リクルーター面談の対策は何をするべき？質問・逆質問例と対策方法を紹介

多くの業界・企業でリクルーター制度は導入されていますが、リクルーターは"つけばいい"というものではありません。

リクルーター制度を導入している企業はリクルーター面談を通じて就活生と直接コンタクトを取り、様々な意図を持った上で就活生と接触をしています。

そこで本記事では、"リクルーター面談に向けた対策とは"という内容から始まり、"具体的な対策方法"までを紹介します。

そもそもリクルーター面談に向けた対策は必要なのか

結論から言うと、リクルーター面談に向けた対策は必要です。

その理由としては以下の2点が挙げられます。

• 企業によって差はあれど、選考の評価に少なからず影響している場合がほとんどだから
• 社員と直接的に話をすることができる貴重な機会であるから

企業によって差はあれど、選考の評価に少なからず影響している場合がほとんどだから

【就活】リクルーターとは？｜メリット・意味・役割を徹底解説を参考にしてみると、企業がリクルーター制度を用いている意味の一つに「一次選考(面接)の役割を担っている」というものがあります。

また、一次選考(面接)の役割を担っていない場合でも、優秀な学生を見極める・リクルーター面談の内容を採用担当に伝えるために導入していることは往々にしてあります。

つまり、リクルーター面談を通じ、"ほとんどの企業が就活生を何らかの形で評価している"といっても過言ではありません。

そのため、何も対策をしないままリクルーター面談に臨んでしまうのは非常にリスクがあると言えるでしょう。

リクルーター面談を通じ、企業・リクルーター側からより高い評価をもらうためには対策が必須となります。

社員と直接的に話をすることができる貴重な機会であるから

就活中は実際の社員の方と1対1で話をする機会はめったになく、リクルーター面談はその貴重な機会の一つと言えます。

合説や大人数向けの説明会と違い、1対1で直接的に話をすることができるリクルーター面談は"業界・企業理解を深めるにはもってこいの機会"でしょう。

また、リクルーター面談で学んだことを活かし、本選考に向けた対策に役立てることができます。

リクルーター面談という貴重な機会を無駄にしないためにも、"事前の対策・準備"は重要になります。

リクルーター面談に向けた対策とは

リクルーター面談は大前提、以下のように行われます。

• 面談場所：会社近くのカフェなどの公共スペース
• 面談時間：30~60分程度
• 進み方：待ち合わせ→自己紹介→面談(質問・逆質問で構成)→解散

上記の内容を見ていただければ分かる通り、リクルーター面談は基本的に"質問と逆質問"で構成されます。

そのため、リクルーター面談に臨む前に最低限自己分析、業界・企業研究、企業選びの軸の明確化などはしておきましょう。

それらを全て行った上で、いよいよ"質問と逆質問の対策・準備"を行うことになりますが、その解説は本記事の後半でしていますので、詳しくはそちらをご覧ください。

リクルーター面談の質問例と対策

「リクルーター面談=逆質問をする場」というイメージを持っている就活生も少なくないかと思いますが、そんなことはありません。

とりわけ、「リクルーター面談が選考フローの一つとして組み込まれている・選考における評価に影響している」場合においては、"通常の面接と同様の質問を課す"ことが多くあります。

リクルーター面談での頻出質問は、以下の5つに主に分類されます。

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リクルーター面談の逆質問例と対策

大前提、「リクルーター面談をすること(逆質問をすること)」には、就活生側・企業側で以下のような意味・目的があります。

上記の意味・目的を踏まえると、リクルーター面談でするべき逆質問は以下の8つの分類することができます。

ただもちろんですが、"何のために逆質問をするのか？・逆質問を通じてどんな情報を得たいのか？"という観点は忘れないようにしましょう。

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最後に

本記事では、"リクルーター面談に向けた対策"を様々な観点から紹介しました。

「別に選考とは別物だし、そこまで対策しなくても大丈夫でしょ。」などと思っている就活生もいるかもしれませんが、それは非常に危険と言えます。

本記事の内容を参考にすることで"リクルーター面談に向けた対策"を学び、自身の対策・準備に役立てていただければと思います。