京王電鉄の採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き

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最終更新日：2023年09月28日

京王電鉄の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから

東京都南西部から神奈川県北部に鉄道路線を有する鉄道事業者である京王電鉄。

大手私鉄の一つであり、京王グループの中核企業です。主な事業は、京王線・井の頭線等の鉄道事業と、商業施設（ショッピングセンター）、オフィス複合ビル、住宅、ホテル事業（京王プラザホテルなど）を営んでいる開発事業です。

本記事では、京王電鉄の内定者実績を採用大学・男女別・文理別の3つの観点でまとめていきます。

▼目次クリックで展開

京王電鉄の採用大学内訳

京王電鉄の過去3年間の採用大学の内訳は以下のようになっています。

文系大学

理系大学

参考：就活四季報2018〜2020年版

京王電鉄の男女別採用人数

京王電鉄の過去3年間の男女別採用人数は以下のようになっています。

参考：就活四季報2020年版

京王電鉄の文理別採用人数

京王電鉄の過去3年間の文理別採用人数は以下のようになっています。

参考：就活四季報2020年版

京王電鉄の選考レポート

ここでは京王電鉄の19卒の選考体験記を一部抜粋して紹介します。

本選考のためにした準備についてお答えください。（200文字以上）

説明会、中期経営計画、沿線見学、の三つで準備を行った。
説明会でまずは業界の課題点、及び京王電鉄の私鉄における立ち位置を学んだ。
中期経営計画は志望動機の参考にした。企業のやりたいことと自分のやりたいことがいかにマッチングしているかをアピールすることが最重要であると考えていたため、中期経営計画を元に志望動機を考えた。
また、鉄道会社の企業研究は、足を運ぶのが一番だと思う。映画の街調布など、説明会で取り上げられていた沿線などに足を運び、課題点などを自分なりにまとめ志望動機に絡めた。

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【ＧＤ】
社員：学生＝1:4＠京王クラブ（30分）
社員属性：30代男性、現場社員
内容：京王電鉄がこれから注力すべき事業は何か(参考資料あり)
雰囲気：フィードバックを含め和やかな雰囲気であった。
感想：具体的に京王電鉄が何をしているのか、京王電鉄の課題は何かをあらかじめ頭に入れなければ議論に参加することができない。参考資料もあるにはあるが、前提知識を必要とするものであった。自分はリーダー役になれたが、他のメンバーにも聞くと受かっていたため、議論を妨げるクラッシャーにならなければ合格できると思われる。

【集団面接】
社員：学生＝1:5＠京王クラブ（50分）
社員属性：30代男性、人事部
質問：学生時代頑張った事、入社後成し遂げたいこと、自分の弱み強み
雰囲気：かなり厳格そうな男性であった。時々笑いはするが、基本は真顔だったので皆緊張していそうだった。
感想：集団でもあるので、話に対してあまり深堀はされない印象だった。ただジョブローテーションについていきなり問われるなど突拍子もない質問も来たので油断してはいけない。

【個人面接】
社員：学生＝2:1＠京王クラブ（20分）
社員属性：30代男性50代男性　人事部
質問：自己ＰＲ、学生時代頑張ったこと、京王電鉄の弱み、入社後成し遂げたい事をするまでに10年間何をするか
雰囲気：厳格な雰囲気だった。
感想：京王電鉄をちゃんと分析しているかが求められていた。弱みに関しては、沿線観光地の乏しさが京王ブランドの弱さに繋がっていることを言ってその上で入社後成し遂げたいことに絡めるなど、ただ弱みを言うのではなく成長分野と捉えていることを伝えると感触が良かった。

【最終面接】
社員：学生＝4:1＠多摩本社（15分）
社員属性：人事部長、人事部社員など
質問：自己ＰＲ、京王電鉄の弱み、高尾山を盛り上げるためにはどうすれば良いか、卒業はできそうか、改めて小田急ではなく京王である理由
雰囲気：かなり厳かな雰囲気、萎縮すると落ちるという話を聞いたので堂々と振る舞った。
感想:最終面接は非常に短い。なぜ京王なのかをしっかり堂々と説明すること。周りの学生は落ちている人の方が多かった。絶対に最終だからと言って油断してはいけない。

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。（100文字以上）

面接を通してリーダーシップと京王電鉄への志望度をアピールし続けた。特にチームでの意見調整能力が評価されているようだった。総合職事務系はグループ会社の経営者となるため、グループで行動する際の調整力が求められる。特に京王電鉄はグループ会社の出向が多いので年齢が上の相手でもしっかり意見を言えることをリーダーシップに絡めながら伝えた。