みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）

3rd season Internshipプログラム『Experience 事務DX推進』

  • 26卒
  • インターン
  • オンライン
締切 25/01/14 12:00

最終更新日：2024年12月05日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

■応募資格
インターンシップ実施時に大学または大学院に在籍し、期間中の全日程に参加が可能な方
※学部・学科・学年不問

■プログラム概要
みずほ銀行・みずほ信託銀行・みずほ証券の合同で開催されます。
〈みずほ〉の国内外の事務分野においてオペレーションはもちろんのこと、DX推進、
プロセス設計等の企画業務について、業務説明と現場社員による座談会を通じて学ぶ
プログラムです。
〈参加推奨〉
・物事の進め方を考えることが好きな方
・人とのコミュニケーションを楽しめるという方
※銀行・信託銀行開催の「事務DX推進セミナー」に参加済の方は、内容が重複します。

■開催方法：WEB(ZOOM/原則画面オン)

■服装：自由

■開催日時：2025年2月19日（水）10:00-12:00 

■応募方法
グループマイページから、以下①～③を完了させると応募が完了します。
①応募フォームの回答、②適性検査の受検、③WEBテストの受検

■応募締切日時：2025年1月14日（火）12:00正午

 

【応募フォーム設問内容】
◆本インターンシップへの応募動機をご回答ください。（200文字以下）
◆他社インターンシップについて
(1)今年度、何社のインターンシップに参加しましたか？
[社数] (単位：社)　※『みずほフィナンシャルグループ』除く。今後の予定も含む
[業界名(社名)]　※参加社数が「0社」の場合は特になしとご記入ください 
(2)参加したインターンシップの中で一番興味がわいた企業はどちらでしたか？
※参加社数が「0社」の場合は特になしとご記入ください
◆上記のように回答した理由を教えてください。
※参加社数が「0社」の場合は特になしとご記入ください

みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）

みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）のES・選考レポート 10件

インターンエントリーシート みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 2026卒 女性 Q 本インターンシップへの応募動機をご回答ください。（200文字以下）
A 貴行の理解を深めることで、貴行で働く自身のイメージを具体化させるためだ。貴社の「2023年度決算書本編」P23の「顧客利便性の徹底追求」に感銘を受けた。私は予備校で宣伝広報を担当し、集客に努力した経験から、お客様のニーズを見据える能力を身についた。貴社が常に顧客を第一に考え、サービス向上に努め、新たな価値を提供する姿勢を本インターシップで実感したいと考える。 0
【合格】インターンエントリーシート（アクチュアリー職） みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 2026卒 男性 Q 本インターンシップへの応募動機をご回答ください。（200文字以内）
A このプログラムを志望する理由は、自分が学んだ数学を社会に還元できると考えたからだ。私は大学にて数学を専攻している。一年次に数学を学ぶ中で、求めていた勉強ができていると感じると共に、学んだ数学を使って具体的に社会に貢献するイメージが持てず、漠然とした不安を抱えていた。そんな中、二年次に数理統計を学びアクチュアリー職を知ったことで、この職種であれば学んだ数学を社会に還元できると考え、強く魅力を感じた。 0
インターンエントリーシート（不動産ソリューション） みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 2026卒 男性 Q 本インターンシップへの応募動機をご回答ください。(200文字以内)
A 不動産と金融の繋がりについての理解を深めるために、本プログラムを志望する。不動産は多額の資金が関わるため、金融機関の役割が非常に重要だと考えている。本インターンシップを通じて、不動産市場の動向や資産評価、金融商品の活用方法などを学び、金融の観点から不動産業界の全体像を理解したいと考えている。また、貴行の高い専門性と豊富な経験を兼ね備えた行員の方々の下で学ぶことで、自分自身のキャリアの基盤にしたい。 0
【合格】インターンエントリーシート みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 2026卒 男性 Q 志望動機（Story of Banker）
A 銀行・信託・証券の機能をワンストップで発揮するという貴行独自のビジネスへの理解を深めたいからだ。私はオンライン上で塾講師をした経験から顧客に寄り添い、サポートをしたい考えが強い。貴行ではOne MIZUHO戦略のもと顧客に多角的なソリューション提供ができる点に魅力を感じる。本インターンシップでは、業務への理解に留まらず、金融ビジネスに対する関心を確固たるものにし、自身のキャリア選択に役立てたい。 1
インターンエントリーシート（大企業営業） みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 2025卒 男性 Q 本インターンシップへの応募動機をご回答ください。（200文字以下）
A 私は貴行ならではの業務を深く理解したく本インターンシップを志望します。大企業営業という大規模な業務において、貴行がどのような強みをどのように活かし、どのように向き合っているのかをワークを通じて体感したいと思っています。また、ワークを通じてであったり行員からお話を伺ったりすることで、大規模な業務に対する責任や仕事を行う際の姿勢や価値観についても学びたいです。 0
本選考レポート（オープンコース）（オープンコース） みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 2025卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 3月末～4月中旬 0
【内定】エントリーシート（総合職）（オープンコース） みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 2025卒 男性 Q 「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。
A 大学2年次のバスケットボール部で新規性に富んだ解決策を提案し、全国大会に出場した経験がある。バスケ部では全国大会出場を目標にしていたが、コミュニケーションミスの過多や練習時間の短さ、チームの強みに合った戦術の欠如が課題であった。そこで私は（1）攻防の狙い目やルールを記したプレイブックを作成した。これはチームの共通認識を可視化し、話し言葉だけによる齟齬の抑制に繋がった。（2）SNSで英語を使って検索をかけて最適な練習方法を模索した。これはスキルを細分化して練習することや目新しさにより高いモチベーションでの練習環境を生み出した。（3）各選手のシュート率のデータや得意な場所を分析し、選手が気持ちよくシュートを打てる戦術を提案した。これは試合でのシュート確率10％の向上につながった。これらを継続して行ったことでチームのパフォーマンスは徐々に向上し、予選では見事全国大会出場を果たすことができた。 0
インターンエントリーシート（システム） みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 2025卒 男性 Q 志望理由
A 私の志望理由は、金融という側面から、人々や企業に寄り添うことで社会を支える仕事に就きたいからだ。その中でも、投資家自身が投資先を選ぶという、顧客のニーズに合わせた業務を行うことができる証券会社に興味を抱いている。また、過去の留学経験から、海外に興味を持ち、国外の機関投資家と日本の企業とを繋ぐ立場として活躍できるグローバルマーケッツ部門に強い魅力を感じた。特に貴社は、「One MIZUHO」とあるように、グループ会社の連携により、幅広いソリューションを提供することができる点が魅力的である。証券と銀行が一体となることで、お客様に柔軟かつ最適なソリューションを提供できると考えている。この機会を通じて、マーケットの業務についての見識を深めると同時に、どのように銀行や信託と連携を図り、顧客のニーズに応えているのかについても学びたいと考えている。 0
インターンレポート（IT） みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 2025卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 12月 0
【合格】インターンエントリーシート（営業部）（営業） みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行） 2025卒 女性 Q 志望理由
A 金融業界と貴行への理解を深めたいと思い応募しました。私は、生活の根幹を支えるお金を通して社会に貢献できる銀行に興味があります。中でも「One MIZUHO」という将来を見据えた戦略の下、多様化するニーズに合わせたソリューションを提供する貴行に大変魅力を感じております。インターンシップを通じて、仕事の具体的なイメージを掴むと同時に貴行で求められる能力を知り、キャリア形成に活かしたいです。 0

みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の就活テクニック 7 件

みずほフィナンシャルグループのインターンシップ｜ES・GD・面接対策 みずほフィナンシャルグループのインターンシップのES・GD・面接の対策情報をまとめました。倍率は高いと思われますが、参加者は特別選考ルートに乗れるようなので、銀行志望者は必見です。 27,995 views
みずほFGのES徹底解説！選考通過者の志望動機・ガクチカ分析 みずほFGのES例題と合格者の回答を解説します。選考通過者のエントリーシートから採用レベルの志望理由・ガクチカの評価軸を知り、強みを活かしていきましょう。 26,333 views
みずほフィナンシャルグループのインターン選考(ES・webテスト・面接)対策｜合格者ES付き みずほFGのインターン内容と選考突破に向けた情報をお伝えします。 コンテンツ内容やES・webテスト・面接選考で重要なポイントを理解することで、効率の良い選考対策ができます。 87,075 views
みずほ銀行｜求める人材と解説付き内定者ES みずほ銀行のES（エントリーシート）例題と採用レベルの回答を掲載しています。 ESの志望動機・自己PR・ガクチカに使えるみずほ銀行の求める人材・働き方を解説しています。 75,307 views
【みずほ銀行の面接頻出質問23選】人事が気にする志望動機とは？ 71,081 views
みずほFGの採用情報から考えるES・テスト・面接対策 みずほFGの選考対策プランをご提案します。選考で求められる素養、ESやリクルーター面談、面接の内容やテクニックなど、内定を勝ち取るために必要なことすべてを網羅しています。 34,921 views
みずほ銀行の内定者ES解説！選考通過のエントリーシートの共通項 みずほ銀行のES（エントリーシート）例題と内定者の回答を掲載しています。 選考通過者ESの志望動機・自己PR・ガクチカから就職活動全般に使えるポイントを解説しています。 19,029 views

みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）のコラム 2 件

【オープン or GCF・GFI・GM？】みずほFGでどのコースを受けるべきか 【オープン or GCF・GFI・GM？】みずほFGでどのコースを受けるべきか 16卒の金融機関内定者です。現在就職活動中の方の中には金融機関への就職を目指す方もいらっしゃるのではないでしょうか。金融機関の中でもとりわけ採用人数が多く、テレビドラマの半沢直樹も放映されたメガバンクの人気は高いように感じます。読者の方が将来メガバンクへの就職を考えたとき、入社形式について考えが及ぶと思います。具体的にはみずほフィナンシャルグループ(以下みずほFGと呼ぶ)であればオープンコースとGCF・GFI・GMコース(以下スタート特定コースと呼ぶ)が入社の入口として用意されています。名称こそ違えど、三菱UFJ銀行であればオープンコースとグローバルCIBコース、ファイナンシャル・テクノロジーコース等が用意されています。今回は私自身がみずほFGのスプリングジョブ選考でGCF・GFIコースを志望し、そこからオープンコースへ変えた経験を基に、その判断に至った経緯や社員の方の考え方を紹介したいと思います。オープンコースとスタート特定コースとは？みずほFGの採用ホームページを見ると各コースの詳細が明確に記述されているので、ここでは各コースのポイントを引用したいと思います。《オープンコース》＜コース概要＞初期配属は国内営業店で主に法人営業を中心としたバンキング業務を担当。将来的には銀行・信託・証券その他あらゆる業務分野の中から自分の得意分野を確立し、専門性を高め、活躍を目指すコース。＜募集人数＞550名程度《グローバル＆コーポレートファイナンスコース(GCFコース)》＜コース概要＞入社当初の配属が、大企業営業、海外ビジネスなどの専門セクションに特定されるコース。＜募集人数＞20名程度《グローバルフィナンシャルイノベーションコース(GFIコース)》＜コース概要＞入社当初の配属が、M&A、不動産、ストラクチャードファイナンスなどの専門セクションに特定されるコース。＜募集人数＞15名程度《グローバルマーケッツコース(GMコース)》＜コース概要＞入社当初の配属が、マーケット、金融テクノロジー関連、アセットマネジメントビジネスを中心とした専門セクションに特定されるコース。＜募集人数＞10名程度参照：【募集コース・募集要項】コースの併願は不可能ですので、エントリー時までに自分のコースの適性を見極める必要があります。上記のHPの内容以外に特筆すべき事項として、特定コースでは入社後5年目以内を目処に海外勤務の機会が与えられると書いてありました。一方で、オープンコースでも入社3年目以降を対象とする海外トレーニー制度が存在します。みずほFG人事部の見解特定コースのスプリングジョブ終了後、今後の選考で特定コースで選考を受けるか、それともオープンコースに変更して選考を受けるか人事部の方とお話しする「相談会」が設けられていました。担当してくれた方曰く、採用人数比を考えるとスタート特定コースは圧倒的に入社難易度が高いこと、スタート特定コースは初期配属がほとんど決定していることしか本質的な違いはないとのことでした。「やりたいことが明確に決まっており、それの専門性を極めたいのであればスタート特定で応募すべき。一方で、特定分野に絞らず多様なことにチャレンジしたり、中小企業営業を担当したい場合はオープンコースに応募すべき。オープンコースにできなくて特定コースでしかできないことというのはほとんど存在しない。」というアドバイスを頂きました。みずほFG入社5年目の社員の見解「相談会」を終え、自分の中ではオープンコースに傾きかけていたのですが、一応人事部でない社員の方の意見も聞こうと思いOB訪問をしました。その方は自分と大学・学部が同じで、オープンコースで入社した5年目の方でした。その方にスタート特定コースの社員の待遇を聞いたところ、「エリートとして育てられるし、そうなることを期待されている。」とのこと。具体的には、「特定コースは入社時に特定部門への配属が約束されているため、大企業営業といった花形部署に苦労なく配属される。初期配属を終えたオープンコース入社の方にとって、そういった花形部署には2割ほどしか行けないことを考えると、かなりの高待遇。オープンコースで2割に入るためには初期配属の支店の支店長や先輩との相性もあり、運要素も存在する。」とのことでした。その方自身がオープンコースで入社したからこその意見だと思いますが、「同期で前述の2割に選出されて花形部門に配属された方は、支店でのリテール経験を武器に部門で結果を残して出世していく。」という印象を持っているようでした。