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外資系電機・重工メーカー大手3社の違いとは【日本GE、ABB、日本ヒューレットパッカードを比較】

外資系電機・重工メーカー大手3社の違いとは【日本GE、ABB、日本ヒューレットパッカードを比較】

最終更新日:2021年12月22日

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知名度が高い企業が多く、就活生の中でも毎年高い人気を誇る電機・重工メーカー。

高い倍率を突破するためには緻密な業界・企業研究を行うことが必須です。

ですが、外資系企業は上場している企業が少なく、情報収集に苦労されている方も多いのではないかと思います。

本記事では、そんな外資系企業の中でも電機・重工業界に焦点を置き、就活生に人気のある、日本ゼネラル・エレクトリック(以下日本GE)アセア・ブラウン・ボべリ(以下ABB)日本ヒューレット・パッカードの大手3社を取り上げ、事業内容、求める人物像、選考プロセスを比較していきたいと思います。

まず初めに、電機メーカーについて説明していきます。

電機・重工メーカーとは

電機・重工メーカーとは

まず初めに、電機メーカー・重工メーカーについての概要を説明していきます。

電機メーカーとは

電機メーカーとは、家電製品と呼ばれる製品(テレビ、電気調理器具、照明、空調機器など)や重電製品(発電機、電力設備など)や、コンピュータ製品医療機器航空宇宙機用の電子機器等、これらをはじめとする電気製品を1つでも手掛けている企業のことを指します。

日本の代表的な企業は以下の通りです。

  • パナソニック
  • ソニー
  • 日立製作所
  • 東芝
  • 富士通
  • NEC(日本電気)

上記の電機メーカーは総合電機メーカーと呼ばれており、日本の高度経済成長を支えた大企業です。

ですが、バブル経済が崩壊し、2000年頃からデジタル化が急速に進むと、韓国や台湾、中国メーカーとの価格競争に敗れ、テレビやスマートフォンといった製品の自社生産をやめて海外メーカーに売却する動きが目立ちました。

かつてのように電気製品全てを製造・販売する時代は終わりを告げ、各企業は事業の「選択と集中」に取り組んでいます。

電機メーカーを一括りにせず、各企業毎に注力している事業を企業ホームページなどを参考に調べて、差別化できるようにしましょう。各企業の選考対策については以下でまとめてますので、企業研究の際にお役立てください。

パナソニックの選考対策(ES・選考レポート・関連テクニック/コラム記事)こちら
ソニーの選考対策(ES・選考レポート・関連テクニック/コラム記事)こちら
日立製作所の選考対策(ES・選考レポート・関連テクニック/コラム記事)こちら
東芝の選考対策(ES・選考レポート・関連テクニック/コラム記事)こちら
富士通の選考対策(ES・選考レポート・関連テクニック/コラム記事)こちら
NECの選考対策(ES・選考レポート・関連テクニック/コラム記事)こちら

重工メーカーとは

続いて重工メーカーについて説明していきます。

重工メーカーとは、船舶から鉄道車両、旅客機、更には防衛・宇宙産業品までの製品を幅広く手掛けている企業のことです。

日本の代表的な企業は以下の通りです。

  • 三菱重工業
  • 川崎重工業
  • IHI
三菱重工業の選考対策(ES・選考レポート・関連テクニック/コラム記事)こちら
川崎重工業の選考対策(ES・選考レポート・関連テクニック/コラム記事)こちら
IHIの選考対策(ES・選考レポート・関連テクニック/コラム記事)こちら

上記3つの企業が代表的ですが、日立製作所や東芝も火力・原子力発電プラントを手がけていて重工メーカーに分類される場合があります。

重工メーカーの特徴としては、一つのプロジェクトの規模が大きく、受注から引き渡しまでの期間が長いことや、設備や機械の製造のみならず、運用や情報システムも一括で提供していることが挙げられます。

重工メーカーで近年の大きな動きとして挙げられるのは、日本の代表的な重工メーカーである、三菱重工業がMRJ(三菱リージョナルジェット)という日本で唯一の民間旅客機の開発を行っていることでしょう。

実際に、全日本空輸や日本航空をはじめ、各国の航空会社から受注を獲得しています。

国産旅客機のシェアが低い中で、今後どれだけシェアを獲得していけるかに注目です。

電機・重工業界の動向

電機・重工業界動向

電機・重工業メーカー各々に関して理解できたところで、続いて電機・重工業両業界の動向について解説していきます。

電機機器業界の動向

下のグラフは過去5年間にわたる電機機器の国内生産額の推移をまとめたものです。

上のグラフから読み取れることは以下の通りです。

  • 電気機器の市場規模はほぼ横ばい
  • 重電家電はわずかに減少、白物家電は微増

重電分野では、石炭・火力発電機器の縮小の動きが継続化している影響を受けており、減少傾向にあります。

白物家電分野はライフスタイルが多様化する中で、省エネ製品美容家電製品といった消費者のニーズを的確に捉えることができた製品が売れたことが増加に繋がっていると考えられます。

