【富士フイルムの面接過去問32選】就職活動での頻出質問と選考意図とは

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最終更新日：2025年12月17日

記事公開日：2017年5月23日

この記事でわかること

富士フイルムの面接質問「学生時代の経験に関する質問」について
富士フイルムの面接質問「あなた自身に関する質問」について
富士フイルムの面接質問「志望動機に関する質問」について

▼目次クリックで展開

富士フィルム面接質問：学生時代の経験に関する質問

学生時代に頑張った事について教えてください
その背景にどのような想いがありましたか
自分はどのような働きをしましたか
留学経験について教えてください
困難にぶつかった経験について具体的に教えてください
それに対してどう解決策を講じましたか
遭遇した困難に対してもっと他の解決方法があったと思いますか
社会人になったらその経験はどのような場面で生きると思うか
中高時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください

こちらでは学生時代に頑張ったことから動機や自分がどのように働いたかを掘り下げて質問されているようです。

頑張ったことそのものエピソードよりも、「学生時代頑張ったことの結論における4つの評価項目」からもわかるように、動機が何に基づいているのかモチベーションの源泉や、目標達成能力・リーダーシップ・チャレンジ精神などを判断していると考えられます。

またこの意図は同様に困難にぶつかった経験および解決策においても該当します。

困難では、あなたがどの程度のことを困難と感じるのかを通して、困難を乗り越える力がどの程度あるか・仕事上困難にぶつかっても乗り越えることができるかどうか判断しているといえます。

そのため、まず困難そのものが面接官の共感を得られないようなものでは、評価を得ることは難しいでしょう。「これまで直面した中で最大の困難・挫折について教えてください」という設問に対する「内定者の回答事例集」も参考に、③目標と困難④取組みと結果の流れをしっかり示せるようにしましょう。

また、富士フイルムでは、こういったオーソドックスな質問に加えて、他の解決方法があったと思うかどうかや、社会人になってその経験がどのように活かされるかなども問われています。
前者では、論理的な理由をもっ...

もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。

富士フィルム面接質問：あなた自身に関する質問

自己PRしてください
自分の性格が形成された経緯について教えてください
私の友達は私のことをどのような人であると言うと思いますか
弱みについて教えてください
どんな人が苦手ですか
仕事で耐えられなくなったらどうしますか
モチベーションが上がるときはどんな時か教えてください
ストレス発散のために何をしますか
子供の頃はどんな子供でしたか
親からの教えについて教えてください
家族の中での自分の立ち位置について教えてください

富士フイルムではあなた自身に関する質問の中でも性格形成をたどる質問や家族に関連した質問がされることから、あなたの語る自己PRや強みの説得性を慎重に判断していると考えられます。

自己PRや学生時代に頑張ったことでアピールした能力がどのように形成されたものなのか納得できるような回答を準備しましょう。こちらの質問の多くは「面接で必ず聞かれる12の質問とその意図【自己PR編】」に記載されている内容が非常に参考になると思います。

例えば、「家族の中での自分の立ち位置について教えてください」ならば上記のリンクにおける「5.あなたは集団や組織においてどのような役割・立場を担うことが多いですか。」に該当します。
単なる思い出話ではな...

なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですしなぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。

富士フィルム面接質問：志望動機に関する質問

志望動機について教えてください
志望している業界について教えてください
現在の他社の選考状況を言える範囲で教えてください
入社後は具体的にどんなことを成し遂げたいですか
富士フイルムの説明会には来ましたか
印象に残っている社員はいますか
なぜ富士フイルムなのですか
富士フイルムでどんなキャリアを歩みたいですか
今すでに内々定もらっているところは？
その会社のいいところについて教えてください
その会社は返事はいつまで待ってくれますか
逆質問

志望動機については「内定レベルの志望動機が10分で書けるフレームワーク」に記載されているフレームワークを使用すると上手にまとめることができます。

なぜ富士フイルムなのか、入社後になにをやりたいかといった質問では、志望度の高さに加えて、あなたが認知している富士フイルムの価値観やビジネスモデルがズレていないかや、あなた自身の価値観とズレていないかなどを判断しています。

志望動機は学生時代に関する質問、あなた自身に関する質問でされたものと関連してきますので、こちらとも論理が合っていないということがないようにすり合わせておきましょう。

志望している業界や他社の選考状況を問う質問では、どのような軸をもって就職活動をしているのかや、他社の選考状況や内々定を問うことで他社からどのような評価を受けているかなど判断していると考えられます。

また、富士フイルムでは特にその会社のいいところについて教えてくださいといった比較的回答しづらい質問がされています。
ですが、こちらではあなたの就活の軸がしっかりしているものか、ブレがないかどうか試して...

大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？きっと人事の方はこう言うでしょう。
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、