東レの新卒就活・採用情報

本選考に向けては、研究発表の完成度を高めることを中心に準備を行った。5分という限られた時間で要点を分かりやすく伝えるため、スライド構成を何度も見直し、背景・目的・成果が一貫して伝わるよう工夫した。また、専門外の方にも理解していただけるよう表現を言い換え、友人や研究室メンバーに発表練習を行い、フ...

中期経営計画や経営理念、採用ホームページの社員インタビューを熟読することで、仕事に求められる要素をしっかりと把握した上で選考に臨んだ。それだけでなく、四季報や業界地図を用いて、市場全体からみた東レの立ち位置を把握するように努めた。また、東レのインターンでは座談会や個別での質問で積極的に壁打ちを...

同社は上場企業であるため、有価証券報告書を軸に財務状況や経営方針を把握し、企業研究を行いました。また、インターンシップ参加時に得た現場の情報を活用して、職種ごとの役割や必要なスキルについても整理し、職種分析を行いました。私の場合は職種別採用であったため、将来のキャリアプランをどれだけ明確に描け...

unistyleで得た情報から本選考においては、技術面接が重視されているという事を知った。そのため、1. 他人に分かりやすく自身の研究を説明すること、2. パワーポイントを簡潔にかつ分かりやすく作ること、3. 予測される全ての質問に対する対策をすること、以上3点を徹底的に準備した。結果としては...

ここの企業は非常に技術力が高い為、技術面接では専門分野外の面接官からも鋭い質問が来ると想定して対策しました。特に研究背景やこの研究の新規性を分かりやすく説明できるようにしておきました。助教にも専門外の人に話すにはどうしたら良いかアドバイスをもらいました。あとここの企業は研究開発職であっても海外...

ワンキャリア

なし

ワンキャリア

就職四季報、unistyle、ONE CAREER、openwork

ユニスタイル、ワンキャリア

本選考に向けては、研究発表の完成度を高めることを中心に準備を行った。5分という限られた時間で要点を分かりやすく伝えるため、スライド構成を何度も見直し、背景・目的・成果が一貫して伝わるよう工夫した。また、専門外の方にも理解していただけるよう表現を言い換え、友人や研究室メンバーに発表練習を行い、フ...

その人と会社がマッチするかを多角的にみていると思われる。また、深掘りがかなりきついが、それに対して論理的に答えられているかどうかが見られていると感じた。また、20分というかなり限られた時間の中でアピールする力を見られている

自分の簿記・会計についての専門知識を評価していただいたと感じました。そこから財務経理職としての適性を感じていただけたと思います。
最終面接については自分の専門性は評価していただいたとは思うが、自分の緊張が面接官にかなり伝わってしまい、それが結果として不合格となったのかなと感じている。

自身の研究についてほぼ完璧に理解しておくことがとても重視されていたと思う。インターンに参加するための面接、早期選考の1次面接、最終面接のすべてが技術面接であり、5分間で自身の研究について紹介することが求められた。そのため、研究についての深い理解、また、質問に的確に回答する力が求められているとと...

研究に対して取り組む姿勢と海外志向を評価された。大学院から研究室を変わったが、そこで馴染む為にどう努力したのかを語ったら、能動的に学びを得る人と評価された。またTOEICの点数にも触れてもらい、海外志向の高さもアピールした。ここの企業に限った話ではないが、緊張しながらも明瞭に話すことを心がけた...

1次
オンライン（teams）
人事1人、若手技術員1人
学生1人
20分

自己紹介
研究発表5分
研究に関する質問
選考状況
逆質問

チューブ型ホストを追加したきっかけは？
芳香環チューブのデザインは？その理由は？
凝集すると何が起こるんですか？
最適化構造...

1回目→オンラインにて20分間
社員は司会進行の若手人事と役職持ちの現場社員、学生1名、結果は当日
20分間ということもあり、決まりきった質問事項があり、そこから深掘りが入るといった形式のため厳かだった

・就活の軸はなにか
・課題解決という軸はほかでも当てはまるのになぜ東レなのか
...

