東レの新卒就活・採用情報

中期経営計画や経営理念、採用ホームページの社員インタビューを熟読することで、仕事に求められる要素をしっかりと把握した上で選考に臨んだ。それだけでなく、四季報や業界地図を用いて、市場全体からみた東レの立ち位置を把握するように努めた。また、東レのインターンでは座談会や個別での質問で積極的に壁打ちを...

同社は上場企業であるため、有価証券報告書を軸に財務状況や経営方針を把握し、企業研究を行いました。また、インターンシップ参加時に得た現場の情報を活用して、職種ごとの役割や必要なスキルについても整理し、職種分析を行いました。私の場合は職種別採用であったため、将来のキャリアプランをどれだけ明確に描け...

・SPI対策
・東レの志望理由
・志望理由を深堀りされた時の回答を念入りに準備する
・OB訪問が用意されているので、そこで質問を沢山用意して面接の時に具体例として言えるようにする。
・面接練習
・東レの志望部署の企業研究
・東レの自分の興味のある分野についての下調べ
・志望部署に...

unistyleで得た情報から本選考においては、技術面接が重視されているという事を知った。そのため、1. 他人に分かりやすく自身の研究を説明すること、2. パワーポイントを簡潔にかつ分かりやすく作ること、3. 予測される全ての質問に対する対策をすること、以上3点を徹底的に準備した。結果としては...

ここの企業は非常に技術力が高い為、技術面接では専門分野外の面接官からも鋭い質問が来ると想定して対策しました。特に研究背景やこの研究の新規性を分かりやすく説明できるようにしておきました。助教にも専門外の人に話すにはどうしたら良いかアドバイスをもらいました。あとここの企業は研究開発職であっても海外...

東レの本選考対策に使用していたサービス・書籍

なし

ワンキャリア

unistyle,社員面談

就職四季報、unistyle、ONE CAREER、openwork

使用していたサービス・書籍

ユニスタイル、ワンキャリア

就活生が東レの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

その人と会社がマッチするかを多角的にみていると思われる。また、深掘りがかなりきついが、それに対して論理的に答えられているかどうかが見られていると感じた。また、20分というかなり限られた時間の中でアピールする力を見られている

自分の簿記・会計についての専門知識を評価していただいたと感じました。そこから財務経理職としての適性を感じていただけたと思います。
最終面接については自分の専門性は評価していただいたとは思うが、自分の緊張が面接官にかなり伝わってしまい、それが結果として不合格となったのかなと感じている。

・細かい質問にも正直に答える
→学生の人柄を最重要視している企業なので、正直に自分の考えを述べることが良いと考える
・志望理由をとてもよく聞かれるので、なぜ東レかについて志望部署の企業研究も含めて綿密に準備する

自身の研究についてほぼ完璧に理解しておくことがとても重視されていたと思う。インターンに参加するための面接、早期選考の1次面接、最終面接のすべてが技術面接であり、5分間で自身の研究について紹介することが求められた。そのため、研究についての深い理解、また、質問に的確に回答する力が求められているとと...

東レ 2026卒 Q あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。（各全半角400字以内）
A ①リーダーシップ学園祭実行委員の○○企画チームで、参加団体の満足度向上に取り組んだ。私は1年時に担当団体の想いを十分に汲み取れなかった後悔から、2年時にチームリーダーに就任し、団体に寄り添える企画の実現を目指した。チームの目標としては、参加満足度を前年の3.8から4.0以上に引き上げることを掲げた。アンケート分析の結果、集客力の低さが課題であると判明したため、企画場所のレイアウトを各団体の特色に応じて調整する施策を導入した。しかし、40団体それぞれに適した配置を考える業務は手間と責任が伴い、1,2年生9名のチームでの進め方が課題となった。そこで私は、入会したばかりの1年生にヒアリングから提案までを任せる決断をした。早くから団体対応を経験させることで、後輩の寄り添う力を高いところまで向上させつつ、チーム全体の業務効率化を図った。その結果、集客につながる好評な提案が生まれ、参加満足度は前年比10％増加を達成した。 ②バイタリティ高校で吹奏楽部部長として、コロナ禍の活動制限に屈せず引退公演の成功を目指した。高校2年時に100名規模の吹奏楽部で部長を務めたが、就任直後にコロナ禍が始まり、活動が大幅に制限された。部員のために無駄な一年にはしたくないと考え、感染症対策マニュアルを作成し、制限下での文化祭公演など可能な限りの活動を模索した。そして最後の目標として、3月の引退公演を従来のホールで成功させることを掲げた。しかし、1月に緊急事態宣言が発令され、再び活動が停止した。後輩の練習時間確保や合奏機会の減少が課題となった。そこで、後輩に毎週演奏動画の提出を求め、高2がフィードバックを返す仕組みを導入した。個々の練習習慣を維持し、限られた合奏回数でも完成度を高めることができた。活動再開は演奏会本番のわずか5日前となったが、個人練習の積み重ねが奏功し、短時間の合奏で曲を仕上げ、演奏会を成功させることができた。

