unistyle主催

TBS・フジテレビで放映されました｜新感覚逆求人イベント 「ICHIGEI」

  • 20卒
  • 合同説明会
  • 東京都
締切 18/12/07 09:00

最終更新日：2018年12月13日

TBS「NEWS23」やフジテレビ「PRIME news alpha」でも取り上げられたunistyle独自イベント「ICHIGEI」。

非常に多くの方々から継続開催のお声を頂きましたので、第2弾を行うこととしました。

※第1回は早稲田大学広告研究会とのコラボイベントでしたので早稲田大学生限定での開催となりましたが、2回目の今回は一切の制限を設けておりませんので20卒の皆様が対象となります。

「ICHIGEI」とは

大学入試に”一芸入試”というものがあります。

これは「学力とは関係なしに受験者が申告する特技や入学への熱意を査定し入学者を選抜する方法」を指し、今や一般的なものとなっています。

就活でも”一芸採用”がもっと盛んになってもいいのではないでしょうか？

unistyleでは、”一芸”を持つ学生が”一芸”によって企業に認めてもらえる場を提供したいと考え、今回の就活イベントを企画しました。

開催概要・参画企業・応募条件など詳細については以下をご覧ください。

開催概要

いつするのか

【日時】
12月16日（日）13時～18時　

【場所】
株式会社ネオキャリア　18階オープンスペース

 〒163-0990 東京都新宿区西新宿２丁目３−１　新宿モノリスビル　18階
ＪＲ「新宿駅西口・南口」、小田急線・京王線「新宿駅」から徒歩約10分
都営地下鉄新宿線「新宿駅(新都心口)」、大江戸線「都庁前駅」から徒歩約5分  

なにをするのか

通常の合同説明会では企業側がブースを構え学生に向けてプレゼンするものになりますが、今回は真逆の形式を採用させていただきます。

つまり、学生の皆さんにブースを構えていただき企業に向けて”自分についてを話す、プレゼンする”形になります。

そのため、ご自身の一芸やPRしたいものがどれだけ企業に響くのか力試しをしていただける場となるでしょう。

なぜするのか

自己PRといえば、企業が打ち出す”求める人物像”にできるだけ合わせて行うものだという認識が一般的でしょう。

決してそれが悪いわけではないと思いますが、純粋に皆さんの強みと思えるものをアピールできる方がお互いに納得感を持った活動ができるのではないでしょうか。

unistyleはそのような場を設けたいと考え、今回の「ICHIGEI」を企画しました。

存分に自身のアピールを行っていただき、それを良しとしてくれる企業と出会える場を提供したいと考えています。

参画企業

予定参画企業数

大手企業を中心に7社～12社
現在、伊藤忠商事、メタルワン、スターティアラボ、リッチメディア、ナイル、毎日放送、パーソルプロセス&テクノロジーなどの参加が決まっています。

第1回参加企業例：トヨタ自動車本体・三井住友カード・パーソルキャリア・ネオキャリア　他大手有名商社2社・大手上場メーカー2社など計10社

応募条件

【１】2020卒の学生
【２】"自分の中"で「一芸」「得意・特異」と言えるものがある学生

※自分の中で、で問題ありません。他者との比較における「特異」である必要はありません。

一例を記載しました。例えば以下のような経験をお持ちの方は是非ご応募ください。

もちろん、以下の内容に当てはまっていなければならないわけではありません。

ご自身が「特異」だと思うモノが一つでもあれば是非ご応募ください。

参加希望者は以下日程にてunistyleが事前に「ICHIGEIオリエンテーション」をさせていただきます。

オリエンテーション当日は30分ほどのお時間をいただき個別面談にて”どのようなICHIGEIをお持ちなのか”をお聞かせください。当日までにブラッシュアップを行うカウンセリングの時間とお考え頂いて結構ですので、選考とは異なります。ご安心ください。

当然ですが、12月16日の本番に参加できる方のみご応募くださいますようよろしくお願いします。

オリエンテーション詳細

◆11月26日（月）　13時～18時でご希望のお時間30分程度
◆11月27日（火）　13時～18時でご希望のお時間30分程度
◆12月4日（火）　13時～18時でご希望のお時間30分程度
◆12月6日（木）　13時～18時でご希望のお時間30分程度