・1次面接
試験時間　30分
会場　オンライン
社員の人数　2人
面接官の特徴　人事部若手社員、経理部中堅社員
学生の人数　1人
会場到着から選考終了までの流れ　なし
雰囲気　穏やか

質問内容
◯志望理由　
財務経理職として働け、モノづくりを根底から支えられるから。
...

【インターン面接】
社員(人事):1人、社員(技術者):1人、学生:1人@オンライン
(20分程度)
冒頭に5分程度でパワーポイントを用いた自身の研究紹介を行い、それについての質問を技術系社員の方から4つ受けた。その後逆質問の時間が5分ほどあり、終了した。
ESの深堀などはなかったため...

[一次面接]
社員2人（人事1人、技術系１人）、学生１人、オンライン、20分間。質問内容は、研究概要の説明（約5分間）と質疑、やりたいこと、大学院から研究室変わった理由や苦労したこと、海外勤務に興味はあるか、逆質問等であった。雰囲気は大変穏やか。
[最終面接]
社員3人（人事1人、技術系...

・入社後に何をしたいか
・どのような製品に興味があるのか

他の化学メーカーと東レの違い、東レでなければならない理由についての質問

東レの製品で興味がある製品は？

技術面接の対策を徹底して行っていたため、質問に完璧に答えることができた。このために、「ここまで研究を理解し、熱量があるのならばどうして博士後期課程(ドクター)に進学する気がないのか?」という質問をされ、回答に困った。その際は、1.研究室内の研究では、同じ分野の知識を持った仲間としか協力できない...

海外勤務で働く為には何が必要だと思いますか

面接では、結論から簡潔に話すことに加え、相手の理解度に合わせて伝え方を調整することを意識した。研究発表では、専門外の方にも伝わるよう背景から丁寧に説明し、スライドも視覚的に分かりやすく工夫した。また、明るくはきはきとした受け答えを心がけ、相手の反応を見ながら補足するなど、双方向の対話を意識した...

東レら日系大手で古い部分もありつつも、挑戦を続けている会社であり、そこにうまくマッチするようなエピソードを選定するように心がけた。また、20分間と短い面接時間でその人の人となりがわかるように、インパクトを残せるように気をつけた。

なぜ東レなのか、なぜ財務経理職なのかを明確に伝えられるように準備していった。30分という短い時間の中で自分の色を出せるようにリラックスして臨むよう意識した。志望度の高さについてはかなり深堀をされた記憶がある。

全ての面接において研究内容の紹介とそれについての質問解答が大半を占めるため、「自身の研究を完璧に理解し、それを分かりやすく面接官に伝える」ことを徹底して心がけた。この心がけは、実際に面接官の方にとても分かりやすいと評価されたことからも活きたことが分かる。また、研究室の後輩や、友人に、研究に関す...

技術面接に対して想定質問を入念に準備したことと、ここの企業でないといけない理由を明確にした。化学系企業は競合他社との事業内容が非常に被っており、差別化が難しいが、自分の興味のある事業に関しては製品を主に展開している国の違いを探した。そしてその地域が如何に今後将来性があるかを調べた。

インターンシップ選考に向けては、同じイベントに参加経験のある研究室の先輩のESを参考にするとともに、過去の選考体験談を確認し、評価されやすい内容や書き方を意識して自身のESをブラッシュアップした。また、設問ごとに企業が何を見ているのかを考えながら内容を整理した。一方で、設問自体はガクチカや志望...

