三井物産関連のテクニック

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• 【ES例文4選付き】就活における自分史をESに書く方法を紹介 16,970 views 「エントリーシートで自分史を書く設問を見つけた」「自己分析について調べていたら自分史を書くことがおすすめと出てきたけれど、実際どう書くの？」このような悩みを持つ方は多いのではないでしょうか。過去の経験を振り返って自分史を作成することで、就活における自己分析ができます。自分史を書く中で多くの就活生が抱える悩みは「何を書けばいいのかわからない」ということです。幼少期からの様々な出来事を端的にまとめることは難しそうに思えますが、身構える必要はありません。本記事では就活における自分史の書き方について、具体的な書き方をはじめ、三井物産の選考通過者ES例文も交えて解説します。エントリーシートで自分史を提出する必要がある人も、自己分析の一環として書く予定の人も、本記事を読んでコツをつかみましょう。▼目次クリックで展開本記事の構成自分史とは自分史のテンプレートと記入例∟自分史のテンプレート∟自分史の記入例就活における自分史で見られるポイント∟過去の経験∟人柄・能力∟企業との相性就活における自分史の書き方∟自己分析をする∟年代別に印象的なエピソードを書き出す∟当時のモチベーション・思い・考えを書き出す∟経験から学んだことを書き出す∟全体の流れを見てまとめる就活における自分史を書く際のポイント∟なぜそれに取り組んだのかを振り返る∟取り組みの過程でどのような努力をしたのかを振り返る三井物産選考通過者の自分史ES例文4選∟三井物産選考通過者の自分史ES例文(1)∟三井物産選考通過者の自分史ES例文(2)∟三井物産選考通過者の自分史ES例文(3)∟三井物産選考通過者の自分史ES例文(4)就活における自分史の活かし方∟志望動機∟自己PR∟挫折経験まとめ自分史とはまず自分史とは何かを見ていきましょう。自分史とは、簡単に言うと自分の過去から現在に至るまでの経験を、時系列にまとめた年表のようなもののことです。「自分史」という言葉に聞きなじみがなく、難しいと思う方もいるかもしれませんが、身構える必要は全くありません。これまで生きてきた中で努力してきたことや人生のターニングポイントとなるような出来事を書き出してみましょう。時系列が見やすいよう、小学生時代、中学生時代、高校時代、大学(院)時代…と区切って書くことをおすすめします。就活においては自己分析・エントリーシートで活用できます。就活をする中で、自分史を書くタイミングは大きく2つあります。選考に参加する予定の企業から自分史の提出を求められたとき自己分析をするとき今この記事を読んでいる方の中には、インターンシップや本選考のエントリーシートで自分史の提出が求められている方もいるかもしれません。そのような方はもちろん、選考に参加する予定の企業から特に自分史の提出を求められていない方にも、自己分析の一環として自分史を書くことをおすすめします。自分はどのような物事・環境・人を好むのか、どのような物事・環境・人を嫌うのかなどを知っていれば、企業の求める人物像と自分の人物像や価値観を比べることができます。そして自分とその企業の相性などを見極めることができるようになっていきます。更に、何かしらの選択を迫られた時に、日頃から自分が何を大切にしていて、物事の判断軸は何なのかが分かっていると、業界・企業選びに迷ったときに自分にとって後悔のない選択ができる確率が上がります。自分史を直接企業に提出する機会はない方でも、自分史はエントリーシートに活かすことができます。また、エントリーシートでは、大切にしている価値観や困難を乗り越えた経験を問われることもあります。このような設問に芯のある記述をするためには、自己分析が欠かせません。そして中でも自分史を書くことによって自分がずっと大切にしてきたことや困難にどう対処したかを明確にすることができます。もちろん、自分史を書くことは面接対策にも有効です。自分の過去の経験や価値観を深掘りされた際など、役に立つ場面は多いと思います。自分史のテンプレートと記入例自分史のテンプレートと記入例を紹介します。自分史のテンプレート今までの経験を時代別に振り返り、書き出していきます。縦軸には「幼少期」「小学生時代」「中学時代」「高校時代」「大学時代」、横軸には「経験や出来事」「当時の思いや考え」「経験から学んだこと」などの項目を入れ表にしていくことで効率よく振り返ることができます。自分史を作成する際には以下のテンプレートをご活用ください。自分史の記入例総合商社「三井物産」の選考通過者ES例文を参考に記入例を紹介します。【引用文献】選考通過者本選考ES:23卒三井物産（総合職）では実際に、就活において企業は自分史の何を見ているのでしょうか。就活における自分史で見られるポイント就活における自分史で企業が見ているポイントは主に3つあります。過去の経験人柄・能力企業との相性過去の経験文字通り、「過去に何をしてきたのか」という経験を知りたいと思っています。しかしこれは単純に過去の出来事の内容やレベルを知りたいというわけではありません。「○○で全国大会出場」のような人に自慢できる輝かしい経歴や「東京都世田谷区出身」のような事実のみを聞きたいわけではありません。生い立ちや生き方はその後の人生に大きく左右すると考えられます。そのため、過去の経験の中でも自身のターニングポイントとなるような出来事や、自発的に何かアクションを起こしたこと、強い思いとともに行動したことなど、自身のコアとなる価値観が出来上がったエピソードをアピールできると良いでしょう。受動的なエピソードもNGではありませんが、主体的に動いたエピソードの方が企業から評価されやすくなるかもしれません。人柄・能力経験同様、その人がどのような人柄や能力の持ち主かも評価されるポイントとなります。企業はその人が過去の経験を通じてどのような人格が形成され、どのような能力を身に着けたのかを知りたいと思っています。事実を書きつつ、どのような思いで物事に取り組んでいたのかを併せてアピールするようにしましょう。新卒はポテンシャル採用が多いので、「簿記2級」や「宅地建物取引士」などの物理的な能力・資格が重視される場合は少ないですが、もし何か特筆すべき能力がある場合や志望する職種に直結する場合はアピールできると良いかもしれません。皆さんの中には自分史とは別に、就職活動を行う上で「リーダーシップ」や「計画力」などアピールしたい強みを考えている人も多いと思います。自分史はその強みが形成された背景を伝えるチャンスです。アピールしたい強みにまつわるエピソード・背景が書かれていると、一貫性が生まれると思います。企業との相性自分史では企業との相性も見られています。企業は内定を出す上で、自社と就活生の相性を考えます。特に自分史は自分の生い立ちや生き様を表すものであり、企業はより就活生の素の部分を知ることができます。自分のアピールしたい点を中心に書くのはもちろんのこと、企業の求めている人物像について今一度調べ、自分史を通じて伝わる自分の像とマッチしているかを確認しましょう。就活における自分史の書き方就活における自分史の書き方は以下の通りです。自分史の書き方(1)自己分析をする(2)年代別に印象的なエピソードを書き出す(3)当時のモチベーション・思い・考えを書き出す(4)経験から学んだことを書き出す(5)全体の流れを見てまとめる(1)自己分析をする自分史を書き始める前にまず自己分析をしましょう。自己分析にも様々な方法があります。unistyleの以下の自己分析攻略記事を参考に自己分析をしてみてください。【参考】自己分析のやり方-7ステップで簡単にできる方法を解説-(2)年代別に印象的なエピソードを書き出す自分史を書く場合、【幼少期】【小学生時代】【中学時代】【高校時代】【大学時代】と時代別に書き出してみると分かりやすいです。自己分析で自分の強みやコアが分かったところで、それを補足できるようなエピソードを探しましょう。今の自分は過去の自分の積み重ねによってできていると言っても過言ではありません。自分らしさや自分の強みを象徴できるようなエピソードを書き出してみましょう。下書きの時点ではまだ企業に見せるわけではないため、就活では使えないと思うことやくだらないと思うエピソードでもたくさん書き出してみることをおすすめします。仮にエピソード自体は使えないとしても、その些細なエピソードには自身の価値観が滲み出ているかもしれません。(3)当時のモチベーション・思い・考えを書き出す過去の出来事を書く際には、その当時のモチベーション・思い・考えなども併せて書くようにしましょう。例えば「第一志望の○○大学に不合格となったが、高校1年生の頃から絶対に○○大学で△△を学びたいと思っていたので浪人を決意した」といった感じです。この場合は、なぜ○○大学でなければならないのか、△△という学問に興味を持ったきっかけは何だったのかなど深掘りの余地があります。そのように1つ1つの過去の行動に対し「なぜ？」と考えることも必要です。就活では、過去の事実以上になぜその出来事に取り組んだのかという思いが重要になります。余談ですが、モチベーションや感情の動きを表すには「モチベーショングラフ」を書くという方法もあります。自分史とモチベーショングラフを組み合わせることでより自分のことを知ることができると思います。モチベーショングラフについても以下の記事で紹介しているので、気になった方は参考にしてみてください。【参考】自己分析のやり方-7ステップで簡単にできる方法を解説-(4)経験から学んだことを書き出す過去の出来事や感じた思いを書いたあとは、それらの経験から学んだことを書き出してみましょう。例えば「体育会○○部の試合で負けが続いたことがあり、心が折れそうになった。そんな時でも周りにいる仲間に励まされて部活を続けることができた。つらいことがあっても、周囲の応援や協力があれば諦めずに続けられると学んだ。」といった具合です。書いたことを振り返り、出来事を通じてどのような学びがあったかを併記しておきましょう。(5)全体の流れを見てまとめる上記を全て書き終えたら、全体を見た上で提出するための自分史をまとめます。書き出した出来事の中から、年代にかかわらず自分のコアとなっている考え方や価値観が表れているエピソードを抽出しましょう。選んだエピソードの中から共通点を探しておくと一貫性が生まれるため良いと思います。面接で特に話したい、自分のターニングポイントとなるようなエピソードを選んでもOKです。余裕がある方は、書いた自分史を他の人に見せて意見を聞くと、新たな発見があるかもしれません。就活における自分史を書く際のポイント就活における自分史を書く際のポイントはいくつかあるのですが、ここでは2点を紹介します。なぜそれに取り組んだのかを振り返る取り組みの過程でどのような努力をしたのかを振り返るなぜそれに取り組んだのかを振り返る習い事、部活動、インターンシップなど全ての物事には始めたきっかけが存在するはずです。取り組み始めた理由を明確に示すことで、目的意識を持って行動ができる人という印象を与えることができる上、自分の意思や価値観を伝えることができます。例えば「小4の頃、システムエンジニアの父親に「将来はITの時代になるから今のうちにパソコンに慣れた方がいいよ」と言われパソコン教室に通い始めた。」といった具合です。皆さんの中には「親のすすめで始めた」「姉がやっていたから自分も」など、必ずしも自分の意思で全てを始めたわけではない人もいるかと思います。それでも、必ず理由はあると思います。始めたきっかけは親のすすめであったとしても、それに夢中になれたのは自分の思いや考えがあったからかもしれません。自分より先に何かを始めた姉に、密かに憧れがあったのかもしれません。受動的なエピソードの中にも、能動的な部分がないかを振り返ってみましょう。取り組みの過程でどのような努力をしたのかを振り返る自分史は形式上、「優勝した」など取り組みの最終的な結果を書くことが多いと思います。もちろん結果も大事ですが、それと同等に重要なのが「取り組みの過程でした努力」です。物事に対してどのように取り組むのか、取り組みの中で起きた問題やトラブルにどう対応したのかなど、様々な観点からその人を見ることができます。企業は、過去の話を聞いて、その人が今後会社でどのように活躍してくれるかを想像することになります。ESの文字数の都合上詳しい過程が書けないという方も、面接で詳細を聞かれた際に答えられるように準備しておきましょう。三井物産選考通過者の自分史ES例文4選今回は、自分史の提出を求めることで有名な総合商社「三井物産」の選考通過者ES例文を紹介・解説します。三井物産の志望者も、そうではない方も、先輩たちはどのようなことをESに書いていたのかを参考にしてみてください。三井物産の関連記事・選考通過者ESは以下からも見ることができます。三井物産の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから三井物産の関連記事一覧三井物産選考通過者の自分史ES例文(1)自分史2,000文字程度で記入してください。最大でも2,500文字以内でお願いします。構成・文字数配分自分史は、以下4つのパートに分けて構成してください。また、全体の文字数に対する、其々のパートの文字数の比率の目安は以下の通りです。小学校以前：10%程度、中学時代：20%程度、高校時代：30%程度、大学以降：40%程度(設問はES例文(1)~(4)まで共通です)【小学校卒業まで】(0歳)長男として生まれる。（3歳）スイミングを始めたが、水が苦手で最初の○○級で辞める。（4歳）○○に入会。右脳教育が非常に楽しく、7年通うこととなる。（小2）放課後は毎日公園で鬼ごっこに明け暮れる。友達に誘われ野球を始めようか迷うが、ある日打球が当たったことがトラウマとなり断念する。（小5）家族で○○大学の学校祭に行った際、当時の学生が液体窒素等を使って遊ばせてくれ、頭が良くも気さくな所に憧れを抱く。（小6）友達の姉とバドミントンをし、楽しさに衝撃を受ける。【2013年4月○○中学校入学】（中1）バドミントン部に入ろうとするが、女子のみの部であり入れないことを知る。諦められず顧問の先生に頼み、男子バドミントン部を新設してもらい、入部する。そこでただ楽しいとしか感じていなかったバドミントンが、ハードなスポーツであることを思い知る。以降引退まで、土日は部活が終わると地区体育館に直行し、閉館までプレーするようになる。（中2）練習の甲斐があり、春の中体連地区大会にダブルスで入賞し、半年後の公式戦の第一シード権を得る。しかし直前に体育で手の指を骨折してしまい、棄権する。またダブルスのペアも同じタイミングでケガをし、悔しさから2人とも自暴自棄になり、練習を初めてサボる。少し部活を離れることでバドミントン愛に気付かされたため、数日後に復帰しできる範囲から練習を再開する。（中3）最後の中体連で準決勝負けし、全市大会出場を逃して引退する。全力は出せたが負けは負けであり、非常に悔しかった。引退後は受験を見据えたが、学年順位は上位な一方で副教科の内申点が低く、地元トップ校は不安なため準トップ校を目指す。無事受かり、入学する。【2016年4月○○高等学校普通科入学】（高1）トップ校に行けなかったことで入学当初は落ち込む。しかし友人に恵まれ校風も自分に合っていたことで、すぐに高校生活を満喫し出す。またバドミントン部に入るが、体育館の少なさや女子との格差がひどく、文句が出るときもあった。（高2）幼いころより科学少年であったため物理や化学を選択するが、特に前者は宇宙の心理を体現していることが格好良く思え、意欲的に授業を受ける。部活では土壇場での勝負で強さを発揮するようになり、試合勝利後に感情が昂り泣くことを初めて経験した。またこの頃より朝練を自分たちで始め、コートの少なさを少しでもカバーしようした。修学旅行は○○に行き、行きの飛行機で寝られないほどは興奮した。メジャーな観光地であり日本語も通じやすいが、それでもそこは異国の地であり、将来は海外と関わって働きたいという考えがより強固なものとなった。（高3）最後の高体連は必死に戦ったが途中で敗れ、○○大会には行けず悔しい思いをした。引退後には勉強に切り替え、まずは好きな英語を仕上げたく英検準一級に申し込んだが、受検当日に発熱し○○℃を記録する。しかし良くも悪くも粘り強い性格のため冷えピタを貼り会場に行き、なんとか合格する。また秋ごろに、勉強の興味が物理や化学から経済学に移ったため文転を決意する。時期の遅さから選択科目が変えられず、日本史を独学する必要があったが、友人と苦手な分野をサポートしあうことで効率よく学習を進められた。またあえて週に一度部活の朝練に行き、後輩指導という名目のもとでリフレッシュをした。そして3月に○○大学○○学部に合格する。友人や家族にも褒められ、非常に嬉しかった。【2019年4月○○大学入学】（大1）小学生の頃より憧れていた○○大に入り、気力一杯のもと大学生活スタート。バドミントン部には3回体験に行ったが、団体メンバーは幼いころからの経験者であるジュニアが多く、埋もれるくらいならとサークルに入った。3つあるバドミントンサークルの中で一番規模が小さく、自由度も高かったため好きなだけプレーすることができ、あっという間に常連メンバーになった。飲み会では1人だけアルハラをしてくる人がおり、自分は人の嫌がることはしたくないなと思った。また勉強面では英語の授業を免除させる資格があったが、自己研鑽のためにあえて厳しいと噂の講義を取った。思ったより大変で少し後悔もしたが、やり切った自分が少し誇りに思えた。（大2）春にサークルの代表となったのだが、OBからサークルとしてお金を借りていたため、それを自分たちの代で返そうと意気込んだ。しかしコロナにより活動が出来なくなり、どうしようかと悩んでいた時、○○の疑いが発覚し入院することとなる。悪性であるか良性であるかは手術をした後でしか分からず、更に95％の確率で前者であることは知っていたため、人生最大の恐怖心を味わう。5年生存率という概念を意識した際に、その生々しさから不安で机の上が鼻水だらけになるまで泣いたが、気持ちを切り替えて入院する。結果としては奇跡的に良性であり、全く問題ないことが判明し、死の恐怖にとらわれず生きられることがこの上なく嬉しいと思った。この時より、文字通り健康に生きられることはこの上なくありがたいことだと考えるようになり、少し謙虚な人間となった。また秋以降はサークルが出来るようになり、こちらに注力していくこととなった。（大3）サークルの1つ下の代が代表を引き継ぐことにあまり乗り気でなかったので、引き続き自分が代表をやることにした。同期との工夫によりじわじわと人数が増えていき、それにより赤字を脱却することが多くなった。最終的には黒字となり、先輩やOBから借りていたお金を返すことが出来た。そして下の代が代表をやってくれることになったので役職を受け渡し、それを機に就職活動に専念してきた。選考通過者本選考ES：23卒三井物産（総合職）2500字以内で自分史を書くという設問です。エピソードに関して文字数の比率の目安が記載されており、おおよそこれを守る必要があります。字数に関しては以下にまとめたので目安として参考にしてみてください。2500字の10％は250字2500字の20％は500字2500字の30％は750字2500字の40％は1000字全体的にエピソードが絞られているため読みやすく、上手くまとめられています。バドミントン部の活動やサークル活動に尽力してきた人だということが分かりました。小学校以前に関しては、習い事など数多くの経験をしていたことが分かります。また、大学祭へ足を運び興味を持ったことや初めてバドミントンに触れた時の話はのちのエピソードにも繋がる伏線となっているため、伝わりやすいと思います。中学時代に関しては、バドミントン部でのケガや試合に負けるといった挫折を通し、成長したことが分かります。学年の中でも成績が良かったというエピソードから、部活動だけでなく学業にも力を入れていたのではないかという想像がつきます。高校時代に関しては、バドミントン部の継続に加え修学旅行や文転、英検のエピソードも交えていることで、興味関心の幅が見えてくるようになりました。修学旅行で異国の地を訪れたことで海外に興味を持ったというエピソードから、就活で総合商社を志望していることに少し繋がりが見える気がします。