【場所】
株式会社ネオキャリア　18階面談ブース

 〒163-0990 東京都新宿区西新宿２丁目３−１　新宿モノリスビル　18階
ＪＲ「新宿駅西口・南口」、小田急線・京王線「新宿駅」から徒歩約10分
都営地下鉄新宿線「新宿駅(新都心口)」、大江戸線「都庁前駅」から徒歩約5分

※現在全てのオリエン日程は終了しておりますが、今からオリエン参加を希望する方や、遠方につきオリエンはWEB面談を希望の方は、「yutaka.murayama@unistyleinc.com」まで直接ご連絡ください。個別調整をさせて頂きます。

ES・選考レポート 10件

【合格】インターンエントリーシート（CAE）（SE） JSOL 2027卒 Q あるIT企業の中でなぜJSOLの夏季インターンシップに参加しようと思われましたか。きっかけと理由を教えてください。(400字以内)
A 貴社がCAE解析を軸に、多様な業界に対して高度な技術支援を行っていることを知ったからです。私は現在、大学院にて円筒容器内の熱輸送に関するCFDシミュレーションの研究を行っており、シミュレーション技術を活用した設計支援に強い関心を持っております。特に、自動車業界へのCAE適用に強みを持つ貴社であれば、流体解析を用いて製品開発に貢献する方法や、現場でのCAEエンジニアの役割を具体的に学べると考えました。また、貴社がソフトウェアの販売だけでなく、解析支援・技術コンサルティングまで一貫して手がけている点にも魅力を感じております。技術と顧客対応の両立が求められる環境でこそ、自身の専門性と対話力を高められると考えたためです。インターンシップでは、CFDを活用した課題解決の実務的な進め方を学ぶとともに、エンジニアとして求められる視点や姿勢についても深く理解したいと考えております。(388字) 0
インターンレポート（流通・小売）（ソリューションエンジニア） 富士通（FUJITSU） 2027卒 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 10月 0
【合格】インターンエントリーシート（流通・小売）（ソリューションエンジニア） 富士通（FUJITSU） 2027卒 Q 応募動機をご記入ください。（600文字以内）
A 物流DXによる労働力不足解決という社会課題に技術的アプローチで挑戦したいからだ。私は次設問で詳細に説明する、研究でのパラメータ自動一覧出力システムの独自開発により、ITによる業務変革の可能性を確信した。特に地方は少子高齢化による労働人口減少が加速する中、人手に依存する物流業界の構造的変革が急務である。貴社はこの課題解決における、他社では実現困難な3つの独自優位性を持つ。第一に、AIや疑似量子技術による配送ルート・需要予測・車両配置の高度最適化技術。第二に、各社独自運用していた物流データを「物流情報標準ガイドライン」準拠で変換・標準化し、KPI評価からシミュレーションまで一貫提供する技術基盤。第三に、経済産業省主導「フィジカルインターネット実現会議」での中心的役割による業界標準化への影響力である。この技術力と政策連携力の組み合わせは貴社にしか成し得ない競争優位性である。貴社のインターンシップでは、実際の顧客課題解決フローを通じて、仮説思考に基づく提案力と技術による解決策の具現化手法を習得し、さらに顧客ヒアリングやデモンストレーションを経験することで、技術と顧客ニーズを結ぶエンジニアとしての実践力を身につけたい。将来は貴社で物流DXの最前線に立ち、日本の労働力不足という根本課題に対してテクノロジーによる持続可能な解決策を創出するソリューションエンジニアとして社会貢献を果たしたい。 0
【合格】インターンエントリーシート（総合職） 信金中央金庫 2027卒 Q 自己PRを書いてください。（300字以内）
A 私の強みは、周囲の力も借りながら目標を達成するまで努力し続けられる継続力だ。この強みの具体例として、大学時代に、陸上未経験から1年で目標のフルマラソン4時間切りを達成した経験を挙げる。この目標を目指す上での課題としては、故障しやすいフォームと体力不足があった。これらを改善するために次の2つの施策を行った。1つ目が、フォーム改善であり、サークルのマラソン経験者の友人や先輩全員に自らフォームのアドバイスを積極的に求め改善した。2つ目が、毎月平均120ｋｍ走る自主練習を1年間継続し、フルマラソンを完走できる体力をつけた。結果フルマラソンを3時間52分52秒で完走し、目標の4時間切りを達成できた。 0
【合格】インターンエントリーシート（事務職 2-Day Workshop） 日本製鉄(旧新日鐵住金) 2027卒 Q 学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己ＰＲをご記入ください。(200文字以下)