エントリーシートの質問数が少ないので、自分の伝えたいことが経験ベースで具体的に伝わるように意識しました。結論ファーストで書くようにし、自分の将来像について相手の理解を得られるよう準備に取り組みました。

企業についてを調べた。企業HPだけでなく有価証券報告書や統合レポートなど、企業が開示しているIR情報をかなり調べた。実際に調べた内容を面接で話せたこともあったので、企業調べに力を注いでよかったと感じた。

志望者が多い為、エントリーシートをキャリアセンターの人に見てもらいました。インターン面接では自分にとって人生初の面接であったため即興で質問に受け答えするのは無理だと思いました。その為想定質問を事前によく調べ、答えを暗記しておきました。

特になし．エントリーシート記入内容を精査したくらい．しっかりとエントリーシートを書く練習をしておいて，基本的なwebテストの勉強を十分に行っていれば，特別なことをしなくても選考に落ちることは無いのではないかと思われる．

選考では、東レでどのような仕事に取り組みたいのか、入社後にどのような形で活躍したいのかを具体的にイメージできているかが重視されていると感じた。実際にESでも「東レで何をしたいか」を問う設問の比重が大きく、企業研究や生産技術職への理解を十分に深めたうえで、自身のやりたいことと東レで実現できること...

研究内容や東レに対する志望度ももちろん見られていると思うが、他社のエントリーシートにはあまりない将来企業で仕事をする場合、やってみたいこと、成し遂げたいことという項目がかなり見られていると感じた。次世代車への取り組みなどが強い会社で未来志向なため、学生が自分の将来について具体的なキャリアイメー...

同社の選考では、事業内容への関心が特に重要視されていると感じました。私が同社の特定の素材に興味を持っていることを伝えた際、面接官の方が非常に熱心に話を聞いてくださり、その反応から事業理解の深さが評価につながっていると実感しました。他社の選考と比較しても、同社では企業や製品についてどれだけ詳しく...

研究への理解度と海外で働く意思があるかどうかだと思います。
インターン選考でも実際にインターンでも、研究内容について発表する機会がありました。
自分は選考を受けてから知りましたが、東レはグローバルに製品を展開している企業である為、東レの研究者は海外で働く機会が多いです。このことを知らずに、...

化学工学系選考であるかは前提にあるかもしれない．その上でエントリーシートで主に選考が決まっていると思う．第一に基本的な文章の構成力や化学工学に関する知識とセンスがあるかが評価されていると感じた．ただ，それらは夏頃からインターン等に参加しエントリーシートを書いてきていればクリアできるものであるレ...

特にアフターイベントなどはなく、インターンシップ終了後すぐに早期選考の案内が来た。

早期選考の案内を受けた。

なし

なし

なし，ただ参加者全員に早期選考の案内がある

直接内定にはつながらないが、インターンシップ参加者は早期選考へ案内される。早期選考の面接回数は通常選考と同様に3回程度であると思われるが、ESの再提出やES選考はなく、インターンシップ応募時に提出したESがそのまま選考資料として使用される。そのため、通常選考と比べて有利に選考を進められると感じた。

内定は出ないが、早期選考の案内を受けた

かなり大きな企業さんということもあり、能力や学歴の面からも内定は厳しいかなと当初は考えていたのですが、実際に学生さんと話したり、ワークをする中で自分以上の簿記・会計の知識を持っている人はいないように感じたので、かなり勝機はあると感じました。

内定は出ないですが、インターン参加者限定の早期選考には呼ばれます。

なし．

グループワークや発表などのプログラムはなく、インターンシップ中に選考を意識させるような場面もほとんどなかったため、過度に緊張する必要はないと感じた。一方で、座談会は5人程度の少人数で比較的長時間実施されるため、事前に質問を十分に準備しておくことをおすすめする。私のグループでは質問が途切れること...

機電系を専攻する学生で化学業界の会社への就職を考えている学生はとても良い刺激をもらえるのでぜし参加してみてほしいと思います。

企業調べを入念に行っておけば十分であるように感じました。社員紹介コンテンツを見たことがありますかなどの質問もされたので、幅広く企業についてを調べておく必要があると考えています。

インターン参加者限定の早期選考に呼ばれます。
早期選考の人は希望する部署の上司と面談することになります。
1月に行われ、良い面接練習にもなると思います。

エントリーシートとwebテストのみの選考であるので化学工学系専攻でしっかりと練れば参加は難しくないと思う．ただ先で述べているようにワークとかではなくただの会社説明会に近い内容だということは知っておいた方が良いです．