現在志望している業界・企業に関する原体験や接した経験が過去にあれば、自分史に盛り込んでみましょう。現在との一貫性が生まれるはずです。また、文転という大きな決断をするにあたり、具体的に何が自分をその気にさせたのかは気になるところです。大学時代に関しては、講義やサークルに奮闘していたということが分かりました。あえて難しい講義に挑戦し、長い間サークルの代表を務めるなど、挑戦的でリーダー気質のある学生なのかと想像がつきます。また病気を患ったことから自身の価値観が変わったこともオリジナリティがあって良いと思います。例文の中には一部アルコールの話が出てきますが、一般的にアルコールやタバコ、ギャンブルなどの話は人事に良い印象を与えない可能性があるため、留意する必要があります。三井物産選考通過者の自分史ES例文(2)【~小学生時代】(1歳)家族の仕事の都合により、滋賀県から○○へ移住。(5歳)外で走り回る少年というよりも、一人で絵を描くのが好きな内向的な性格の少年だった。(小2)学校No.1ストライカーのドリブルを偶然止めてしまった事で、友人に誘われサッカーを始めるが、全く練習のレベルについていけなかった。(小5)努力が実り、初めてトップチームのスタメンに選ばれる。【中学生時代】(中1)サッカーのクラブチームの中学生カテゴリーにおいて、先輩方と共にレギュラーとして試合に出続ける。中3の先輩方と共に出る試合は緊張したが、自主練習を習慣化する事で限りなく緊張を減らすように心がけ、サッカーに取り組んだ。(中2)日本の高校へ行く事を考慮し、父を除いた家族全員で日本へ本帰国。日本の環境に馴染めるかとても不安だったが、自ら積極的に声をかけ、クラスを問わず多くの友人に恵まれた。しかし、サッカーでは新しく入ったチームのレベルの高さを痛感し、試合に出られない日々が続いた。(中3)海外に住んでいたため、帰国子女入試の方式で第一志望校の受験に臨んだが、結果は不合格。私は本当に悔しく再度一般受験でのチャレンジを決意し猛勉強。その結果、一般入試で私立大学の付属高校に合格する事が出来た。サッカーの面においても、トップチームのレギュラーに入る事は出来なかったが、試合に出れるようになった。【高校時代】(高1)高校入学後、「全国大会に出場し活躍したい」という目標を掲げサッカー部に入部するが、厳しい練習についていくだけで必死な状態が続いた。そのような焦りの中、追い打ちをかけるように大きな足首の怪我をしてしまい、自暴自棄に陥りかけた。(高2)怪我でピッチ外からチームメイトが頑張る姿を目の当たりにし、「今自分がチームに対して出来る事はなにか」を考え、プレイヤーと並行してチームを鼓舞する声かけやマネージャー業務のサポートなどピッチ外の活動にも力を入れるようになった。(高3)プレイヤーとしてチームに大きく貢献する事は出来なかったが、チームを盛り上げる役割としてリーダーシップを発揮し、後悔のないサッカー人生を送ることが出来た。また、学業の面では2週間のアメリカでのインターシップに参加し、プロ野球チームのマーケティングについて学び、チームで問題解決していく難しさ、やりがいを感じた。【大学生時代】(大1)内部進学で、関西の私立大学に入学。大学では、サッカーを通して感じたチームで何かを成し遂げる楽しさを、違った形で再び体験したいという想いから居酒屋でのアルバイトを始める。また、趣味では筋トレ、サウナ、旅行、競馬にハマる。特に競馬に関しては、人間と馬が繰り広げるドラマに惹かれ、自宅から近い京都競馬場に通い詰めた。(大2)居酒屋のアルバイトをして1年が経ち、同期が10人中8人辞めていってしまった実態に問題があると感じ、原因を究明した結果、店側の採用と運用の点で問題がある事が分かり、店舗マネージャーに改善案を提案し、施策を行った。その結果、80%あった離職率を約16%にまで減らす事ができ、職場の雰囲気も施策前より明るくする事が出来た。また、趣味の面では、社会人になってからは旅行に行ける機会も少なくなると考え、シンガポール、台湾、香港に旅行へ行った。(大3)韓国へフルマラソン、インドへバックパックをしに行く予定だったが、コロナウイルスの感染拡大の影響により断念。外出の選択肢が無くなったため、英語の勉強や就職活動に注力する。選考通過者本選考ES：22卒三井物産（総合職）全ての文が簡潔に書かれており、非常に分かりやすいです。帰国子女というバックグラウンドを持ち、サッカーに尽力してきた人だということが分かりました。余談ですが、帰国子女というバックグラウンドは、そうではない人からすると一見「華やかであり、企業から良い評価を受けそう」と思われがちです。実際、総合商社を志望する学生には帰国子女が多いように感じます。しかし帰国子女の方々もエピソードが似たり寄ったりにならないよう、油断せずに自己分析を重ね、他者との差別化戦略を考える必要があります。反対に、もちろん帰国子女のバックグラウンドや留学経験が無くても総合商社に内定した先輩はいるでしょう。経歴やバックグラウンドにとらわれず、自身の強みやアピールポイントを考えることが重要です。本題に戻りましょう。小学生時代に関しては、自ら「内向的な性格」と記載することで、ある程度本人の性格が伝わってきます。海外ではどんな生活を送っていたのか、もう少し聞いてみたいという気持ちになります。中学時代に関しては、はじめは上手くいっていたサッカーで次第に苦労するようになったこと、受験の失敗に対して悔しさを感じ、一般受験に力を入れたことが分かりました。私大の付属高校に進学したとのことですが、元々その私大に興味があったのでしょうか。判断軸についてもう少し知りたいところです。高校時代に関しては、サッカー部で激しい練習の末に怪我をしやる気を無くすも、復帰後はチームのムードメーカーとして動いたことが分かります。挫折した際、どのようにして立ち直ったのかについてもう少し詳しく書けると良いかもしれません。また、今までサッカー部一筋であったのになぜ突然プロ野球のマーケティングに携わったのかも知りたいところです。過去の経験にはない新しいことを突然始めた際には、その理由を書くと人柄が伝わりやすくなります。大学時代に関しては、居酒屋のアルバイトや旅行に力を入れていたことが分かります。特にアルバイトを始めた理由が書いてある点が評価できます。先ほどの例文でも紹介した通り、ギャンブルの話は就職活動においてグレーゾーンです。ただこの場合はハマった理由がきちんと書いてあり、個性が溢れているため運が良ければ評価されるかもしれません。居酒屋のアルバイトのエピソードでは具体的な数字を用いて説明しているため、規模や成果が分かりやすいです。自分史≠とにかくガクチカをアピールする欄ですが、自分をアピールする場所であることには変わりありません。この例文の行ったことが具体的に書いてある方が採用担当者にも理解してもらえます。三井物産選考通過者の自分史ES例文(3)【小学校以前】(0歳)2人兄妹の長男としてドイツで生まれ、4歳まで過ごす。友達と毎日喧嘩をするやんちゃな子供だった。(小3)親友の影響で始めた野球に熱中する。親友に負けまいと練習に励み、レギュラーの座を獲得する。渋谷区の大会で優勝し嬉し涙を流す。(小4)父親が長期の海外転勤となる。(小5~6)両親の方針で、中学受験に向けた勉強中心の生活が始まる。文化祭で魅力を感じた聖光学院入学を目指し、必死の勉強の末に合格する。人生で初めて努力が報われる経験をし、努力に対しポジティブな印象を持つようになる。【中学時代】2010年4月聖光学院中学校に入学(中1)2年間我慢していた野球を忘れることができず、思う存分に野球ができる環境を求めて野球部に入部する。冬休みには1ヶ月間シアトルにて現地の英語教師の家にホームステイをし、英語と異文化を学ぶ。英語力は皆無だったが、辞書やジェスチャーを駆使して意思疎通を図り、現地の子どもたちと一緒に野球をするほど親しくなる。(中2)1型糖尿病を患う妹と母親による食生活に関する喧嘩が絶えなくなり、父親も海外駐在中だったため家での自分の居場所がなくなる。一方で友達と遊ぶ時間をより大切にするようになる。家族との食事内容の差(糖分や食塩を減らすという医師からの指示があったため)に不満をもっていた妹を気遣い、家での食事内容や量を妹に合わせ、代わりに学内食堂で昼食を皆の倍食べるようになる。(中3)最高学年になり、野球部の活動に専念する。4番の座を後輩に奪われ非常に悔しい思いをするが、負けまいと授業前や部活後も猛練習を続ける。結果、最後の大会では5番センターとして起用され、中区の大会で優勝する。全国大会まで行こうと志すが市大会初戦で敗退し、高校野球に夢を馳せる。【高校時代】2013年4月聖光学院高等学校に入学(高1)迷わず野球部に入部する。夏からは文化祭で企画部門（ステージ企画や後夜祭等、エンターテイメント全般を担当する部門）の部門長として30人ほどのメンバーをまとめる。部活動との両立が厳しく過酷な生活が続いたが、今までにない充実感を感じる。この経験で、チームをまとめ上げることの難しさや、組織をより良くすることの面白さを知る。(高2)最後の大会（進学校だったため高２の秋までしか部活動が許されていなかった）を前に肘を故障してしまい、試合出場が難しくなる。ショックが大きく1度は退部を検討するが、監督から「チームに対してできることがないと思うなら逃げればいい。」と言われたことをきっかけに考えを改め、ひたすらにバッティング練習と後輩指導、マネージャー業務を行った。復帰後、バッティング力を評価され5番ファーストとして起用されるが2回戦敗退に終わる。どうしても部活を諦めきれなかったため、高3の春大会まで続けるために主将・副将・私の3人で校長先生に交渉をする。学年平均以上の成績を取るという条件で許可がおりたため、最寄りの東進衛星予備校に通い始める。(高3)春季大会出場は叶ったものの、最後の大会に備え調整してきている他校に新チームで対抗する必要があり、非常に不利な状況であった。そこで、チーム全体の力を向上するために後輩指導・他チーム分析・戦略策定に注力した。結果として初戦敗退となったが、悔しさよりも最後までやり抜くことができた達成感の方が大きかった。監督から「お前らはこれからバットじゃなくてペンを持て」と言われ、受験勉強に専念する。当初成績は絶望的だったが、先生や周りの優秀な友達に支えられながら、なんとか成績を上げることができた。【大学以降】2016年4月東京工業大学に入学(大1)高校で受けた化学の授業に興味を持ったため、応用化学系を選択する。大学では全く新しいことに挑戦したいと考え、さらに自身が受験生時代に助けられた映像授業の業界に恩返しをしたいと考え、河合塾マナビスでアルバイトを始める。(大2)家族の引越しをきっかけに一人暮らしを始める。生活費を稼ぎたかったことに加え、塾でのアルバイトにも慣れ始め、よりチャレンジングな環境に身を置きたかったため結婚式場でのアルバイトを始める。職員のほとんどが女性の環境だったためほぼ全ての力仕事を任されていたが、ジムに行かなくても筋トレができる最高の仕事だと自分に言い聞かせ、がむしゃらに業務にあたった。この経験で体力的にも精神的にもタフになった。(大3)働いていた塾にて、生徒の受講数が低迷した時期があり、生徒にヒアリングを行った結果、生徒の塾に対する信頼感に不足を感じた。そこで生徒の情報をパソコン上で共有するための生徒別カルテの導入を提案し、採用された。当初スタッフがカルテの記入に消極的であったため、同期にも協力を仰ぎスタッフ一人一人と話し合いの場を設け、システムの必要性や役割をスタッフ全員が認知できるよう働きかけた。結果、受講率は同塾全国約300校舎中1位、全国模試偏差値は首都圏1位となり、このシステムは他校舎にも採用された。この経験から、組織のために考え、行動することで周囲に影響を与えることができ、結果としてより広い範囲に価値提供ができることを学んだ。(大4)直接社会の役に立つ研究がしたいと考え、触媒を専門にしている横井研究室に所属。所属してすぐに、博士課程の先輩が行っていた脱炭素化社会に向けた国家プロジェクトの共同研究に携わることになった。社会的価値の高い巨大なプロジェクトに関わることができ嬉しかった反面、非常に大きなプレッシャーを感じた。2020年4月東京工業大学大学院に入学博士課程の先輩が卒業し、共同研究に本格的に携わるようになる。しかし、扱う反応が非常にマイナーなため、研究戦略の確立が困難で研究は難航した。そこで、新型コロナウイルスによる自粛期間を利用して、一見関連しないような論文も幅広く読み、僅かでも触媒活性改善の可能性のある戦略を複数立て実験を進めた。結果、高付加価値な触媒開発に成功し、国際学会にて発表予定である。選考通過者本選考ES：22卒三井物産（担当職）野球と学業を両立させ、アルバイトや研究にも力を入れるなど、様々なことに挑戦してきた過去が分かります。幼少期に関しては、野球と受験勉強に打ち込み、それぞれで成果を出し、努力に対してやりがいを感じてきたことが分かります。受験を始めたきっかけは親の勧めだったとは思いますが、実際親のその方針に対してどのように感じていたのかを知りたいところです。中学時代に関しては、家族との関係を描いているところが印象的です。主人公₌家族として描かれているのかと思いきや、あくまで主人公は本人であり、妹を思いやる気持ちが伝わってきました。部活では4番を奪われ、奪還のために猛練習をしたというエピソードから、負けず嫌いで努力家な一面が見えます。高校時代に関しては、野球部や文化祭に力を入れていたことが分かります。本来認められていない部活の期間延長を校長にお願いしに行く姿勢から、野球に対する熱意が伝わってきます。監督の印象的な言葉を引用している部分はとても個性的で、印象深いです。迷った時に監督から伝えられた言葉の数々は、この学生にも大きな影響を与えたのではないでしょうか。校長先生との約束を果たすために学業にも力を入れ、名門大学に合格したことからもこの学生の魅力が感じ取れます。大学時代に関しては、2つのアルバイトに尽力していたことが分かります。塾でカルテの導入にあたったエピソードからは論理的思考力や実行力が伝わります。結婚式場でのアルバイトはなぜ始めたのか、そして何がモチベーションで大変な仕事でも頑張れたのかを知りたいところです。大学院時代に関しては、研究に尽力していたことが分かります。コロナ禍による緊急事態宣言の際にも空いた時間を有効活用して論文を読むなど、柔軟性のある人であると想像ができます。研究を国際学会で発表する予定があるということからも、非常にハイレベルなことに取り組んできたことが伝わります。採用担当者も、詳細を聞いてみたいという気持ちになるでしょう。様々なエピソードから、この学生の魅力が存分に伝わってきました。自分史は、面接の際の参考資料として使われる可能性もあります。そのため、自分を象徴するようなエピソードや面接で話したいエピソードを中心に書くことをおすすめします。三井物産選考通過者の自分史ES例文(4)（0歳）〇〇県にて、次男として生まれる。（幼稚園）〇〇県に引っ越す。母親に勧められ水泳、エレクトーン、習字といった様々な習い事をはじめる。（小1）習字で表彰をいただく機会があり、大きな達成感を初めて感じる。（小2）漫画に出会い、熱中しはじめる。自分で漫画を描くこともあり、将来は漫画家になることを夢見る。（小5）仲のいい友人に誘われ、少年野球チームに入る。それ以前は個人で取り組む習い事ばかり経験していたため、集団で励まし合いながら取り組む素晴らしさを初めて実感する。2010年4月〇〇市立〇〇中学校入学(中1)野球の実力の乏しさに見切りをつけ、兄が所属していた軟式テニス部に入部する。顧問の先生はクラス担任でもあり、入学して間もない私はどちらにおいても頻繁に叱られる。そして学校に行くことが嫌になる時期があったが、同級生やテニス部員に励まされ、何とか復帰する。(中2)今の私のパーソナリティ「結果に拘る」「リーダーシップ」の原点とも言える時期だ。殆ど負けていた少年野球時代とは異なり、テニスでは勝つ喜びも人並み程度には味わう。最上級生が引退した夏以降には、部員の投票と私自身の立候補により主将を務める。入学直後は苦手としていた顧問の先生に対しても物怖じせず発言できるようになり、先生との信頼関係も生まれる。また同時期に、学校生活では学級委員や生徒会役員を経験し、人をまとめる立場の責任とやりがいを学ぶ。(中3)顧問の先生のおかげでリーダーシップや主体性が育まれたことを実感し、自分自身も誰かの成長に貢献したく思ったことから、将来の夢を「教師」に変更する。受験では第1志望だった地元の進学校に合格し、友人と別れる寂しさと高校生活への希望を胸に卒業を迎える。2013年4月〇〇県立〇〇高校入学(高1)テニスを続けるつもりでいたが、入学直後の部活見学で初めて目にした弓道の格好良さに一目惚れし、入部を決める。しかし、部の上下関係が厳しかったことに加え最初の4ヶ月は地道な基礎練習ばかりだったため、同期一同は辟易する。これにより数人が退部するも、残った者は先輩方よりも強くなろうと団結を誓う。学業の面では、同じ高校に通っていた兄が高校に入ってから成績がガタ落ちした事実を反面教師に、授業や宿題には抜かりなく取り組む。そのおかげか、入学時には中間程度だったテスト順位は常に上位20％にくい込む。(高2)春頃に弓道の実力が大幅に伸び、同期で唯一団体戦のレギュラーになる。そして夏の大会では県で優勝し、インターハイ出場を決める。これが私の人生で最も大きな喜びを感じた出来事だ。しかし、気合いを入れるために頭を丸めて挑んだインターハイでは早い段階で敗退し、なかでもチームの足を引っ張る格好になった私は罪悪感に苛まれる。この気持ちを翌年のインターハイで必ず晴らそうと更に稽古に励んだが、夏前から続いていたスランプは更に悪化する。そして秋の大会では、主将でありながら二軍に降格する屈辱を味わう。(高3)何とか団体戦のレギュラーを取り返すまでは至ったが、最後の大会は県予選で敗れる。大学でも必ず弓道を続けて強くなろうと思い、その活力を受験勉強に向け始める。冬に第1志望校の受験学部を決める際、長い受験勉強を経て元々苦手だった化学の魅力に惹かれ始めていたことや、栄養に関する勉強もしたいという本心に気付く。そこで志望学部を「工学部」から「農学部」に思い切って変える。事前に情報収集をしたうえで両親と先生に相談して、全員のご理解をいただいた状態で受験に臨み合格を勝ち取った。2016年4月〇〇大学農学部入学(大1~2)部活は迷わず弓道を選択する。先輩方の実力が予想以上に高く、私は補欠として過ごす。当時、練習と試合で的中率の差が目立っていたことがチームの大きな課題であり、私は選手に対する客観的かつ技術的なアドバイスの必要性を感じる。そして、高校弓道で誰よりも苦労した自負があるからこそ選手の困り事にも対処できると考え、自らの練習の傍ら選手のサポートにも注力すると決心する。具体的には選手の観察やヒアリングを行い、私が2年目の春の大会では「〇〇地区ベスト4」という団体戦の目標を達成する。選手以外の立場で初めてチームの良い結果に貢献できたことから、立場に関係なく当事者意識を持ち続ける大切さを実感する。学業の面では大学から本格的に始めた生物系の勉強に苦戦するも、高校から生物を履修していた友人に教えてもらいながら単位ギリギリで進級を果たす。難しくはあるもののやはり魅力的な学問分野であったことに加え、世の中には自分が知らなかった職業が多数あることを知り、食に関わる民間企業を漠然と志すようになる。(大3)弓道部ではようやくレギュラーに定着することができ、春の大会では前年度を上回る「〇〇地区準優勝」という成績を残す。そして、プレイヤーとして「数字で」チームに貢献する大きな喜びを再度実感する。農学部では実験実習が始まり、学業に費やす時間が大幅に増える。部活と両立するためハードな生活を強いられたが、座学で学んできたことが実験に活かされていることを実感できたため、更に生命科学に興味を持つ。この時点で大学院への進学を決める。(大4)動物細胞生理学という研究室に所属する。研究領域はもちろん、先輩や先生の人柄にも惹かれて決めた。研究テーマは4つの中から「哺乳類の〇〇に関わる〇〇の構造変化」というものを選ぶ。〇〇の構造変化を〇〇の変化に置換して解析するという手法が、私にとって興味深かったからだ。夏頃に行われる大学院入試では抜かりなく試験に臨むため、他の学生よりも3ヶ月程早く本格的に試験勉強に取り掛かる。