研究に対して取り組む姿勢と海外志向を評価された。大学院から研究室を変わったが、そこで馴染む為にどう努力したのかを語ったら、能動的に学びを得る人と評価された。またTOEICの点数にも触れてもらい、海外志向の高さもアピールした。ここの企業に限った話ではないが、緊張しながらも明瞭に話すことを心がけた...

東レの本選考ES（エントリーシート）・レポート

東レの本選考ES

エントリーシート（営業部）（営業）

エントリーシート（財務経理職）

東レ 2026卒 Q 学生時代に力を入れたことを2つ
A （1）私の長所は目標から逆算し計画を立て行動する力です。私は大学1年生の4月から2年生の6月までの間、◯◯の合格を目指し、資格勉強に励みました。合格率10％前後の難関資格であり、合格には膨大な知識量・時間が必要だったため、取り組むうえでは計画性を持つことを意識し、闇雲に取り組むのではなく短期的・中長期的な目標を定めた上で計画を立てて行動しました。まず試験日から逆算した大まかな計画を立て、その計画を月単位に、そして週・日単位にまで細分化・具体化したうえで更に計画を詰め、ポイントごとに目標を設定するなどを行いました。また、計画が円滑に進まない場合には何が問題なのか・その問題の解決には何が必要なのかを考えて分析し、計画を改善するなど臨機応変にも対応していました。その結果、2度目の受験で合格を掴みとることができ、会計分野を自らの専門領域とすることができました。（2）私の長所は現状を分析し改善できる力です。私は、◯◯という、◯◯の発行を行う部活動に所属しているのですが、入部当時、活動できる部員が5名程しかおらず、◯◯のノウハウも引き継げていなかったため、◯◯の継続が困難な状況でした。部員と話し合った結果、、◯◯を滞らせないためには部活動運営の効率化が必要だと考えました。それを達成すべく、取材交渉やレイアウト作成、印刷会社への連絡などの業務の細分化・各々への割り当てを協力して行い、部内での分業を図りました。私自身は会計担当者として部費の管理等を担い、経費の精算や印刷会社への振り込み、予算の編成を行うことで資金面から円滑な部活動運営に貢献しました。また、各々の仕事が円滑に進んでいない場合には積極的に助け合うことも意識し、1人に負担が集中しすぎないようにも心がけました。その結果、目標としていた、◯◯を達成することができました。

【内定】エントリーシート（生産技術部）（生産技術職）

東レ 2026卒 Q 研究テーマの概要
A 破れにくいCO2分離膜の研究を行っている。現在CO2分離膜は、膜内の分子同士の混合性が低いことで、膜開発・運用時における膜の破損が問題となっている。そのため、使用中や開発にかかるコストが高くなることが課題としてある。そこで、分離膜開発の際の低コスト化を目指すべく、素材ごとの混合性の違いを解明し、膜の開発前に混合性の大小を知ることが重要だと考えた。本研究は効率的なシミュレーションにより、膜内の成分を様々な組み合わせに設定し、膜に含まれる成分ごとの混合性能の変化を評価し、比較検討を行った。その結果、膜内の親水的な成分の割合が高いほど、膜の混合性が向上し、高い耐久性を保有することを明らかにした。