ただ、これから日本国内は人口減少の時代に突入します。その中で日々変化する世の中のニーズを的確に捉えることが出来るかが需要になると思われます。

続いて、重工業の動向を探るために重工業の主な事業である航空機・宇宙産業の生産高の推移を見ていきたいと思います。

重工業界の動向

以下のグラフは、航空機・宇宙産業の生産高の推移をまとめたものです。

以上のグラフから読み取れることは以下の通りです。

  • 航空・宇宙産業の生産高は、全体としては増加傾向にある
  • 元々増加傾向にあった航空機・民間航空機は共に近年においては停滞気味

防衛産業や、宇宙産業に関しては特に顕著な変化は見受けられず、業界全体を大きく底上げしているのは

航空機生産高が大きく伸びたことだと言えます。

なぜ、航空機生産高がこれほどまでに伸びているのでしょうか。旅客数の推移をまとめたグラフと共に詳しく見ていきます。

下記のグラフは世界の航空旅客数の推移をまとめたものです。

上記のグラフから読み取ることが出来るのは主に以下の2つです。

  • 旅客数が近年大幅に増加している
  • 特にアジア、太平洋地域で大きく増加している

旅客数が増加しているのは世界規模でグローバル化が進行しており、国を越える人の移動が活発化しているからだと言えます。

旅客数の増加は飛行機増便に繋がり、航空機生産数の増加に繋がると思われます。ですので、航空機生産高は今後も増加し、航空機生産に関わる重工メーカーの生産高も増えていくと予想されます。

電機・重工メーカー大手3社の事業内容比較

電機・重工メーカー事業内容比較

電機・重工メーカーの動向が理解できたところで、外資系電機・重工メーカー3社の事業内容を比較していきたいと思います。

日本GEの事業内容と強み

日本GEの事業内容と強み

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ABBの事業内容と強み

ABBの事業内容と強み

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日本ヒューレット・パッカードの事業内容と強み

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電機・重工メーカー大手3社の求めている人物像比較

電機・重工メーカー求めている人物像比較

続いて、3社が求める人物像を比較していきたいと思います。

日本GEの求めている人物像

日本GEが求めている人物像を探るために、日本GEの新卒採用のホームページを見てみたいと思います。

求める人物像を教えてください。

私たちが求めるのは、結果を出す過程において、GEの行動規範であるGE Beliefsを理解し、行動で表すことのできる方です。

あなたの仕事の仕方・行動特性を振り返ってみて下さい。発揮できているValueは何でしょうか。より高めることのできるValueは何でしょうか。

明確な目標を持ち、達成に向けて意欲的に取り組み、結果を達成するための行動でValue示すことのできる皆さんを、心からお待ちしています。

引用:日本GEホームページ「採用情報 よくある質問」

以上のホームページを見る限り、日本GEは自ら目標設定し、主体的に目標達成のために行動できる人材を求めていると思われます。

続いて、更に深く人物像を探るために社員インタビューを見ていきたいと思います。

変わらない部分は、お客様の求めていること、時代が求めていることを先んじて理解しようとする姿勢です。

それを理解するためにリーダーやメンバーの考え方、価値観、評価制度はどうあるべきかを常に考え、PDCAを回しているのがGEという会社です。

一人ひとりが主体性・リーダーシップを持ちお互いをとても尊重しあえる社風です。私は中途で入社しましたが、やりたいと言ったことを止められたことが無く、何かを提案した際にまず、「面白そうだね。やってみようよ!」と言ってもらえることに驚きました。やりたいことや得意分野を活かしていける。自分から変革を起こせる点がとても魅力です。

引用:Recommos先輩社員インタビュー

上記のインタビューにおいても、主体的に行動できる社員が多いことが読み取れます。

以上より、日本GEが求めている人物像は、自ら変革を起こすことができるようなチャレンジ精神を持った人材だと考えられます。

ABBの求めている人物像

続いて、ABBが求める人材を探っていきたいと思います。

ABBが求める人材を探るために企業ホームページを見ていきたいと思います。

ABBのホームページによると、ABBでは、世界共通で3つの行動指針を掲げています。

"責任:Responsibility""尊重:Respect""決意:Determination"

自ら進んで責任を負い、多様性に対する尊重の念を有し、堅い決意で主体的に仕事に取り組む。この姿勢はABBが伝統的に持ち続けている企業文化であり、グローバルな舞台で力を発揮する人財を数多く輩出する組織であり続けるための核となっています。

