双日インターンのエントリーシート対策｜双日の求める人材とは？

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さて双日のインターンで書くべき内容ですが、下記で紹介する丸紅の解説記事でも書いた通り、総合商社で求められている人材を理解した上で、それに合致した人材であることを伝えるというのが基本になります

参考：【内定ES有】丸紅のインターンES（エントリーシート）対策

参考：三井物産のES解体新書｜設問から求める人物像を考察してみた
参考：三井物産の内定者ES解説！選考通過のエントリーシートの共通項
参考：三菱商事｜求める人材と解説付きES
参考：三菱商事の内定者ES解説！選考通過のエントリーシートの共通項

本記事のコンテンツ
・双日の求める人材
・双日インターンシップのエントリーシート設問
・最後に

森田のミッションは、三菱電機の製品納入に関するボンバルディアとの契約交渉、及びプロジェクトの立ち上げ。それは、森田にとって最初の関門となった。

「契約書は300ページにも及ぶ膨大なもの。そこに盛り込まれた諸条件に関する交渉を、会社を代表して自分が行うのです。英語力には、正直自信がありませんでした。相手は世界最大の鉄道車両メーカー。でも、絶対にやり遂げてみせる！という思いで全力で挑みました」

 そんな彼にチカラを与えたのは、ニューヨークのエキスパートたちだった。 「当時ニューヨーク事務所には2名のアメリカ人の社内弁護士がいました。彼らなくして契約交渉は進みません。私はまず、彼らから交渉のすべてを学ぼうと思いました。一方で、自分でも契約書を必死に読み込んだことを記憶しています」

彼らの仕事は森田の想像を超えた合理的なものだった。契約書を彼らに預けて条件をチェックしてもらい、フィードバックを受けたときのこと。“Mr. モリタ、君はニューヨークに来たばかりだ。よし、簡潔にいこう。ココはこういうふうに交渉すればいい、ココはこうだ…” 

「彼らのフィードバックは難解な法律用語を交えることなく、“ココだけは押さえて交渉せよ、絶対に譲歩するな”という、ポイントだけを指導する実に分かりやすいものでした。そのとき、双日がなぜ地球規模のビジネスを推進できるのか、その理由が分かった気がしました」と森田は言う。 

国と人種の壁を超え、一丸となってビジネスを推進する知恵と眼力、そして情熱。それが商社パーソンにとって、いかに大切なファクターなのかを森田はニューヨークで学んでいった。それがその後の大型プロジェクトを推進するチカラとなっていったのだ。

（双日採用HPより一部引用）

双日インターンシップのエントリーシート設問

一つ目の設問

この設問については、上記で説明した求められる人材をイメージしながら、エピソードおよびエピソードの切り口を考える必要があります。多くの学生がエピソードとしては個人として努力をして成果をあげた経験を話したがりますが、総合商社の仕事においては個人として成果をあげるのは当然として、チームや組織にどう貢献できるのかが重要です。あなたが組織やチームにおいてどのような役割を果たしてきたのか、具体的なエピソードを元に説明するようにしましょう。
 

内定者の回答

 

二つ目の設問

ここについても上記の求める人材に照らし合わせて、自分自身に足りない点について冷静に向き合い説明するようにしましょう。例えば、総合商社の人材というと、「リーダーシップ」が必要ということがよく言われますが、この点についてまだ不足していると感じるのであればそれについてしっかりと説明できるようにすればマイナスになることはないでしょう。
 

内定者の回答

③Sojitz Internshipへの参加を通じて、あなたはどのような学び・気づきを得たいですか。（150文字以上、300文字以内）

参考：「志望動機」が書けない人必見！すぐに使える5つのテンプレート

例えば、下記のような内容が書けるとあなたの人柄も伝わり、双日のインターンに参加した理由もわかるため評価される可能性が高いのではないでしょうか。

もちろんあくまで一例なので、考え方の参考にしてもらえればと思います。重要なのは自分自身の経験にある程度結びつけて、双日のインターンに応募した理由について触れることです。

 

内定者の回答

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