学科試験の点数は開示されず仕舞いだったが、教授からは「なかなか良い点数だったよ」と伝えられ、ただ合格する以上の達成感を味わう。研究では学部を卒業する直前に元々立てていた仮説に沿う結果を得ることができ、その後は構造変化の詳細の更なる解明に注力する。選考通過者本選考ES：22卒三井物産（担当職）幼少期に関しては、母親の勧めによって様々な習い事に挑戦していたことが分かります。野球というチームスポーツに取り組んだことで、この時点で集団で活動することの楽しさを感じていたのかもしれません。中学時代にはリーダーシップを発揮する経験が多かったことが分かります。主将・学級委員・生徒会役員を経験することで、現在強みとしているリーダーシップの礎となるものが出来上がったのではないでしょうか。犬猿の仲であった顧問の先生と、最終的には良好な信頼関係を築けたというところからも人間力を感じます。このES例文の良いところは、自分の心情や将来の方針が変わった際に、それを逐一理由とともに記述しているところです。選択を迷った時に判断する基準や選んだ道を記述することで、その人の個性が伝わると思います。過去に大きな決断をした経験がある方は、それをぜひ自分史に盛り込みましょう。高校時代に関しては、弓道部に力を入れていたことが分かります。「罪悪感」や「屈辱」という感情を表す言葉が多く使われており、当時の心情や様子が想像できます。「県大会優勝」「インターハイ出場」という非常にハイレベルな実績を見ると、この学生は努力家であり、将来仕事においても高い成果を出してくれるかもしれないという期待ができます。受験に関しては「化学」「栄養」に興味を持ったとのことですが、何がきっかけであったのかもう少し詳しい話を聞いてみたいところです。大学時代に関しては、部活動、研究、大学院入試に力を入れていたことが分かります。念願の弓道部に入れたもののプレイヤーではなく補欠という立場で選手のサポートを行ったことから、本来望んでいなかった物事に対しても最善を尽くせる人間であることが伝わってきました。そのモチベーションの源泉についてももう少し詳しく聞いてみたいところです。後にプレイヤーになった時にも地区大会準優勝という成績を残していることから、高校時代と同様に結果や数字にこだわり努力できる人間であることが強く伝わってきました。大学院入試に関しても試験勉強に尽力し、ある程度の点数を出していたことからも、この学生の強みが滲み出ているように思います。複数のエピソードから似たような(もしくは同じ)性格・強みを抽出するのは自己分析においてお馴染みの方法ですが、自分史においても活用することができます。そうすることによって一貫性が生まれ、強いアピールをすることができるでしょう。農学部で様々なことを学び、民間の食品関係の企業に興味を持ったとありますが、なぜ食品メーカーや食品関係の専門商社ではなく、総合商社(三井物産)を志望しているのか気になります。きっと何か理由があると思うので、もし面接で聞かれた際には説明できるようにしておきましょう。就活における自分史の活かし方この章では自分史を就活に活かす方法について紹介します。選考においてエントリーシート(ES)や面接でよく問われる質問への活かし方を紹介しています。下記を参考にしてください。志望動機自分史を用いて、自己分析を行うことで、自分の強み・弱みや価値観・思考が分かります。それらを元に、自分は何を重視するのか、就職先に何を求めるのかを明確にしておきましょう。企業選びの軸を明確にすることでブレや矛盾がなく説得力のある志望動機を伝えることができます。自己PR自分史を用いた自己分析を通して、自分の価値観や性格、強み、弱みを知る過程で、自分の特徴を言語化することができます。その中から自分の強みとなる・自分を象徴するキーワードを抽出しましょう。そのキーワードの根拠となるエピソードを明確することで、志望企業で強みをどのように活かすことができるのか、自分のことを全く知らない人にも「自分はこんな人間です。」とわかりやすく伝えることができるようになります。挫折経験自分史を作成していく中で挫折経験をピックアップします。併せて、挫折前の目標や努力について、なぜ挫折経験となったかの理由や背景についても思い出しておきましょう。面接時には、挫折からどのように立ち直り、その経験を通して学んだことやどのように活かすかについてまで伝えられると良いでしょう。【参考】まとめ本記事ではESに自分史を書く際のポイントや、自分史の書き方、選考通過者のES例文について解説してきました。自分史はESの場合、他の設問に比べて上限文字数が多く、自分の過去について詳しく書くことができます。そのため自分の強みや性格、過去の成果をアピールする大きなチャンスと言っても過言ではありません。また自分史は自己分析をする手法の1つです。ESでの提出が求められていない方も、自分史を書くことによって自身の強みやアピールポイントが見つかるかもしれません。ESでの提出が求められている方も、そうではない方も、まずは１度書いてみてください。総合商社業界の情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介本記事の読者の中には三井物産及び総合商社に興味のある方もいるのではないでしょうか。unistyleでは業界別の就活用LINEオープンチャットを運営しており、数多くの就活生が匿名で就活に関する情報交換をしています。実際に総合商社志望者向けのグループでも、各社の選考に関するトークが活発に交わされています。下記の画像をクリックすることで参加用ページに飛び、ニックネームとプロフィール画像を登録するだけで参加することができますので、興味のある方はぜひご参加ください。総合商社業界完全攻略記事一覧下記の記事を読むと、今回紹介したES(自分史)対策以外にも、業界研究を進めることができます。総合商社業界完全攻略記事一覧1.【業界研究】今更聞けない総合商社とは？仕事・歴史・年収をわかりやすく解説2.【業界研究】総合商社の年収の全てが一目で丸わかり！3.【業界研究】理解している？総合商社と専門商社の違い4.【業界研究】五大総合商社比較5.【業界研究】就活に役立つ総合商社の歴史を解説6.【業界研究】総合商社とは？歴史・仕事内容・年収などを徹底比較｜選考対策付き7.【業界研究】総合商社の最新動向まとめ自己分析の自分史に関する記事（外部サイト）・【図解あり】「自分史」を活用した自己分析のやり方とは？・就活は何から始めたら良い？就活を効率的に進めるには〇〇の活用が重要！
• 【三井物産の面接過去問21選】就職活動での頻出質問と選考意図とは 24,430 views 三井物産は総合商社業界の中でも財閥系商社として不動の地位を築いています。資源分野を中心に強い収益基盤を有するという強みがある企業ですが、例年就活生の人気が非常に高く、採用倍率はとても高いと言われています。そのため、選考に対する対策は入念に行い、万全の状態で選考に臨む必要があるといえるでしょう。選考フローは「ES・テストセンター→一次面接→GD＋面接＋小論文→最終面接」というのが一般的なようです。三井物産の面接経験者の多くは「人柄を見てくれた」と言っており、自らの経験に基づいて資質をアピールすることが重要であるといえます。そのためには企業の求める資質を把握した自己分析が必要なのではないでしょうか。今回は過去の先輩のデータを元に、面接対策についてまとめました。三井物産の求める人材に関しては、下記のコラムを参考にしていただければと思います。→上記で紹介した記事と同様に三井物産のES対策記事ですが、本記事では内定者ESに絞りより詳しく解説しています。上記の記事と併せて是非ご覧下さい。志望動機に関する質問どんな事業に興味があるか、やってみたいか教えてください。なぜ総合商社か教えてください。なぜ三井物産か教えてください。総合商社の仕事のどこに魅力を感じるか教えてください。どんな部署で働きたいか教えてください。どのような仕事をしたいですか。どの業界でも必須の志望動機ですが、総合商社業界では特に重視されています。志望動機は参考に挙げているフレームワークを基に記述すれば良いですが、その中でも特に重要なのは「成し遂げたいことが自らの経験に根付いたものか」「成し遂げたいことが志望企業のビジネスモデルで達成できるか」ということです。志望動機の構成としては、"(1)将来の夢・成し遂げたいこと→(2)きっかけとなった経験→(3)企業選びの軸→(4)他に受けている業界及びその他の業界ではダメな理由→(5)具体的にどのような仕事をしたいか→(6)業界の中でもなぜその企業か"といった6点を抑えると論理的に説明することができるでしょう。→志望動機を書く際に活用すべきフレームワークを解説しています。また、志望動機のNGパターンも多数紹介しているので是非ご覧下さい。→必ず聞かれる質問シリーズの志望動機版です。面接を成功させるためにも、定番質問には淀みなく答えられるようにしましょう。学生時代の経験に関する質問サークル等のこれまでの活動で、どんな信念をもって取り組んできたのか教えてください。アルバイトについて教えてください。アルバイトの経験をどのように仕事で活かせると思いますか。非常にオーソドックスな質問の多い三井物産の面接では学生時代頑張ったことについて確実に聞かれると言っていいでしょう。学生時代の経験は、「」に基いて説明できると良いでしょう。その中でも、学生時代の経験で培われた、あるいは発揮された強みが三井物産が学生に求める資質に合致していることをアピールすることが重要です。→必ず聞かれる質問シリーズのガクチカ版です。質問に併せて回答方針も示しています。→総合商社を志望する上で部活経験や留学経験がないからといって物怖じする必要はありません。自己PRにおいて伝えるべきは「実績」ではなく貴方の「価値観」や「普遍的な方法論」なのです。学業に関する質問自分の学部について教えてください。自分の専攻分野について教えてください。学業に関する質問は面接でよく聞かれますが、パターン化しているため準備をして臨めば問題ないでしょう。「専門分野の内容」よりも、「専門分野を詳しくない人にわかりやすく説明できる地頭」や、「その分野を選択したあなたの判断基準や価値観」がみられています。初めて聞く人にもわかりやすく説明できるように準備しておきましょう。→就活生の中にはこの質問に「Yes」と回答出来ない人もいるでしょう。本記事ではそんな学生がどう答えるべきか解説しています。あなた自身に関する質問自分の性格について一言で表してください。長所と短所を教えてください。短所が出てしまったが乗り越えたような経験について教えてください。何にやりがいを感じますか。苦手な人はどういう人ですか。三井物産の面接では人柄が重視されると言われているように、人柄を見られる質問が多くされています。コミュニケーション能力や、面接官とのフィーリングが合うかといったことも重視されるため、自分が三井物産という会社に合っていること自信を持って伝えられるかがカギであるといえるでしょう。そのためには自己分析を入念に行うことが必要です。自己PRで書くべきことは「」を参考にしてください。基本的には学生時代頑張ったことに近い内容となっているため「学生時代頑張ったこと」から伝えることができる強みについて考え、それが三井物産が学生に求める資質に合致していることを示せればよいでしょう。また、自己PR作成の上で重要になるのが方法論です。例えば自らの強みがリーダーシップがあることだった場合に「リーダーシップがあります」だけでは説得力に欠けるといえるでしょう。その強みが形成されたきっかけ、具体的なエピソード、強みを発揮する上で心がけることも踏まえて説明することを心がけましょう。→人気企業に内定する学生がエントリーシートに書いていることには一定の共通項があります。本記事では、人気企業内定者が共通してアピールしていた企業が求めている「強み」を5つ紹介しています。→必ず聞かれる質問シリーズの自己PR版です。その他の質問世界と関わるとはどういうことだと思いますか。最近感動したこと・泣いたこと・怒ったことについて教えてください。10年後どのようになりたいか教えてください。他社の内定・選考状況について教えてください。三井物産では、普段からどのような価値観で物事を捉えているかという質問がされています。特に10年後の自分が同社で活躍しているイメージを明確に持っているか、またそれを面接官に明確にイメージさせることができるかが重要であるといえます。→面接の場面でふとされがちな雑談チックな質問に対する回答方針をまとめています。最後に総合商社というと、体育会出身や留学経験者、帰国子女が多い印象を持つ学生が多いですが、総合商社というビジネスの中で活躍するのに必要な要素を持っている人材であれば採用されます。TOEICの点数等のスペックだけではなく採用の決め手となる採用基準に目を向け、入念に対策を行うことが内定を得るために重要です。三井物産の面接で聞かれることは基本的にオーソドックスなものとなっています。そのため準備を念入りに行うことが内定獲得につながるといえます。【関連記事】
• 三井物産の志望動機対策｜事業内容の理解なくしてES通過なし 21,807 views 三井物産の本選考ES一覧はこちら三井物産といえば5大商社の1つで三井グループの会社です。その中でも日本で一番最初にできた総合商社が三井物産です。三井物産出身の経営者が多くいることや、一人ひとりの個性を尊重する社風から「組織の三菱」に対して「人の三井」と呼ばれることもあります。今回は、そんな三井物産の志望動機について、事業内容を掘り下げながら考えていきたいと思います。三井物産についてはunistyle内に他の記事もありますので参考にして下さい。参考：三井物産の求める人材や内定者ES・面接設問についてはunistyle上に記事がありますのでそちらも併せて御覧ください。三井物産の面接過去問リスト21選17卒三井物産インターンESの内容「どこでもドアの値決め」を考えてみる16卒三井物産のインターンESで書くべき内容三井物産の内定者の学歴と企業人気ランキング三井物産内定者・通過者のエントリーシート解説三井物産のエントリーシートから考える三井物産が求める人材三井物産のビジネスモデル三井物産は大きく分けるとトレーディングと事業投資という2本の柱で事業を展開しています。トレーディングとは輸出と輸入の間を取り持ち手数料を得るビジネスです。以前はこれが主流となって売上を挙げていました。現在は事業投資というものが主流になってきています。事業投資とは経営参画や子会社化をすることにより企業価値を向上させ利益を得るというものです。では実際どのようなことを三井物産はやっているのでしょうか。みていきましょう。三井物産株式会社は、東南アジアの化学品販売大手のBehnMeyerと、シンガポールに投資会社BMMVenture(S)を設立することで合意し、本日3月10日に契約を締結しました。175年の歴史を持つBMとは肥料・農薬分野で長年の取引関係があり、三井物産はアジア・大洋州三井物産株式会社を通じてBMM-V株式の49%を取得する予定です。（中略）ミャンマーは日本の約1.8倍の国土、約2.8倍の農用地面積を有しており、二期作や二毛作に適した気候と水資源にも恵まれ、農業分野において高い成長が期待されています。現在のミャンマーの肥料需要は100万トン超の水準で推移しており、農地面積や農作物の種類が似通っているベトナムやタイなどと比較すると、その規模は約5分の1程度にとどまっているため、今後の高い伸びが予想されています。AFCは、ミャンマーのティラワ工業団地内に約12億円を投じて年間10万トン規模の粒状配合肥料の製造設備を建設予定で、2017年5月の操業開始を目指しています。BMが有する粒状配合肥料の製造・販売に関する知見と経験、MAPCOの国内農業従事者とのネットワーク、さらに肥料の原料開発、物流、販売事業に長年取り組んで来た三井物産のファイナンス・物流・調達・マーケティング機能を融合し、ミャンマーの農業の発展に貢献していきます。参考：三井物産ニュースリリースこの記事では三井物産と化学品販売会社が共同で会社を設立しミャンマーの農業分野に参入していくというものです。これは先ほど紹介した事業投資に該当します。ミャンマーの肥料需要は他国と比べると少ないもので高い伸び率が予想されていることからかなり収益をあげられる見込みだそうです。このように発展途上国であるミャンマーで農業分野、食糧事情に貢献できるというのも三井物産の良さだと言えそうです。そして、「BMが有する粒状配合肥料の製造・販売に関する知見と経験、MAPCOの国内農業従事者とのネットワーク、さらに肥料の原料開発、物流、販売事業に長年取り組んで来た三井物産のファイナンス・物流・調達・マーケティング機能を融合し」というところからも分かるように化学品販売会社と三井物産の知見の異なる両者が協力してあらたな価値を想像することに成功しています。なので、考え方の異なる方々と協力して一つのものに向かってやっていきたいという方には向いている会社だといえるでしょう。また、このような新規事業をやっていきたい、新たなことに挑戦したいと考えている方たちには向いている会社だと考えます。三井物産株式会社は、三井石油開発株式会社と共同で設立した投資子会社MitsuiE&PBrasilLtda.を通じ、英国BGGroup傘下のBGE&PBrasilLtda.がブラジル北部沖合バヘイリーニャス盆地に保有する深海探鉱鉱区群（4鉱区）権益の10%を取得することでBG社と合意し、2015年4月14日に権益売買契約を締結しました。このたび、ブラジル政府承認を含む契約上の先行要件が充足され、2015年12月8日に権益譲渡が完了しました。尚、BG社は引き続きオペレーターとして65%の権益を保有します。（中略）三井物産は、資源・エネルギー分野を重点分野の一つとしており、探鉱段階からの事業参画を積極的に進めることで、追加埋蔵量の取得コストを抑え、「探鉱・開発・生産」のバランスの良い資産ポートフォリオを形成、競争力と成長力の高い事業基盤の構築を進めています。また、近年ブラジルでは大型油田の発見が相次ぎ、更なる生産量増加が見込まれていることから、本案件は今後ブラジルを始めとした南米地域で事業展開を図る上での橋頭堡とも位置付けています。参考：三井物産ニュースリリース三井物産の資源投資に関するニュースリリースです。三井物産がブラジルのある鉱区の10%の権益を取得したそうです。この取組みを行うことによって新たに石油が発見された際のコストをかなり抑えることが出来ます。そして近年ブラジルでは大型の油田の発見が相次いでおり新たに石油が発見されることが予想されています。石油と言うのは日本の産業の根幹を支えるものであり、人々の生活にも必須のものとなっています。特に日本の代表的産業である車産業は多くを石油に頼っていることが現状です。この日本のプレゼンスを高めている会社を陰ながら支えていきたいという人にも向いている会社とも言えます。以上のことを踏まえ、三井物産の志望動機を考えると、・価値観やスキルの異なるメンバーと一つの目標を実現したい・新たに事業や仕組みを生みだす仕事がしたい・日本のプレゼンスを高める仕事がしたい・途上国の発展に貢献したいといった志望動機が適当だと考えられるでしょう。では実際に内定者はどのような志望動機をESで書いているのでしょうか。見ていきましょう。三井物産のES通過者の志望動機解説以下では、実際に三井物産のエントリーシート選考を通過した人の志望動機について見ていきましょう。世界中で信頼関係の深い仲間をつくりたい。私は小学生の時に仲間はずれにされていた。しかし地域のソフトボールに参加し、球拾い・声だしなどにも手を抜かない姿勢から周囲に信頼され仲間ができた。また仲間と切磋琢磨していくことで、辛い練習も乗り越えられ地区大会優勝を果たした。そこでモノ・技術を持たない総合商社で、私自身の魅力によって様々な関係者と信頼関係を構築することで社会的責任のある事業を成功させたい。参考：【内定】エントリーシート（担当職）この方は志望動機として「世界中で信頼関係の深い仲間をつくりたい」というとを挙げられていますが具体的には、「様々な関係者と信頼関係を構築し社会的責任のある事業を成功させたい」と挙げられています。これは、先程紹介した「価値観やスキルの異なるメンバーと一つの目標を実現したい」という志望動機にあたります。