ABBのビジネスを取り巻く環境は、常に変化をしています。電力技術とオートメーション技術に強みと大きなシェアをもつ私たちは、お客さまをはじめとして、社会や環境に対しても大きな責任を負っています。

刻々と変化するお客さまや社会からの要求に対して、自ら何をするべきかを思い描く。そのビジョンに向って意思を持ち、自ら行動を起こし、完遂することができる。

ABBという舞台で活躍できるのは、そんな強い意志を持った人財です。また、ABBはそのようなチャレンジする人財には積極的に機会が与えられる、アクションオリエンテッドな組織です。

ABBが求め、ABBで活躍できる人財。それは「自ら強い意志を持ち、主体的かつ積極的に行動できる」人財です。

引用:ABBホームページ「ABBが求める人財」

続いて、ABBで働く社員のインタビューを見ていきます。

基本的な素養として、主体性があること変化に対して柔軟であること、そして自立した個人として健全な自尊心を有していることです。

ABBは会社がキャリアのレールを敷くのではなく、自らのキャリアに対する責任は自らが負うという考え方の企業です。

決まった道がないことを楽しめたり、曖昧さに対する耐性が高く、また適応力の高い人が活躍できる環境だと思います。そのためには、ハンドルの“遊び”を多く持っていることや、常にモチベーションを高く維持できることも重要です。

会社はそれぞれの人々が自分の人生を生きるための土壌で、仕事はツールです。

「仕事を通して、自分の人生のオーナーになる」という気持ちで働ける人を求めています。

それが、プロフェッショナルな仕事につながると考えているからです。自分の人生を生きているという意識を持ってほしいと思っています。

引用:ISSコンサルティング外資系企業インタビュー

企業ホームページと社員インタビューから、ABBが求める人物像は、主体性や適応力を持ち、強い意志を有している人材であると思われます。

日本ヒューレット・パッカードの求めている人物像

続いて、日本ヒューレット・パッカードが求める人物像について考えていきます。

人物像に触れる前に企業理念について触れていきたいと思います。

日本ヒューレット・パッカードの企業理念である「Our Values」は以下の通りです。

上記の企業理念があるのは、日本ヒューレット・パッカードの社風である年次に関わらず自由に意見を言い合える風土があることと大きく関連していると思われます。社内では積極的に自分の意見を言うことが求められると日本ヒューレット・パッカードのホームページに記載されています。

日本ヒューレット・パッカードの特徴的な企業文化の一例として、仕切りや役員室の扉を無くして相互理解が進むようにする「オープン・ドア・ポリシー」という文化があります。オープン・ドア・ポリシーによって社員は積極的にマネージャーと討論できるようになっており、自律的に行動する社員に即した環境となっていると言えます。

日本ヒューレット・パッカードの社員も実際に以下のように述べています。

「やりたいことがある人は、ぜひアピールしてほしいと思います。日本ヒューレット・パッカードは大きな会社ですが、社長も明言しているように、ベンチャー気質のある会社です。新しい何かを生み出す活動が、次々に生まれることを期待しています。」

引用:日本ヒューレット・パッカード新卒採用情報「人財育成プログラム」

以上より、日本ヒューレット・パッカードが求めている人物像は、日頃から問題意識を持ち、自分の意見をはっきり述べることができるような人材であると考えられます。

日本ヒューレット・パッカードの求める人物像に関して更に詳しく知りたい方は、日本ヒューレット・パッカードの採用選考対策|求める人材とES解説の記事を参考にしてみてください。

電機・重工メーカー大手3社の選考プロセス比較

電機・重工メーカー選考プロセス比較

続いて、外資系電機・重工メーカー3社の選考プロセスを比較していきたいと思います。

日本GEの選考プロセス・選考突破のポイント

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ABBの選考プロセス・選考突破のポイント

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日本ヒューレット・パッカードの選考プロセス・選考突破のポイント

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最後に

本記事では、外資系電機・重工メーカー大手3社の違いについて解説してきました。

本記事が、電機・重工メーカー企業を選択する際の参考になれば幸いです。

これから選考を受ける方などは、さらに企業研究や選考対策をしていきましょう。

以下に"外資系電機・重工メーカー志望者向けの企業研究記事や選考対策記事"を掲載しましたので、こちらも併せてご覧ください。

外資系電機・重工メーカーの「企業研究」に役立つ記事

●日本GEの選考対策(ES・選考レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちら
●ABBの選考対策(ES・選考レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちら
●日本ヒューレット・パッカードの選考対策(ES・選考レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちら
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