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日清食品のES対策|インターン・本選考で使える日清の求める人材像

日清食品のES対策|インターン・本選考で使える日清の求める人材像

掲載開始日:2014年10月09日
最終更新日:2018年09月20日

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Facebookを揶揄したようなCMや日本企業の英語公用語化を皮肉ったようなCMなど、ユニークなCMで有名な日清食品。

過去にも「NO BORDER」や「FREEDOM-PROJECT」など人々の心に訴えかけるCMを色々展開している企業です。

華やかなイメージの一方で、働き方は営業の強い、泥臭い企業であるとも言えます。

本記事では、日清食品のESの設問や働き方から求める人材を考察し、対策するための記事です。ぜひご覧ください。

採用HPから働き方の引用(日清食品が求める人材)

今回も日清食品の採用HPより、働き方を引用しています。

北海道支店2年目に、道内で一番売上の大きいスーパーを任されました。

緊張しつつ初訪問したところ、バイヤーから「日清食品は嫌いだから。底辺からのスタートだと思って」の一言。

いきなりの先制パンチを浴びて、私の熾烈な戦いが幕を開けました。

これまでに信頼関係が築けていなかったことに問題意識を持ち、まずは顔を覚えてもらうことから始めました。

用事がなくても、とにかく訪問。道内に展開している約100店舗をくまなく回り、売場担当者とも密にコミュニケーションを取りました。そこで得た情報をバイヤーに話すのです。

「●●店ではこんな商品が売れているらしいですね」と。そんなふうに少しずつ関係を構築。

(中略)

そのスーパーの即席めんカテゴリーの弱点と課題を抽出し、日清食品の営業としてではなく、第三者的な視点で提案書を作りました。

当時は通常業務を終えてから毎晩遅くまで、時には週末を使って資料作りに励みました。

ようやくできあがった提案書を手に、担当バイヤーにいざプレゼン。苦労の甲斐あって、1年半後に会議のメンバーに戻れたときは嬉しかったです。
日清食品に限らず、食品メーカーの事業の要は、各スーパーや小売店に対する営業です。

お店との関係次第では、上記の仕事例のように商品をおかせてもらうことすら出来ないことがあります。
担当バイヤーのさじ加減一つで、100店舗におよぶお店で一つのメーカーの製品が置かれないということが発生します。
上記のケースは非常にまれなケースだとは思いますが、信頼関係の構築がうまくいかず、そのメーカーの商品が冷遇されてしまっているケースはよくあるでしょう。

そのような状況の中で店舗のバイヤーと一対一の信頼関係を築き、商品の売上をあげることが営業に求められる仕事になります。

日清食品設問

1. 学生時代に一番頑張ったことは何ですか? 

2. 趣味・特技、好きな食べ物、苦手な食べ物 

3. 「今、地球上でこんなこと私しか考えていないだろう」と思う、ユニークな考えを記入してください。(300文字以内) 

4. 『○○○と私』というタイトルで、日清食品グループ商品とあなたの歴史、エピソードを記入してください。 

5. 日清を現地No.1のフードカンパニーにするために、あなたはどこで、どんな戦略を実行しますか。
・ 国・地域名(30文字以内)
・ 戦略のタイトル(30文字以内) 
・ 戦略概要(500文字以内) 

一つ目の設問

◆学生時代に一番頑張ったことは何ですか? 
学生時代に一番頑張ったことと、ぼかして聞いていますが、上記のケースのように日清食品の仕事で求められている能力を考えた上で、内容を考える方が無難でしょう。
例えば、上記のケースでは、担当店舗のバイヤーと「信頼関係を構築できる人材」が求められていると言えます。

また、信頼関係構築後は、店舗のバイヤー、店長、担当アルバイトの人などに商品の売り方を提案し、実行してもらうなど、「リーダーシップ」および「異なる立場の人と協力する能力」が求められていると言えます。
参考 P&GのES徹底解説|求める人物像と内定者の回答解説
参考 P&Gの内定者ES解説!選考通過のエントリーシートの共通項
参考 P&Gの内定者ES解説!選考通過のエントリーシートの共通項(その2)
→このあたりの求められる能力についてはP&Gの営業と近いものがあると思いますので、下記の解説を参考にしていただければと思います。P&Gのエントリーシートの解説や求める人物像について書かれています。
学生時代の経験にあてはめると、ゼミ、部活、アルバイトなどにおいて先輩や後輩、バイト先の社員の人などと信頼関係を構築したエピソードなどがあてはまるでしょう。