筆者の見解以上の情報を基に、私の場合は中小企業との取引経験がその後のバンカーのキャリアの土台を支えてくれる経験になるだろうということ、自分の特性は働きながら見極めてミスマッチングを防ぎたいという思いからオープンコースに選考方法を変えました。私の主観ですが、コースを見極るためのエッセンスを紹介したいと思います。【オープンコース向け】・自分の特性は入行後にじっくり見極めたい・リテールを担当したい・地方で働きたい・ゼネラリストを目指したい・出世に対してこだわりはない・みずほFGから内定をもらえる確率を少しでも上げたい【スタート特定コース向け】・やりたいことが既に決まっている・やりたいことができるのであればみずほFGでなくても構わない・海外勤務を嘱望している・入社当初から出世コースでキャリアを積みたい・プロフェッショナルを目指したい最後に16卒の就職活動を経験した身としては、メガバンクは募集コースの種類が多いかつ複雑で、自分がどのコースで選考に参加するべきなのかわからないままとりあえず採用人数の多いオープンコースにエントリーする方が多いように思います。周囲の友人の話によると、「(女性の場合)一般職じゃなくてなんで総合職(オープンコース)なの？」「海外志向が強いならばなんでスタート特定コースに応募しなかったの？」というような「なぜそのコースにエントリーしたのか」といったことが聞かれるようですので、しっかりとコースの適性や将来やりたいことベースでメガバンクにエントリーしてほしいと思います。なお、金融業界を志望する就活生には就職エージェントneoの利用がオススメです。アドバイザーから、金融業界を志望する理由を基に、ほかに受けるべき企業に関するアドバイスなどが受けられます。少しでも興味があるという方は、下記の画像をクリックしてサービスを利用してみてください。 101,324 views
みずほFG人事部次長のインタビューから考える、銀行志望初心者が押さえたいポイント みずほFG人事部次長のインタビューから考える、銀行志望初心者が押さえたいポイント こんにちは、理系16卒の銀行内定者です。先日、日経ビジネスオンラインでみずほFGの人事部採用総括次長のインタビューが取り上げられておりました。銀行に少しでも興味がある、就職活動を始めたばかりの学生向けに書かれた記事のように感じられました。今回は、この記事を読んだ上で銀行業や内定獲得について金融内定者として分析していきたいと思います。「unistyle就職活動意識調査結果概要」を参照してもわかるように、日系銀行は人気ランキングの中で、総合商社に次いで業界人気が2位となっております。採用人数も多い分、総合商社ほど狭き門というわけではありませんが、多くの志望者に埋もれず金融機関の面接官にしっかりと評価してもらうためにも、以下のポイントを意識して頂けると良いのではないかと思います。本音と建前を見極める金融業界の一部では本音と建前を見極めることが重要だ。例えば、企業説明会への参加回数は採用とは関係ないとする企業が大半だが、「ある企業ではしっかりカウントされていた」（金融機関内定者）。他の大手金融機関でも参加回数に言及された例があった。金融機関を本気で狙うのであれば、相応の情報収集や行動力が必要だ。参照：「みずほFG、多様な銀行の姿を知ってほしいグループ人事部採用総括次長の河野篤哉氏に聞く」上記の文章の中では具体的な金融機関の名前は明言されておりませんが、額面通りに言葉をとらえてしまうとその後の選考に繋がらないケースが筆者の場合も就職活動初期は何度かありました。「インターンの参加実績はその後の選考と関係がない」といった文言や、面接が終わったあとの逆質問は評価対象ではないといったことも同様に本音と建前があると考えられます。学生の人となりは会社に入ってから出るまで観察していてもおかしくはないということを念頭に入れて就職活動を進めてほしいと思います。銀行業をしっかり理解する銀行のイメージというと、融資や預金といった馴染みの業務がまず浮かぶかもしれません。ただ、実際はそれ以外にも幅広い業務を行っています。＜中略＞金融機関は業務上、社内外の人と協力して働く機会が多くあります。だからこそ、できるだけ多くの面接者の目線で、志望者の人柄を丁寧に判断したいというのが、採用の基本スタンスです。参照：「みずほFG、多様な銀行の姿を知ってほしいグループ人事部採用総括次長の河野篤哉氏に聞く」個人的には、就活生にとっては融資や預金よりも国際業務や投資業務といった花形部門の仕事のイメージが先行しがちなのではないかと思いますが、大事なのは銀行という業界は融資や預金をメインに、様々な業務を担当しているということです。読者の皆様の中で、銀行員として働く上では是非この業種を担当したい！