アビームコンサルティングのインターン内容から考えるES&選考対策

アビームコンサルティングは「日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファーム」としてアジア最大級のコンサルティングファームとして名高い企業です。

志望業界ランキングでは外資系コンサルティングが6位、日系コンサルティング9位となっており、アビームに対して興味を持っている学生もいらっしゃるのではないでしょうか。

今回のインターンでは3日間を通して実際のコンサル業界での働き方を体感することがテーマとして掲げられているので、インターン参加経験がその後の他社のコンサルでの選考においても有益になると考えて良さそうです。

今回は、アビームコンサルティングのインターンのESで書くべき内容と実施概要について書いていきたいと思います。

アビームの求める人材像についてや同業のコンサル会社である野村総合研究所のインターンESや概要については、以下の記事も参考にして下さい。

アビームコンサルティングのインターンES内容

設問1：大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。

オーソドックスな学生時代頑張った経験を問う質問です。まずはガクチカの書き方とは-6ステップで書けるESテンプレを基に解説-や下記動画を参考に経験を整理してみると書きやすいと思います。
< アビームコンサルティング｜求める人材と解説付き内定者ESでは求める人材像として以下のように定義しています。

コンサルティングの仕事内容を考えると、コンサルファームはクライアントの課題に対して”クライアントが思いつかないような”解決策が求められ、かつ成果が出なければコンサルタントのバリューは0ということが挙げられます。

「自ら考え行動できる人」「周りを巻き込んで前に進める人」「チャレンジを楽しめる人」「負けない人」というフレーズにも納得がいくのではないでしょうか。

これらを踏まえて設問1の記述内容を考えると、あくまで一例ですが部活動やサークル・アルバイトで「リーダーとして周囲を巻き込み何かを成し遂げた経験」や「コミュニティの中で自ら新しい仕組みを立案し、最後まで実行した経験」を題材にすると書きやすいのではないでしょうか。

設問1にあるように、ここでは「自ら考え行動した経験」を土台として、その他の求める人材像を感じさせるものにできると良いかと思います。

設問2：アビームの春季インターンシップに応募した理由を教えてください。

志望動機を問うています。

上記で挙げたようなコンサルティング業界の働き方や新卒HPの社員紹介から垣間見える働き方を理解した上で、「コンサルに興味を持った理由」・「アビームに惹かれる要因」と「学生時代の経験」を結びつけられると面接官の共感も得やすいかと思います。

ここでの学生時代の経験とは、「コミュニティ内で信頼関係を構築した経験」などが一例としてあげられ、これは同時に「周りを巻き込んで前に進める」ことを面接官に感じ取ってもらいやすいと言えそうです。

基本的な志望動機の書き方については下記の動画を参考にしてください。志望動機の書き方のポイントが端的にまとめられているので、動画でサッと確認したいと思っている方にオススメです。

設問3：あなたが軸としている考え方と仕事観を踏まえ、あなたの将来像を教えてください。

16卒の本選考ESでも同様の設問がなされています。

アビームコンサルティング｜求める人材と解説付き内定者ESでも解説されているように、ここで書く軸について正解不正解はなく、むしろ「なぜ◯◯という軸を持って取り組むのか」という視点を持って考えてみてほしいと思います。

将来像については、インターンの選考であるため”アビームでの”将来像ということには拘り過ぎる必要はないと考えられます。

しかし、説得感を持たせるためにコンサル業界での自身の将来像を考える上では、コンサルのイメージやコンサルに必要な素質を問う同業のデロイト・トーマツ・コンサルティングでの設問が参考になるかと思います。

以下の記事やESも参考にして下さい。

インターン実施概要

ここではES後の選考フローやインターンの内容、インターン参加後の優遇の有無について書いていきたいと思います。

あくまで昨年までの実施概要となりますので、その点ご理解の上参考にして下さい。

選考の流れ

エントリーシートの提出締切からおよそ2週間でインターン合否がわかることになるようです。

昨年度の選考形式を踏襲するとするならば、エントリーシートの内容がその後の選考で深掘りされない分、提出する内容はしっかりと練るべきだと言えます。

ES通過後の選考に関する情報

このインターン参加者はGDにおいてロジカルシンキングを用いて考えてロジックツリーにまとめると書いていますが、言いかえれば前提知識がなければGDの突破は難しいと考えられます。

コンサルの本選考を受ける上で参考になる本やフレームワークは以下の記事にまとめておりますので、こちらも参考にして頂けると幸いです。

インターン内容について

今回の春季インターンシップは3日間のものなので、上記の内容がよりコンパクトに詰め込まれたものとなることが考えられます。

実務に重点が置かれている分、インターン参加学生に求められるレベルも高いものとなることが予想されます。

研修や振り返りといった参加学生のフォローが手厚いようで、成長を実感できるものであるようです。

一方で、あまり見ている(評価されている)雰囲気がなかったのに実はしっかりと見ていた、というように参加学生が振り返っているので、参加できた暁にはしっかりアピールするとその後の選考に繋がることが考えられます。

本選考時の優遇の有無

インターンで優秀な成績を残した学生にはその後のアプローチが存在するようです。

「選考とは関係ない」ということに対して真偽は定かではないですが、人事面談や社員訪問を経て業界や企業の理解を深めて最終面接に臨めるので、コンサルが本命の学生にとっては是非ともこの機会を有効活用したいところです。

最後に

コンサル業界においては、インターンの選考からいわゆるロジカルシンキングが求められることから、入念な対策や企業研究が必要であると言えます。

インターン参加学生も「コンサルに限らず、社会人として今後必要になってくれるスキルを得ることができた」と振り返っているので、コンサル志望でない方もチャレンジする意義はあるように感じます。

インターンの参加経験が参加学生の企業理解を深めると考えられるので、コンサル志望の方は積極的に選考に参加するとよいのではないでしょうか。

photo by Jônatas Cunha