日清食品のインターン選考(ES、面接etc)対策｜インターン徹底攻略

82,841 views

最終更新日：2024年05月22日

日清食品のインターンES一覧はこちら

日清食品は食品業界でもトップクラスの企業です。

主にインスタント食品やチルド商品、冷凍商品などの加工食品を扱っており、中でも即席麺は国内４割のトップシェアを誇っています。

本記事では、日清食品のインターン内容から具体的な選考対策までを紹介します。

本記事の構成
食品業界とは
日清食品株式会社とは
日清食品のインターン内容　
日清食品の求める人物像と素養
日清食品のインターン選考内容
ー日清食品のインターン選考：ES対策
ー日清食品のインターン選考：面接対策
最後に

食品業界とは

食品業界は日常生活に馴染み深く、例年就活生に人気の業界です。

食品業界と言ってもその取り扱っている商品は幅広く、即席麺、製パン、調味料、菓子など様々です。少子高齢化という懸念点はありますが、各社とも健康志向の新たな消費者のニーズや海外に力を入れています。

食品業界のビジネスモデルは、原料を加工・製造し、小売店を介して、食品を消費者に届けるという構造です。

より詳しく食品業界について知りたい方は、以下に食品業界の業界研究に役立つ記事を載せておきますので、そちらをご覧ください。

参考：
【業界研究】食品業界の仕事とは？業界内の分類や今後の動向を徹底解説
ビジネスマップ実例【食品業界】

日清食品株式会社とは

■設立年月：2018年10月1日

■所在地：
・東京本社
〒160-8524
東京都新宿区新宿6-28-1
・大阪本社
〒532-8524
大阪市淀川区西中島4-1-1

■現在までの変遷：
1948年に安藤百福が資本金500万円で設立し、1958年に世界初のインスタントラーメン「チキンラーメン」が発売されました。その後、成長し続け、売上高4500億円を誇っています。

■企業理念：
食足世平「食が足りてこそ世の中が平和になる」
食創為世「世の中のために食を創造する」
美健賢食「美しく健康な身体は賢い食生活から」
食為聖職「食の仕事は聖職である」

【引用】日清食品公式HP

職種

日清食品の募集職種は４つのコースに分かれており、文系理系双方が活躍できるようになっています。

【1】ブランド・クリエーションコース
（マーケティング、宣伝、広報など）

【2】R＆Dコース
（研究開発、安全研究、機械開発など）

【3】生産技術コース
（生産、５工場製造課など）

【4】ビジネス・イノベーションコース
（営業、営業戦略、財務、法務、情報企画など）

【参考】日清食品新卒採用ページ

日清食品のインターン内容

■開催時期：9月1日～10月31日
■開催期間：計５日間
■受入人数：20名程度
■開催場所：
・日清食品ホールディングス株式会社　東京本社（東京都新宿区）
・安藤百福センター（長野県小諸市）
■応募締切：2020年7月20日

■内容：
日清食品グループの理念や歴史に加え、商品企画メソッドを知ったうえで、更に商品企画、戦略立案を体験します。日清食品グループは、即席めんだけでなく、冷凍食品やチルド食品等様々な事業を展開しています。

各事業会社の事業構造を理解した上で、更なる顧客獲得のためのマーケティング戦略を考え、グループで発表をします。グループでの討議を繰り返し、現場社員の叱咤激励を受けながらクリエーターとして産みの苦しみを味わった上での喜びを実感することができ、ワーク終了後には、現場社員からのフィードバックがもらえます。

【引用】リクルート｜日清食品グループ

参加者の声

非常に明るい雰囲気で行われる。集まってくる学生も社員さんも人と話すのが好きな方が多く、常に盛り上がりながらインターンが進む。初日の自己紹介の仕方が既にぶっ飛んでいるため、テンション高めに臨むといい。また合宿ではアイデアに詰まる苦しさ・活発に議論する楽しさ両方が大いに体験できる。インターンで同じグループになった人たちとは非常に仲が良くなる。

日清食品インターンレポート

日清食品の求める人物像と素養

日清食品は求める人物像をHPで下記のように述べています。

もっと新しい、もっと楽しい、もっとおいしい「食」を通して、世の中を沸かしたい。

そんな燃え盛る情熱と自らの強みを頼りに、創造的破壊を起こしていく！

目標を高く持ち、あらゆる努力を惜しまないHUNGRYでUNIQUEなあなたを求めています。

【引用】2021年度新卒採用ページ

日清食品といえば、即席麺のパイオニア的存在の会社です。

世界初の即席めん「チキンラーメン」に始まり、世界初のカップめん「カップヌードル」、世界初の宇宙食ラーメン「スペースラム」など多くの世界初を創造し、食文化を形成してきました。

続いて社員紹介を参照してみましょう。

2017年から現在の部署に異動し、『日清麺職人』のリニューアルに携わりました。

（中略)

「新しいことにトライする」ことは誰にとっても怖いことであり、私自身も不安もありました。しかし、実際に販売してみると売上が大きくアップ。購入者調査でも、メインのリニューアルポイントである「全粒粉入り麺」と「和モダンデザインのパッケージ」についてポジティブな意見をいただくことになり、細部までこだわってリニューアルを進めたことに大きなやりがいを感じました。

（中略）

日清食品はとにかく前進し続ける会社です。この原動力は、経営トップから現場スタッフまで一貫した、意思決定の基準にあります。何があっても「消費者が求めていること」「必要としていること」が正しいという判断がぶれない。だからこそ、無駄な議論や迷いがなく、爆速で前に進んでいけるのです。そこに「ユニーク」な考えを盛り込み、会社も個人も常に新しく楽しいことを考え続けています。

参考：社員紹介

社員紹介から、ターゲットとなった消費者のニーズを深堀りし、新しい提案を考え続けることを求められることが分かります。

新しい食文化を形成していきたいという会社のビジョンとともに、仕事でも新しい提案を次々と求められることになります。

「ES・面接で人気企業内定者が企業に伝えていた5つの強みとは？」に照らし合わせると、「2.関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行まで行うことができる」「5.今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる」という素質を持った学生を求めているということが導けます。