また、リーダーシップや異なる立場の人と協力する能力については、部活において目標達成のために新規に練習を企画して、周囲の協力を得た経験などが挙げられると思います。

二つ目の設問

◆趣味・特技、好きな食べ物、苦手な食べ物
ここは肩肘張らずに素直に書けばよいと思います。面接のマニュアルなどに、趣味の欄に「競馬」や「麻雀」などを書いてはいけないなどありますが、特に書いてあるから落とされるといったことはありません。面接の場におけるコミュニケーションのネタのようなものなので、気張らずに自分が一番面白さを伝えられるものを書けばよいでしょう。
但し、そういった趣味が相手に与えるイメージを考えるのは重要です。「競馬」や「麻雀」が趣味であるという人に対して、相手がどのようなイメージを持つのか考えることが大事です。(もちろん社会人の多くが競馬や麻雀が好きで、目の前の面接官が麻雀大好きの可能性もあります。)

三つ目の設問

◆「今、地球上でこんなこと私しか考えていないだろう」と思う、ユニークな考えを記入してください。(300文字以内) 
食品メーカーや消費財メーカーは一般消費者の知名度が高く、応募数が非常に多くなってしまうため、エントリーシートの設問を多めに設けて応募者数を少なくしようとする企業が少なくありません。

資生堂なども特徴的なエントリーシートで有名です。
参考 資生堂のES解体新書|設問から求める人物像を考察してみた
→資生堂はエントリーシート通過率が低いことで有名で、年によっては10%台のこともある人気企業です。資生堂の「求める人材像」をエントリーシートから考えました。
こういった設問はクリエイティブなことが求められると考えがちですが、どれだけ真剣にこのテーマに向き合ったかどうか、志望度が高いのであれば真剣に考えてくるはずという考えがまずは一番にあるように思います。

こういったクリエイティブ系のエントリーシートは広告代理店で多く見られ、どのように考えれば良いのかといった解説を下記の記事で書いていますので参考にしてください。
参考 博報堂ES(エントリーシート)設問意図と内定者回答解説
→下の記事は広告代理店の一つである博報堂のエントリーシートの解説記事です。CMなどの発想力を必要とする広告業界であるためクリエイティブな設問が多く問われています。

四つ目の設問

◆『○○○と私』というタイトルで、日清食品グループ商品とあなたの歴史、エピソードを記入してください。 
これはいわゆる志望動機に近いものであると思います。日清食品製品との関わりと、それを販売する立場になりたいと思った理由を書けば十分でしょう。

日清食品製品のファンであること、それを販売する立場になりたいと考えていることの両方を伝えるのがオーソドックスな考え方だと思われます。
他社製品と具体的に比較しておくと、面接の際に話のネタになるかもしれません。

五つ目の設問

◆日清を現地No.1のフードカンパニーにするために、あなたはどこで、どんな戦略を実行しますか。
・ 国・地域名(30文字以内)
・ 戦略のタイトル(30文字以内) 
・ 戦略概要(500文字以内) 
五つ目の設問は、三つ目の設問と同様に、志望度の高さを測る設問であるように思います。

一方で、単に机上の空論で書いた戦略よりも、自分の過去の経験に基づいて内容が書けるとより説得力が増すでしょう。
戦略を考えるというと、頭のいい大人が様々なデータを用いて決定する物という考えが多くの学生に根ざしているように感じますが、戦略を考える上で大事なのは、具体的な経験に基づくものだったりします。

そこまでデータや知識のない学生にそこまでの戦略性を求めているというよりは自分の経験からある程度説得力のある戦略が描けるかどうかが問われている物だと考えてみてください。

最後に

如何でしたか。食品メーカーや生活消費財メーカーのエントリーシートは分量が多く、通過率も非常に低いのが特徴です。一方でしっかりとした内容で書くことができれば、内定まで有利に進めることができます。

就活生が食品業界を志望するキッカケとして「生活に身近だから」「食が好きだから」といった理由が多く見られます。勿論キッカケとしては構わないのですが、ESを作成する際は本記事でも紹介したような食品メーカーならではの働き方や求める人物像を踏まえるとより良いESが完成する筈です。
食品メーカーは例年、他の企業よりも早くエントリーシートを締め切る傾向にあります。今後の動向はどうなるかわかりませんが、今のうちから、自己PR・志望動機の準備はしておくようにしましょう。

【参考】日清食品内定者の回答

学生時代に一番頑張ったことは何ですか? (250文字)

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photo by ayu oshimi

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