伊藤忠商事のインターンES
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インターンエントリーシート（総合職）
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このQAは伊藤忠商事のインターンESの内容です。
Q 過去の経験の中で、新しい発想を持って周りを巻き込み、成果を上げた経験を記述してください。（300文字以下）
A 私は航空機の機内掃除アルバイトにて、作業時間を短縮させた経験がある。8名を統括するグループ長として客室の清掃業務を行っている。しかし個人差による作業時間と効率性の悪さが、勤務時間8時間を1時間以上超える、慢性的な遅れを発生させていた。私は各班員に明確な目標と時間配分を割り当てることで、一人ひとりが仕事の責任を感じられるよう工夫した。しかし簡単には人は動いてくれなかった。そこで私は各班員の強みを見つけ、独自のチェックリストを作成し、強みを活かした役割を与えた。その結果、作業時間を1時間短縮することに成功した。全員のモチベーションを引き出すことはチームが目標を達成するために必要不可欠だと学んだ。 伊藤忠商事のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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このQAは伊藤忠商事のインターンESの内容です。
Q 過去の経験の中で、新しい発想を持って周りを巻き込み、成果を上げた経験を記述してください。300文字以下
A 高校のアメフト部の活動において下級生の育成制度を導入することで全国制覇に貢献しました。2年生まで控えであった私はチームに何一つ貢献できない無力感に嫌気がさし、努力の末に3年時にレギュラーを獲得しました。しかし全国大会直前に怪我のためチームを離脱する悔しい思いをしました。そのような状況下でもチームに提供できる価値を模索し、下級生の底上げに徹しました。具体的には日々対面する中で目標の設定とそれに対するフィードバックを繰り返しました。また控えである同期を説得し、全体練習に参加できない時間にマンツーマンの指導を行なう制度を設けました。結果、育てた後輩が試合で活躍するまでに成長し全国制覇に貢献しました。 伊藤忠商事のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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Q 過去の経験の中で、新しい発想を持って周りを巻き込み、成果を上げた経験を記述してください。(300文字以下)
A 2018年3月～8月の〇〇〇での青年海外協力隊短期ボランティアで現地の方の生活改善に寄与したことです。彼らののんびりとした気質にどう向き合っていくか、そして活動する上で最も大切な継続性を意識して活動しました。彼らの性格を鑑みて、週一でウォーキング大会をして、参加してくれた方には健康的な料理を家に作りに行き、共に作り、レシピを伝授しました。また野菜栽培を各コミュニティで行って、運動することの大切さ、そして健康に良い野菜を自らの手で作り、食べることの楽しさを伝えました。そして継続性では、共に働くカウンターパートに引き継ぎシートの作成や活動の手順などを動画にまとめて渡しました。 伊藤忠商事のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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Q あなたの強みは何ですか。（20文字以下） 伊藤忠商事を志望する理由を教えてください。（50文字以下） あなたの信念を教えてください。（30文字以下） やりがいを感じる時はどのような時ですか。（30文字以下） 困難に直面した時、どのように克服しますか。（30文字以下） ストレスを感じるのはどのような時ですか。（30文字以下） ストレスを感じるときはどのように対処しますか。（30文字以下） チームで成果を出すために、どのようにチームにかかわりますか。（30文字以下） 意思決定を行う際に、気を付けていることは何ですか。（30文字以下） 今までの人生で感じた最大の「葛藤」は何ですか。（30文字以下） 将来果たしたい「使命」は何ですか。（30文字以下）
A 立場の異なる人たちを巻き込んだ課題解決。 私が幼少期を過ごしたアジア近隣諸国に強みを持ち、また積極的に新規産業に参入する経営方針に共感したため。 何事も本当に正しいのか追究し、自分の頭で考え最適解を探すこと。 一つのことをやり遂げ、その結果として他人から感謝されたとき。 困難は分割し、自分の経験や他人の助け等全てのアセットを活用。 自分が手を抜いた結果、何かが上手くいかなかったとき。 決して後悔しないように、常に何事にも全力で取り組む。 チームメンバーの特性を把握し、各々の能力を最大限発揮させる。 周りの意見は参考にするが、最後は必ず自分で決断すること。 プロの音楽家として生きていかないかと誘われ決断を迫られたとき。 自分だけの知見を活かし、新しいビジネスモデルを生み出したい。 伊藤忠商事のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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Q 過去の経験の中で、新しい発想を持って周りを巻き込み、 成果を上げた経験を記述してください。 300文字以下
