられた。また、面接中にインターンシップやOB訪問を経験したと伝えると、反応が良かった。

【AI面接＆AIケース面接】
①AI面接
・学生時代に力を入れたこと
→なぜその活動を始めたのか
→その活動で得られたことは何か
・これまでで壁にぶつかった経験
→どのように改善したのか
→どのような事を学んだのか

大枠の設問数は非常に少ない。
基本的にはガクチカを中心に...

【録画面接】
ガクチカ、挑戦したこと、新しい知識を身につけた経験など3問ほど

【2次面接】学生1人、社員1人（営業）、オンライン、30分
・学生時代に力を入れたこと
・自分の強み
・その強みを活かしてどう活躍できるか
・なぜこの業界
・どのようなキャリアプラン
・なぜ大和ハ...

【１次面接】録画面接で、AIが話し方や目線などから判定します。５問のこれまでの経験に対する質問が投げかけられ、それぞれについて3分程度で話します。撮り直し可能で、質問内容が思いため結構時間がかかりました。【2次面接】オンラインで１：１の面接です。約30分で浅く広くこれまでの経験や志望動機につい...

【二次面接】社員1人：学生1人@オンライン(面接時間30分)
簡単な志望動機や他社の選考状況、住宅業界に興味を持った理由を聞かれた。
全般的に質問形式というよりかは仕事の大変さや上下関係、チームで取り組むことについ
て大丈夫か・平気かと確認されることが多かった。学生時代に頑張ったことなど...

一時面接
社員一人、学生三人
大和ハウス本社ビルで行った。
面接時間は１５分程度
社員の方は初めて面接を担当したそうでとてもフランクな雰囲気だった
質問は学生時代の
何を頑張ったか、一番大変だったこと、印象的なこと
など、自分自身のことに聞かれ特に面接に準備はいらないと感じた
...

信頼関係を構築する上での設問
・どのような時に、信頼関係を構築出来たと実感するのか
・信頼関係を構築する上で意識していることは何か
・相手が自分の興味の無い事に興味を持っている時、どの様な関わり方をしますか

本当にオーソドックスな質問ばかりで、どう活躍できるかを深く聞かれます

弊社に対する印象は？という質問を2次面接でも最終面接でも聞かれ、他社ではない質問だったので戸惑ってしまいました。

他社の選考状況について聞かれた際、ぶっちゃけ全ての会社から内定をもらった場合、どこに行きたいかと言われ、二次面接では御社に行きます、と言えなかったが、通過したため、学生の本音を聞きたかったのかもしれないと感じた。

施工管理に大切なことは何か？という質問に困惑した。それは企業のHPを見なければ、答えることのできない質問であった。私はしっかり見ていたのでそのキーワードをこたえることが出来たが、ここまで聞かれるかと思った。

とにかく一貫性を持たせた。
ESと面接で言っている内容にブレが発生しない様に細心の注意を払って挑んだ。

グループディスカッションでは、
全ての動作が見られている前提で
他の学生が話している時の姿勢や表情まで
意識していた。
基本は笑顔で相槌を打った方が良いと思う。

大和ハウス工業はどちらかというと、体育会系の会社なので、言葉遣いや明るさ、清潔感というのはしっかりと意識しました。また、返事や話してる際も、できる限り、明るく大きい声で話すようにして、印象には気を遣いました

なぜこの業界を志望したのか、またなぜこの職種をこの企業でやりたいと思ったのかというところはどの企業でも必ず聞かれるので端的にかつ一貫性をもって相手に伝えることを意識しました。大和ハウスは住宅がメインではないのでそこを理解した上で志望していることが伝わるように工夫しました。

簡潔に、自分のアピールポイントが伝わるように心掛けた。体育会に求められている部分は元気の良さや自信をもっているところだと考え、どの質問に対しても意識した。逆質問で、なるべく面接官に良い印象を与えられるように心掛けた。逆質問は基本的に面接の最後に行うため、逆質問で面接官に好印象を与えられれば、良...

