【富士フイルムのES対策】求める人材を理解して採用レベルの志望動機・ガクチカへ

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最終更新日：2022年02月16日

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本業であったフイルムの需要が落ち込む中で、これまでに培った技術力を活かしてヘルスケア・光学機器などの様々な分野の事業を生み出して成長し続けてきた富士フイルム。

採用HPにおいても、「第二の創業」ということを謳っており、新事業分野にチャレンジしていく姿勢の強い会社であることが伺えます。エントリーシートの通過率も低く書類選考から気の抜けない企業となっています。

この記事では、そんな富士フイルムのESの回答方針について、実際の社員の働き方を踏まえながら解説していきます。

本記事のコンテンツ
・富士フイルムの働き方
・富士フイルム設問
　└一つ目の設問
　└二つ目の設問
　└三つ目の設問
・最後に

富士フイルムの働き方

仕事においては、「準備」を非常に大切にしています。なぜなら、医療ITシステムは同じ製品でも顧客の改善ポイントに合致した提案をしなければ活きないからです。
商談に際しては、一つひとつの案件に対して、顧客が何に困っているのか？を突き詰めて考えるようにしています。

（富士フイルム採用HPから一部引用）

富士フイルムでも、ヘルスケア事業の営業職の方のインタビューです。

富士フイルムの事務系職種における仕事は、商品企画から需給管理、マーケティングから営業までと様々なものを担っています。

担当する顧客と信頼関係を構築し、顧客が製品を開発する際のニーズや課題などを引き出し、その課題を解決する素材製品を提供するというのが基本的な仕事内容になります。

顧客企業の幅は広く、企業のニーズによっては、上記で述べたようなスマートフォン用の素材や医療機器用の素材など、これまでの技術を応用することで得られるまったく新しい製品の開発にも文系ながら関わることができると言えます。

このような仕事においては下記のような人材が求められていると言えます。

①担当する顧客と信頼関係を構築し、顧客のニーズを引き出し、解決策を提示し、実際に解決に導ける人材

②リーダーシップをとって営業、開発、顧客企業と考え方の異なるメンバーをまとめて共通の目標に向かって成果をあげることのできる人材

③変化する市場の中で柔軟に考え、新しい製品を生みだすために周囲の協力を得て成果をだせる人材

特に③については「第二の創業」を謳う企業では重要なことであり、新しいものを周囲の協力を得ながら生み出すということがこれからも求められると考えられます。

富士フイルムのES設問

１．大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。（全角400字以内）

２．今までに直面した一番大きな困難は何ですか？その困難をどのように乗り越えかたや、その経験を通して何を学んだかを踏まえて、お書きください。（全角400字以内）

３．あなたにとって、仕事とは何ですか？あなた自身が大切にしている価値観などを踏まえて、お書きください。（全角400字以内）

一つ目の設問

１．学生時代で、一番、一生懸命に取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、それを通して何を学んだかを踏まえて、お書きください。（全角400文字以内）

企業が求める人材を理解した上でアピールする内容を考えるということが重要です。上記で解説した富士フイルムが求める人材を理解した上で、そういった人材であることを伝えるようにしましょう。

「新しいものを生み出すために様々な人と協力することができる」ということを伝えたいのであれば、ゼミやサークルなどで新規にイベントを企画して成果を上げた経験や、これまでの手法とは異なる方法で共同論文を書き上げた経験などが挙げられるでしょう。

では内定者の回答を見ていきましょう

設問１：富士フイルム内定者の回答「学生時代で、一番、一生懸命に取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、それを通して何を学んだかを踏まえて、お書きください。（全角400文字以内）

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二つ目の設問

今までに直面した一番大きな困難は何ですか？その困難をどのように乗り越えかたや、その経験を通して何を学んだかを踏まえて、お書きください。（全角400字以内）

困難に関する設問です。

この設問に対しては

①「困難」のレベル
②困難の乗り越え方
③そこで得た「学び」

の三点が書く際のポイントになると思います。

どちらかというと②や③を聞きたいと思うので、①はそこまで意識する必要も無いですが、それでも困難のレベルが低すぎては選考官も共感しにくく、「この程度の経験しかしていないのか？」という疑念を抱かせてしまいます。

インパクト重視で学びが無いのでは意味がありませんので、②や③を重要視してエピソードを選択するべきですが、エピソードの規模感にも注意は払ったほうが良いかと思います。

②では、その困難の乗り越え方が、入社後も通用するものなのかを見られているということです。

大きな困難を乗り越えたことそのものは立派なことですが、それがその場限りの方法では、入社後にそれ以上のものや広く「困難」というものに直面したときにそれを乗り越えられる人物なのかを見ることができません。

そこで、エピソードにおける「乗り越え方」を「方法論」という形に抽象化することをおすすめします。そうすることで、企業側に自身が困難に対して対処のメソッドを有した人物であることをアピールすることができます。

参考：あなたの自己PRが嘘っぽく見えないために「方法論」を語るべき
→方法論に関する詳細を解説した記事です。各社内定者の回答例も併せて掲載しています。

③では、そこで得た学びが以後も活きて、入社後も発揮されるものなのかということです。

企業が求めているのは、「自社の社員として」優秀な人物です。ですので、全ての設問においてそのことを意識しなければならず、この設問も例外ではありません。例えば、チームプレーを意識する企業で、個人プレーに関する学びを披露しても響きません。

再褐ですが、富士フイルムでは

①担当する顧客と信頼関係を構築し、顧客のニーズを引き出し、解決策を提示し、実際に解決に導ける人材
②リーダーシップをとって営業、開発、顧客企業と考え方の異なるメンバーをまとめて共通の目標に向かって成果をあげることのできる人材
③変化する市場の中で柔軟に考え、新しい製品を生みだすために周囲の協力を得て成果をだせる人材

上記のような人材が求められているので、ここで披露する学びもそれに合致したものを選択したところです。

設問2：今までに直面した一番大きな困難は何ですか？その困難をどのように乗り越えたかや、その経験を通して何を学んだかを踏まえて、お書きください。（全角400字以内）

三つ目の設問

３．あなたにとって、仕事とは何ですか？どのような目的をもって仕事をしていきたいかも踏まえて、お書きください。（全角400文字以内）

資生堂のエントリーシートにおいても「社会人になるとはどういうことか」という設問がありますので、下記は参考にしてみてください。

資生堂の求める人材をエントリーシートから考察しています。そのうえでエントリーシートに書くべき内容をまとめています。
参考：資生堂のES解体新書｜設問から求める人物像を考察してみた

もちろん仕事はお金をもらって生きていく上で多くの人がしなくてはならないものですが、お金をもらう手段としての仕事であれば絞りきれないほどの選択肢があると言えます。

「お金をもらう手段」だとしてもどのような働き方であれば自分に向いているのか、仕事をする上での目的も踏まえて話ができるとよいでしょう。

内定者や通過者の回答は参考になると思いますので、ぜひお読みください。

富士フイルム本選考ES・レポート及びインターンES・レポートを掲載しています。
参考：富士フイルムES・選考レポート一覧

では、内定者の回答を見ていきましょう。