A 私がサークル幹事長として事務所、OBも巻き込みながら企画、実行した「学園祭に人気急上昇中のアイドルを呼びフリーライブを開催する」という経験である。これは「明大祭でアーティストの無料ライブを開催する」という大学サークルにおいて初の試みをすることで学園祭を盛り上げたい思い、そして人々の「アイドル＝かわいい」という常識をぶち壊し、新たな価値観を提供したい思いから企画、実行したものである。実際に会社の商品でもある「人」を動かすのは難しいなど様々な苦難はあったが、結果としてライブは開催でき、当日は1000人以上の集客であった。そして来場者アンケートのメインステージ部門では1位を獲得することができた。 伊藤忠商事のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 過去の経験の中で、新しい発想を持って周りを巻き込み、 成果を上げた経験を記述してください。 300文字以下
A 「既存の団体に馴染めない学生の居場所作り」が目標の水タバコサークルを設立し、全国最大規模に成長させたことだ。誰もが参加したくなるような「他では体験できない活動」を通して、目標の実現を目指した。なぜなら、本来少人数で楽しむ水タバコに、サークルとして集う意義を持たせる必要があると考えたからだ。都内店舗と一から内容を練り上げた様々な企画がSNSで話題になり、会員は一年間で９０人を超えた。「入って良かった」という声も貰うようになり、当初の目標も達成できたと考えている。この経験から、前述の企画のような”新しい価値”というのは、居場所がないという”誰かの不満”を解決する過程で生まれることを学んだ。 伊藤忠商事のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 過去の経験の中で、新しい発想を持って周りを巻き込み、成果を上げた経験を記述してください。（300字以内）
A 予備校のアルバイトにて、自校舎の合格実績を向上させた経験が挙げられる。リーダーとなった際、合格実績を上げるために生徒指導に関する施策が多く取られている中、私はスタッフ指導の施策という新しいアイデアを発案した。各スタッフが十人ほどの生徒を担当しているので、それぞれのスタッフが自分の力を最大限発揮することができれば合格実績の向上にも繋がると感じたためである。具体的には、スタッフ同士の個別面談制度や、新人スタッフに対する研修制度の確立などの施策を行った。その結果として、その年は担当生徒の志望校合格率50％を下回るスタッフがゼロになり、校舎の合格実績も全国一位を獲得することができた。 伊藤忠商事のインターンESの回答です。
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Q 過去の経験の中で、新しい発想を持って周りを巻き込み、 成果を上げた経験を記述してください。
A 予備校でのアルバイトで、高校1,2年の生徒の次年度への契約継続率を例年の75％から95％にした経験です。その予備校では、学年が上がる際に契約更新があり、ここで次年度も勉強するか否か生徒と保護者が選びます。私は低学年生徒のやる気が続かない原因はなぜ大学に行くのか自らの考えが無いから、という仮説を立てました。例年と異なる考えのため周りから疑念もありましたが、熱心な説得の結果、その年の全体方針として生徒の将来を考える事を中心に据え、校舎で後輩スタッフや社員と様々なイベントや三者面談を行い、それらの影響もあり生徒が自ら求めて勉強するようになったことで、結果として95％の継続率を達成しました。 伊藤忠商事のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 過去の経験の中で、新しい発想を持って周りを巻き込み、 成果を上げた経験を記述してください。 300文字以下
A 私はフランス料理店でホールのアルバイトをし、ネット予約サービスの導入を促すことで経営の効率化を実現しました。社員は４人、アルバイト２人の体制で運営されていたレストランです。比較的アナログな考えを持った店主が経営しており、予約は電話のみで受け付け、全て手書きで予約帳に記入する形でした。どんなに忙しい時間帯であっても電話が引っ切り無しにくるため、人手が足りなくなることが頻繁にありました。なんとかしてこの問題を解決できないかと考え、食べログ導入による予約の形の見直しを提案しました。結果提案が採用され、営業時間内での予約の電話を減らすことで無駄手間を省き、飲食店経営の効率化を実現できました。 伊藤忠商事のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 過去の経験の中で、新しい発想を持って周りを巻き込み、 成果を上げた経験を記述してください。 300文字以下