A 大学時代に目標のフルマラソン4時間切りを達成したことだ。陸上未経験だった私の課題は故障しやすいフォームと体力不足であったので、改善のために2つの施策を行った。1つ目が、サークル仲間にフォームのアドバイスを積極的にもらい故障しにくいフォームを身に着けた。2つ目が、毎月平均120㎞走る自主練習を1年間継続し、フルマラソンを完走できる体力をつけた。結果、フルマラソンを3時間52分52秒で完走した。 0
【合格】インターンエントリーシート（総合職） 明治安田生命（明治安田生命保険相互会社） 2027卒 Q あなたが学生時代に一番時間をかけて取り組んだことについて記述してください。（400文字以内）
A 大学時代に陸上未経験からフルマラソンに挑戦し、1年で上位20％にあたる4時間切りを達成したことだ。入学当初は3㎞も完走できず、長い距離を走った結果フォーム不良で膝を故障した。ただ、大学で好きになったマラソンで大きな目標を達成したいと思い、フルマラソン4時間切りを目標にした。課題が故障しやすいフォームと体力不足であったので、改善のため2つの施策を行った。1つ目が、パフォーマンス向上のため怪我のしにくいフォームに改善したことだ。サークルのマラソン経験者の友人や先輩全員に自らフォームのアドバイスを積極的に求めることで改善した。2つ目が、毎月平均120㎞走る自主練習を1年間継続し、完走の為の体力をつけた。結果フルマラソンを3時間52分52秒で完走し、目標の4時間切りを達成した。この経験で目標達成のために、周りの力も借りて必要な施策を分析し、目標達成までやり抜く継続力を身に着けた。 0
【合格】インターンエントリーシート（総合職） 住友生命（住友生命保険相互会社） 2027卒 Q 学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、または、取り組んでいることを入力ください。(300文字以下)
A ランニングサークルの幹部として新入生の定着率を前年度30％から70％まで向上させた経験だ。毎年の課題として、学年を越えた交流機会が例年少なく新入生の定着率の低さがあった。そこで私たち幹部は、新入生が早期に先輩との「信頼関係」と「居場所」を作れることを目標とし、私は6月に行う「全学年合同運動会」の企画・運営を担った。この際に工夫した点は2つあり、1つ目がチームスポーツ導入によるコミュニケーションの取りやすい環境作りを徹底したことだ。2つ目が運動会前後にチームごとに作戦会議や食事の場を設け、関係性をより深められる場を設けたことだ。結果、新入生のうち70％が定着し、例年の課題を克服した。 0
【合格】インターンエントリーシート（総合職） 東京海上日動火災保険 2027卒 Q あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以内）
A ランニングサークルの幹部としての活動に力をいれ、新入生の定着率向上を目標に尽力したことだ。 0
【合格】インターンエントリーシート（総合職 AD Dialogue in summer） あいおいニッセイ同和損害保険 2027卒 Q あなたの強みについて、具体的なエピソードを交えて教えてください。（300文字以内）
A 私の強みは、周囲の力も借りながら目標を達成するまで努力し続けられる継続力だ。この強みの具体例として、大学時代に、陸上未経験から1年で目標のフルマラソン4時間切りを達成した経験を挙げる。この目標を目指す上での課題としては、故障しやすいフォームと体力不足があった。これらを改善するために次の2つの施策を行った。1つ目が、フォーム改善であり、サークルのマラソン経験者の友人や先輩全員に自らフォームのアドバイスを積極的に求め改善した。2つ目が、毎月平均120㎞走る自主練習を1年間継続し、フルマラソンを完走できる体力をつけた。結果フルマラソンを3時間52分52秒で完走し、目標の4時間切りを達成できた。 0
【合格】インターンエントリーシート（総合職 1Day仕事体験） JTB 2027卒 Q 1Day仕事体験を志望する理由について教えてください。（200文字～400文字以内）
A 貴社の業務風土を体感し、交流創造を提供する存在として顧客に感動を与え、社会を豊かにする未来像を具体化したいからだ。私は、高校の時、修学旅行の行き先が東京から北陸に変更となった。最初はがっかりしたが、旅行会社の方が豊かな自然・食・地域の方々との交流の場を用意してくださり、友人達との忘れられない思い出ができた。この経験がきっかけで地域と人をつなげ、かけがえのない思い出を創造する旅行業界に興味を持った。特に貴社は「交流を通じて心豊かな社会を創造する」という理念のもと、多彩な事業領域を展開しており、「顧客の体験価値向上」と「豊かな社会の創造」を最も実現できると考えた。本インターンでは、プログラムを通して顧客の真のニーズに応える企画提案に挑戦し、自身の思考と創造力を磨きつつ、貴社で働く未来像を具体化したい。 0