この方は小学校時代のスポーツの経験をうまく結び付け信頼関係の深い仲間を作りたい理由を述べています。このため、説得力のある志望動機となっています。世界という視点で社会のニーズに応えた事業を創出したい。部活動を通じて組織や自分の状況に応じた自身の果たすべき役割を考え、実行することで常に組織の中で価値ある存在でいることを大切にしてきた。商社は時代の変化に応じてビジネスを展開することで常に社会に価値を生んできた。その中でも貴社の持つ社会的意義のあるビジネスを重視する姿勢に惹かれた。そこで、貴社で世界の経済的発展に資する事業を自ら創出したい。参考：【総合商社内定】エントリーシートこの方は志望動機として「世界という視点で社会のニーズに応えた事業を創出したい」ということを挙げられています。これは先に紹介した「新たに事業や仕組みを生みだす仕事がしたい」という志望動機に近しいものがあります。部活動での経験から、組織内で自らの価値を発揮する為の方法論を語っており、入社後も強みを発揮できるという再現性が伝わってきます。また、数ある総合商社の中でも三井物産を志望する理由まで言及しているので、他の商社とも差別化が図られています。さらにもう一つ、志望動機を見てみましょう。私はインフラ事業に携わり世界中の人々の生活基盤、また将来的には教育基盤を作りたい。南米、東南アジア旅行、震災支援の経験から日本の広範囲のインフラ精度の高さを再認識しその技術を世界中に展開し人々の生活を支えたいと考えるようになった。その上で将来的にはこのように生活安定のために提供された交通、ITインフラ等を介し途上国にいる子供達でも高度な教育を受けられる様に政府とも連携してビジネスを展開していきたい。参考：【内定】エントリーシート（総合職）この方は志望動機として「インフラ事業に携わり世界中の人々の生活基盤、また将来的には教育基盤を作りたい」と挙げられています。これは先に紹介した「途上国の発展に貢献したい」や「日本のプレゼンスを高める仕事がしたい」という志望動機にあたります。海外旅行と震災支援の経験から生まれた目標と、商社ビジネスをうまく結び付けられており、さらには具体的なイメージまで語られていることで非常に志望度の伝わりやすい文章になっています。最後にいかがでしたでしょうか。今回は三井物産の志望動機について事業内容から考えていきました。そしてその結果、価値観やスキルの異なるメンバーと一つの目標を実現したい、新たに事業や仕組みを生みだす仕事がしたい、日本のプレゼンスを高める仕事がしたい、途上国の発展に貢献したいという志望動機が適切だということがわかりました。総合商社の事業内容は多岐に及ぶため、その全てを把握することはなかなか難しいでしょう。ですが、志望動機を書く際には自分の今までの経験が、商社のどんなビジネスと結びつくのかよく考えていくとかなり説得力のあるESが書けると思います。文系からかなり人気の総合商社ですが、ESの段階から人事の目を引くような内容に仕上げることがその後の選考を考えても重要になってくるでしょう。派手な経験を書くというよいりは、論理的でわかりやすいESを書くことが基本となるのではないでしょうか。三井物産の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからphotobyMartinThomas
• 三井物産の内定者ES解説！選考通過のエントリーシートの共通項 22,486 views 三井物産の本選考ES一覧はこちら三井物産については、「」でも書いた通り、エントリーシートを読むことでどのような人材を求めているのかよくわかる例です。P&Gも同様で、日系・外資問わずトップ企業がどのような人材を求めているのかを示していると思いますので、トップ企業の総合職志望の方はぜひお読みください。P&Gは経営理念の中で、「私たちは、世界中で最も優秀な人材を引きつけ、採用します。」とうたっています。そのためESを始めとした選考はかなり練られたものとなっています。本記事ではそんなP&Gの求める人材をESの設問から紐解いていきます。参考:なお、今回のエントリーシートはこちらの総合商社内定者のエントリーシートになります。三井物産のエントリーシートは会員登録(無料)をすることでご覧いただけます。一つ目の設問あなたが決断を迫られた最大の場面はどのような時でしたか。また、そのとき、あなたはどのように考え、行動して決断したか、記述して下さい。（400文字以内）自身で家庭教師団体を設立したことです。私は、大学入学とともに、2つの塾でアルバイトを始めました。指導に当たる中で、時間の経過とともに、利益だけを追い求め、生徒に真摯に向き合わない社員や組織に疑問を感じ始めました。そこで自身が経営陣に働きかけることで、組織を変えようと試みました。具体的には、生徒面談や、これまでの教育の変遷について学ぶ等の行為を得て、「当塾がこれからすべきこと」といったレポートをまとめ提出しました。しかしそれを半年間繰り返しましたが、組織は変わりませんでした。その中でスピード感の遅さと志の低さを感じ、自身で教育団体を立ち上げました。これの狙いは次の2点です。①より良い教育の提供②外部から塾業界を変える、です。誰もがそんなことはできないと笑いました。自身にもそのようなノウハウは一切ありませんでした。その中でも自身の情熱を信じ、この団体を始めたことが、人生最大の決断です。「」でも書いた通り、総合商社の仕事では、リスクを取り、決断することが求められています。この総合商社内定者が書いてくれた内容は、総合商社の事業内容にあっており、また三井物産が標榜する「挑戦と創造」というテーマにも合致しているように思います。実際に社員の方や経営者に働きかける行動をとった上で、このような決断に至っている点が評価できます。塾や家庭教師のアルバイトをしている人も多いと思いますので、アクションの参考にしてほしいと思います。二つ目の設問あなたの過去の経験の中で、新しい発想、経験、機会や物事の仕方を探究して地域や組織、人びとに変化・変革を起こした事例を記述して下さい。（400文字以内）家庭教師団体を運営する中で地域に変革をもたらしました。これまでの受験勉強重視の学習スタイルに疑問を感じていた私は、より広範囲な教育を施すべく、この組織を運営しています。現在では20世帯以上に大学生の家庭教師を派遣しています。受講して頂いている学生の影響はもちろん、地域の方々や周囲の人々の意識を変えました。団体の認知段階において、大規模な宣伝を行いたいと考えた私は、地元商店街の方への協力を依頼し続けました。具体的には、紙のビラの片面に広告を載せて頂く変わりに、資金を援助して頂くという内容です。幾度となく足を運び、自身の情熱と相手へのメリットを伝える中で、協力の許可を頂きました。現在は、商工会議に加わり、大学生と商店街が一体となって、なにかできないかといったことを協議しております。今では意見を求められることも多くなり、若者の可能性を地域の人々に伝えることができたと感じています。まだ結果の出ていない物事をどのようにアピールしていいか悩んでいる人に取っては非常に参考になるのではないでしょうか。上記の家庭教師団体の設立後の話がメインになっています。一つのエピソードを時間軸を変えて複数のエピソードとして語ることも問題ないので、学生時代取り組んだことがそこまで多くない人の参考になるとも思っています。取組内容も評価できるでしょう。地元商店街、大学生と異なる立場の人と協力しながら、その地域に変化をもたらすというのは常に取引先や進出先の地域に変化をもたらそうとする総合商社に必須の行動であるといえます。20世帯以上の家庭に家庭教師を提供しているという途中経過ながらも結果を出せている点も評価が高いです。三つ目の設問あなたが目標に対してリーダーシップを強く発揮し、主体的に周囲の人と共に成果をあげた事例を記述して下さい。（400文字以内）アルバイト先のスターバックスで店舗内組織を立ち上げ、豆の売上を15％アップさせた。これは現在、他店舗でも成功事例として紹介されている。私は今まで「新しい価値を届ける」ことに喜びを感じてきた。今回は、豆という商品が魅力的であるのに、世に広くひろまっていなかったことが取り組んだきっかけである。私はこの組織で、立ち上げ責任者としてプロジェクトを進めた。目標は10％。具体的には、データ分析・現状把握・戦略立案を全て行った。そして施行という部分は一人では難しかったため、全体を指揮する立場にあたった。具体的な一例としては、テイスティングパーティー等イベントがある。お客様の立場に立ち、何が求められているのかを常に考え続けた。またこの計画の意義や目標をメンバーに共有し続けることで、完成度の高いイベントを行うことができた。この内容もスターバックスなどのカフェでアルバイトをしている多くの学生の参考になるのではないでしょうか。新規に組織を立ち上げて、成果を上げていることも評価できますが、「「新しい価値を届ける」ことに喜びを感じてきた」という部分にあるように、自分の価値観を示しており、それが行動にわかりやすくあらわれている点も高く評価できます。内容としては、リーダーとしてどのようなことを心がけてきたのか、チームを運営する上で重要なことは何かといったことに言及できるともっとよい内容になると感じました。もちろんそういった面接で聞かれそうな内容については明言せずに、面接で聞かれたときにしっかりと答えられるようにするというのもテクニックの一つでしょう。四つ目の設問あなたが自分と異なる価値観＝外国人、年齢、生い立ちの違い、を持った人たちと協働して目標を達成した経験について記述して下さい。（400文字以内）アルバイト先のスターバックスで時間帯責任者として、老若男女をまとめ、目標を達成しました。目標というのは、店舗の大幅改築に必要な売上を出すといった目標です。現在店舗は全国でも優れた外観を持つ店舗として紹介されています。自身の具体的な行いとしては、「従業員の管理」と「売上向上のための計画の立案・施行」です。特に、従業員の管理では、アルバイトから社員まで、18歳から60歳までをまとめあげ、目標達成へと繋げました。自身が徹底したことは「自身の基準で考えず、対話を繰り返すことで、相手の立場に立つ」「論理的かつ情熱ある言動」をすることです。自らの意見を押し付けることなく、相手に行動してもらうこと。そして、1人1人に対し、目標を設定し、個人の能力をあげることを徹底しました。結果として、半年後には目標を達成しました。ここでの学びは、チームのメンバーをまとめることや、経営という点で生きると考えています。ここも上記のスターバックスでのアルバイト経験のことを書いています。少しもったいないように感じたのは、学びの部分がもう一歩深堀して、総合商社の仕事に寄り添えるとよい内容になると思います。例えば、出向先において国籍も会社も違うメンバーをまとめる上でも、〜〜を大事に行動したいなど、少し具体的にするだけで総合商社で働く人にもイメージがわきやすくなるでしょう。最後に総合商社の内定者と言っても、皆がみんな、体育会出身や、留学経験者、帰国子女なわけではありません。総合商社というビジネスの中で活躍するのに必要な要素を持った人材であれば採用されます。わかりやすいTOEICの点数や留学経験、体育会といったスクリーニング基準にばかり目をとられずに、採用の決め手となる採用基準に目を向けてほしいと思います。三井物産の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからcredit:flazingo_photosviaFindCC
• 【三井物産】選考フロー別対策｜ES・テストセンター・面接まで 29,246 views 三井物産の本選考ES一覧はこちら三井物産をはじめとした総合商社の就職人気は非常に高く、特に上位校学生の間ではトップクラスの人気を持つ企業だと言えます。しかし一方で単純な倍率で言えば食品メーカーなどよりも低めだと推測され、対策を講じて選考に臨めば十分にチャンスがあるものと考えています。参考：→総合商社と聞くと倍率が高いと考えるかもしれませんが、日系メーカーに比べると実はそれほど高くありません。本記事では総合商社の入社倍率について提示します。こちらの記事では三井物産の①求める人材像の考察、②選考の全体像、③各選考段階で押さえておくべきポイントをお伝えします。また、過去の三井物産のエントリーシート回答例や本選考レポートはこちらのページからご覧いただけます。三井物産のエントリーシート・選考レポート→三井物産の本選考ES・レポート及びインターンES・レポートを掲載しています。【本記事の構成】・三井物産が求める人材像・三井物産のビジネスモデルに基づく求める人材像の考察・三井物産の本選考フロー、採用数・三井物産のエントリーシート対策・三井物産の適性検査対策・三井物産の面接およびグループディスカッション対策三井物産が掲げる、求める人材像人間的な魅力がある人。自ら考えて行動する人。泥臭くても、荒削りでも、やり遂げてみたいという強い想いを抱いている人ですね。三井物産は「挑戦と創造」という言葉をDNAとして掲げています。「商社の仕事も面白そうだ」くらいに漠然と考えている人は、逆に私たちの会社には合わないと思います。厳しい言葉かもしれませんが、「三井物産には自分は向いていないかもしれない」と考えてみてもらうことも大切だと思っています。私たちが求めているのは、「真の挑戦者」なのですから。出典：三井物産採用ホームページ①人間的な魅力②自ら考えて行動する③「やり遂げる」という強い想いを抱いている三井物産ではこれらを兼ね備えた人材を求めているとのことです。次の段落では、これらの抽象的な概念について、三井物産のビジネスモデルや働き方に基づいて、より具体的に考えていきます。三井物産のビジネスモデル三井物産のビジネスモデルについて、①収益源、②扱う商材・サービス、③商材・サービスの提供方法、これら3点を紐解いていきます。三井物産の収益源三井物産など総合商社のビジネスは、①トレーディングによる仲介料②事業投資や事業経営から生まれる収益上記大きく2本の柱で成り立っています。古来は①のトレーディングによる利益が主でしたが、時代の変化と共に、メーカー等が商社を介さずに自前の販売網で賄うようになってきたために、トレーディングビジネスを残しつつも、事業投資や自社から人員を送り込んだ事業経営にも重きを置くようになってきています。三井物産の扱う商材・サービス三井物産など総合商社は自社で商材を持っておらず、そこに所属するヒト（および付随する情報）が唯一の商材・サービスです。三井物産の商材・サービスの提供方法ヒトが唯一の商材ということで、ビジネスの開拓やプロジェクト組成、およびそこへのヒトやカネの投下を行なっています。①トレーディング、②事業投資・事業経営それぞれの事例を紹介します。①トレーディング具体的な業務としては、国内の各拠点の在庫状況を管理して、適切なタイミングで中国のサプライヤーから原料を購買できるように手配しています。輸送のための船の手配、中国での船積み、日本での荷揚げの管理も重要な業務。船会社との運賃交渉も担当しています。主なお客さまとなるのは、国内のガラスメーカーさんや洗剤メーカーさんですね。こうしたメーカーさんとも、まだ一部ですがやり取りを始めています。出典：三井物産採用ホームページ商社のトレーディングビジネスは、自社のネットワークを用いて需要と供給のマッチングを図り、売り手と買い手とを繋いで仲介料を受け取るものです。また、貿易実務も商社が肩代わりします。ビジネスマッチングと実務のアウトソースがトレーディングで提供する価値です。上記は「受け渡し」と言われる業務で、貿易実務のアウトソースにあたります。受け渡しは下積み的な（しかし重要な）仕事であり、主に若手社員が任されます。②事業投資・事業経営ーー入社3年目には、医療ITの会社に出向していますね。三井物産が出資する医療IT系の企業で、当時オフィスが六本木にありました。社員は十数名。エンジニアと企画・営業が半々というような規模でしたね。ーーまさに「ベンチャー」という感じ。どのような仕事を担当したのですか？私のミッションは、いかに売上を拡大してビジネスを立ち上げていくか。経営というよりも営業寄りのポジションでしたね。実際、泥臭い営業マンのような仕事もしましたよ。病院のリストを見て片っ端から電話をかけて。飛び込み営業ですね。出典：三井物産採用ホームページ出資者として出資先のバリューアップを図るために、上記のように社員を出向させることもあります。多くの場合は出向先の企業の社員よりも商社からの出向者の方が給与が高くなっており、「高い給料をもらっているからには当然仕事できるんだろうな？」といった高い期待値のもとで働くことになります。また、上記のような小規模ベンチャー以外にも大手企業に出向することもありますが、その際には事業企画などのコア部署に所属することが多く、出向先のエース社員と対峙するため、こちらでも高いレベルのパフォーマンスが求められることは変わりません。参考：→ネガティブなイメージを抱かれがちな「出向」。しかし必ずしもネガティブなものではありません。本記事では関連会社への出向で劇的に成長した理由について提示します。ビジネスモデルから考える、三井物産が求める素養上記のビジネスモデルや働き方に基づき、三井物産が採用ホームページで掲げていた抽象的な求める人材像・素養をより具体的に落とし込んでいきます。①人間的な魅力こちらは、取引先や出向先で成果を上げるために必要なヒューマンスキルを指すと考えられます。商社の営業は若手のうちから取引先の10年20年目のベテラン社員からの信頼を得ることが求められるほか、先ほど説明したように出向先の社員からは厳しい目で見られます。そうした人々に気に入ってもらう・信頼してもらうための人柄や方法論を求めているということでしょう。②自ら考えて行動することモノを持たない商社は、関係者をまとめて事業を牽引するリーダーであることが求められます。そのため、ここでの「自ら考えて」というのは自分だけで物事を進めることを指すのではなく、主体的に周囲の人々を巻き込むことを指しているのだと考えます。③「やり遂げる」という強い想いを抱いていること先ほど商社が事業投資に重きを置くようになった背景を説明しましたが、仲介役ではなく、ビジネスの当事者として投資先の成長にコミットすることが求められるようになってきました。（その結果として取込利益という果実を手にします）そうした流れもあり、単なる仲介・調整役ではなく、プロジェクトを成功に導く・事業を成長させるための強烈な当事者意識を持った人材が欲しいという意味だと考えます。三井物産の本選考フロー、採用数、倍率本選考フロー次に、本選考のフローについて見ていきます。年度により選考内容は微妙に変化しますが、おおむね以下のようなプロセスで選考が行われています。エントリーシート提出（4〜5月）▼筆記試験（4〜5月）▼面接（複数回、6月）▼内々定（6月）過去のエントリーシート設問では、志望動機に加えて「周囲の人物と協力しながら目標を達成したエピソード」「困難を乗り越えたエピソード」「自らが変化したエピソード」を問われることが多いです。設問の構成からも、三井物産が周囲を巻き込みながら物事を主体的に進めるリーダーを欲していることが伺えます。（この記事の中でも、最新年度の設問をもとに三井物産のエントリーシート対策方針をより詳しく説明しています）ちなみに三井物産のインターン選考のエントリーシートでは、学生の論理的思考力を測るために以下のような非常に癖のある設問が課されたことがあります。本選考のエントリーシートでこのような設問が課されたことはありませんが、日頃から物事を深く考える癖をつけてケース面接対策を行っていればこうしてた設問にも対応できるでしょう。「世の中にあるものやサービスを繋いで新たな価値を生み出し、日本の人々の衣・食・住のいずれかを豊かにするアイディアを説明して下さい。」参考：三井物産インターンレポート「『若い時の苦労は買ってでもせよ』という言葉があります。あなたならどんな苦労を買いますか？その理由と共にお答えください。」参考：三井物産インターンレポートまた、選考フローは年度ごとに変わる可能性があるため、幅広い対策をしておいた方がよいでしょう。2018年度の本選考では2次面接と同時にグループディスカッションが実施されました。【ＧＤ】６:２、３０分＠東京本社個人ワークを５分→ＧＤ３０分の流れ。総合商社がネット放送事業に乗り出すとき、具体的にどのコンテンツを選ぶのが良いか、というお題で７つの選択肢の中からグループで一つ選ぶ形式。