A 手話サークルにおいて自分がリーダーとなり，学園祭でカフェの出店をしたこと。これまで自分たちのサークルでは講師の方を招いて手話の勉強をすることを主に活動していた。手話能力の向上だけでなく，地域の聴覚障害者や手話を勉強している人たちとの交流を深めることも大切だと感じた私は，自ら主導して，サークルとして初めて大学の学園祭に企画応募した。学園祭では手話喫茶を開き，地域の聴覚障害者や他大学の手話サークルのメンバー，手話に馴染みのない健常者が手話を通じて交流する場を創作した。この企画によって，新たな繋がりが増えた他，学園祭を通じて新たに手話サークルに入ったメンバーもいた。この企画は現在も続いている。 伊藤忠商事のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 過去の経験の中で、新しい発想を持って周りを巻き込み、成果を上げた経験を記述してください。（300文字以内）
A 所属していたテニスサークルで活動の代表として新入生の増加に貢献した経験です。私が代表に就任した当時は、活動の参加者が毎回10人程度でまともな試合が出来ないという問題がありました。そこで私は、周囲を巻き込み、足を運びやすい環境創り、活動の満足度向上の2点に取り組みました。前者に対しては、まず活動の日程を知り、参加するまでの流れを3つのステップに分解し、各ステップにおける課題に対して施策を検討、導入しました。後者に対しては、以前から活動に参加していた方にアンケートを取り、そこで挙がった課題の改善に取り組みました。その結果、最終的には就任当初の3倍の参加者を活動に集めることができました。 伊藤忠商事のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 過去の経験の中で、新しい発想を持って周りを巻き込み、成果を上げた経験を記述してください。300
A 体育会サッカー部において、傷害予防の仕組みを作り傷害件数を減少させた。具体的には、全部員160人への定期的なメディカルチェック実施→データの縦断的観察→予防トレーニング処方、という仕組みである。困難だったことは、私1人の知識・スキルでは到底この仕組みを作れなかったことである。スポーツ傷害、データ分析、予防トレーニングの専門家など、部内外約20人を巻き込むことで実現できた。大事にしたことは以下の2点。１目標達成から逆算したプロセスの明示。メンバーにどの行程でどんな貢献を求めているかを明確に伝えた。２誠実さ。代表として指示出しに徹するのではなく、自ら率先して泥臭い作業に取り組むことで信頼を得ることができた。 伊藤忠商事のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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Q 過去の経験の中で、新しい発想を持って周りを巻き込み、成果を上げた経験を記述してください。（３００字以内）
A 今年の夏に南アフリカのインターンシップに参加しに行くと同時に、企業の協賛をいただきました。もともと自分が南アフリカに行くこと選んだのは、日本企業進出のチャンスや日本製品のニーズの有無を知りたかったためでした。それならば、自分がすべきことは、実際に現地で日本製品を広告してみて、それに対する現地人の反応を得ることだと考えました。そこで、周りの友人と相談しながら、アイデアを練り、営業先を定めてアプローチしました。そして最終的には、南アフリカのエイズの問題に対して解決策となりうる製品である性玩具の会社に対して、ゼロから協賛成立までこぎつけることができました。 伊藤忠商事のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 過去の経験の中で、新しい発想を持って周りを巻き込み、成果を上げた経験を記述してください。(300文字以下)
A 所属するサークルが学祭に出した模擬店で、責任者として売り上げの向上に努めました。同サークルでは近年目標とする30万円の売り上げを達成できずにいました。目標達成のため、知人に聞き込みをするほか、他大学の学祭を実際に見に行くなどしたところ、宣伝が弱いという問題点を発見しました。そこでまず、他の部員に意見を貰いながら、来場者の興味を引くような看板やビラを作成しました。また、部員一人一人にお願いして回り、シフト表を作って宣伝活動に協力してもらいました。その結果、目標の30万円を上回る40万円の売り上げを達成しました。この経験で、仲間と協力して大きなことを成し遂げることの喜びを感じることができました。 伊藤忠商事のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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Q 過去の経験の中で、新しい発想を持って周りを巻き込み、成果を上げた経験を記述してください。（300文字）
