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【三菱地所インターン】20卒向けES選考攻略|合格者ES付

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    【三菱地所インターン】20卒向けES選考攻略|合格者ES付

    掲載開始日:2018年05月16日
    最終更新日:2018年07月13日

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    三菱地所は不動産業界の中でも有数の企業です。近年は不動産業も好調であり、今年も多くの応募が集まるでしょう。

    募集人数30人未満であるため、業界志望度とデベロッパー志望度の高い学生に絞ろうとしています。

    しかし、三菱地所のインターンシップはOB訪問を行う上で重要なコネクションができるので、三菱地所を志望している方にとっては格好の場となるでしょう。

    参加をするためには事前にESの提出が必要となるため、以下にてES回答方針を示していきます。まだ20年度卒のES設問は公開されていませんが、18年度卒、19年度卒ともにESの設問が同じであるため、20年度卒も同様な設問が出題されると予想されます。

    三菱地所 インターンシップES設問

    ◆あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。 (500文字以下)

    ◆三菱地所のインターンシップに応募する理由について、どのようなことに興味・関心を持っているかを含めて教えて下さい。 (500文字以下)

    設問1:あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。 (500文字以下)

    設問の意図

    学生生活で取り組んだ経験についての設問です。志望者がその経験でどのように成長することが出来たかを聞いており、成長できた背景やそこでの苦労を見ていると言えるでしょう。

    また、同社の採用サイト内で「自社に共感し自分らしさを懸けても良いと思える場所であるかどうか」が受験資格(の一つ)だと述べています。これまでの多様な経験から生み出された自身というものを三菱地所のインターンシップないしは同社に入社後どう活かすことができるのかを明示することが大切になってくると考えます。

    意図を踏まえた回答方針

    三菱地所は求める人物像として、以下の5つの人物像を掲げています。

    ①「志ある人」②「現場力・仕事力のある人」③「誠実・公正である人」④「組織で戦える人」⑤「変革を起こす人」

    20年度卒のインターン選考においてもこの人物像が求められることに変わりはないでしょう。

    エントリーシートにおいて学生生活で取り組んだ「経験」が何だったのかに学生は気をとられがちですが、企業が見ているのは単に取り組んだ「経験」ではなく、どのような姿勢で取り組み、何を学びどのように成長することが出来たかのビフォーアフターを重点的に見ています。

    この設問で学生時代に取り組んだ経験についてどのように変化することが出来たのかを述べながら、求める人物像である「誠実さ」などをアピールできると良いでしょう。

    合格者の回答

    ではここで実際のインターン選考通過者のESをみてみましょう。

    私が学生生活において、主体となって取り組んだ経験は、大学の文化祭実行委員会に所属し、総務局長を務めたことです。総務局長の仕事は、委員が学校側と上手く連携をとる為の窓口となることでした。

    学校側は安全を第一に考えて規模を抑えようとしていましたが、委員側は来場者を楽しませることを最優先に考えているため企画が大きくなりがちでした。そのため、例年では多くの企画において、意見の衝突がありました。

    そこで、私は各責任者や学校側から考えを汲み取り、互いに理解を深めなければ協力体制が築けないと考えました。毎週の会議で各担当者と面談を行い、学校側に報告し、相互の要求に上手く折り合いを付けることで運営を円滑にしました。

    その結果、来場者数も目標を達成し、事件も起きず、名実ともに文化祭を成功させることができました。この経験から、運営を行うためには、組織と周囲の支えを上手く繋げることが出来なければ、大勢の来場者を笑顔にさせるといったような成功は収められないことを学びました。

    さらに、この経験を下の世代に継承させたことによって、毎年同じような課題にぶつかることを防ぐことができました。

    出展:三菱地所 インターンES合格者

    この回答は、課題に誠実に取り組む姿、また、衝突する二つの立場の意見を取り入れ、円滑に運営を進めることができたという点で人と人との繋がりを大事に考えている三菱地所の理念と一致したと考えられたのではないでしょうか。

    さらに、この経験から志望者が学んだ事実を元にして、採用担当に本人の人物像を創造しやすいように書かれています。

    設問2:三菱地所のインターンシップに応募する理由について、どのようなことに興味・関心を持っているかを含めて教えて下さい。 (500文字以下)

    設問の意図

    インターンシップへの志望動機に関するオーソドックスな設問です。三菱地所のインターンシップは募集人数が30名程度と非常に少ないため、志望度が高く、なおかつ志望理由が明確な学生を採用すると考えられます。

    三菱地所のインターンシップでなければならない理由を述べるためには同社の企業研究は必須となりますので、以下などを参考にしつつ書き進めると良いでしょう。

    参考:三菱地所の特徴を解説|業績や社風から見る就活対策・企業研究
    →三菱地所の、ビジネスモデル・社風・選考情報などについて紹介した記事です。本選考向けの記事ですが、業界研究・企業研究にご活用いただけます。

    意図を踏まえた回答方針

    三菱地所にはチャレンジ精神が継承されています。

    自分が三菱地所のインターンシップでどのようなことにチャレンしたいか、またそれを実現していく強靭な意思を持っているのか、なども採用担当は見ていると考えられます。応募者数が多く募集人数が少ない三菱地所のインターンシップの募集において、自分がどれだけ、どのようなことを学びたいか、どのようなことにチャレンジをしたいかを明記しましょう。

    合格者の回答

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    最後に

    三菱地所のエントリーシートは学生時代に取り組んだことや志望動機などオーソドックスな設問であることがほとんどです。

    倍率の高い三菱地所のインターンシップのエントリーシートの記入で、シンプルな設問への回答のなかでも採用担当に志望度が高く動機がはっきりしており、なおかつ三菱地所の求める人物像にいかにマッチしているかをアピールできるようにしましょう。

    三菱地所はOB訪問も採用の上で大事になってくるので是非ともインターンシップに参加し、人脈をつくりたいですね。

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