大人し目の学生が多かったので仲良くやることができた。【二次面接】１:１、１０分×２回＠東京本社ＧＤの感想や集団での立ち位置を聞かれる。ＧＤと同じ面接官なのでＧＤのときと印象に齟齬がないように気を付けた。出典：三井物産本選考レポート2017年度の本選考の際には小論文の執筆を課された学生もいました。ES+C-GAB受験（テスト受験の一週間後にマイページに連絡）→一次面接＋小論文（終了後その場で最終面接に案内される）→最終面接（その場で握手）出典：三井物産本選考レポート採用数三井物産は、総合職と業務職（一般職）に分けて採用活動を行っています。就職四季報によると、直近の採用人数は以下の表の通りでした。2017年度は140mの総合職が採用されています。総合職の男女比を見ると男性の方が多く、近年は女性総合職の割合も徐々に高まっているようです。こちらは、男女・文理別の採用実績です。​全体の割合としては文系の学生が多いですが、修士や理系の学生も一定数存在しています。三井物産に限らず、商社における理系人材の需要は高まってきているように感じます。三井物産のエントリーシート対策ここからは、三井物産の最新のエントリーシート設問内容を確認し、求められる素養を踏まえた回答方針を考えていきます。三井物産のエントリーシート設問◆過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をしたか記述してください。（200文字以内）◆与えられたことでなく、自らの思いで何かを為しえた経験を一つ、具体的に記述してください。（200文字以内）◆他人の意見と相違があった際、どのように解決しましたか。過去の経験談を記述してください。（200文字以内）◆所属組織の活動や、世の中に対しあなたが過去感じた「問題意識」と、それに対してあなたがとった行動および結果を記述してください。（200文字以内）◆当社への志望理由を端的に記述してください。（150文字以内）求められる素養を踏まえたエントリーシート回答方針考察◆設問の全体感・過去の経験について切り口を変えて聞く設問が4題・オーソドックスな志望動機が1題という構成になっています。各設問の文字数は150〜200字と短めに設定されており、①背景の説明、②問われていることへの回答、これら2点を端的にまとめ上げることが求められていると考えます。また、過去の経験についての設問は切り口の設定が優れており、学生時代の経験の中からビジネスの現場に繋がる回答を引き出したいという意図が伺えます。三井物産に限らず、ビジネスパーソンに求められる汎用的な素養が表れていると思っています。◆求められる素養と結びつけた回答方針それぞれの設問の中で、三井物産が掲げる①人間的な魅力、②自ら考えて行動すること、③「やり遂げる」という強い想いを抱いていること、この中の何に焦点を当てるのかを考えるとよいでしょう。（1つである必要はなく、複数の要素を複合的に伝えることになると思っています）また、商社のビジネスは関係者を巻き込んでチームで成果を上げるものであり、個人で完結する経験よりもチームでの経験の方が商社の仕事に結びつけやすく、評価もされやすいと考えます。例えば「与えられたことでなく、自らの思いで何かを為しえた経験を一つ、具体的に記述してください。」という設問については、わかりやすく上記の②自ら考えて行動することをメインに、行動に他者を巻き込んで協力を引き出すための方法論や、最後まで当事者意識を持ってやり遂げられることを伝えるのが基本になると思っています。志望動機については端的に、①企業選びの軸→②商社を志望する理由→③業界の中でも三井物産の理由を順序立てて伝えればよいでしょう。また、企業選びの軸を抱くようになった背景の詳細などは、面接時に掘り下げられても話せるようにエントリーシート作成の段階から準備をしておくとよいと思います。エントリーシートを書く際には以下の記事を参考にすると良いでしょう。三井物産の適性検査対策​三井物産で課される適性検査はテストセンター会場で受験するC-GABという形式のテストです。それではC-GABテストの概要を見ていきましょう。C−GABは日本エス・エイチ・エル（SHL）社が作成している試験であり、同じ企業が作成していた自宅受検型Webテストの玉手箱と問題形式が類似しています。C−GABは与えられた時間に対して問題数が非常に多く、難易度の高い試験です。unistyleに寄せられた内定者の感想の中にも、「時間以内に終わらない問題量と回答数だった」「英語と非言語は特に時間がなく、全然終わらない」といった声が見られました。しかし、三井物産のWebテストの通過率はおよそ40％と言われており、総合商社の中では得点のボーダーラインはあまり高くないと思われます。もちろん、三井物産を受験する学生の母集団のレベルは高いと予想されるため、油断はできません。また、Webテストの点数とエントリーシートの内容により通過連絡の時期に差がつけられるという話もあるため、なるべく高得点が取れるように対策は入念に行いましょう。例年通りの合格バーであれば、8割以上の正答率を確保できればほぼ通過できると思われます。なお、計数問題は、自宅で受験できる玉手箱と違い、テスト会場では電卓を使うことが出来ないため注意が必要です。参考：→C-GABの問題例など、より詳しい情報はこちらの記事で解説しています。三井物産の面接・グループディスカッション対策この段落では、三井物産の本選考で過去に課された面接・グループディスカッションの過去問と対策方針を紹介します。（いずれも、unistyleに掲載している三井物産の選考レポートから抜粋しています）1次面接過去問◆過去の経験についての質問・エントリーシートに関する深掘り・サークルなど、これまでの活動でどんな信念をもって取り組んできたか◆あなた自身に関する質問・自己紹介・何にやりがいを感じるか・長所と短所・短所が出てしまったが乗り越えたような経験◆志望動機に関する質問・三井物産の志望動機・どんな事業に興味があるか、やってみたいか・どんな部署で働きたいか・総合商社の仕事のどこに魅力を感じるか◆その他の質問・逆質問・最後に言い残したことはないか全体的にオーソドックスな質問が多く、質問自体よりも個々の掘り下げで思考の深さを見られているように思います。エントリーシート執筆の段階から、掘り下げに耐えるよう思考を整理しておくとよいでしょう。また、1次面接から「働きたい部署」などの業務内容理解も問われるため、総合商社全体だけでなく、各部門のビジネスについても一定の理解が求められます。グループディスカッション過去問（2次面接と同日に実施）・EC事業の売上向上に適した施策を選ぶ・今後の農業を発展させるための方策を選ぶ・スポーツビジネスを始める総合商社が最初に取るべき方策を選ぶ複数の選択肢から一つを選ぶタイプのテーマが過去には課されています。異なる意見がぶつかった際にどのように折り合いをつけるか、自分の意見を論理立てて伝えて通せるか、あるいは適切に意見を修正する柔軟性があるか、などを総合的に見られているものと思います。2次面接過去問◆直前に行なったグループディスカッションに関する質問・何を意識したか・反省点はどこか・サークルでの活動で同じように意見が対立した際にどう解決するか◆過去の経験についての質問・エントリーシートに関する深掘り◆あなた自身に関する質問・これまでの経験の中で挫折したこと◆志望動機に関する質問・志望動機・第一志望はどこか2018年卒の採用においては、2次面接はグループディスカッションと同日に実施され、グループディスカッションの反省に関する話題がメインだったようです。集団の中での振る舞いをグループディスカッションで評価し、その後の面接では適切な反省ができているかなどを見ているものと思います。最終面接過去問◆あなた自身に関する質問・自己紹介・仕事をする上での弱みとなりそうな部分・自覚している強みと弱み・将来どんなことをしたいか◆志望動機に関する質問・商社を受ける理由・三井物産の好きなところ・本当に第一志望か◆その他の質問・日本社会で問題視してること、それを解決するには・北朝鮮の核問題を解決するにはどうしたらよいか・最後に一言最終面接においては、あなた自身に関する質問の割合が高くなる傾向があります。また志望動機の重要性も高く、「本当に第一志望か」という質問はシンプルながらかなり重いものです。優秀さについてはここまでの選考過程でおおよそ見極められているため、最終面接では人柄・価値観・志望度が重視されると考えられます。また、突飛な質問が投げかけられることもあるようで、この辺りは面接官によるものだと思っています。グループディスカッションは二次面接と大きく関わるため、以下の記事を参考にして対策することをお勧めします。参考：こちらの動画では面接の全体像についてわかりやすく解説しています。ぜひご覧ください。最後に：「人の三井」で評価されるために三井物産は「人の三井」とも呼ばれ、個々人の能力や人間的魅力は相当見られると思っています。（他社の評価が甘い、という意味ではありません）総合商社の中でも三井物産はジョブローテーションに積極的であり、異なる領域においてもマルチに力を発揮するための汎用的なスキルや人格を重視しているのかもしれません。①自分自身の適性や志向を適切に理解して説明する②抽象的な「求める人材像」を実際の商社のビジネスの現場に落とし込んで理解する③求める人材が持ち合わせる素養を過去の経験から伝えるまずは上記3点を押さえて選考に臨んでいただければと思います。また、過去の三井物産のエントリーシート回答例や本選考レポートはこちらのページからご覧いただけます。三井物産の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから
• 三井物産の文理・男女別採用人数｜合格者ES付き 10,204 views 三井物産の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから三井物産は「人の三井」と呼ばれる三井グループ御三家の一つです。個性を尊重する自由闊達な社風が特徴で、五大商社の中で最も体育会系出身者が多いことでも知られています。三井物産は、特に資源やエネルギーの分野に強く、2017年5月には中期経営計画を発表し金属資源・エネルギー、機械・インフラ、化学品の主力3分野での収益基盤の強化を重視しています。そこで本記事では、過去3年間の三井物産の採用実績を就職四季報を基にまとめました。本記事の構成三井物産の男女別の採用人数三井物産の文理別の採用人数三井物産の選考レポート三井物産の本選考合格者ESさいごに三井物産の男女別の採用人数三井物産の男女別採用人数は以下の通りです。事務職として採用された女性が例年40名前後と他の総合商社より多く、そのため総合職の男女比は男性の方が4倍程度多くなっています。2019年度に関しては、2020年度版の就職四季報に記載がないため省略させていただきます。三井物産の文理別の採用人数三井物産の過去2年分の文理別採用人数はこのようになっています。例年、文系の方が理系の5倍程度多く採用されています。2019卒に関しては、2020年度版の就職四季報に記載がないため省略させていただきます。三井物産の選考レポート今回は、三井物産の20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。三井物産の本選考レポート一覧はこちらから本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。ES・webテスト(c-gab)⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接本選考のためにした準備についてお答えください。・説明会、座談会への積極的参加。参加した際にはただ話を聞くだけではなく、常に疑問を持ちながら社員の方の説明を聞き、質疑応答の時間を有効活用するよう心がけた。また、OB訪問も大学のキャリアセンターを通して行った。面接選考に臨むにあたり、企業・事業への理解を深めることは必須であるため、事前に情報収集を行うことで選考に備えた。・基本的な事業構造や仕事内容は、企業HPやパンフレットでも事前に確認した。それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。【一次面接】20分程度、雰囲気は柔らかい、ESの深掘り中堅現場社員・人事2人：学生1人【二次面接】90分程度、雰囲気は柔らかい社員2人：学生６人のグループ・ディスカッション＋10分程度の面接(GDについて)【三次面接】20分程度、雰囲気は厳か、ESの深掘り部長クラスの社員2人：学生1人本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。（100文字以上）・論理的に話すことができているか・自分の言葉で自分の経験を面接官に伝えることができているか・基本的なコミュニケーションが取れているか上記３つのことができていれば、インターンシップの面接選考を通過できると思います。特に、2点目の「自分の言葉で自分の経験を面接官に伝えることができているか」という点は経験の大小に関わらず自己アピールをする上で重要な点であると思われるため、ぜひ早めにできるようになっておくと良いのではないでしょうか。面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。自分が社員だとして、パートナー会社から明らかに理不尽な要求をされたときどう対応するか。三井物産の本選考合格者ESここでは三井物産の合格者ESを抜粋して紹介します。内定者レベルのESを参考にし考察することで、どのような点が評価されているのかを分析しましょう。2020年度合格者ESこの合格者ESはこちらから・学生時代にあなたが行った最大の挑戦に関して、まず端的に述べてください。その後、以下4つの要素を交えながら具体的に記述して下さい。（400文字以内）1.挑戦した理由と期間2.何を心掛けて行動したか3.どのような結果を出したか、4.挑戦から得た学び"学習塾で指導改革を行い売上を1.3倍回復させた。改革の背景には教室の売上減少があった。これを英会話スクール等への流入と分析した私は学校の補助的授業をやめ、英語を発する力を養うべく新たな教材の導入を目指した。しかし20年に亘り使用され売上の3割を占める教材の一新は上層部の売上低下への懸念から難航した。私は「教室の長期成長」、「生徒への寄与」を目指し、売上・指導効果を資料にまとめ何度も提案を行った。講師としての使命感と生徒への尽力の熱意は、入念な情報取集に裏付けられた改革案を導いた。3ヶ月の交渉の後、本案の是認を受け指導改革は前進、保護者様より英語指導で高評価を獲得し好調期の水準に達する1.3倍の売上回復を達成した。またこれを受け社内の意識改革に成功し、弊指導指針が東京エリア8教室にて採用された。「熱意」「責任感」「入念な情報収集」「成果への論理」が周囲を動かし成功へ導くために必須だと学んだ。・三井物産を志望する理由を記述して下さい。（200文字以内）私は貴社にて、SDGsビジネスの経営に携わりたい。環境感度の極めて高いドイツで1年の滞在をきっかけにSDGsに強く関心を持ち、帰国後はSDGsビジネスの具体案を考え続けている。様々な分野に根を広げる貴社でこれの実現に向け学びを深め、安定的な利益を基に自らも経営に近い立場でSDGsの達成を目指したい。3500兆円超と言われる広大な市場で、新規ビジネスを創出し貴社の利益と明日の我々のために尽力したい。・自由記入欄（200文字以内）私はプロフェッショナリズムを自身の強みとしている。英語講師の経験では、ただ英語が得意なだけではプロとして不十分と考え、学術理論を基に高価値な授業の提供を目指した。時間に対し対価は得ず、常に「プロ」の自覚を持ち常に研鑽に励んだ。強いプロフェッショナリズムは時代に合わせビジネスを変容させる商社に最も必要なスキルと自負している。これを最大限活かし、貴社で結果を導くビジネスパーソンとして尽力したい。2020年度合格者ESこの合格者ESはこちらから・学生時代にあなたが行った最大の挑戦に関して、まず端的に述べてください。その後、以下4つの要素を交えながら具体的に記述して下さい。（400文字以内）1.挑戦した理由と期間2.何を心掛けて行動したか3.どのような結果を出したか、4.挑戦から得た学び"私は所属チームに変革を起こすため最後までやり抜く意志を持って挑戦した。具体的には高校と大学のテニス部での6年間の挑戦である。創部以来全敗の高校テニス部で九州大会出場を目標に活動した。勝ちを最優先させることへのチームの総意形成を行い、部員数の多さを強みとすべく、寮での共同生活で養われた団結力を武器として応援体制を強化した。結果、初の県ベスト8入りを達成し、次は弱小であった一橋テニス部に変革を起こすことを志した。当時は練習が所与のものとしてこなされ、能動性に乏しい状況だった。そこで2年生時に後輩と先輩との間で意見を吸収・発信し続け、練習管理体制を変更し、自主的に意欲を醸成する風土を形成した。加えて補欠選手育成を担当し、チームの総力を向上させた結果、部は7部ベスト32から6位となり今期での昇格を目指せる体制が整った。変革のためにやり抜く力とそこでの成功体験を次に活かすプロセスを学ぶ経験となった。・学生時代に注力していたことを端的に記述して下さい（最大4つ迄）。（各30文字以内）１．体育会テニス部にて、副将として2年時から体制改革を主導。２．体育会テニス部で怪我と闘いながらテニスと向き合い続ける。３．高校時、附属校推薦権を放棄し、敢えて一般受験に挑戦。４．ゼミの研究の金融工学の理解を自主的な確率論学習で深めた。・三井物産を志望する理由を記述して下さい。（200文字以内）私は今まで決断の場面で常に自分に厳しい道を選択し成長を促すと共に、生きる世界を広げるべく未知な環境に自ら飛び込んできた。責任ある決断を迫られる修羅場を経験し、世界中のビジネスの現場に飛び込んでいく商社の働き方は私が目指してきた働き方である。特に挑戦を重視し、またお会いした庭球部の先輩など、情熱と明確な夢を抱く力強いヒトを有する貴社でこそ人間力あるビジネスリーダーになるという自身の夢を実現したい。・自由記入欄（200文字以内）私は今まで”やり抜く強い意志”を持って諸活動に取り組み、そこで得た成功体験を糧にさらなる挑戦を重ねてきた。貴社に入社した際も同様の姿勢でより困難な挑戦に立ち向かっていきたい。具体的に手掛けたいビジネスとして、自身の金融工学の素養を食料のトレーディングに活かしてみたい。そこで得た食料の上流ビジネスの知見を活かして新興国における食品の販売網構築に携わり、新興国の成長と健康促進に寄与したいと考えている。さいごに本記事では三井物産の採用実績と合格者ES・本選考レポートをまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。​​​​​​でも述べているように、男女比や文理、また本記事には記載されてませんが学歴などは複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。三井物産の選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう。特に以下の業界研究記事を読み込んでおくと志望動機の質が上がり、他の就活生と差別化することができるでしょう。関連記事三井物産の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから総合商社の業界研究記事三井物産のインターン選考対策記事​​​​三井物産の本選考対策記事
