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朝日放送の採用大学・男女・文理別採用人数|合格者ES付き

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朝日放送の採用大学・男女・文理別採用人数|合格者ES付き

最終更新日:2021年06月24日

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朝日放送の選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

朝日放送グループホールディングス株式会社は1951年に設立されましたが、2018年に認定放送持株会社に移行し、社名変更されました。

「すべてはコンテンツのために」というスローガンの下、視聴者に信頼される良質なコンテンツを創っていくことを大切にしています。

本記事では、朝日放送の内定者実績を採用大学・男女別・文理別の3つの観点でまとめていきます。

朝日放送の採用大学

朝日放送の採用大学は次のようになっています。

各大学からの詳細な人数は各大学のホームページをご参照ください。

採用大学一覧

文系
慶應義塾大学、大阪大学、早稲田大学、京都大学、上智大学、鹿児島大学、神戸大学、大阪府立大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、横浜国立大学、東京大学、東京外国語大学、
理系
奈良先端科学技術大学院大学、九州大学、京都大学、大阪大学、東京工業大学、東京大学、明治大学
参考:就職四季報2020・2019・2018

朝日放送の男女別採用人数

朝日放送の過去3年分の男女別採用人数(※大卒および修士のみ)は次のようになっています。

参考:就職四季報2020・2019

朝日放送の文理別の採用人数

朝日放送の過去3年分の文理別採用人数(※大卒および修士のみ)は次のようになっています。

参考:就職四季報2020・2019

朝日放送の選考レポート


ここでは朝日放送に内定した18卒の体験記を紹介します。

朝日放送の選考レポート一覧はこちら

この合格者の選考レポートはこちら

選考時期を教えてください。

3月中

本選考の結果について教えてください。

内定

本選考のためにした準備について教えてください。

他局の選考を受け、テレビ局の選考がどのような形で進むのか、どのような質問が行われるのかなどについて身をもって経験した。

本選考のフローについて結果連絡を含めて教えてください。

エントリーシート(締め切り一週間後にマイページで連絡)→1次面接(選考2日後にマイページで連絡)→筆記試験(選考翌日にマイページで連絡)→2次面接+GD(選考翌日にマイページで連絡)→3次面接(選考当日に電話で連絡)→最終面接(顔見せだけのため結果連絡などはなし)

エントリーシートの設問項目について教えてください。エントリーシートがない場合は「なし」とご記入ください。

①朝日放送で実現したい「企み」を教えてください。(300字以内)
②これまでの人生で最大の発見は何ですか?(300字以内)

筆記試験の形式、難易度、試験時間について教えてください。筆記試験がない場合は「なし」とご記入ください。

会場に学生を集めて試験。オリジナル問題と作文が行われた。
作文のテーマは『風』で40分800文字以内。
オリジナル問題は60分。国語数学英語理科社会幅広い分野から出題される。難しい問題もあり、時間が厳しい。

それぞれの面接およびGDについて、社員の数および年代、面接を受ける学生の数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【一次面接】社員3名:学生1名@ABCアネックス(1人7分程度)
面接官は現場社員。学生時代頑張ったことについての深掘りが中心だった。エントリーシートに書いていること以外に頑張ったことは?のような質問も飛んできた。短い時間で話を盛り上げることが重要視されるのか、好きな女の子のタイプだけを話して通過した学生もいたと聞いた。
【二次面接】社員3名:学生1名@ABCアネックス(1人7分程度×2)面接官は少し偉い現場社員。学生時代頑張ったことや作ってみたい番組など基本的な質問が多かった。第二・第三志望に記入した職種についても聞かれた。3:1の面接を行ったあと一度休憩をはさみ、別の社員3名ともう一度面接を行う。
【GD】社員4名:学生6名@ABCアネックス(25分+20分)
テーマは『新しく1000円札を発行するなら誰を肖像画に起用するか』初めに5分程度で各自アイデアをまとめる。その後“自分の意見を残すことだけを考えて議論しろ”という指示を受けてから議論開始。議論後1分程度で発表する。その後“もう一度同じテーマで今度は自由に議論しろ”という指示を受け、20分議論。一度目と同様に手短に発表する。
【三次面接】社員5名:学生1名、社員7名:学生1名@ABC本社(それぞれ7分程度)
社員5名の方が役員、社員7名の方が局長面接である。前者は雑談のような雰囲気で行われる一方、後者では若者のテレビ離れなど真剣な質問が飛ぶ。これが実質の最終選考。
【最終面接】社員5名:学生1名@ABC本社(15分程度)
5名社員がいるが、話すのは基本的に社長1名。その日集合後書いたESのようなものを元に雑談のような話をする。よほど失礼な態度をとらない限り落ちるようなことはない。

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点について教えてください。

同じ内定者の話を聞いている限り、特徴的なエピソードを持っている学生が多い印象を受けた。選考を通じて面接官と私で大笑いしたことが何度かあり、関西のテレビ局らしく話が盛り上がるかどうかも重要な要素であったのかもしれない。

面接において印象に残った・回答に困った質問を教えてください。

主なテーマは学生時代に頑張ったことで、どのような役割を担っていたかや途中で困ったことはあったかなどの質問が行われた。特に回答に困るほどの質問はなかったが、選考が進むについて雑談めいた話が多くなった。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことを教えてください。

いくつかテレビ局の選考を受ける中で質問パターンは覚えていたため、その回答を自分の中で整理したうえで、自分の言葉で感情をこめて相手に伝えることを意識した。自分1人で話すのではなく、面接官の発現にツッコミを入れるなど、その場を盛り上げることを他社の選考と比べて意識した。

業界・企業研究や各種選考対策に使用していたサービス・書籍を教えて下さい 。

就活会議

朝日放送の本選考合格者ES

ここでは朝日放送の合格者ESを3つ紹介します。

闇雲に内定者のESを真似するのではなく、どのような書き方であれば評価され、反対にどのような書き方は評価されないのかを自身でよく考えることが重要です。

参考:【ガクチカの悪い例】賢者は失敗から学ぶ、評価されないガクチカとは

その企業に合格したエントリーシートを読むことで、単純に書き方を学ぶだけでなく、その企業がどのような人物を求めているのか、設問からどのようなことを聞きたいのかを学ぶことができます。

朝日放送の合格者ESはこちら

2020年卒(総合職)

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最後に

本記事では朝日放送の採用実績を採用大学別など複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

【簡単】エントリーシートの書き方まとめ|ES例文70選」でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

朝日放送の選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう。

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