エントリーシート（総合職）

東レ 2026卒 Q 自分自身の強み
A リーダーシップを発揮したのは、200名規模のピアノサークルで演奏会運営責任者を務め、常に3つの演奏会準備を並行しながら年間12回の演奏会を運営した経験である。業務過多と属人化を防ぐため、演奏会ごとにチームを発足し、自律分散型の組織体制を目指した。チームメンバーへは資料作成や当日の人員配置に関わる業務を一任し、私自身はメンバーの業務の最終確認と進捗確認を中心に全体を統括しながら、必要に応じてフォローに回る形を取った。特に電波の届かない会場では、欠席者が出た際の人員調整をチームメンバーに任せることで、リーダーが不在でも現場が滞りなく動く仕組みを実現した。その結果、運営の中核を担う人材が広がり、特定の会員に負担が集中する状況を改善しつつ、すべての演奏会を安定して開催することが出来た。このように、役割を分け、組織が自立して動ける体制づくりに取り組んだ経験が、私のリーダーシップの核となっている。

エントリーシート（技術部）（研究）

東レ 2026卒 Q 研究テーマ（全半角50文字以内）
A 〇〇の抗がん作用の解析

東レの本選考ES一覧

東レの本選考レポート・体験談

本選考レポート（財務経理部）（財務経理職）

東レ 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2025年1月中旬～2月上旬

本選考レポート（オープン）（営業）

東レ 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月下旬〜2月中旬

本選考レポート（研究開発）

東レ 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月下旬

本選考レポート（化学系）（技術開発職）

東レ 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 11月上旬～1月下旬

本選考レポート（事務職）

東レ 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月下旬～3月中旬

東レの本選考レポート一覧

東レの新卒面接対策情報

ここからは東レの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、東レの面接対策情報を解説していきます。

東レの面接・グループディスカッション詳細

1回目→オンラインにて20分間
社員は司会進行の若手人事と役職持ちの現場社員、学生1名、結果は当日
20分間ということもあり、決まりきった質問事項があり、そこから深掘りが入るといった形式のため厳かだった

・就活の軸はなにか
・課題解決という軸はほかでも当てはまるのになぜ東レなのか
...

・1次面接
試験時間　30分
会場　オンライン
社員の人数　2人
面接官の特徴　人事部若手社員、経理部中堅社員
学生の人数　1人
会場到着から選考終了までの流れ　なし
雰囲気　穏やか

質問内容
◯志望理由　
財務経理職として働け、モノづくりを根底から支えられるから。
...

【一次面接】
人事課長の方、社員1学生1、オンライン、20分程度
とても和やか
エントリーシートの深堀をされた。そのうえで東レの志望順位や希望部署に入れなかった時はどうするかについて質問された。
最後に逆質問
【二次面接】
営業部長の方と採用課主任の方、社員2学生1、オンライン、2...

【インターン面接】
社員(人事):1人、社員(技術者):1人、学生:1人@オンライン
(20分程度)
冒頭に5分程度でパワーポイントを用いた自身の研究紹介を行い、それについての質問を技術系社員の方から4つ受けた。その後逆質問の時間が5分ほどあり、終了した。
ESの深堀などはなかったため...

[一次面接]
社員2人（人事1人、技術系１人）、学生１人、オンライン、20分間。質問内容は、研究概要の説明（約5分間）と質疑、やりたいこと、大学院から研究室変わった理由や苦労したこと、海外勤務に興味はあるか、逆質問等であった。雰囲気は大変穏やか。
[最終面接]
社員3人（人事1人、技術系...

東レの面接において印象に残った・回答に困った質問

他の化学メーカーと東レの違い、東レでなければならない理由についての質問

東レの製品で興味がある製品は？

志望部署に配属されなかった場合どうするか
それ以外はオーソドックスな質問ばかりであった

技術面接の対策を徹底して行っていたため、質問に完璧に答えることができた。このために、「ここまで研究を理解し、熱量があるのならばどうして博士後期課程(ドクター)に進学する気がないのか?」という質問をされ、回答に困った。その際は、1.研究室内の研究では、同じ分野の知識を持った仲間としか協力できない...

