三井化学のES対策！内定者の志望動機・学生時代頑張ったこと

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最終更新日：2021年01月05日

素材メーカーは目立たない製品を扱っていることから就活生からの人気、特に文系学生からの人気はそこまで高くないと言えます。
一方で海外売上高比率が高く、業界内のシェアも高い競争力の高い優良企業が多いと言われています。

今回は素材メーカーの中でも総合化学メーカーとして、原料から素材製品までを一貫して手がけている三井化学の採用HPとエントリーシートから求める人材を考えたいと思います。

本記事のコンテンツ
・三井化学の働き方
・三井化学設問内容
└一つ目の設問
└二つ目の設問
└三つ目の設問
└四つ目の設問
└五つ目の設問
・最後に

三井化学の働き方

担当している製品は、三井化学の機能製品事業のルーツのひとつであるワックス。塗料の質をよくしたり、プラスチックの成型加工をしやすくしたりと、幅広い産業で様々な用途に使われる材料です。

私は日本およびインド、タイ、インドネシア、シンガポール、韓国など、中国以外のアジア地域の140社を担当。数が多いため、商社などと協力して、効率よく迅速な対応を行っています。

営業担当として一番うれしかったのは、韓国で新規の契約を獲得できた時。お客様のニーズを掘り起こし、当社製品の特性を試してもらうという努力を１年間続け、ようやく採用されました。

機能材料の営業は、製品の様々な特性を理解し、お客様の用途を考え、それに応じた営業資料を自分で作成し、根気よく通いながら提案し、テストしていただき、お客様と一緒に育てていくビジネスです。その創り上げていくプロセスが最後に契約というかたちに結実したときに大きな達成感を味わうことができます。

（三井化学採用HPから一部引用）

三井化学の事務系の働き方は、上記の通り、メーカーに対して、三井化学の素材を使えばどのような製品ができるのか考え、提案していくスタイルになります。営業先のメーカーの担当者と信頼関係を構築し、ニーズを引き出し、一緒に製品を作っていくことが求められます。

製品開発においては、研究部門の人とも連携しながらどうすれば顧客のニーズに応えることができるのか営業、研究部門、顧客と三者が協力して行います。このような仕事では下記のような人材が求められていると考えられます。

①営業先のメーカー、研究開発の橋渡し役として価値観や立場の異なるメンバーと協力関係を築き、新規製品の開発に繋げることのできる人材

②営業先メーカーと一対一の信頼関係を構築し、その企業の課題や問題点を引き出し、自社の製品を持って解決ができることを提案し、成果に繋げることのできる人材

③営業先メーカー、研究開発など様々な関係者をまとめてよりよい製品作りを主体的にリードできるリーダーシップのある人材

三井化学設問内容

学生時代に打ち込んだ事を教えて下さい。 400 文字以内

あなたの強みは何ですか？また弱みは何ですか？ 200 文字以内

これまでに一番苦労した経験について教えてください。またそれをどのように克服しましたか？ 400 文字以内

入社〜中期間（５〜１０年後）のキャリアイメージを教えてください。 200 文字以内

あなたが就職活動において大切にしていることや、企業選びのポイントを教えてください。 200 文字以内

一つ目の設問

学生時代に打ち込んだ事を教えて下さい。 400 文字以内

いわゆる学生時代頑張ったことです。

上記の通り、三井化学が求める人材であることを伝えることのできるエピソードがよいでしょう。

学生時代の経験で言えば、例えば、研究室において、教授、院生、協力的なゼミのメンバー、体育会などで積極的に参加しないメンバーなど様々な考えを持った人をまとめて共同論文を書き上げた経験などから語れるでしょう。

内定者の回答

テーマたる「世界の中心で自分を試そう」に共感し、ＩＭＦ世銀総会ボランティアに参加したこと。

展示ブースでの企業の最先端技術の説明を通じ、日本の魅力を伝える活動を１０名で行った。流暢な英語や第二外国語を操る他メンバーに負けたくない想いから、チームに誰よりも貢献するべく臨んだ。

当初のチームの応対は、単に展示の説明に終始したものであった。原因を把握すべく休憩時間を使っての来場者への聞き込みや会場観察を行った結果、来場者が移動する度説明者が変わり１対１の触れ合いが不足していたと考えた。そこでブース担当制を撤廃することを提案した。

運営を大きく変える提案に反対があがるも、自分たちの目指す「おもてなし」とは何かを正面から訴えた。これを機にチームの運営が議論されるようになり、最終的に感謝状をもらうまで運営の質は向上した。真摯な態度をもって率先して行動することが、全体を１つの方向に動き出させるのだと実感した。

参考：三井化学エントリーシート

二つ目の設問

あなたの強みは何ですか？また弱みは何ですか？ 200 文字以内

強みについては上記の三井化学が求めている人材に合致する能力がよいでしょう。

個人として努力して成果をあげることができるといった個人に紐づく強みだけでなく、周囲と協力して成果をあげられるなど組織の中で活かせる強みだとより評価される可能性が高いかもしれません。

内定者の回答

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三つ目の設問

これまでに一番苦労した経験について教えてください。またそれをどのように克服しましたか？ 400 文字以内

苦労した経験についても、上記の通り、三井化学が求めている人材に合致するものをあげるとよいでしょう。

もちろん上記二つの質問で、組織の中でどういった役割を果たすことができるのか十分に説明している場合は、補欠からレギュラーになったなど、個人としての努力系の話に焦点を当てるのもよいかもしれません。

内定者の回答

四つ目の設問

入社〜中期間（５〜１０年後）のキャリアイメージを教えてください。 200 文字以内

素材メーカーは一般になかなか知られることのない業界のため、仕事理解が十分か確認する上でこのような質問をしていると考えられます。どの部門で働きたいのか、どのように成長していきたいのか具体的に仕事を理解していることを示せるとよいでしょう。

内定者の回答

五つ目の設問

あなたが就職活動において大切にしていることや、企業選びのポイントを教えてください。 200 文字以内

いわゆる企業選びの軸です。多くの学生が自分の経験に紐づかないままに、「成長できる企業がいい」、「働いている人が輝いている企業がいい」などと漠然とした企業選びの軸を語りがちですが、あくまで自分の経験に基づき、その業界の仕事に適正があることを示すことが求められています。

企業選びの軸の設定方法については下記のコラムを参考にしてください。

消去法というアプローチから志望動機の書き方を考えていきます。こちらを参考にすれば納得感のある回答になると思います。
参考：【業界別】志望動機(志望理由)の書き方とアプローチ方法|ES例文付

留学経験や起業経験など特別な経験がなくても伝えたか次第で評価される志望動機を作ることが出来ます。その評価されるテンプレートをお伝えします。
参考：「志望動機」が書けない人必見！すぐに使える5つのテンプレート

内定者の回答