技術職なので今までの学生時代でどのくらい建築関係に興味を持ったかを話すようにした。私は大学の演習科目とインターンシップ、OB訪問での話を多く入れこみ第一志望であることを面接官に分かってもらうようにした。

インターン選考に向けては、大和ハウスの事業内容や過去のまちづくり事例を調べ、自分なりの関心を整理しました。また、ESでは企業理念に共感した理由や、自分がまちづくりにどう関わりたいかを具体的に伝えるよう意識しました。

ESのみで参加可否が決まる。ESは文字数が少ないので先輩や友人に見てもらうことと、就活サイトで過去の先輩のESを参考にすることで対策を行った。また、職種とグループワークをするということがあらかじめ提示されていたので、それに関連させてESを書くように工夫した。

この企業の選考としてESがあったため、この企業についての企業研究をしておくといいと思います。なぜなら、この企業の業務の幅広さから自分がどのような点に関わっているのか知ることができるからでき、差別化も知ることができるからです。

ESという文章だけで自分の想いや考えを伝えられるように、他の企業のインターンシップ選考で場数を踏むことで、論理的な文章を書けるように練習しました。また、早めのインターンシップに参加できるように、企業の情報を随時確認していました。

インターン選考はエントリーシートのみであり、抽選であった。そのためできる対策は少ないが、企業研究や業界研究をしてとにかくエントリーシートを丁寧に書くことを意識した。ただし、一応抽選と言っているので落ちたとしてもESの出来を反省する必要はないかもしれない。

評価されたポイントとしては、自分の考えを論理的に伝える力と、まちづくりに対する主体的な姿勢だと感じました。ESでは、「なぜまちづくりに関心があるのか」「どのような視点で地域を見ているか」といった問いに対し、具体的な経験をもとに自分の言葉で答えることが求められていた印象です。論理性と共感力の両立...

ESのみで参加できるインターンシップである。ESの内容も学生時代に頑張ったことと職種の希望理由が聞かれる。そのため、自分がしたいことや経験と職種が合致しているか、つまり、ジョブマッチしているかが重視されていると思う。建築系の学科ではない人は、専門性が薄いため、学生時代に頑張ったことで積極性や主...

ESしかなかったという点から、評価されたポイントや選考において重視されていると思う点はありませんでした。しかしながら、自らがこの秋インターンという時期から積極的にインターンに参加するということは行動力がある人にしかできないと思うので、その点は評価されていたのではないかと思います。また、この企業...

エントリーシートは、インターンシップに参加しようと思った理由と、学生時代に最も打ち込んだことの２項目しかありませんでした。そのため、なぜ大和ハウスのインターンシップでなければならないのか、その熱意を伝える必要があると感じました。なぜかと言うと、インターンシップに参加していた人のほとんどが、やる...

企業側が抽選と言っているので、エントリーシートの出来は関係ないかもしれない。ただ、ある程度しっかりとした文章である必要はさすがにあると思ったので丁寧に書いた。また、インターンシップに参加してみて関わった学生の中にもそんなに変な人やきわめてワークができていない学生もいなかったので本当に抽選をして...

特にありませんでしたが、冬インターンの参加確約の権利はいただきました。

早期選考の案内が来た。

なし

特にありませんでしたが、全員に早期選考の案内があります。

なし

インターンを通して内定が出るとは感じませんでした。評価に直結するような選考要素はなく、あくまで業務理解や企業理解を深める場という印象でした。

内定は出ないが、インターンシップ参加者には早期選考が案内される。

内定は出ないですが、早期選考はあります。

内定は出ないが、早期選考の案内が来るため、有利にはなる。

出ない。

大和ハウスのまちづくりインターンでは、積極的な発言や主体性が求められます。事前に地域課題や同社の事業内容を調べておくと、グループワークでの提案に深みが出て、より充実した学びにつながります。雰囲気は和やかなので、緊張しすぎず、素直な姿勢で取り組めば多くのことを吸収できるはずです。

オフィスに設備の配置を行う。そのため、自分の家やカフェなどでどのような設備があるとリラックスできるのか、集中できるのか、のように建築設備を意識して生活しておけばこのインターンで活躍できると思う。建築設備はエアコンや空気清浄機まで多くの設備がありそれらを考えなければならないため、ピーディーに進め...

なるべく秋は幅広い業界のインターンに参加するとよいと思います。絞るのは冬以降でいいです。また、インターンに参加する中でなぜその企業が嫌なのかなどを明確化しておくといいです。

住宅といってもその種類は多種多様であり、お客様の年齢層、予算など考えるべきことが多く存在していることをインターンシップから学べます。そして、それをしっかりと理解することが、この業界企業で仕事をしていく上で重要だと思います。そのため、まだ業界や企業を絞れていない人でも、何かのヒントを得られる機会...

不動産業界を志していない人でも参加してみるとある程度業界のことがわかるのでまだ業界が絞り切れていない人や今まで全く不動産業界を見ていなかった人におすすめできるかも。