就活テクニック 10 件

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」とさほど変わらない結果となりましたので、ぜひ選考対策に活かしてみてください。企業が自己PRを求める最たる理由は以下の2つに尽きます。①自社の求める強み・能力を持っているか②キャラクターが自社にマッチしているか上記を忘れずに、本記事を参考に、志望企業の選考対策をして頂けたら幸いです。また、コンサル業界のESでアピールされている強みである「信頼関係構築力」(「関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる」)や「相手の立場に立って考える力」(「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」)の自己PR方法についても是非ご確認下さい。コンサル業界の情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介unistyleでは業界別の就活用LINEオープンチャットを運営しており、数多くの就活生が匿名で就活に関する情報交換をしています。実際にコンサル業界志望者向けのグループでも、各社の選考に関するトークが活発に交わされています。下記の画像をクリックすることで参加用ページに飛び、ニックネームとプロフィール画像を登録するだけで参加することができますので、興味のある方はぜひご参加ください。また、コンサル業界への理解・選考対策を進めたい就活生は、下記に掲載している記事や動画もご覧ください。企業ページ（選考対策記事・内定者ES・選考レポートなど）はこちらからA.T.カーニーの企業研究マッキンゼー・アンド・カンパニーの企業研究ボストンコンサルティンググループの企業研究ベイン・アンド・カンパニー（Bain&Company）の企業研究アーサー・D・リトルの企業研究ローランド・ベルガーの企業研究コーポレイト・ディレクションの企業研究PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社の企業研究KPMGコンサルティングの企業研究EYストラテジー・アンド・コンサルティング(旧EYTAS,EYACC)の企業研究シグマクシスの企業研究アクセンチュアの企業研究IBMの企業研究キャップジェミニの企業研究野村総合研究所の企業研究三菱総合研究所の企業研究日本総研の企業研究三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの企業研究コンサル業界完全攻略記事一覧1.2.3.4.5.6.7.8.外資コンサル業界完全攻略記事一覧1.【業界研究】外資コンサルの仕組み・大手企業ランキング・選考対策まで一挙大公開!2.【業界研究｜コンサルティング】コンサルティングとは？から選考対策までを徹底解説3.【業界研究】外資コンサル大手企業一覧まとめ4.【業界研究】外資コンサルの年収ランキングを大公開！ 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【27卒向け】12月前半(1日～14日)に応募の締切を迎える本選考まとめ 【27卒向け】12月前半(1日～14日)に応募の締切を迎える本選考まとめ ▼インターンの締切情報はこちらから【27卒向け】12月前半(1日～15日)にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ本記事では、12月1日～14日に募集を締め切る本選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「本選考」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。12月にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)12月1日TOPPAN武田薬品工業PwCJapan有限責任監査法人日本ロレアルボッシュ(BOSCH)12月2日キリンホールディングスサントリーホールディングス12月3日プルデンシャル生命保険PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCJapan有限責任監査法人12月4日EYストラテジー・アンド・コンサルティング12月7日サントリーホールディングス12月8日ネスレ日本シグマクシス12月9日アビームコンサルティング12月11日Speee電通12月12日ライオン12月14日PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング栗田工業【エントリーはこちらから】12月1日～14日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。