清水建設の新卒就活・採用情報

ポートフォリオやプレゼンテーション、即日設計など、事前に準備できるものには時間をかけた。企業について調べるのはもちろん、志望度について動機や理由などを整理し、質問にも答えられるように工夫した。プレゼンテーションや（聞かれるであろう）志望動機などはスラスラ言えるよう練習した。リクルーターにも相談...

リクルーター面談で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」といった形式ばった質問はあまりありません。

その代わりに、「最近なにをやってるの」「なんでうちの会社に興味を持ったの」「どういう業界を見ているの」といった会話調の質問をされます。

雑談形式の面談では、人間性を簡単に確認を...

オンライン説明会にて興味を持った。面談は落とされないので説明会でわからなかったことなどを積極的に聞いて企業研究に活用した。
面接では自分の原動力、原体験がいかに自分の専攻に関わり、どう志望動機につながるのかを考えた。
また清水建設は事業が広く、文系職は自分の選考とは違うので、やりたいこと、...

リクルーター面談で、面接を受ける上で重要なポイントを教えてくださったので、それに沿って対策をした。
リクルーター面談では、事前に提出したESや適性検査の結果を見て質問ベースで面談が行われた。希望する職種に適性があるかということを特に見られていると感じたため、自分の素を出すことが大事だと思う。...

まず、IT系の総合職に死亡する学生のみで説明会が行われた。それに参加した。参加人数が合計4回ほど開催されたが、各回4人ほどであった。これでは志望する学生ほとんど内定出るのではないかと思ったが、最終選考でしっかり落ちてしまった。また面接に関しては清水建設がどのような会社であるかをしっかり把握する...

unistyle、ワンキャリア、企業のホームページ、市販のSPI対策本、インターネットに公開されている他人のポートフォリオ

オープンチャット

unistyle, one career

ONE CAREER

ユニスタイルなど。

特に最終面接において、一次面接でのフィードバックを踏まえて、冒頭のプレゼンテーションの内容を少し修正した。また、自己や作品に対する深堀り対策を行った。能力はこれまでの選考である程度評価されているので、志望度や思いを伝えるように心掛けた。

就活を成功させるには人事の目線で物事を考えることが大切です。何がみられているか、評価されているかを意識して行動する必要があります。採用の進め方は企業によって違い、面接の段階ごとに面接官が変わることも少なくありません。例えば1次面接は人事の社員、2次面接は現場の社員、最終面接では役員や社長などが...

現場主義の会社なので、一緒に働きたいと思われるよう人なり、表現、会話の仕方などを工夫した。常に笑顔や冗談を交えて話すようにした。また挨拶や礼儀は必ずするようにした。頭の良さよりも、仲良くしたいと思われるようにした。

面接後の結果の連絡の中で、フィードバックを頂いた。
面接において評価されたのは、論理性、チャレンジ精神、グローバル性だった。
選考においては、特に論理的思考力、論理的に説明できる能力が重視されていたように感じた。

ESに関しては、ITと将来性がある事業というところの掛け算で、独自性が出るようにした。そこが評価されたポイントだと思う。面接に関しては、一次面接に関しては一定の受け答えができていたので、そこが評価された点だと思う。

【一次面接】人事1名　希望部署の上席2名による個人面接 30分
面接冒頭に自己紹介・志望動機・ポートフォリオをプレゼンテーションする。プレゼンテーションに対する質問/志望度とその理由/清水建設の実績/チームで何かを成し遂げた経験/アルバイト/ゼネコン志望なのか/他社の選考状況などを聞かれた。...

社員３人対1人
30分程度
志望理由
ガクチカ
他者との比較

一次面接：オンライン、人事部長と一対一
質問内容
幼少期の成長環境、どこに住んでいて、どういった経歴なのか、両親の背景、なぜ留学しなぜその勉強をしているのか、何を勉強しているのか。環境学を勉強してるが、環境学とは何か、何を中心に勉強しているのか、海外で勉強するにあったて困難は？

雰囲...

【最終面接】
オンラインで行われた。面接官が3人おり、それぞれから順番に質問されるという形式だった。
志望動機やガクチカなどの深掘りと自社に対しての熱意を見られる面接だった。
質問に対して、論理的に説明できるかということが重視されていると感じた。面接の雰囲気は堅めだったがオンラインだった...

一次面接
社員の人数：社員1名でIT部門の社員の方
学生の人数：学生は一人
面接会場：Web
時間：30分ほど
内容：志望動機、ガクチカ、どんな人間か（強み、弱み）
雰囲気：厳か

最終面接
社員の人数：社員2名でIT部門の社員の方
学生の人数：学生は一人 ...

一次面接において、プレゼンテーション後の最初の質問が直接志望度を問う質問だったこと。少し動揺してしまった。

他社の現場見学のことについて詳しく

自分の家庭環境や成長家庭について深掘りされた。志望動機と自分の原体験がリンクしているのかを見ていたのだと思う。

オーソドックスな質問が多かったが、施工事例を３つと社是についてどう考えているかを質問され、回答に困った。想定していなかった質問に、どのように対応するのかという内面も見られていたと思う。

「うちでは君がしたいことはできないかもしれないけどいいかな？」

ESでも面接でも、問いに対して端的に答えるように心がけた。特に面接では、会話を意識して、話すのを長すぎないように気をつけた。また、さらに質問を深掘りされる余白を残すように答えた。即日設計がこの選考の鬼門と言えるので、何度も練習し、OBや先輩などにも見ていただいて、完成度を高めていった。

就職意欲の高さは就活において基本中の基本であり、もっとも重要な部分ともいえます。そもそも就職意欲がない人を採用したいと思う企業はなく、「意欲がない＝働く気がなく、採用しても活躍が期待できない」と思われてしまいます。新卒の就活は学生側の選択肢が多いだけに就職意欲は重要視されやすいです。

人...

