グループディスカッションの役割とは？司会・書記・タイムキーパーの対策方法を徹底解説

グループディスカッション(GD)に役割は必要？

「グループディスカッションにおいて役割がないと良い評価はもらえない？」そんな疑問を持ってる就活生も少なくないと思います。結論から言うとそんなことはありません。

裏を返すと、役割があるからといって良い評価がもらえるというのも間違いです。

確かに役割に立候補している就活生に対して、「この子は積極性があるな」という印象を持つことはあるかもしれませんが、グループディスカッション(GD)の評価基準は積極性だけではなく、「基本姿勢」「理解力」「主張力」「リーダーシップ」の４つの基準で評価しているため、例え役割がなかったとしても十分に評価してもらうことは可能です。

グループディスカッション(GD)の役割を決める目的

グループディスカッション(GD)においてなぜ役割を決める必要があるのでしょうか？それは役割を決めることによって「個人のやるべきことが明確化され、議論をスムーズに進めることができるから」です。

具体的に説明すると、例えば「書記」という役割を決めずに議論を始めたとします。議論の内容のメモをとる人はいるとは思いますが、特に役割を決めずにみんながメモをとっていた場合、「他の人もメモとってるよね」と考えてしまい、それぞれのメモの内容が薄くなってしまったり、メモをとるべきところがチーム内でずれてしまう可能性があり、結論を出す際にあまり活用できないメモになってしまう可能性が考えられます。

そうならないためにも各自の役割を決めることで、それぞれが自分の役割に責任を持つことができ、よりスムーズかつ効率的に議論を進めることができると言えます。

グループディスカッション(GD)の役割はいつ決めれば良いか

役割はいつ、どのように決めればいいかについて説明します。

役割を決めるタイミングはグループディスカッション(GD)の進め方の中で一番先に行います。つまり議論を始める前に役割を決めるということになります。

以下の画像のようなイメージになります。

どのように役割を決めるかに関しては、まず先に「司会」を決めます。司会を決めたら、そこからは司会を中心に他の「書記」「タイムキーパー」を決めていくようにしましょう。

グループディスカッション(GD)の役割

グループディスカッション（GD）の役割には主に以下の3つがあります。

先程も述べましたが、役割があるだけではもちろん評価は上がりません。役割を通してどのようにチーム貢献できるかが評価を上げるためには必要となるため、以下でそれぞれの役割とその注意点を紹介していきます。

グループディスカッション(GD)の役割：司会

司会の最も重要な役割は、意見を引き出し、議論を活性化させることです。メンバーが発言しやすい空気を作り、短い時間の中で効率的に議論を進行させなければいけません。
そのため以下のような人は司会に向いている...

グループディスカッション(GD)の役割：書記 

書記の役割は、チーム内で出た意見をメモに残すことです。
書記に向いている人は以下のスキルがある人だと言えます。
・文章力がある人
・傾聴力がある人
・全体を俯瞰できる人
続いてグループディスカッション...

グループディスカッション(GD)の役割：タイムキーパー

タイムキーパーは、議論の時間を管理する役割です。
タイムキーパーに向いている人は以下のスキルがある人だと言えます。
・状況把握力がある人
・逆算して行動できる人
続いてグループディスカッション(GD)...

グループディスカッション(GD)の役割：役割がない人

役割がない人は、アイディア出しを積極的に行いましょう。
「これは間違ってるかな？」と考えすぎてしまうと、なかなかアイディアが集まらず議論が活性化しなくなってしまいます。アイディア出しの時は、質より量と...

最後に

本記事ではグループディスカッション(GD)の役割について紹介しました。

先程も述べましたが、グループディスカッション(GD)において役割があるからといって良い評価がもらえるというわけではありませんが、役割をうまく活かすことができれば、良い評価をもらえる可能性もあります。

そのため、グループディスカッション(GD)の選考で何かしらの役割に挑戦しようと思っている就活生は本記事を参考にしてみてください。

グループディスカッション(GD)の役割について理解できたら、次はグループディスカッション(GD)の練習方法について理解しましょう。