TOPPAN本選考【ジョブコース(企画職)】■応募資格・2027年3月末までに国内または海外の四年制大学、大学院、高等専門学校（本科・専攻科）を卒業・修了予定の方・既に卒業・修了された方で新規卒業予定者と同等の枠組での採用を希望される方（経歴の有無は不問）■対象学部・学科・全学部・全学科（文理不問）特に、IT系、マーケティング系、美術・デザイン系の学部・学科※詳細は、ジョブマッチングサイトの各ポジションページをご確認ください。■採用コース：ジョブコース■職種：企画職■職務内容：採用HP、マイページで家訓してください。■選考地区：東京●応募方法①マイページで「採用コース」と「職務内容」を選択②エントリーシートを提出■提出締切：2025年12月1日(月)AM9:00まで■選考フローES提出▶書類選考▶SPI検査▶一次選考(GD)▶二次選考(面接)▶最終選考(面接)※書類選考通過者は、SPI(テストセンター受検)、一次選考(WEBグループディスカッション)、二次選考(対面面接)、最終選考(対面面接)を予定。※選考内容は変更される場合もあります■留意事項・採用コースの併願、職務内容の併願はできません。・応募は１回限りです。ジョブコースへのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら武田薬品工業2027年卒新卒採用【総合職】■応募資格【専攻】全学部・全学科【要件】2027年3月に博士後期課程（ドクターコース）・博士前期課程（修士課程）修了もしくは6年制大学・4年制大学を卒業される方、卒業後3年以内の既卒の方（2024年3月以降に博士後期課程・博士前期課程を修了もしくは6年制大学・4年制大学を卒業された方）も対象です。■募集職種：総合職■業務内容入社後は、第一線でのMR（医薬情報担当者）としての経験をベースに、ご自身のキャリアビジョンに応じて複数のファンクションや海外での活躍、将来の経営に携わるようなキャリアを描くことが可能です。■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締め切り：2025年12月1日（月）12:00（正午）■選考プロセスSTEP1:WEBエントリーSTEP2:エントリーシート提出STEP3:書類選考STEP4:適性検査受検STEP5:グループディスカッションSTEP6:個人面接STEP7:最終面接STEP8:内々定（予定）本選考へのエントリーはこちら武田薬品工業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら武田薬品工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCJapan有限責任監査法人【ビジネスリスクコンサルタント(RA)】Winter1DayJob選考■応募資格・2027年3月までに大学、大学院をご卒業予定の方・2026年10月入社、2027年4月入社が可能な方※学部学科、専攻は不問、既卒可■応募方法マイページから以下4つすべての提出/受検をもってエントリーが完了します。・全職種共通エントリーシートの提出・1DayJob選考エントリーシートの提出・Web適性検査の受検・動画テストの提出■エントリー期限：2025年12月1日(火)23:59(JST)■選考ステップStep1書類選考Step2グループディスカッションStep31DayJobStep4個人面接Step5人事面接Step6個人面接Step7最終面接■1DayJob東京開催9月16日（火）、17日（水）、18日（木）大阪開催9月26日（金）※上記日程から参加希望日を選択します。※各日程10:00～18:00の開催予定です。※日程は予告なく変更になる可能性があります。〈開催概要〉新規ビジネスに参入する際の障壁となりえるリスクの洗い出しやその対策を検討し提案するといった実務に近い仮想ケースを体験します。■実施形式・選考は原則オンライン（Teams）・Jobは対面形式で実施します。■注意事項※選考内容、スケジュールは予告なく変更になる可能性があります。※Web適性検査の受検は各採用年度において1回限りです。※Web適性検査を他職種で受検済みの方は再受検不要です。※他職種との併願可能です。1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人(旧PwCあらた有限責任監査法人)【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考■応募資格・2027年3月までに大学、大学院をご卒業予定の方・2027年4月入社が可能な方※学部学科、専攻は不問、既卒可※過去の選考に応募済みの方のエントリーはできません。■応募方法マイページから以下3つすべての提出/受検をもってエントリーが完了します。・全職種共通エントリーシートの提出・1DayJob選考エントリーシートの提出・Web適性検査の受検■エントリー期限：2025年12月3日(水)23:59(JST)■選考プロセス（予定）エントリーシート>WEB適性検査>ワークショップ>面接複数回>最終面接■1DayJob開催日：2025年12月15日(月)■注意事項※選考内容、スケジュールは予告なく変更される可能性があります。