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三井物産の文理・男女別採用人数|合格者ES付き

三井物産の文理・男女別採用人数|合格者ES付き

最終更新日:2021年06月28日

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三井物産の選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

三井物産は「人の三井」と呼ばれる三井グループ御三家の一つです。個性を尊重する自由闊達な社風が特徴で、五大商社の中で最も体育会系出身者が多いことでも知られています。

三井物産は、特に資源やエネルギーの分野に強く、2017年5月には中期経営計画を発表し金属資源・エネルギー、機械・インフラ、化学品の主力3分野での収益基盤の強化を重視しています。

そこで本記事では、過去3年間の三井物産の採用実績を就職四季報を基にまとめました。

三井物産の男女別の採用人数



三井物産の男女別採用人数は以下の通りです。事務職として採用された女性が例年40名前後と他の総合商社より多く、そのため総合職の男女比は男性の方が4倍程度多くなっています。

2019年度に関しては、2020年度版の就職四季報に記載がないため省略させていただきます。

三井物産の文理別の採用人数

三井物産の過去2年分の文理別採用人数はこのようになっています。例年、文系の方が理系の5倍程度多く採用されています。

2019卒に関しては、2020年度版の就職四季報に記載がないため省略させていただきます。

三井物産の選考レポート      

今回は、三井物産の20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。

三井物産の本選考レポート一覧はこちらから

本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。

ES・webテスト(c-gab)⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接

本選考のためにした準備についてお答えください。

・説明会、座談会への積極的参加。参加した際にはただ話を聞くだけではなく、常に疑問を持ちながら社員の方の説明を聞き、質疑応答の時間を有効活用するよう心がけた。また、OB訪問も大学のキャリアセンターを通して行った。面接選考に臨むにあたり、企業・事業への理解を深めることは必須であるため、事前に情報収集を行うことで選考に備えた。 
・基本的な事業構造や仕事内容は、企業HPやパンフレットでも事前に確認した。

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【一次面接】20分程度、雰囲気は柔らかい、ESの深掘り 
中堅現場社員・人事2人:学生1人 
【二次面接】90分程度、雰囲気は柔らかい 
社員2人:学生6人のグループ・ディスカッション+10分程度の面接(GDについて) 
【三次面接】20分程度、雰囲気は厳か、ESの深掘り 
部長クラスの社員2人:学生1人

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。(100文字以上)

・論理的に話すことができているか 
・自分の言葉で自分の経験を面接官に伝えることができているか 
・基本的なコミュニケーションが取れているか 
上記3つのことができていれば、インターンシップの面接選考を通過できると思います。 
特に、2点目の「自分の言葉で自分の経験を面接官に伝えることができているか」という点は経験の大小に関わらず自己アピールをする上で重要な点であると思われるため、ぜひ早めにできるようになっておくと良いのではないでしょうか。

面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。

自分が社員だとして、パートナー会社から明らかに理不尽な要求をされたときどう対応するか。

三井物産の本選考合格者ES    

ここでは三井物産の合格者ESを抜粋して紹介します。内定者レベルのESを参考にし考察することで、どのような点が評価されているのかを分析しましょう。

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さいごに

本記事では三井物産の採用実績と合格者ES・本選考レポートをまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

​​​​​​これで完璧!エントリーシートの書き方まとめ|ES例文付でも述べているように、男女比や文理、また本記事には記載されてませんが学歴などは複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

三井物産の選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう。

特に以下の業界研究記事を読み込んでおくと志望動機の質が上がり、他の就活生と差別化することができるでしょう。

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