• 三井物産のインターンESで書くべき内容とは 33,475 views 三井物産のインターンシップES一覧はこちらから本記事では三井物産の16卒向けインターンのESで書くべき内容を考察していきます。三井物産は最近、ESの設問の試行錯誤をしていると感じる企業の一つです。14卒では締切を例年よりも1ヶ月早め、設問もP&Gの設問に沿った「重い」内容にしたところ、応募数が減少してしまい、15卒では少し軽めの内容にしたという過去があります。今回の16卒のインターンESの設問もなかなか難しい内容で、「こう書くべき！」という答えがあるわけではないのですが、どのような考え方ができるのか書いてみたいと思います。17卒についてはこちら↓17卒三井物産インターンESの内容「どこでもドアの値決め」を考えてみる三井物産ES内容あなた自身に値段をつけ、合わせてその理由を記述してください。（800文字以内）設問に対する考え方奇抜な質問ですが、基本的にはインターンシップも採用活動の一環なので、三井物産が欲しい人材に合致しているかどうかをこの設問からも見ようとしているものだと思います。そのため、「自分はこんな環境で育ち、こんな価値観・考え方を持っていて、こんなことをしてきた、だから将来はこんな分野で仕事をしたいと考えている」といったような形で、自己PRと志望動機を含めた形で、自分自身に値段をつけるというのが基本になると思います。そのため、下記で解説しているような三井物産が求めている人材はどういった人材なのか、働き方から理解して書くことができると面接などにおいてもあなたの経験に共感してもらえる可能性が高いでしょう。◆三井物産のエントリーシートから考える三井物産が求める人材値段の付け方今回の三井物産の設問では、自分自身に値段をつけなくてはいけませんが、高すぎても低すぎても面接ではなぜその価格にしたのか問われることになるでしょう。恐らくですが、いくらの値段をつけたのかはそこまで重要ではなく、なぜその値段をつけたのか、説得力を持ちながら相手の興味を引き出すように話せるかが重要なのだと思われます。値段の付け方としては、①「将来性を見込んだ高い価格をつける」②「現時点までのアルバイトやインターンでの収入からある程度妥当な金額をつける」③「今まで価値を提供したことがないなどの理由で0円とつける」④「今までは恩を受けてきた側だからなどの理由でマイナスの値段をつける」⑤「人に値段をつけることはできない」といったパターンが考えられます。ちなみにunistyletopstudentsの50名程度の学生にどの価格をつけるのか聞いたところ、①が最も多く、②が次に多く、③と④は少数ながらパラパラとおり、⑤は1名だけいました。このように値段の付け方、考え方はバラバラで正解があるわけではないので、値段のつけ方に悩むよりは、三井物産ではどのような仕事をするのか、三井物産が求めている人材はどういった人材なのかを考えて、自分をどう伝えるか考えると迷いが減るのかと思っています。◆三井物産のエントリーシートから考える三井物産が求める人材最後にこのような奇抜な設問は就職活動ではたまにされます。時にはこのような奇抜な質問は学生を苦しめているだけで、やめるべきといった意見もありますが、個人的には企業がよりよい人材を採用するための試行錯誤の一環としてこういった取組みをするのは自由だと思っています。採用する側の企業も悩みながらこういった設問を出していることを理解した上で、設問を考えた人や企業の意図を考えて、どういった回答をすればよいコミュニケーションができるか丁寧に考えると相手にもその姿勢は伝わるのではないでしょうか。こういった設問においては、「企業の担当者にウケのよい絶対の答えがあるんじゃないか」と悩んでしまいがちですが、そんなものは存在しません。設問を作った人の意図を考えて、丁寧にコミュニケーションできるかが問われていると考えて、悩みすぎず意図と自分の伝えたいことをすりあわせていただければと思います。三井物産の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから
• 【三井物産のインターン】ES選考攻略｜合格者ES付 12,131 views 三井物産のインターンシップES一覧はこちらから三井物産は三菱商事や住友商事と並ぶ財閥系の総合商社です。「組織の三菱、人の三井」という表現があるように、組織で動く三菱商事に比べて三井物産は一人一人の個性を大事にしているイメージが持たれています。また事業領域に関しては、5大商社の中でも特に資源やエネルギーの分野に強いという特徴があります。中期経営計画でも、金属資源・エネルギー、機械・インフラ、化学品の主力3分野での収益基盤をより強固にしていく記載がありました。三井物産のインターンのESでは、毎年特徴的な設問が出題されています。「あなた自身に値段をつけ、合わせてその理由を記述してください。」、「あなたは『どこでもドア』の開発に成功しました。いくらで販売しますか。値付けの理由も含めて説明してください。」といった、学生の思考力やクリエイティビティを問う設問内容が多い印象です。今回はそんな三井物産のインターンで出題された設問の解説をしていきたいと思います。三井物産インターンシップES設問◆「若い時の苦労は買ってでもせよ」という言葉があります。あなたならどんな苦労を買いますか？その理由と共にお答えください。（400文字以内）◆創業100年の老舗和菓子屋が徐々に客足が途絶え売上がじり貧になっていたところ、起死回生し、売上がうなぎのぼりとなりました。再生の過程を順を追って説明してください。（800文字以内）設問1：「若い時の苦労は買ってでもせよ」という言葉があります。あなたならどんな苦労を買いますか？その理由と共にお答えください。設問の意図学生の思考の深さや論理的に書けているかどうかを見ていると考えられ、この設問は自分の過去の経験を述べるものでなく考え方や価値観を述べるものとなっており、どのようなスキルを身に付けたいかをも問うものとなっています。そのため、体育会や留学などの経験の個人差を重視せず一人一人の思考力の差を見極めようとしていると考えられるため、総合商社や三井物産ということを特別意識する必要はないかと思われます。またその上で、基本的なことではありますが論理的に自分の考えを説明できているかも評価のポイントとなるでしょう。どれだけ優れた内容であっても読み手に伝わりやすい文章でなければ評価の対象にはなりません。文章構成や考える理由を具体的に書くことが必要となるでしょう。意図を踏まえた回答方針上記で挙げた2つの要素を意識しつつ、初めにどんな苦労を買うかという結論とそう考えた理由を簡潔に述べ、その後でより具体的に自分の考えを説明するという流れで書くと良いかと思います。そのため文章構成としては、①結論→②理由→③理由を補助する自分の考え（1、2個）のような流れで書くのが最もシンプルな構成かと思います。またこのような設問では、他の人と似通った内容にならないように注意して内容を選ぶことも大切になってきます。「その後の人生が豊かになるような苦労」といった抽象的な表現は誰もが思いつくものであるため読み手の印象に残りづらいでしょう。その後の人生が豊かになるような苦労はいくつもあります。その中で具体的にどの苦労が一番経験すべきかを考えれば、他の人と差別化することも難しくはないと思います。合格者の回答私の場合、「海外生活」における苦労を買うと考えます。なぜならば、実際に外国に赴くことで、机上の語学学習では習得できない異国の地におけるネイティブスピーカーとのコミュニケーション力を習得し、日本では「常識」とされるものが「非常識」となり、新たな「常識」となる物事への対応力を磨き、体感でしか認識できない異文化の理解に努めることができるからです。これらの、理不尽かつ今までの人生で経験のない感覚と「百聞は一見に如かず」の経験こそが今までの人生観を大きく変革し、世界に影響を与える商社で働く人間の経験値の肥やしにつながります。そして、世界から見る日本の良さを理解できることで日本と世界両方の発展につながる仕事へのモチベーションが高まると考えます。また、語学力の習得のスピードや新たな感性の習得は、記憶力や柔軟性の高い若年層が向いており、目まぐるしく変化する時代への対応力にもつながると考えます。参考：三井物産インターンの通過ESこちらのESでは海外生活での苦労という具体的な方法とそう考える理由を最初に述べ、その後で自分の考えを書いています。上記で述べた構成にも当てはまっており、読み手にとって印象に残りやすい内容であると思います。設問2：老舗和菓子屋の売上が起死回生した再生の過程を説明してください。設問の意図ケース問題のような設問となっています。三井物産のような総合商社では事業投資というビジネスモデルがあります。事業投資では投資先の会社に経営者として出向し、経営の立て直しや業績を伸ばすという仕事を任されます。そのためこの設問ではビジネスや経営についての思考力が問われている設問だと考えます。意図を踏まえた回答方針設問では「再生の過程を順を追って説明してください」とありますが、考え方としては「売り上げを伸ばすために何をするべきか」と捉えて良いでしょう。また回答の方針としてはケース問題を参考にするとスムーズに回答が作れるかと思います。売り上げ良くするための方法は、①売り上げが低い原因→②その原因を解決する方法→③そのいくつかの方法の中で最も効果の高い方法→④その効果を裏付けする数値などを用いた証明、といった流れで考えると良いかと思います。そのように考えて回答の方針を定めた上で、設問の要求に合うように順を追った説明となるように書けると良いでしょう。合格者の回答和菓子屋はまず、売り上げがじり貧となっている原因を洗い出した。そこには大きく2つの原因があった。主要顧客層の高齢化と家庭での消費の落ち込みの2つだ。和菓子屋はこれらの原因に対して2つの施策を打った。1つ目は空港内、特に両替所前での販売店の設置だ。これは特に外国人観光客の爆発的な購買力を取り込むためだ。訪日外国人観光客数は、2016年には過去最高を記録した2015年をも上回り、初の2000万人を記録した。空港に設置すれば観光地に関わらず、外国人観光客全員をターゲットにできる。また、両替所前に設置をすればお土産を買い損ねた観光客や両替ができない分の小銭を使いたいという心理を利用し、購買につなげることができる。さらに空港限定商品も置くことで、客の購買意欲を掻き立てた。この施策で高い購買力を持つ顧客層への確実なターゲティングが可能となった。2つ目はオフィスコンビニへの商品の設置だ。菓子類の年間消費量のうち、70%は家庭だが、20%はオフィスである。和菓子屋はその20%に目を付けた。70％を占める家庭での消費は大きなパイを占めるが、競合がとても多い。それに対し、20%を占めるオフィスに関して視察を行った結果、商品のラインナップにはほとんど和菓子がないことを発見した。その要因は和菓子特有の性質である1.手の取りにくさ2.食べづらさだった。1へは特に20～30代女性を意識し、洋菓子に比べ脂質が圧倒的に少ないため、ヘルシーなスイーツであることを強く打ちだしたカラフルなパッケージ&個包装とした。2へはオフィスワーカーの仕事シーンをイメージし、品質や味は維持したまま、片手で食べられる、手や机を汚さない商品を置くことで購買意欲を上げた。オフィス×和菓子という新たな市場を創り出し、圧倒的なシェアを持つことに成功した。現状分析開始から1年半で売り上げはうなぎのぼりとなった。参考：三井物産インターンの通過ESこちらの回答では原因に対しての解決方法を具体的な結果や数値を用いて説明しており、説得力のある文章となっています。また原因→原因に対する解決方法→結果という、順を追った流れにもなっているのでストーリー性もあり読みやすい構成にもなっています。最後に三井物産ではここ数年毎年異なる設問が課されているため、2018年に実施されるインターンでの設問もまた異なる設問内容になることが予想されます。そのため今回解説してきた設問の回答を作ることは意味がないと考える方もいらっしゃるかと思います。しかし、2つ目の設問のようなビジネスについて考えることは総合商社を目指す上で必要となるため、インターンの参加だけでなく総合商社への入社を目指している方は今回の設問を解いてみることをおすすめします。三井物産の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから過去に実施された三井物産のインターンのESの書き方について解説した記事は他にもありますので、是非参考にしてみてください。参考：
• 三井物産のES解体新書｜設問から求める人物像を考察してみた 59,382 views 三井物産の本選考ES一覧はこちら昨今の総合商社に対する就職人気はすさまじく、15卒の東大早慶など上位校の就活生が選ぶ就職人気企業ランキングでは三井物産が1位に選ばれており、2位三菱商事、3位伊藤忠商事、4位住友商事、5位丸紅と総合商社5社が上位を独占しています。参考：東早慶の就職活動生1000人が選ぶ就職人気企業ランキング三井物産は14卒のエントリーシートにおいて、締切時期を従来よりも1ヶ月程度早めて、さらにエントリーシートの設問数も従来の倍以上に増やした結果、応募者数が激減したといわれる過去があります。採用活動としてはあまりうまく行かなかったのか、翌年の15卒の就職活動では締切時期・エントリーシートの設問数ともに落ち着きました。一方で、14卒の三井物産のエントリーシートはP&Gのエントリーシート（）に負けず劣らず良問ぞろいで、三井物産という会社が欲しい人材が明確にあらわれたエントリーシートだとも言われています。今回は、良問ぞろいだと言われる14卒の三井物産のエントリーシートをもとに、総合商社でどのような人材が求められているのか解説したいと思います。今回はより、具体的にどういった能力が求められるのか考えてもらうためにも、下記の通り、架空の総合商社の仕事ケースを用意しました。このケースに沿ってエントリーシートの設問の解説を行います。あなたは総合商社A社の社員です。今回は以前から取引のある化粧品会社B社が、中国でインターネット販売を開始するという情報を聞いて、中国でのインターネット販売の全面サポートを提案することにしました。化粧品会社B社とは、5年前より、B社の製品を中国の販売店に卸しており関係構築が行えていたこと、またA社の中国関係会社のC社がインターネット通販用のコールセンター業務を開始していたことから今回の提案に至りました。既に関係があるとはいえ、B社の製品を中国に卸しているのはA社だけではなく、他の総合商社も取引があり、特に中国で強みを持つX社も同様の提案を行う可能性があります。一方で、本事業のリスクとしては、①中国の個人向け物流業務のノウハウが乏しいこと、②C社のコールセンター業務でも化粧品の扱いがなく、ノウハウに乏しいことの二点が特に上層部から懸念点としてあげられています。本事業の失敗により、化粧品会社B社との取引を総合商社X社に奪われてしまうリスクもある事業であるといえます。このような事業を成功に導くために、総合商社の社員としてあなたに必要な資質とはどのようなものでしょうか。三井物産ES設問◆あなたが決断を迫られた最大の場面はどのような時でしたか。また、そのとき、あなたはどのように考え、行動して決断したか、記述して下さい。（400文字以内）◆あなたの過去の経験の中で、新しい発想、経験、機会や物事の仕方を探究して地域や組織、人びとに変化・変革を起こした事例を記述して下さい。（400文字以内）◆あなたが目標に対してリーダーシップを強く発揮し、主体的に周囲の人と共に成果をあげた事例を記述して下さい。（400文字以内）あなたが自分と異なる価値観＝外国人、年齢、生い立ちの違い、を持った人たちと協働して目標を達成した経験について記述して下さい。（400文字以内）◆三井物産を志望した理由についてお書きください。（200文字以内）設問1：あなたが決断を迫られた最大の場面はどのような時でしたか。また、そのとき、あなたはどのように考え、行動して決断したか、記述して下さい。◆あなたが決断を迫られた最大の場面はどのような時でしたか。また、そのとき、あなたはどのように考え、行動して決断したか、記述して下さい。（400文字以内）総合商社の仕事に限らず、仕事とは正解のない中で、連続して決断を下し、正解を作り上げていく作業です。上記で紹介したケースにおいても、中国でのインターネット通販はリスクも高く、やってもやらなくても正解にすることができるものです。こういった状況の中でどのように決断するのか、決断までのプロセスを問いたいと考えているためにこのような設問になっているものと思います。総合商社はインフラ系の企業など官僚的な組織と言われる企業と比べると、投資が大きな収益を占める事業構造上、リスク選好型の人材を好むと言われていますが、闇雲にリスクを取る人材ではなく、リスクとリターンをしっかりと考えて、その上で覚悟を持って決断する人材が好まれるでしょう。学生時代の経験に合わせれば、学生団体や新規サークルを設立した経験、部活動において大会中止の決断をやむなくした経験、多くの人が就職する中で大学院進学を決めた経験など様々な決断があるでしょう。決断するときには複数の選択肢から優先順位を決めて、最終的に一つを選ぶ必要があるプロセスで、そのためその人の決断を見ることで、その人が何に優先順位をおく人なのかを見ることができます。この設問においても、総合商社の事業内容にあった「決断」ができるタイプの人かどうかが問われていると言えます。設問2：あなたの過去の経験の中で、新しい発想、経験、機会や物事の仕方を探究して地域や組織、人びとに変化・変革を起こした事例を記述して下さい。◆あなたの過去の経験の中で、新しい発想、経験、機会や物事の仕方を探究して地域や組織、人びとに変化・変革を起こした事例を記述して下さい。（400文字以内）総合商社の仕事の一つが「変化を提供すること」だというのは、私自身が働いて感じたことです。総合商社はモノを生産する技術があるわけでも、銀行のように豊富な資金を提供できる訳でもなく、究極的には「必要のない企業」であると思います。単純なトレードだけであれば、メーカー単体でも十分可能ですし、また事業投資も投資して株主になるだけであればありがたい話ではなく、企業によっては投資されることにより自由な企業活動の妨げになるといやがる企業もあります。だからこそ総合商社は、自社と提携・取引することによって、企業にとって「総合商社だから提供できる変化」を伝えようとします。総合商社と提携することで、「海外市場への進出が容易になる」とか「より安価に原料が調達できるようになる」とか海外企業に取っては「日本進出が容易になる」といった具体的なメリットを提供できるようにします。上記の例で言えば、「総合商社と提携することで中国でのインターネット通販事業が成功する」という変化を提供していると言えます。もちろん変化を提供するというのは並大抵のことではなく、非常に大変です。上記のようにリスクがある中で、敢えてインターネット通販をやろうと提案し、それに賛同してもらう上では提案する側の熱意も、提案の質の高さも重要になります。学生時代の経験で言えば、例えば、居酒屋のアルバイトにおいてマニュアル変更を提案することなどがあげられますが、大変そうなのが想像できるでしょうか。現状のマニュアルから変更する必要性を説得して、変更後にどれだけよくなるかというビジョンを店長・アルバイト全員と共有して、実際にマニュアルを作っていく必要があります。その他にも伝統的な部活における練習内容を変更する、サークルにおいて新たなイベントを企画するなど、多くの人と関わりながら「変化」を起こすにはそれだけ大きなエネルギーが必要になります。この設問では学生時代の経験から、総合商社に不可欠な「変化を起こす資質」があるかどうかを見ていると言えます。設問3：あなたが目標に対してリーダーシップを強く発揮し、主体的に周囲の人と共に成果をあげた事例を記述して下さい。◆あなたが目標に対してリーダーシップを強く発揮し、主体的に周囲の人と共に成果をあげた事例を記述して下さい。（400文字以内）リーダーシップも総合商社で働く人にとって非常に重要な資質の一つであると言えます。総合商社の多くの仕事は上記のケースのように、複数の企業が関わるプロジェクト型のものが多く、利害関係や考え方など立場が少しずつ違うメンバーが協力して物事を達成する必要があります。そのようなプロジェクトにおいて、各メンバーとコミュニケーションを取り、全体の利害を調整しながら全体を成功に導く役割を担うのが総合商社の仕事です。上記の例で言えば、A社の社員であるあなたが、化粧品販売会社のB社およびコールセンターC社に対して、事業のスキームを説明して協力してもらいながら成功させる必要があります。ノウハウも少ない中で、化粧品の販売とはどのようにすればいいのか、中国の物流とはどのようになっているのか、中国のネット販売事情はどうなのかといったことをコミュニケーション取りながら、進めていくことが求められるでしょう。