三菱商事｜求める人材と解説付きES

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最終更新日：2023年09月27日

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三菱商事は、総合商社の中でも長年トップを守る企業であり、企業としての人気は絶大なものがあります。

三菱東京UFJ銀行、三菱重工業とならび三菱御三家の一角ですが、三菱と言えば商事という自負があるのか、英語名ではMitsubishi Corporationとなっています。

三菱商事の求める人材も、基本的には三井物産のES解体新書｜設問から求める人物像を考察してみたで紹介した三井物産の求める人材に近いものがありますが、今回も三菱商事の実際の働き方およびエントリーシートの内容から求める人材について説明したいと思います。

本記事のコンテンツ
・三菱商事の求める人材
・三菱商事設問
　└一つ目の設問
　└二つ目の設問
　└三つ目の設問
　└四つ目の設問
　└五つ目の設問
・最後に

三菱商事の求める人材

出資先である国内大手エンジニアリング会社の海外プロジェクトの獲得を支援すること。

世界には有象無象のプロジェクト案件が転がっており、その実現性をきちんと見極めて受注にかからないと痛い目に遭いかねません。

そうした情報収集力や目利き力は全世界のネットワークや広範な事業部門を持つ当社に大きなアドバンテージがあります。

そのエンジニアリング会社ももちろん固有の情報収集機能は持っていますが、基本的には技術の会社です。

したがって、総合商社として接地面積の広い情報が役立つ局面が多々あると思っています。

そういった強みを発揮し、相携えながら、より良質な案件の獲得につなげていくことが我々の役割です。なお、このような協業案件は、相手の立場を考えて動くことが鉄則。何年たっていても、心していなければならないことです。

（三菱商事採用HPより一部引用）

三菱商事に限らず、商社の仕事とは後方支援的な仕事がメインになります。

上記のケースのように技術の会社に対して、マーケティングやファイナンスやリサーチなど様々な業務を請け負い、ともに利益を生み出す仕組みを追求することが総合商社には求められています。

だからこそ総合商社は海外プロジェクトの獲得支援だけでなく、プロジェクトを組成することになればプロジェクトに投資を行い、実際に人を派遣する事業投資を積極的に行うようになりました。

事業投資を行うことで自らお金も人もだしともに経営していくことで、当事者として関わるようになっているのが現在の総合商社のビジネスと言えます。

上記のような仕事内容では下記のような人材が求められると言えます。

①価値観や立場の異なる事業会社や政府関係者と協力関係を築き、目標達成できる人材
②事業の当事者としてリーダーシップを発揮し、関係者をまとめ成果をあげることのできる人材
③事業関係者に対して主体的に提案し、提案内容をともに実行することで変化・変革を起こすことのできる人

多くの関係者の調整役としてだけではなく、事業の当事者としてリーダーシップをもって方向性を決めたり、上記のような技術系の企業に新たな提案を行い、ともに提案内容を実行することで変化を起こすなど、多岐にわたるのが総合商社の仕事と言えるでしょう。上記を踏まえた上でエントリーシートを見ていきましょう。

三菱商事設問

・どのように学業に取り組んだかについて教えてください。

・これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。部活、サークル、スポーツ、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。

・あなたが周囲から信頼されるために大切だと考えることは何ですか。なぜそう考えるのかを、設問(11)で回答した経験を交えて説明してください。

・設問(11)で回答した活動において、最後までやり遂げ、達成感を得た経験について教えてください

・あなたが三菱商事で挑戦したいこと、実現したい夢について教えてください。その際、特に興味のある分野や事業があれば、具体的に触れて頂いても構いません。