海外勤務で働く為には何が必要だと思いますか

東レの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

東レら日系大手で古い部分もありつつも、挑戦を続けている会社であり、そこにうまくマッチするようなエピソードを選定するように心がけた。また、20分間と短い面接時間でその人の人となりがわかるように、インパクトを残せるように気をつけた。

なぜ東レなのか、なぜ財務経理職なのかを明確に伝えられるように準備していった。30分という短い時間の中で自分の色を出せるようにリラックスして臨むよう意識した。志望度の高さについてはかなり深堀をされた記憶がある。

志望理由の深堀
→なぜ素材メーカーか、なぜ東レか、東レに興味を持った理由、志望部署以外に就いたらどうするか、競合他社との比較、エントリーシートで記述したキーワードをどのような場面で発揮できるか
など、志望理由について一貫性がある答えを準備するように心掛けた。

全ての面接において研究内容の紹介とそれについての質問解答が大半を占めるため、「自身の研究を完璧に理解し、それを分かりやすく面接官に伝える」ことを徹底して心がけた。この心がけは、実際に面接官の方にとても分かりやすいと評価されたことからも活きたことが分かる。また、研究室の後輩や、友人に、研究に関す...

技術面接に対して想定質問を入念に準備したことと、ここの企業でないといけない理由を明確にした。化学系企業は競合他社との事業内容が非常に被っており、差別化が難しいが、自分の興味のある事業に関しては製品を主に展開している国の違いを探した。そしてその地域が如何に今後将来性があるかを調べた。

東レの面接対策情報をもっと見る

東レのインターンシップ選考詳細

ここからは東レのインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
東レのインターンシップ選考フローや就活性が東レのインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

東レのインターンシップ選考フロー

【技術職】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)
↓
筆記試験
↓
合格

【研究開発】(冬インターン)
エントリーシート(ES)
↓
面接
↓
合格

【インターン】(冬インターン)
エントリーシート(ES)
↓
適性検査
↓
面接(2回)
↓
合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生が東レのインターンシップの選考のためにした準備

東レ 2026卒
機電系

エントリーシートの質問数が少ないので、自分の伝えたいことが経験ベースで具体的に伝わるように意識しました。結論ファーストで書くようにし、自分の将来像について相手の理解を得られるよう準備に取り組みました。

東レ 2026卒

企業についてを調べた。企業HPだけでなく有価証券報告書や統合レポートなど、企業が開示しているIR情報をかなり調べた。実際に調べた内容を面接で話せたこともあったので、企業調べに力を注いでよかったと感じた。

志望者が多い為、エントリーシートをキャリアセンターの人に見てもらいました。インターン面接では自分にとって人生初の面接であったため即興で質問に受け答えするのは無理だと思いました。その為想定質問を事前によく調べ、答えを暗記しておきました。

東レ 2023卒
WEBインターンシップ

特になし．エントリーシート記入内容を精査したくらい．しっかりとエントリーシートを書く練習をしておいて，基本的なwebテストの勉強を十分に行っていれば，特別なことをしなくても選考に落ちることは無いのではないかと思われる．

東レ 2022卒

インターンシップのエントリーシートの設問は、どの企業でも聞かれるような内容となっていました。そのため、過去のESを参照し、練習することや、他の企業で実際に練習し、このクオリティであれば通るなどの感触をつかんでおくのもいいかと思われます。

東レのインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

東レ 2026卒
機電系

研究内容や東レに対する志望度ももちろん見られていると思うが、他社のエントリーシートにはあまりない将来企業で仕事をする場合、やってみたいこと、成し遂げたいことという項目がかなり見られていると感じた。次世代車への取り組みなどが強い会社で未来志向なため、学生が自分の将来について具体的なキャリアイメー...

東レ 2026卒

同社の選考では、事業内容への関心が特に重要視されていると感じました。私が同社の特定の素材に興味を持っていることを伝えた際、面接官の方が非常に熱心に話を聞いてくださり、その反応から事業理解の深さが評価につながっていると実感しました。他社の選考と比較しても、同社では企業や製品についてどれだけ詳しく...

研究への理解度と海外で働く意思があるかどうかだと思います。
インターン選考でも実際にインターンでも、研究内容について発表する機会がありました。
自分は選考を受けてから知りましたが、東レはグローバルに製品を展開している企業である為、東レの研究者は海外で働く機会が多いです。このことを知らずに、...

東レ 2023卒
WEBインターンシップ

化学工学系選考であるかは前提にあるかもしれない．その上でエントリーシートで主に選考が決まっていると思う．第一に基本的な文章の構成力や化学工学に関する知識とセンスがあるかが評価されていると感じた．ただ，それらは夏頃からインターン等に参加しエントリーシートを書いてきていればクリアできるものであるレ...