学生時代の経験で言えば、部活・ゼミ・サークルなどにおいて共通の目標を設定して達成するために努力した経験全てがあげられるでしょう。なお、リーダーシップとは「部長」や「代表」といった肩書きの有無に関わらず、組織として目標達成に貢献する力のことだと思っています。リーダーシップというと、どこか組織の先頭にたって人をグイグイ引っ張ることをイメージしがちですが、組織として目標達成に大きく貢献していればリーダーシップがあると言えます。自分自身がその組織の中でどのように貢献しているのかもう一度振り返ってみましょう。参考：なんで全員にリーダーシップを求めるの？→リーダーシップについてはこちらのブログを一度読むことをおススメします。企業がリーダーシップを求める理由について書かれており、エントリーシートを書く際の参考にもなるかと思います。設問4：あなたが自分と異なる価値観＝外国人、年齢、生い立ちの違い、を持った人たちと協働して目標を達成した経験について記述して下さい。◆あなたが自分と異なる価値観＝外国人、年齢、生い立ちの違い、を持った人たちと協働して目標を達成した経験について記述して下さい。（400文字以内）総合商社の仕事においては、価値観の異なる人と協力して目標を達成することが多いにあります。銀行や証券会社の営業であれば、基本的には自社のノルマを達成するために金融商品の販売をします。この金融商品の販売がうまく行けば自社の売上が伸び、利益があがるシンプルな構図で、その中でメンバー同士が切磋琢磨して目標を達成する環境であると言えます。一方で総合商社の仕事の多くは、自社で何かを売るものではなく、投資先の企業や取引先企業と一体となって進めるものがほとんどです。上記のケースでいっても、総合商社A社、化粧品会社B社、コールセンターC社の三者が協力して中国におけるインターネット通販の成功を目指しています。モノが流れる仕組みを構築しようとしているA社、モノが販売できれば利益が上がるB社、コールセンターとして受注できれば利益が上がるC社、三者の思惑はそれぞれ微妙に異なり、価値観や考え方も異なります。このような中で、考え方や立場の異なる三者をまとめて事業の成功に導く資質があるかどうかがこの設問で問われていると言えます。学生時代の経験で言えば、自分たちが所属するサークルだけでイベントを企画するよりも、他大学と連携してイベントを企画したり、OB会とともに企画する方が難しいでしょう。アルバイトにおいてもバイト仲間がまとまって何かするだけよりも、バイト先の社員や店長が一体となって何かをする方が難しいでしょう。この設問では、このように考え方や価値観が異なる組織においても、全員が協力して目標を達成できるようにするために行動してきたかどうかが問われていると言えます。設問5：三井物産を志望した理由についてお書きください。◆三井物産を志望した理由についてお書きください。（200文字以内）上記の4つの設問に則って考えると、総合商社の仕事とは、①決断②企業や組織に総合商社だからこそ提供できる変化を提供する仕事③リーダーシップを発揮し、プロジェクト・組織の成功に導く仕事④価値観の異なるメンバーをまとめて目標を達成する仕事だと言えます。総合商社というと、「海外で仕事がしたいから」というものをよく見かけるかと思いますが、もう一歩踏み込んで、海外でどのように働きたいのか、上記①〜④を加えて考えてみると、より洗練された志望動機になるでしょう。また内定者・通過者の志望動機はぜひとも参考にしてください。今回のエントリーがわかりにくいと言われる総合商社の志望動機の助けになれば幸いです。※総合商社のエントリーシートは会員登録(無料)をすることで全てご覧いただけます。動画を通じて志望動機の書き方を確認したいという方は下記の動画も参考にしてもらえればと思います。志望動機の書き方のポイントが端的にまとめられています。最後にいかがでしょうか。わかりにくいと言われる総合商社の仕事理解に少しでも繋がればうれしいです。なお、上記のケースのモデルは、丸紅による資生堂の中国インターネット販売における提携です。リリースおよびダイヤモンドの記事を下記しますので、興味のある方は参照して下さい。参考：→17卒インターンESについてはこちらを参考にしてください。アウトローなESで知られている三井物産のインターンESを分析し、解説を行っています。参考：株式会社資生堂の中国におけるネット通販事業に物流とコールセンターの業務を提供する件参考：中国全土配送のeコマース事業を垂直立ち上げ！資生堂のこだわりを実現する縁の下の力持ち【参考】三井物産内定者の回答◆人生の中で取り組んだ一番難しい課題について。その課題にどのように対峙し、どのように乗り越えたか。（400字）大学のアメフト部での活動において、選手生命の危機に陥ったことです。三年夏に頸椎の大きな怪我を負い、ドクターストップがかかりました。スタッフ転向という選択肢もありましたが、選手が一人減ることがチームにとって痛手であったため、私は敢えて選手生命の危機を正面から乗り越えるということを選択しました。自分の症状についてセカンドオピニオンを採ったり、鍼治療に通ったりするなど、粘り強く解決策を追求しました。さらに四年春に大きなポジションの変更を自ら決断し、選手続行の了承を得ました。その間にも高負荷のトレーニングや作戦・練習メニュー考案等、自分に出来ることを考え、実行してきました。その結果、四年次も試合に出場することができ、最後までプレイでチームに貢献することが出来ました。困難な状況でも諦めることなく粘り強く行動し続け、周囲からの信頼を得ることで私は最も難しい課題を乗り越えることが出来たと考えています。◆三井物産において達成したいこと（200字）世界を舞台に、時代のニーズに応えるビジネスを創出したいです。部活動を通じ、各状況に応じた役割を自ら考え、行動することで、常にチームの中で価値ある存在であることを大事にしてきました。そこで時代の変化に応じ、社会に新たな価値を提供するビジネスをつくり続けてきた総合商社を志望します。貴社の持つ幅広い分野へのネットワークや知見を基に多くの人や企業を巻き込み、将来貴社の柱となるような事業を創り上げたいです。◆ゼミ・研究室の内容私はゼミには所属していませんでしたが、経済学部の授業では、経済史学に特に興味を持って取り組みました。江戸時代からの日本の経営の変化を、ものづくりという観点から生糸や自動車などの製品別に読み解く日本経営史や、明治期からの日本経済の歴史的な動向について学ぶ現代日本経済史といった科目を履修し、主に日本の資本主義経済の成り立ちについての理解に力を入れました。今後その専攻のゼミに参加する予定です。◆今までの人生の中で取り組んだ一番難しい課題について教えて下さい。私が人生で直面した最も難しい課題は「自分がプロダンサーとしての活動をやめるべきか」という課題です。私は高校生の頃より、プロダンサーとしての活動に注力してきました。しかし、段々と自分の実力に限界を感じ、ダンスを続けるべきなのか、自分が将来他に一生懸命取り組めることを探すべきか悩みました。そこで私は、他にしたいことを見つけたらダンスはやめると決めて、自分が将来何をしたいのかを探すため、「とにかく行動」をしてみました。国家資格を取得し、１万人規模のダンスイベントを主催し、香港へ留学し、同時通訳もしました。その中で、たくさんの国にも行き、様々な業種の企業とも関わったことで、「世界という舞台で、当事者として人ををまきこむ仕事がしたい」という夢を見つけることができました。私は将来また挫折を経験したとしても、「とにかく行動をする」ことで、解決策を自分の足で見つけ、必ず乗り越えます。三井物産の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからphotobyKentaroOhno
• 三井物産｜解説付き！インターン合格者ES「どこでもドアの値決め」とは 56,038 views 三井物産のインターンシップES一覧はこちらから16卒では7大商社の内、三菱商事、三井物産、丸紅、双日の4社がインターンを行いました。一方で17卒ではこの時点ですでに三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、双日の5社がインターンの開催を発表しており、インターンで学生に目星をつける競争が始まっています。今回はその中でもアウトローなESで知られている三井物産のインターンESを分析し、解説を行いたいと思います。本記事のコンテンツ・三井物産のES設問└共通の設問への考え方└ProgramAの設問└ProgramBの設問・最後に三井物産のES設問【共通】ゼミ／研究室の研究内容についてお書きください。（200字）【ProgramA】「世の中にあるものやサービスを繋いで新たな価値を生み出し、日本の人々の衣・食・住のいずれかを豊かにするアイディアを説明して下さい。」（800字）【ProgramB】「あなたは「どこでもドア」の開発に成功しました。いくらで販売しますか。値付けの理由も含めて説明してください。」（800字）共通の設問への考え方ゼミ／研究室の研究内容についてお書きください。（200字）これはどこの会社でも見られる定番の設問です。まだ時期的には大学3年生か修士1年生なので卒業論文や卒業研究には追われていないかもしれません。なのでこれまでの研究内容に簡単に触れ、今後どのような方向性に持っていきたいかを書くのが良いでしょう。どちらにしても面接で話すことを意識した内容にするのがよいと思われます。自分自身の専門分野について、門外漢である面接官にわかりやすく説明できるようにするのは本選考の面接でも問われる内容になるので、なぜその分野について学ぼうと思ったのか、その分野の面白さは何かといった点について説明できるようにしておきましょう。合格者の回答私の属するゼミでは、専門書の輪読を通じたマーケティングの基礎理論習得に加え、企業とのワークショップにも力を注いでいる。8月から11月にかけては、「いろはす」に関して日本コカ・コーラ社から提示された「フレーバーウォーターの市場戦略」、「オンライン市場における成長戦略」という二つの課題にグループで取り組み、研究発表を日本コカ・コーラ本社で行った。なお、今後の主な活動に関しては卒業論文の執筆となる。参考：三井物産エントリーシートProgramAの設問「世の中にあるものやサービスを繋いで新たな価値を生み出し、日本の人々の衣・食・住のいずれかを豊かにするアイディアを説明して下さい。」（800字）私たちが考えるInnovationには2つの意味があり、1つは既に存在するビジネスを有機的に結び付け、無限の可能性を創り出すことです。引用：三井物産「CHALLENGE&INNOVATIONINTERNSHIP2016」こちらはすでに存在するものの組み合わせでよりよい仕組みを作り出すという課題です。実際の総合商社のビジネスモデルに近いものがあると思います。商社のビジネスは既存のプレーヤー同士を結びつけて新たな仕組みやビジネスを創出することにあると言われています。この設問からはそうした視野の広さがあるのか、ビジネスに対する興味があるのかが問われているように感じられます。同じ設問ではありませんが、過去の伊藤忠商事のインターンESでは伊藤忠が取り組むべき新規ビジネスや伊藤忠の商品の販売戦略といった内容が問われているので参考にしてみてください。参考：伊藤忠商事ES一覧アイディアを伝える上では800字と字数も多いので、自分がそのビジネスに着目した自分なりの経験や視座があると相手にもそのビジネスに対する本気度が伝わり、経験をさりげなく伝えることができるといえるでしょう。合格者の回答電車において車両の一部を活用して地域の人々が集まれるイベントを実施することを提案する。具体的に言うと、政令指定都市や県庁所在地とその近郊以外の地方を想定しており、車両の一部を少し改装して交流会や健康講座のようなイベント、レストランの一日出張店舗などの企画を行う。今すでに運行している電車と今別の場所で行われているイベントを組み合わせて、今まで以上にお金が動き、人の関わりが増える「住」を向上させるアイディアである。こういった企画を提案する理由は次の通りである。今後日本では少子高齢化と都市部への人口流出による地方の過疎化が予想されている。また、「下流老人」という言葉に象徴されるように経済的に豊かでない老後を送る人は増えるだろう。よって、地方でお金がなくても豊かな老後を送れる環境を地方だけで維持するということが重要だと考えた。ただし、お金がないからといってお金を使わないのでは経済が回らない。経済を回していくために、「小さな規模でよいからお金と人を動かす」という点を重視してアイディアを出した。それが電車の活用である。過疎化が進んでいるのであれば電車には余ったスペースがあるはずだ。また今後は赤字路線が増える可能性があるが、交通インフラであるため赤字を理由に簡単に廃止できない。そういった路線の収益改善にもつながる。既存の電車を活用するのであれば設備投資は少額で済む。電車を使えばその路線が通っている地域全体を巻き込むことができる。運賃をベースに場所代を考えれば、文化センターのような所でイベントを行うより安くなる。そして小規模なイベントなら出展する側の金銭的、労力的負担も軽くなり、参入障壁は小さい。出展側の負担が小さければ、個人経営の店やレストラン、中高生のボランティアでも比較的容易に参加することができ、多種多様な人々の交流が実現する。参考：三井物産エントリーシートProgramBの設問「あなたは「どこでもドア」の開発に成功しました。いくらで販売しますか。値付けの理由も含めて説明してください。」（800字）そしてもう1つは、何もなかった状態から新たな価値を生み出す、いわばゼロから1を創出することです。このインターンシップでは、IntegrationとCreationをテーマに新しい事業を創造することの意味を体感していただきます。引用：三井物産「CHALLENGE&INNOVATIONINTERNSHIP2016」さてここからがタイトルの通り、多くの人が悩むであろうどこでもドアの値決めの問題です。ProgramBでは昨年に引き続き、価値をつけさせる問題が出ました。昨年度は自分自身の値段をつけて、その理由を説明させる設問でした。インターン参加者の回答はまちまちで、0円と回答した人から高い金額をつけた人までいたようです。参考：16卒三井物産のインターンESで書くべき内容ここも値付けの金額よりも理由付けが問われているものだと思われます。ビジネスの世界では「値決めは経営」と呼ばれるほど重要な要素です。正しい値決めが会社の行く末を左右すると言われています。今回もどこでもドアという今までにない画期的なサービスに対して、値決めすることが求められています。教科書的な値決めには下記の3パターンがあると言われています。①製造原価ベースの値決め製造原価がいくらかかったため、利益をいくら上乗せして価格を決めるというものです。製造業では一般的に行われている値決めですが、今回は製造原価もまったく想像がつかないのでこの値決めは難しそうです。②競争ベースの値決め競合が存在する場合に、競合の価格を考慮に入れて値決めをするというものです。これも一般的に行われていますが、今回は今までに例をみない画期的な商品のため競合すら存在していないと考えられるのでこの値決めも使えないと考えられます。一方で、どこでもドアの競合を広義に捉えることで販売価格を設定することは可能かもしれません。どこでもドアは強力な移動、運送手段といえます。その意味では航空産業、自動車産業なども広義の競合と捉えることができ、更には運輸業もその強豪と捉えることができそうです。これらのサービス価格や市場規模からどこでもドアの値決めを考えるということは可能かもしれません。③価値ベースの値決めこれは顧客に提供する価値をベースに価格を設定するというものです。この価格であれば買い手がつくであろうという最大値の価格をつけるのですが、ターゲットを誰にするかによって価格も大きく変わります。例えば今回の事例でいえば、個人に販売するのか、法人に販売するのか、それとももっと大きな枠組で国家に販売するのかによって値決めは大きく変わるでしょう。どこでもドアを大量生産して個人に販売するのか、技術的なものも含めて国家にどかんと大きな金額で販売するのかによって値段は数万円単位から数兆円単位まで幅広くなるでしょう。価値ベースについては設定の仕方によってかなり幅広く価格設定ができそうです。最後に教科書的ではありませんが、④理念ベースでの値決めという考え方もあり、近年ではベンチャーやNPOなどでこのベースで値決めをするケースもあるように思います。例えば庶民でも手がとどく価格で宇宙旅行を提供したいといったロケットベンチャーや忙しい女性のために育児やベビーシッターを格安で提供できるサービスなどがこの考え方にあたるといえます。どこでもドアという誰もがうらやむ価値のある体験をこの金額で経験してほしいという考えから値決めをするというのも一つのアプローチであると考えられます。大量生産できるのであれば販売価格を設定し、一つしかない前提であればどこでもドアを通じた経験をサービスとして販売価格を設定することになります。合格者の回答300億円で販売する。競合品の価格帯、顧客の支払う意思のある価格帯、製造原価を基にした価格帯の3点が合致する値段だからだ。初めに、競合品の価格帯を基に値付けすると100万円から2000億円の間の値段となる。競合品の価格帯を基に値付けする理由として、性能面でどこでもドアよりも劣る既存の競合品を利用する顧客者層を奪うことが出来ると考えたためだ。そのうえで、どこでもドアの主な競合品は移動・輸送手段だと考えた。なぜなら、どこでもドアは時間・場所を越えた移動を可能にする道具だからだ。そして、競合する商品の価格帯は最も低額な約100万円近くの自動車から、最も高額な約2000億円程度の宇宙航空機の間になるため、この範囲内で値付けすることで競合する移動手段の購入者層を奪えると考えた。そのうえで、顧客のどこでもドアに支払う意思のある価格を検討すると、個人であれば約200万円、法人であれば約300億円という値段になった。実際に顧客がどこでもドアに支払うことが可能な値段を認識するため検討した。具体的に個人に関しては、家族単位で移動手段として購入すると考え、実際に周辺住民12世帯に聞いた。結果として約200万円程度の金額であれば購入を検討する層が多いことが分かった。また法人であれば、輸送・物流が関連する事業者であれば購入する意思があると考え、航空・電力・製造会社の社員に話を聞いた。結果として、平均して300億円程度であれば購入する意思があることが分かった。さらに、製造コストを基に値付けを行うと、300億円で販売するという結論に至った。なぜなら、個人を対象に200万円で販売すれば製造費用が値段を上回り、利益を出せないと考えたためだ。具体的には、どこでもドアの製造費用は時間と場所を越えるという高度な技術を用いることから、原価が200万円ほどの高級車と比べても製造費用が高くなると考えたためだ。そこで300億円で販売する。参考：三井物産エントリーシート最後にもちろんこのような世にないサービスであるために販売価格を設定することはできないというのも一つの答えかもしれません。しかし、設問が「「あなたは「どこでもドア」の開発に成功しました。いくらで販売しますか。値付けの理由も含めて説明してください。」（800字）」とあるため、出題者の意図を考えると上記のように価格を設定して理由付けすることが求められていると考えられます。冒頭で紹介した通り、「値決めは経営」であり、ビジネスの根幹となる部分といえます。ぜひ自分なりの言葉で説明できる値決めをしていただければと思います。三井物産の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからphotobyMartinThomas
• 三井物産のES徹底解説！内定者の志望動機・ガクチカ分析 29,626 views 三井物産の本選考ES一覧はこちら総合商社のなかでも、金属・エネルギーなど資源分野のポートフォリオに圧倒的な強みをもつ三井物産。直近の決算でも金属資源分野などで大きな利益を稼ぎ出しており、「資源の三井」として復活を遂げています。2019卒年度の三井物産の選考においては、ES提出〆切が以下のように2段階に分けて設定されています。一次〆切でエントリーを完了させておくほうが、その後の選考過程で優遇されるケースが多いと考えられ、書き上げるには時間としても精神的にも胆力がいるので早めに書き上げることをおすすめします。本記事では、三井物産の2019卒選考ESの回答プランをレクチャーします。本記事のコンテンツ・三井物産の本選考ES設問・設問１・設問２・設問３・設問４・最後に三井物産の本選考ES設問◆学生時代に注力していたことを端的に記述して下さい（最大4つ迄）。（各30文字以内）◆学生時代にあなたが行った最大の挑戦に関して、以下4つの要素を交えながら具体的に記述して下さい。（400文字以内）1．挑戦した理由2．何を心掛けて行動したか3．どのような結果を出したか4．挑戦から得た学び。◆学生時代にあなたが下した決断の中で、いま振り返っても正しいと思える決断を一つ、またその理由を含め具体的に記述して下さい。（200文字以内）◆三井物産を志望する理由を記述して下さい。（150文字以内）以下では、全4問の設問を順に解説していきます。設問１：学生時代に注力していたことを端的に記述して下さい。◆学生時代に注力していたことを端的に記述して下さい（最大4つ迄）。（各30文字以内）「学生時代頑張ったこと」について、シンプルな箇条書き形式で問う設問です。従来の三井物産のESでは見られなかったスタイルの設問になっています。設問の意図面接のときのインデックスとして利用する意図がうかがえます。ESに学生時代の活動概要が端的に書き連ねられていれば、面接官は学生のパーソナリティをざっくりと把握しつつ、そのリストをもとに面接を進めることができます。意図を踏まえた回答方針前述のとおり、面接時にあなたのインデックスとして活用されることを念頭において書きましょう。たとえば、この設問の回答内容から「ESにスポーツジムでのアルバイトを頑張ったって書いてあるけど、具体的にどういうふうに？」などの追加質問がなされるはずです。したがって、この設問に回答する活動内容については、具体的なエピソードまであらかじめ整理・完成させておく必要があります。あなたの学生時代を箇条書き形式でまとめるイメージで、要素ごとにシンプルに書き連ねましょう。なお、「最大4つまで」という指示がありますが、あまり注力していないことを「盛って」まで無理に4つ埋めきる必要はありません。繰り返し述べているように、この設問で回答した活動内容については、面接のときに「これってどういうこと？」などと質問されることが想定されます。本当はあまり取り組んでいないことを追求されてボロを出すよりは、本当に頑張ったことを2～3つ書くほうがベターでしょう。また、2018卒までは住友商事がこれに酷似したES設問を課していた（2019年度はES自体を廃止）ため、具体的な回答イメージについては以下のESも参考になるはずです。参考：住友商事・内定ES（2018卒）参考：住友商事・内定ES（2018卒）▼「学生時代頑張ったこと」の書き方についてはこちら参考：→学生時代頑張ったことに関する設問についての解説記事です。評価される内容の選び方や論理的な構成にするためのフレームワークなどの実践的なテクニックが載せてありますので、ESを書く際の参考にしてみて下さい。内定者の回答と解説サークルの新歓のリーダーとして歴代最多の120人入部させた。サークルの新しい育成制度である｢家庭教師制度｣を構築した。高校の文化祭の演劇で主役を務め、クラスを最優秀賞に導いた。ゼミの研究活動これらの活動はのちの面接で深堀される内容ですので、自分の言葉で説明できるようにしておくのはもちろんですが、三井物産の求める素養をアピールできるような経験を取り上げる必要があるでしょう。三井物産の求める素養としましては、を参考にすると、「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」「リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる」「今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる」という3点だと考えられます。以上に挙げられた取組はこれら3つの素養を上手くアピールできそうな経験をあげているため、面接時のインデックスとして申し分ないでしょう。ただ、「ゼミの研究内容」という項目が非常に分かりづらいため「どのような研究なのか？」と追求されることは頭に入れておきましょう。設問２：学生時代にあなたが行った最大の挑戦に関して、以下4つの要素を交えながら具体的に記述して下さい。◆学生時代にあなたが行った最大の挑戦に関して、以下4つの要素を交えながら具体的に記述して下さい。（400文字以内）1．挑戦した理由2．何を心掛けて行動したか3．どのような結果を出したか4．挑戦から得た学び三井物産・2019卒のESで、もっともヘビーな設問になっています。こちらもいわゆる「学生時代頑張ったこと」についての設問とカテゴライズできますが、「最大の挑戦」という条件指定が付与されていることに留意しましょう。設問の意図「最大の挑戦」をキーワードに、あなたが学生時代にどのような困難に、どうやってチャレンジし、どんな成果を生んだかを問うています。そうしたエピソードを通じて、困難に立ち向かうマインドセットやスタンス、やり抜く力などの素養を計る意図があると思われます。また、もっとも指定字数が多く設定されていることから、本設問で問われている「挑戦」は、三井物産がとくに重要視している評価ポイントであるとも考えられます。意図を踏まえた回答方針まずは列挙されている4つの要素（挑戦の理由、工夫、結果、学び）を確実に盛り込み、「最大の挑戦」という題意から逸れないように回答することを意識しましょう。「挑戦」とは、通常では解決できないタフな事象に対して、なんらかの工夫をして立ち向かうことを指します。最初に、あなたが取り組んだ課題がどのように・なぜ・どれだけタフだったのかを具体的に描写しておくと、それがあなたにとっていかにチャレンジングな挑戦だったかを強調できるでしょう。たとえば、「高い山を登った」だけでは、それがどれだけ大きな挑戦だったかがイメージしにくいですが、「登山初心者であるにも関わらず、たった1人で日本最高峰・3,776mの富士山に登頂した」と書けば、その挑戦の困難さが読み手に伝わりやすくなります（もちろん、あくまで一例です）。また、本設問に回答するうえでは、以前からunistyleがご提案している「学生時代頑張ったこと」のフレームワークがとくに大きな効果を発揮するはずです。設問にある4つの要素（挑戦の理由、工夫、結果、学び）と、unistyleのフレームワークの6つの要素とを照らし合わせながら、「最大の挑戦」のエッセンスをうまく盛り込みましょう。フレームワークは下記の記事・動画を参考にしてください。参考：→学生時代頑張ったことに関する設問についての解説記事です。評価される内容の選び方や論理的な構成にするためのフレームワークなどの実践的なテクニックが載せてありますので、ESを書く際の参考にしてみて下さい。内定者の回答と解説サークルの新しい育成制度である「家庭教師制度」を構築したことだ。私のサークルは「最大最強」をモットーにしていたが、近年他のサークルが台頭し、「最強」の地位を脅かしていた。私はサークルの幹部としてこの事態を危惧し、サークルの未来のために、下級生の育成が必要だと感じていた。そこでやる気のある下級生を募り、個別に上級生のコーチをつける「家庭教師制度」を試みた。しかし、このような組織だった育成制度は前例がなく、運営は手探りだった。特にコーチは練習に付き合う負担の大きさから誰もやりたがらず、集めるのに苦労したが、サークルの未来を創っていきたいという想いを地道に伝えていくことで、次第に周囲の協力が得られるようになった。結果、制度は20人を巻き込む大きなプロジェクトとなり、利用者が大会で優勝した。この経験から、｢挑戦｣は周囲の協力を得てこそ力を発揮し、その信頼を得るには根気強さが必要であることを学んだ。この内定者は「サークルの新しい制度である家庭教師制度の構築」という最大の挑戦を掲げています。「前例のない育成制度の導入のため手探りであった」という点でうまくタフな取組であったことをアピールしています。コーチ集めという最大の困難に対して、地道な説得という方法で価値観の異なる周囲のメンバーを巻き込み、結果的に20人を集めることに成功しています。これは「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」「リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる」という三井物産の求める素養をうまく表しているものと考えられます。ただ、「地道な説得」以外にももう少し方法論を取り入れた方が納得感の持てる内容になりそうです。結果的に周囲の協力を取り付け成功したことから「今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる」もアピールできており、3つ全ての素養を押し出した非常に質の高い回答ということができるでしょう。設問３：学生時代にあなたが下した決断の中で、いま振り返っても正しいと思える決断を一つ、またその理由を含め具体的に記述して下さい。◆学生時代にあなたが下した決断の中で、いま振り返っても正しいと思える決断を一つ、またその理由を含め具体的に記述して下さい。（200文字以内）「いま振り返っても正しいと思える決断」と、かなり具体的に回答内容が指定されており、ややトリッキーな設問に感じる方も多いかもしれません。過去に下した「決断」をふり返り、エピソードをピックアップする必要があります。設問の意図過去に下した「決断」の内容、およびそれを今でも正しいと思っている理由から、あなたがこれまでの人生で何を大切にしてきたか、どんな価値観を持っているかを知ろうとする設問です。意図を踏まえた回答方針「決断」をキーワードに過去の経験を洗い出し、以下の3つのポイントを中心に、端的にまとめましょう。・なにを決断したか・どのように決断したか・なぜ今でも正しいと思っているかこれといったエピソードが思い浮かばない方は、・進学先や留学先など進路の決定・部活動やサークルなど所属団体の決定など、これまでの学生時代で経験してきた「岐路」を整理し、そこにどのような決断があったのかをふり返ってみましょう。なお、三井物産では過去の本選考ES（2017卒）にも本設問に類似した設問「過去にあなたが下した最大の決断について、決断までの過程や、その決断に至った理由を具体的に記述してください（200字）」があります。以下の内定者の回答などは回答の参考になると思います。交換留学に行く決断をしたことだ。留学は長年の憧れだった。だが学部唯一の応募時期になると、両親への金銭的負担と卒業延期をかける価値が留学にあるのか、ためらった。奨学金情報の綿密な収集、多くの経験者に留学の価値を聞くことで判断。環境に適応した頃終わってしまう短期海外経験ではなく、長期留学なら海外で活躍できる人材になるという目標を達成できると考えた。その上で留学機会を逃すと絶対後悔すると思い、決断した。参考：三井物産・内定ES（2017卒）内定者の回答と解説大学３年のとき、今のゼミを選択したことだ。私のゼミは課題が多くきついゼミとして有名で、入るならば、これまでのテニスに没頭していた大学生活を改めなければならず、非常に迷った。しかし、「一橋に折角入ったのだから勉強もしたい」という想いで決断した。課題に追われる生活は非常に苦しかったが、勉強していく中で、将来携わりたいと思える分野に出会い、その専門知識を得られているので、この決断は正しかったと思う。この回答では「没頭していたテニス」をとるか「課題が多いゼミに挑戦するか」という岐路に立たされた時の決断を取り上げています。結局ゼミの方を選択し、テニスを捨てるという決断をしていますが、その動機が「一橋に入ったから折角だし勉強もする」という薄い理由となっています。そもそも決断という行為は「決して断ずる」ことであり折角という概念で行うことではないため、全く説得力のない想いでしょう。「将来的に携わりたい分野に出会いたい」「成し遂げたいことを考えると優先順位が高い」のように、その人の価値観を伝えていく必要があるでしょう。その決断を正しかったと思う理由についても、「将来携わりたいと思える分野に出会えた」と書かれていますが、これも将来成し遂げたいこととと絡めて面接時に上手く説明できるようにしておくと良いでしょう。設問４：三井物産を志望する理由を記述して下さい。◆三井物産を志望する理由を記述して下さい。（150文字以内）とてもシンプルに志望動機を問う設問です。150字と指定字数が短いため、多くの字数を要する細かい部分（志望動機をもつに至った過去のエピソードの詳細など）はカットし、面接のときに口頭で追加説明をしてカバーすることになるでしょう。設問の意図シンプルな志望動機を通じて、以下のポイントを見極めるねらいがあると考えられます。・三井物産の業務内容や文化とマッチするか・三井物産への志望度は高いか（本当に入社するのか）・説得力のあるロジックを組み立てられるか（論理的思考力）意図を踏まえた回答方針志望動機については、以下の2つの層に分けて構成すべきです。（1）なぜ総合商社か？（業界への志望動機）（2）なぜそのなかでも三井物産か？（企業への志望動機）この設問では「三井物産を志望する理由」が問われているため、「（2）なぜ総合商社のなかでも三井物産か？」を答えておくほうがベターでしょう。なお、このES設問で回答するのは（2）三井物産への志望動機だけであっても、面接では（1）総合商社への志望動機についても当然詰められるはずです。ES作成の段階で、両方のロジックを完成させておく必要があるでしょう。▼志望動機は以下の記事に沿って完成させてください。参考：→多くの学生を悩ませる志望動機の作り方について解説していきます。志望動機を作成する際に役立つ、フレームワークの紹介もしているので、ぜひご活用ください。動画を通じて志望動機の書き方を確認したいという方は下記の動画も参考にしてもらえればと思います。志望動機の書き方のポイントが端的にまとめられているので、動画でサッと確認したいと思っている方にオススメです。内定者の回答と解説以下の内定者は、「社員ひとりひとりの個性」をキーワードに、三井物産の社風に惹かれたことを志望理由に挙げています。大規模な組織でありながらも「個」の能力がフルに発揮できる環境に魅力を感じたからである。数ある商社の中でも、貴社は社員一人一人の個性を大切にしており、その点で私の志向と合致している。また、これまで複数のイベントで社員と会話をする中で、自身の属する組織や仕事に対して強い誇りを持つ姿勢が印象に残った。出典：三井物産・内定ES（2018年卒）「社員と会話をするなかで」という部分から、自分で足を動かして得た一次情報をもとに志望を固めたことをアピールしつつ、「「個」の能力がフルに発揮できる環境」「自身の属する組織や仕事に対して強い誇りを持つ姿勢」に魅力を感じたと述べています。この回答内容の場合、面接では・「個性を大切にしたい」という「志向」とは、具体的にどういうものか・なぜ「個性を大切にしたい」という「志向」を持つようになったのか・なぜ「自身の属する組織～」という姿勢に魅力を感じるのかといった追加質問が想定されるため、準備が必要になるでしょう。また、以下の内定者は「世界中の関係者を巻き込み、チームで一つの物事を成し遂げたい」という（1）総合商社への志望動機に、「一人ひとりが“強い自分”を持つ」という（2）三井物産への志望動機を織り交ぜるかたちでうまく回答しています。世界中の関係者を巻き込み、チームで一つの物事を成し遂げたいからです。なぜなら、米国留学中に立ち上げたイベントで、多様な背景・価値観を持つ現地学生の信頼を勝ち取り、全員で成功を収めたことに大きなやりがいを感じたからです。私はこのやりがいを、一人ひとりが“強い自分”を持つ貴社で、追求したいです。参考：三井物産・内定ES（2018年卒）最後に三井物産のESを魅力的に書き上げるためには、以下の2つがポイントになります。①求められている情報を過不足なくシンプルにまとめる設問ごとにどんな情報を書くべきか（≒どんな情報は不必要か）を確実に見極め、わかりやすくシンプルに記述する。②就活の基本となる「3つの論点」をブラッシュアップする学生時代頑張ったこと・自己PR・志望動機の3つのポイントについて、精度の高い回答をつくりあげる。ESの完成度は、就職活動の成否のカギを握る、極めて重要なファクターです。なぜなら、選考のメインパートである面接は、提出したESをもとに進められるからです。三井物産など総合商社をはじめ、学生からの人気の高い企業から内々定を勝ち取るためには、魅力的なESを早い段階で書き上げておく必要があります。本記事を参考に、1分1秒でも早くES執筆に着手しましょう。三井物産の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから▼三井物産の選考の全体像および対策プランは、以下の記事から把握してください。■→ビジネスモデルの分析、求める人材像の考察、選考フローなど、三井物産の選考を突破するために最低限必要な情報を網羅した記事です。本選考向けの記事ですが、インターン対策にも活用できるので、ぜひご活用ください。▼なお、過去の三井物産内定者のESは以下から参照してください。①三井物産・内定ES（2018卒）②三井物産・内定ES（2018卒）③三井物産・内定ES（2017卒）④三井物産・内定ES（2017卒）▼総合商社の選考対策はこちらから参考：photobyDavidBecker
• 三井物産の採用大学と人気企業ランキング【2015年卒】 24,554 views 三井物産の採用実績および企業人気ランキングのデータをまとめています。総評として、まず採用校については一流校に偏り、東早慶一工+旧帝大で採用数の78%を占める結果となっています。一流校の学生の間でも激しい争いになる難関企業であることが伺えます。人気企業ランキングでは、学生内での人気は絶大で、特に上位校の学生によるランキングでは1位と圧倒的な人気を誇っています。一方で、社会人による転職人気企業ランキングでは、49位と就職人気ランキングに比べると少し劣った結果となっています。上位には業界1位の企業が並んでいるため、社会人になるほど、業界トップという肩書きの大きさを実感するのかもしれません。内定者の学歴採用数は慶應、早稲田、東大の順番。東早慶一工+旧帝大で採用数の79.5%を占めていますが、北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学は採用数が1〜2名と低迷しています。地方国立大学やGMARCH、関関同立レベルの大学では、各大学1〜3名の狭き門になっているようです。◆国公立大学：合計60名東大京大一橋東工大北大東北大名古屋261182121神戸大大阪大筑波大横国大首都大阪市大221211◆私立大学：合計86名早稲田慶應上智大学習院明治大中央大法政大273452131青学大立教大関学大同志社立命館甲南大成蹊大1222211津田塾東京女子11※偏差値ランキング図書館より一部引用（2011年の採用実績数）社会人による転職人気企業ランキング転職人気企業ランキングは49位。総合商社では、三菱商事7位、伊藤忠商事が35位、丸紅が76位、住友商事が128位という結果でした。三菱商事7位伊藤忠商事35位三井物産49位丸紅76位住友商事128位※DODA転職人気企業ランキング2014より東大・早慶など上位校の学生による人気企業ランキング（2015年卒）上位校の学生による人気企業ランキングでは1位。総合商社が、三井物産1位、三菱商事2位、伊藤忠商事3位、住友商事4位、丸紅5位と1〜5位までを独占三井物産1位三菱商事2位伊藤忠商事3位住友商事4位丸紅5位マイナビ2015年卒マイナビ大学生就職企業人気ランキング（文系）マイナビの就職企業人気ランキングでは90位、他の就職人気ランキングに比べて、JTBグループ、ANA、HISなどのBtoC企業が人気ランキングの上位にいるのが特徴的。伊藤忠商事22位丸紅30位三菱商事46位住友商事64位三井物産90位photobyRobertoVentre