※Web適性検査を他職種で受検済みの方は再受検不要です。※他職種との併願可能です。1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本ロレアル日本ロレアル【マーケティング職】27卒本選考■応募条件全職種共通：2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方マーケティング職：・ネイティブレベルの日本語力をお持ちの方・TOEIC700点以上、もしくはそれに値する英語力をお持ちの方12月1日(月)■応募方法マイページよりエントリーシートを提出後、WEBテストの受検を完了させてください。■締切エントリーシートの提出：2025年12月1日(月)まで】WEBテストの受検：2025年12月初旬頃に送付される受検案内に従ってください。※受検期間は1週間程が予定されています。本選考へのエントリーはこちら【ファイナンス職】27卒向け本選考■応募条件全職種共通：2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方ファイナンス職：・ネイティブレベルの日本語力をお持ちの方・TOEIC700点以上、もしくはそれに値する英語力をお持ちの方■応募方法マイページよりエントリーシートを提出後、WEBテストの受検を完了させてください。■締切エントリーシートの提出：2025年12月1日(月)WEBテストの受検：2025年12月初旬頃に送付される受検案内に従ってください。※受検期間は1週間程が予定されています。本選考へのエントリーはこちら日本ロレアル志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本ロレアルの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらボッシュ(BOSCH)事務系セミナー※選考参加必須セミナーボッシュの事務系選考に応募する場合、このセミナーへの参加が【必須】です。■募集対象国内外の理系大学院、理系学部、文系大学院、文系学部、高専を修了/卒業予定の方および修了予定の方/卒業後、3年以内の既卒者の方■募集学部・学科＜事務系＞経済、経営、商学、法律、政治等のビジネス系ほか■開催内容事務系の募集職種別でのキャリア、職場の雰囲気、仕事の進め方、キャリアの可能性などの紹介や先輩社員が参加者からの質問に答える時間も設けられいます。〈プログラム〉・先輩社員による事業部および職種の紹介・Q＆Aセッション・選考プロセスの説明■開催日程：12月2日㈫16:00～18:30(予定)■会場：オンライン(MicrosoftTeams/カメラオフ・音声オフ)※イベントURLは開催日当日までに送付されます。※で参加できます■参加方法：マイページで確認をしてください。説明会へのエントリーはこちらボッシュ(BOSCH)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらボッシュ(BOSCH)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらキリンホールディングス(KIRIN)生産・品質保証・技術開発コース（1）食領域（早期選考）■募集学科農学、理学、工学、薬学などの理系全般※理系対象■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方全国転勤可能な方■募集職種◎生産・品質保証（酒類工場中味担当・容器担当、飲料工場製造担当など）◎技術開発■選考ステップ12/2(火)12：00まで：エントリーシート・適性検査提出(マイページ)▼12月上旬：エントリーシート・適性検査選考※開始から1週間前後を目安に合否通知されます。▼12月上旬~12月中旬頃：一次面接（AI面接）▼12月下旬頃：社員交流会（Web）▼1月上旬頃：二次面接（Web）▼1/22(木)・1/23(金)：社員交流会・工場/研究所見学（対面（神奈川））※いずれか1日▼1月下旬頃：1on1面談（Web）※1on1面談：採用担当とのカジュアルな面談の場最終面接に向け、疑問や不安を解消する時間とします。▼2月上旬頃：最終面接（対面（東京））※最終面接までに追加で適性検査（オンライン）を受験します※一次面接以降は対象者に順次案内早期選考へのエントリーはこちらエンジニアリングコース（通常選考）■募集学科電気系・機械系・化学系・建築系などの理系全般※理系対象■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方全国転勤可能な方※6年制大学の方も含みます。■職務内容酒類・飲料といった食領域を中心にしながら、ヘルスサイエンス・医薬等の幅広い領域でのモノづくりのエンジニアリングに携わります。