【ソニーのES対策】求める人材を理解して採用レベルの志望動機・自己PR・ガクチカへ

最終更新日：2021年01月20日

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プレイステーションやウォークマン、サイバーショットなど世界中で愛される製品を次々と世に送り出してきたソニーを知らない人はいないといっても過言ではないでしょう。

近年ではテレビ、ビデオ、カメラの製造で培われた映像技術を活かして医療用映像機器を提供する形でメディカル分野にも進出するなど、ソニーは従来のエレクトロニクス領域にとどまることなく事業領域を広げています。

この記事では、そのようなソニーの求める人材について考察していきたいと思います。

【本記事のコンテンツ】
・事業内容と採用HPから考えるソニーの求める人材
・ソニーのES設問
　└【参考】ソニー内定者のES
・最後に

事業内容と採用HPから考えるソニーの求める人材

以下ではソニーがどのような資質を持った学生を求めているかを考察していきたいと思います。

デジタル一眼カメラの交換レンズでは、ソニーは後発でありチャレンジャーというポジション。交換レンズそのものの経験やノウハウが少なく、試行錯誤の毎日です。それだけに、自らの知恵や分析を活かした計画立案・提案の余地があり、そこが一番の魅力と感じています。その知恵を活かす際に私が大事にしているのが"肌感覚"です。それは、入社3年目に駐在したタイの製造拠点での体験が大きく影響しています。

赴任時にタイで発生した未曾有の大洪水で、ソニーの工場も浸水の被害に遭いました。停電で真っ暗な工場の中で腰まで水に浸かって復旧を模索。ゼロになった製造ラインを、一から立ち上げ直していく経験をしました。そこには、数多くの人の力と知恵の集結、さまざまなドラマ、ものづくりの凄みがありました。

この経験から、自分の携わっている製品がどのような現場の動きの中で製造されているのか、その第一線を肌感覚でつかむことが、計画立案という仕事には不可欠だと感じるようになったのです。計画は頭の中だけでつくるものではないのだとわかり、出張など機会があるごとに、できる限り国内外の生産・販売現場を見て生の声を聞くように心がけています。

現在、ソニーの交換レンズは数十のモデルがラインナップされていますが、私が担当になって3年、開発から製造、販売まで関わる人々すべての顔が思い浮かべられます。その顔を思い浮かべながら、現場で得た知見を、計画立案に活かしています。今後も自分の「肌感覚」を信じて、先行する競合他社に対し、チャレンジャーとしてどんどん仕掛けていく計画立案をしていきたいと思っています。

参考：職種別社員紹介

東京で商品企画を担当していた時代には「現場でこうしてくれれば売れる」といったようなプランを自分勝手に描いていたものの、現場のオペレーションや商習慣、文化など含めて東京にいた頃には想定していないさまざまな難しさに直面します。

また、組織内でのコミュニケーション、チームのマネジャーという立場においても、多国籍・多民族国家なイギリスという国においては、各メンバーの「文化、ライフスタイル」を理解しないと、コミュニケーションはおろか、チームの力を最大限発揮できないと日々思います。

何でもがむしゃらに頑張る日本人のスタイルは時には認められないこともあり（苦笑）、文化の多様性をお互い理解しあいながら、仕事をしていく難しさを感じています。

参考：国境を超えて活躍中！

ソニーは音と映像を中心とした様々なエレクトロニクス商品をこれまで生み出してきましたが、近年は映画・音楽といったエンタテインメント領域、そして金融事業、ゲーム事業、さらにメディカル領域へと事業の幅を広げています。事業領域を広げていくには先行する競合他社の製品より優れた、今までにない製品を生み出す必要があるでしょう。一つ目に引用したインタビューに登場する社員の方も、試行錯誤を繰り返し自らの知恵や分析をブラッシュアップし、チャレンジャーとして新たな計画立案をしていく様子を語っています。

このようなこと踏まえ、「人気企業内定者に共通する、企業に伝えるべき5つの強み」に照らし合わせて考えると、ソニーは「5.今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる」人材を求めていると考えられます。

