ES解説のテクニック一覧

P&G選考対策

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P&G内定者・通過者のエントリーシ...

前回、P&Gのエントリーシートから考えるP&Gが求める人材では、設問内容からどのような人材が求められているか解説しました。今回は、実際に内定者・通過者のエントリーシートを元に、設問に沿った内容なのかどうか、コメントしていきたいと思います。設問内容を見ると、なかなかハードルが高いように感じますが...

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P&G内定者・通過者のエントリーシ...

今回もP&G内定者・通過者のエントリーシートから、それぞれの設問におけるポイントについて解説します。学生時代の経験を問われている質問については、P&G以外の企業でも参考になるものだと思いますので、他業界志望の方も参考にしてください。なお、今回のエントリーシートはこちらの通過者のエントリーシート...

資生堂選考対策

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資生堂内定者・通過者のエントリーシ...

資生堂のエントリーシートについては、前回の解説でも書いた通り、他社とは毛色の異なる内容になっており、就活生にとっては書くのが大変なエントリーシートであると言えます。今回は、実際の資生堂のマーケティング部門内定者の回答に沿って、どの部分が評価されているのか、社会人の視点から解説したいと思います。...

マッキンゼー・アンド・カンパニー選考対策

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マッキンゼー内定者・通過者のエント...

マッキンゼーの採用したい人材については、前回の解説でも書いたとおり、「リーダーシップ」に重きが置かれています。マッキンゼーの元採用担当者の方が書いた「採用基準」は外資系コンサルだけでなく、日系トップ企業への就職を考えている人にも有益な内容となっていますのでぜひ読んでください。採用基準なお、今回...

博報堂選考対策

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博報堂内定者・通過者のエントリーシ...

前回の解説の通り、博報堂や電通、テレビ局などメディア関係のエントリーシートではクリエイティブを試されるような設問が多数されます。こういった設問にも前向きに楽しんで考えられる人材が広告業界に向いているためだと思われます。またクリエイティブな設問にはセンスが必要だと感じる人が多いようですが、前回の...

三井物産選考対策

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三井物産内定者・通過者のエントリー...

三井物産については、前回の解説でも書いた通り、エントリーシートを読むことでどのような人材を求めているのかよくわかる例です。P&Gも同様で、日系・外資問わずトップ企業がどのような人材を求めているのかを示していると思いますので、トップ企業の総合色志望の方はぜひお読みください。なお、今回のエントリー...

東京海上日動火災選考対策

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東京海上内定者・通過者のエントリー...

東京海上については、いわゆる一般的な「学生時代頑張ったこと」が聞かれており、明確にどういった人材を求めているのかエントリーシートではわかりづらい例になります。しかし、丁寧に採用HPを読み解くと、どういった仕事内容であり、どういった人材が求められているのかはひもとくことが出来ます。前回の解説に基...

NTTドコモ選考対策

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NTTドコモ内定者・通過者のエント...

前回の解説の通り、NTTドコモは求める人材を明確に定義した上で、求める人材としての能力を持っているかをエントリーシートで聞いています。就活生としては、エントリーシートの表面的な部分だけではなく、なぜそういった能力が求められているのか働き方と結びつけて理解できると自分自身の経験をどのようにアピー...

日清食品選考対策

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日清食品内定者・通過者のエントリー...

前回の解説の通り、食品メーカーの仕事の中でも要といえる営業部門に焦点を当てて解説記事を書きました。日清食品のようなBtoCの人気企業は応募が殺到し、エントリーシートの通過率も非常に低いため、入念な準備が必要になるでしょう。なお、今回のエントリーシートは、こちらの内定者のエントリーシートになりま...

キッコーマン選考対策

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キッコーマン通過者・内定者のエント...

前回の解説の通り、食品メーカーにおいては、営業が主力であることも多く、営業に対する理解を示した内容にすることが大事であると書きました。営業職だったら食品メーカーに行きたくないと考える場合は、志望動機や企業選びの軸自体を見直す必要があるかもしれません。（もちろん前回の解説の記事の通り、技術職やマ...

ボストン・コンサルティング・グループ選考

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BCGの通過者・内定者のエントリー...

前回の解説の通り、コンサルティング業界ではケース面接にばかり目がいきがちですが、それに加えて志望者個人の人間性も深くみています。コンサルティング業界ではどのような人材が求められているのかを理解して、自分自身の経験に当てはめて伝えることは非常に重要なことですので、ぜひ前回の解説および今回の実際の...

三井住友銀行選考対策

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三井住友銀行通過者・内定者のES解説

前回の解説の通り、無形の商品を扱う金融機関においては、何よりも「ヒト」の重要性が高い仕事であり、どのように取引先、内部のメンバーと関係性を築ける人なのかが問われます。今回は、居酒屋でのアルバイト経験をメインに話をして、内定した内定者のエントリーシートを解説したいと思います。（エントリーシートの...

みずほ銀行選考対策

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みずほ銀行通過者・内定者のES解説

前回の解説の通り、三井住友銀行、みずほ銀行ともに、「周囲の人とどのように関係を築くことができるか」という点は重視して採用活動をしているように感じます。学生が伝えたいと思いがちな「個人として努力をして成果をあげた経験」ではなく、周囲との関係性に着目した学生時代の経験が求められていることを理解して...