という望みがあっても、その業種を未来永劫担当できるわけではないということは念頭に置いた上で銀行業を志望する必要があると言えます。例えば、昨今では「フィンテック」と呼ばれる金融とテクノロジーの融合が盛んに推し進められていることから、これからの新入行員は好き嫌い関わらずITと関わる時代が来るかもしれません。銀行業の仕事内容を理解する上では、実際に銀行で働く社会人のキャリアや意見を知ることが効率的だと思います。以下も参考にしてみてください。参考：「みずほフィナンシャルグループ新卒採用情報サイト＜みずほ＞の人」銀行の内定に結びつく学生の特徴知的好奇心やグローバルな視点があるか、行動力はどうか、といった事柄に重点を置いています。面接では、どのような人物なのか、これまでどのような考えを持って行動してきたのか、など対話を通じて、いろいろな角度から人柄を見せてもらいたいと思っています。銀行員の仕事は何事にも興味を持てないと務まりません。そして、繰り返しになりますが、社内外の様々な関係者と協力してハードルを越えていく仕事でもあります。その中で様々な業種、業態の多様な世界と接することができます。結果として視野が広がり、人間的な幅も広がっていくのは魅力です。顧客企業が成長することで得られるやりがいも大きいと感じています。参照：「みずほFG、多様な銀行の姿を知ってほしいグループ人事部採用総括次長の河野篤哉氏に聞く」上記のみずほFGが重点を置くポイントは、みずほに限らずどのような業界や会社でも重視されると考えられます。その中でも、筆者の周囲の銀行内定者を見ていると、知的好奇心の強さが如実に顕れているように感じます。「銀行に入社したら、まずは支店でリテールを務めて、そこで結果を出して大企業営業を担当し、ゆくゆくはプロジェクトファイナンスのような大型案件に関わりたい。日本経済の発展を支援できるようなバンカーになりたい。…」というように自身のキャリアや夢については活き活きと話している印象を受けます。また、筆者は理系出身で、就職活動を始めた当時は銀行は文系の仕事と考えがちでしたが、内定して蓋を開けてみれば理系出身者や院生の内定者もちらほら見受けられました。実績ではなく、自らの強みややりたいことベースで業界選びをしてほしいと思います。強みという点に関しては、是非以下の記事も参考にしてみてください。参考：「人気企業内定者に共通する、企業に伝えるべき5つの強み」アピールする内容や順番は面接で統一すべきみずほFGに限りませんが、金融業界では様々な面接官がいろいろな角度で人柄を見ていたと感じます。一次面接から最終面接まで毎回学生時代頑張ったことを聞かれた金融機関もあり、面接官は必死にメモを取っていたのになぜわかりきったことを何度も聞くのか？と当時は疑問でした。しかし、これも学生時代頑張っていた経験や話しぶりから感じられる印象を面接官がチェックしていたと考察すると合点がいきます。これこそが「いろいろな角度で人柄を見ていること」にほかならないのではないかと思います。以下の内定者による選考情報にもありますように、話す内容の辻褄を合わせることや、面接官によってアピールする内容を変えるといったことは危険であることが伺えます。面接において印象に残った・回答に困った質問を教えてください。面接官は非常に温厚な方が多く、話しやすい雰囲気だった。特に回答に困った質問はなく、オーソドックスな質問ばかりだった。学生時代に頑張った取組について毎回聞かれる。面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことを教えてください。面接では具体性を持って話すことを心がけた。定量的に表したり、そのときどのように感じたかなど、そうすることでエピソードにオリジナリティが出ると思った。面接が進むにつれて何度も同じ質問を聞かれるが、辻褄があわなくなるようなことだけは絶対にあってはいけないと思った。参照：「みずほフィナンシャルグループ本選考情報（7）（総合職）」最後に〜エントリーの門は慎重に選ぶ〜最後になりますが、金融業界を志望する上ではエントリーする部門はしっかり見極めて応募すべきだと思います。「オープンorGCF・GFI・GM？みずほFGでどのコースを受けるべきか」で内定者が考察しているように、コースによって自らのキャリアがある程度固定されることも考えられます。3月の企業の情報解禁の手前、今からできることというと限られてきますが、銀行業の自分なりの理解や学生時代の経験の整理、筆記テスト対策など準備を始めても遅くはないのではないでしょうか。参考：「17卒就活生が年末年始にやるべきこと」photobyMartinThomas 25,127 views

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