また、ソニーは日本を代表するグローバルメーカーでもあり、国境を越えて働くことを求められることもあります。そのような場合、国籍が違う人と協力して仕事をしなければならないことも増え、日本人的価値観が通用しないことも多々あるでしょう。そのような価値観の違いを理解し合いながら仕事をしていかなかればなりません。二つ目のインタビューを述べている社員の方も、文化の多様性を認めた上でのコミュニケーションの重要性を語っています。

このようなことを踏まえ、先ほど紹介した5つの強みに照らし合わせて考えると「4.価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」資質を持った学生をソニーは求めていると考えられます。

ソニーのES設問

(1)現時点であなたがソニーで取り組みたいコースを選択してください。選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい具体的な内容について記述してください。

(2)現時点であなたが興味/関心のあるプロダクト・サービスの領域・カテゴリを選択してください。選択した領域・カテゴリで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください。

(3)卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。

(4)あなたが何かを解き明かした・成し遂げた・作り上げた、いずれかの経験について、あなた自身のアプローチや工夫と役割、最終的な成果（物）がわかるように記述してください。

(5)ソニーにエントリーをしようと決めた一番のきっかけについて具体的に教えてください。

参考：ソニーエントリーシート

設問(1)「現時点であなたがソニーで取り組みたいコースを選択してください。選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい具体的な内容について記述してください。」について

この質問では、主に志望動機の中の「具体的にどのような仕事をしたいのか」について問われています。企業や職種を志望する理由があるものの、具体化されておらず、朧げな学生は「エントリーシートの志望動機の書き方6ステップ｜ES例文8選付」や以下の動画を参考にして考えを整理してみましょう。

「ソニーで取り組みたい具体的な内容」とされているので、他業界・他社ではダメな理由も記載できるとより良いはずです。取り組みたい内容が本当にソニーでできるかOB訪問等で確認してみることも有効でしょう。

「具体的に取り組みたい仕事」という質問に窮する就活生は多いと思われます。以下の記事ではその回答方法を内定者の回答事例とともに紹介していますので是非参考にしてみてください。

参考：「具体的にやりたい仕事/具体的な夢はありますか」という設問に対する内定者の回答事例集

【参考】ソニー内定者のES
選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）

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設問(2)「現時点であなたが興味/関心のあるプロダクト・サービスの領域・カテゴリを選択してください。選択した領域・カテゴリで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください。」について

ここでは具体的に興味を持っている製品やサービスについて問われています。前問との一貫性を持たせるため、ソニーで取り組みたい仕事と関連した製品やサービスについて述べるのと良いのではないでしょうか。

【参考】ソニー内定者のES
選択した領域・カテゴリで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください。（200文字以内）

設問(3)「卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。」について

学業に関する質問です。この設問では「学業への取り組み方」ではなく「専攻しているテーマの概要」を聞かれているので、「ゼミ長としてリーダーシップを発揮し...」といったような、学業面で頑張ったことから自らの強みを伝えるといった記述の仕方は求められてないと考えられます。

ここでは、専攻内容を知らない人に対してもわかりやすく説明できるかどうかを通して就活生の能力を測っていると捉えることが出来ると思います。また、具体的に取り組みたい仕事と自分の専攻がリンクするのであれば、積極的にアピールしていきましょう。

以下記事では、「学業に関する取り組み」についての質問の意図や回答方法を内定者の回答事例とともに紹介していますので是非参考にしてみてください。

参考：「学業への取り組みについて教えてください」という設問に対する内定者の回答事例集

【参考】ソニー内定者のES
設問(3)「卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。」について

設問(4)「あなたが何かを解き明かした・成し遂げた・作り上げた、いずれかの経験について、あなた自身のアプローチや工夫と役割、最終的な成果（物）がわかるように記述してください。」について

この質問は学生時代に頑張ったことの一種だと考えられます。「【ガクチカの書き方を解説】6つのポイントで魅力的なES作成を」や以下の動画を参考にしつつ、中でも「目標と困難」「取組みと結果」の部分を重点的に記載できるとより良いのではないでしょうか。学生時代に頑張ったことで発揮された自分の強みが、先に紹介したソニーの求める人材の能力に一致するとより良いはずです。