A 私はサッカーサークルの一員として強いチーム作りに貢献し、チーム目標であった一部昇格という目標を達成した。リーグ戦開幕当初、昨年度の主力の流失による戦力ダウンが原因で、勝てない状況が続いていた。そこで試合に勝つためには、個の能力をカバーするチーム力（＝全員が同じ目標を持ち、全力で挑むこと）が重要になると考えた。実際、チームの結果より個人の結果を重視する選手が一定数いる現状だった。だから私はチーム力を向上するため、それまでされてこなかった練習後のミーティングの実施を提案した。ここでは、学年やポジションを超えた各々の意見の共有やチームの方個性の確認を行った。その結果、チームの一体感が高まり、強化された。 伊藤忠商事のインターンESの回答です。
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Q あなたが、日頃から「理不尽だ」と感じていることと、そう感じる理由を教えてください。（解決策は記載不要です） 200文字以下
A 【「理不尽だ」と感じていること】 アルバイトをしている個別指導塾の塾講師業務において、私が授業を担当していない生徒に対し、質問に来ても答えないでほしいと他の講師に注意されていること 【理由】 ・生徒本人の理解度によらず他の講師と私の教え方による違いから注意されている点 ・塾の目的である「生徒の成績を上げること」は達成できている点 ・生徒本人は私が注意を受けていることを知らず私に質問し続ける点 伊藤忠商事のインターンESの回答です。
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Q １ 過去の経験の中で、新しい発想を持って周りを巻き込み、成果を上げた経験を記述してください。
A 有志のメンバーで〇〇大学〇〇学部の紹介動画を作成した際に、ただ学部を紹介する映像ではなく、観る人が〇〇大学での生活を想像できるような映像にすることを提案しました。映像制作の目的は、〇〇部の紹介でした。今ある素材を使って紹介するという案が多かったですが、映像を観るのは受験生やその保護者が多いということ、また映像ならではのメッセージの伝え方を考え、〇〇部の特徴とともに一学生の入学から卒業までのストーリーを映像にしました。「学生の生の声を届ける」というコンセプトと絵コンテ・脚本をメンバーと広報担当者に提案し、取り組みました。結果として、学部長含め関係者から評価していただけました。 伊藤忠商事のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 過去の経験の中で、新しい発想を持って周りを巻き込み、 成果を上げた経験を記述してください。（300文字以下）
A アルバイトで務めている塾の新入会生徒数の引き上げです。前年度の先輩たちが残した成績を超えることを目標にし、塾を挙げて新たな取り組みを二つしました。一つ目は、講師一人ひとりの顔写真付きプロフィールを壁に貼ることです。趣味や特技なども記載することで、生徒との距離を近づけようと考えました。二つ目は、自分の担当生徒の学校の友達などを塾に誘えるようなビラを作成しました。現役生徒に協力してもらい、実際の声や講師ランキングなどを記載しました。実際の声などを記載することによって、「安心して通わせることができた。」という保護者様の声を頂くことができました。結果、目標数を12％超えることができました。 伊藤忠商事のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q あなたが、日頃から「理不尽だ」と感じていることと、そう感じる理由を教えてください。（解決策は記載不要です）200文字以下
A 私はスポーツでの誤審に対して理不尽に感じることがある。その理由は、第三者である審判のさじ加減で真剣勝負の結果が変わってしまうことがあるからだ。今まで部活でスポーツをやってくる中で、贔屓を感じる判定をされることが何度もあった。そういう時は、試合の結果に疑問を感じた。人間なのだから間違いはあるし、そこも含んでの結果だという考え方も理解できたが、当事者の立場にいる時にはどうしても違和感を感じてしまった。 伊藤忠商事のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 理不尽だと感じることと、その理由をあげよ(200字)
A 義務教育中の教育システムの不備により、子供の将来に悪影響が出ていることです。私はアルバイトで現在も複数のご家庭で家庭教師を務めています。その中で親御さんとお話をしていると、塾などに行っていても、学校の授業内容についていけない同級生が多々いるとの話を伺います。また私自身も家庭教師すら嫌がって、勉強そのものから距離を置いた生徒を何人も見てきました。そこから上記内容が理不尽だと考えます。 伊藤忠商事のインターンESの回答です。
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