ES、や面接との一貫性、第一志望ですとの強調、自分の考え、行動原理を伝えられるよう努力した。また礼儀、誠実さが重視されていたので、挨拶、礼、笑顔に注意した。特に自分がやりたいことは、自分の体験を含めていった。

面接官の質問の意図をくみ取り、端的に答えるよう心がけた。
最終面接では、面接官は予めESに目を通していているので、深掘りにどれだけしっかりと対応出来るかが大事だと思い、自分らしさが伝わるように話すよう意識した。
最終面接では特に自社愛が強い方が多いと思ったので、他社と比較してなぜ志望するか...

他社の選考状況に関して、一貫性の就活をしていると思われるように、他の会社を受けていると伝えた。清水建設に関しては、他のスーパーゼネコンなど。toCに対して、顧客にどのような価値を届けて、どのような状態になって欲しいのかを具体的に伝えた。

ESがガクチカと学習内容、テストはSPIだけなのでとくに準備できることはないです。ガクチカを用意することやテスト対策は当たり前に対策していると思うので、この企業に対する特段の準備は不要だと私は思います。

施工管理職の仕事内容や業務を理解した上で、インターン選考に臨んだ。またエントリーシートの書き方やWebテストの解き方は一通り見ておき、選考においてその力を発揮した。エントリーシートは就活サイトを参考に作成した。

このONEDayインターンシップは抽選だったか先着だったか忘れましたが、インターンのための選考はなかったので、特に準備したことはありません。自分の学歴や顔写真など基本事項は用意が必要であったかもしれません。

清水建設の理念やこれまでの施工実績を調べた。また志望理由の動画ではハキハキ話すことを心掛けた。ですが清水建設は多くの学生に参加してもらい適性を見極めてほしいとのことだったので参加はしやすいと思う。実際に、応募締め切り後人数が多いため現場だけでなく内勤のコースも増設しましたという連絡がきた。

まずエントリーシートが課せられたため、様々なサイトを見ながら案を練った。できる限り端的に伝えられるよう、第三者に添削を頼んだ。そして通過連絡後は、模擬面接をキャリアセンターで数回行い、SPIの問題集を一周した。

esとspiだけです。
しっかりと書類を用意することとテスト慣れしておくことです。
SPIの練習もかねて出してみてもいいと思います。
選考において重視されているのは、性格だと社員の方がいっていました。またesに書いていることから、会ってみたいと思う子を集めたとも言っていました。
これを...

インターン選考では、他企業と比較すると珍しく動画提出を求められていたことが大きな選考のポイントであったのではないかと思う。動画提出では、自己紹介を約１分説明するのであるが、その動画において自分なりの独自性が必要であったと思う。Webテストに関しては、問題数がかなりあり、半分以上解けない状態であ...

特に評価されたと感じる部分がありませんでしたし、このONEDayインターンシップでは会社側もがつがつ学生を取りに来るというよりは会社を知ってもらおうという雰囲気だったと思うので、積極的に質問したり、話を聞きに言いいてあげると相手側から好印象を持ってくれて、選考の時のエピソードとして使えるのかな...

選考において重視されたポイントはないと考えられる。というのも応募した学生は全員インターンに参加することができるように清水建設がインターンの受け入れる現場を増設するように取り組んでいたためである。
しいて言うならば早くから社員の方と関わる（ＯＢ訪問など）ことで清水建設の働き方や成り立ちを知って...

エントリーシートでは、端的に伝えたいことをまとめる能力が評価されたと感じる。内容や文字数も決して多くはないため、取捨選択を行いながら本当に伝えたいことのみを伝えることが求められるだろう。また面接では、エントリーシートから派生すると思われる質問に、最後まで一貫性を持って答えられるかがポイントであ...

ない

特になし

なし

フォローアップイベントがあったが参加していないため内容はわからない。

リクルーターを紹介され、インターンで見学していない現場に連れて行ってもらえる。

内定は出ないが、選考はされていた。インターン中に面談が複数回あり、軽い感じだが選考だと感じた。

内定は出ないが、今後の本選考において有利に働くと思われる

きっと内定は出ません。

出ない

内定は出ない。しかし開催期間が9月、11月、翌年2月と長期に渡り拘束時間も長いため、本選考に何らかの影響はあると感じた。実際にリクルーターからも、インターンに参加していると有利になるという趣旨の話を聞いた。

業界理解は進むと思います。また、人事部の人自体は悪くなくいい印象を持つと思います。
選考にはつながりにくい点だけ考慮する必要はあると思います。

非常に勉強になったインターンシップでありました。学びがたくさんあると思うので頑張ってください。

ONEDayでは学べることは少ないので、興味があるなら長期インターンに参加してください。

良くも悪くも実際の現場での働き方だけでなく生活も擬似体験できるため、ゼネコン業界を考えてる方は酸化してみる価値はあると思う。

建設業に対する理解が深まるのは間違いないと思うので、この業界を少しでも考えているならば参加するべき。Webテストは出来が悪くても大きくは影響しないので、とにかく面接重視で臨むこと。