丸紅選考対策

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丸紅通過者・内定者のエントリーシート解説

前回の解説では、丸紅がどのような人材を求めているのか、そこに基づきどのように学生時代の経験を伝えればよいのかについて書きました。今回は実際に総合商社の内定者のエントリシートをもとに、どういった点が評価されたのかを解説します。ちなみに総合商社と言えば海外経験と体育会が強いと信じ込んでしまい受ける...

三菱東京UFJ銀行選考対策

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三菱東京UFJ銀行通過者・内定者の...

前回の解説の通り、金融機関三行で求める人材はほぼほぼ同じです。三菱東京UFJ銀行のエントリーシートでは「あなたらしさ」が聞かれていますが、素直に自分らしさを書くよりも、どのような人材が求められており、そこに合致する自分らしさとは何かと考えてから書く方が効率がよいでしょう。今回は、フットサルサー...

日本生命選考対策

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日本生命の通過者・内定者のES解説

前回の解説では、同じ金融とは言っても銀行・証券と生損保では大きく働き方が異なるということを説明しました。自らプレーヤーとなる銀行・証券に対して、自らは保険販売員のサポートを行う生保では、求められる人材も大きく異なり、銀行・証券の人材がガツガツしたプレーヤー型であるのに対して、生保の社員というの...

ソフトバンク選考対策

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ソフトバンク内定者のエントリーシート解説

前回の解説の通り、ソフトバンクでは変化の激しい環境の中、シンプルな設問で、ソフトバンクへの志望動機と自己PRを聞いています。ソフトバンクという会社がどのようなビジネスをしており、どのように働くからこそこういった設問になっているのだということを理解してから書くとよりよい内容になるでしょう。今回の...

武田薬品工業選考対策

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武田薬品工業通過者・内定者のエント...

前回の記事の通り、医薬品業界のMRは働き方としては食品メーカーの営業や金融機関のメーカーに近い部分があります。働き方を理解した上で、自己PRや志望動機を話すことが大事ですが、多くの就活生は「○○業界に入るためには」と働き方を軽視して、業界への憧れで就職活動をしてしまいがちです。今回の武田薬品の...

三菱地所選考対策

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三菱地所通過者・内定者のエントリー...

前回の解説では、不動産など思い入れの持ちにくい製品を扱う企業における志望動機の無理矢理ではない書き方について説明しました。無理矢理に製品に対する興味を語ろうとすると、内容的にもちぐはぐで共感を得にくくなると考えています。それよりは今回の通過者もそうですが、自分自身の経験に結びつけて語る方がよっ...

三菱商事選考対策

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三菱商事の通過者・内定者のエントリ...

前回の解説では、事業内容がわかりにくい総合商社においては、仕事内容の本質的な部分を抽出して学生時代の経験と結びつけると考えやすいことを説明しました。具体的に体育会経験であればどのような志望動機のひな形ができるかも説明しているのでぜひ参考にしてください。なお、今回のエントリーシートはダンスイベン...

東レ選考対策

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東レの通過者・内定者のエントリーシ...

前回の解説で、解説した通り、素材メーカーは目立たない業界ながら、海外売上高比率の高い優良企業の多い業界でもあります。一方で、食品メーカーなどの生活消費財メーカーと比べると、製品が全面に出てこないため、働き方の実感を得にくい業界とも言えるでしょう。今回は実際の素材メーカーの内定者のエントリーシー...

川崎汽船選考対策

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川崎汽船の通過者・内定者エントリー...

前回の解説の通り、自社だけでは絶対に仕事が完結しない海運会社においては他企業との協力、連携、信頼関係が非常に重要になります。そういった業務であるため、周囲との関わりや組織の中でどう行動できる人材かを問うために、「架け橋となったエピソード」をエントリーシートで聞いているものだと思います。今回はこ...

トヨタ自動車選考対策

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トヨタ自動車通過者・内定者のエント...

前回の解説の通り、トヨタ自動車のようなBtoCメーカーにおいては、商品企画やマーケティングなど華やかな仕事だけに目を向けるのではなくその企業を支える土台となる職種や働き方にも目を向けることが求められる能力の理解および評価される志望動機の上では重要です。今回は総合商社とトヨタ自動車に内定した内定...

NTT東日本選考対策

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NTT東日本通過者・内定者のエント...

前回の解説の通り、NTT東日本の仕事においては、多様な関係者をまとめ協力して成果をあげることが求められています。そのため学生時代の経験も、一人で努力をして成果をあげた個人の努力の話よりも、組織やコミュニティの中でどのように貢献したのか、周囲の人と関係を築いたのかに着目して話をするようにした方が...

富士フイルム選考対策

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富士フイルムの通過者・内定者のエン...

前回の解説の通り、富士フイルムでは、新規事業にチャレンジし、周囲の協力を得ながら目標を達成することができる人材を求めているように感じます。今回の内定者も「主体的に周囲を巻き込む」ことに主眼をおいたエントリーシートになっています。富士フイルムエントリーシート一覧一つ目の設問１．学生時代で、一番、...