■選考ステップ12/2(火)12：00まで：エントリーシート・適性検査提出(マイページ)▼12月上旬：エントリーシート・適性検査合否通知※開始から1週間前後を目安に合否通知されます。▼12月中～下旬：一次面接（AI面接）▼1月中旬：社員交流会（神奈川県にて対面）▼1月下旬：二次面接（Web）▼2月上旬：社員交流会・工場/研究所見学（対面（神奈川））▼2月上旬：採用担当との1on1面談（Web）※最終面接に向け、疑問や不安を解消▼2025年2月中～下旬：最終面接（対面（東京））※最終面接までに追加で適性検査(オンライン)を受験※一次面接以降は対象者に順次案内通常選考へのエントリーはこちらキリン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらキリンホールディングス(KIRIN)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサントリーホールディングス【ビジネス部門】オープン早期選考■応募資格2027年度入社予定の方。(2024年3月～2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴のない方。)※学部・学科・国籍不問※全国（海外を含む）で働ける方■求める人物像各々の個性や経験を活かし、サントリーグループの多彩なフィールドにおいて、顧客一人ひとりの「生活文化の創造」に寄与したい方挑戦と創造にワクワクでき、新しい価値創出を楽しめる方自ら高い目標を掲げて周囲を巻き込みながら最後までやり抜く、強い意志を持っている方■併願可能な部門デジタル＆テクノロジー部門生産研究部門■応募方法：マイページからエントリーシート提出と適性検査の受検をしてください。■応募締切日時：12/2(火)12:00正午■選考フロー：エントリーシート提出・適性検査受検→書類選考→面接選考（複数回）オープン選考へのエントリーはこちら【デジタル＆テクノロジー部門】オープン選考■応募資格2027年度入社予定の方。(2024年3月～2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴のない方。)または第二新卒（2027年3月時点で、大学または大学卒業後社会人経験3年未満の方※学部・学科・国籍不問※全国（海外を含む）で働ける方を募集■求める人物像デジタルを活用して事業変革、事業拡大、新規事業創造をしたい方デジタルマーケティング・UI/UXデザイン・プログラミング・データサイエンス等を学んだ経験、もしくは本気で取り組む意欲のある方挑戦と創造にワクワクでき、新しい価値創出を楽しめる方自ら高い目標を掲げて周囲を巻き込みながら最後までやり抜く、強い意志を持っている方■併願可能な部門ビジネス部門生産研究部門■応募方法：マイページからエントリーシート提出をしてください。■応募締切日時：12/7(日)23:59オープン選考へのエントリーはこちらサントリー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらサントリーホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらプルデンシャル生命保険仕事・働き方理解セミナー※選考参加必須セミナー■内容プルデンシャル生命の「仕事」･･･職種別の業務内容やミッション、求める人物像など「働き方」･･･活用できる福利厚生や研修、人事制度、社内の雰囲気などを伝える内容の濃いイベントです。また、セミナー内で実際に働いている本社社員の仕事に密着した動画も上映予定です。今後の選考についてもイベントの中で案内があります。■開催日：12月4日(木)13:30～15:00■開催場所：オンライン（Zoom/カメラオフ)■予約方法マイページの「予約・確認フォーム」より予約をしてください。■締切日時予約：開催前日16:00キャンセル受付：開催当日9：00■服装：自由セミナーへのエントリーはこちらプルデンシャル生命保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらプルデンシャル生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング【ビジネスコンサルタント(BC)】本選考■応募資格2026年10月入社、2027年4月入社、2027年10月入社を希望される方※ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していること※文理不問※他職種との併願可※Internship、本選考はそれぞれ一度のみ応募が可能■応募方法マイページより下記(1)(2)両方の提出が必須です。※(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【ビジネスコンサルタント】本選考エントリーシート（PｗCコンサルティング合同会社（法人）ページから提出）※ビジネスコンサルタント職では今年からエントリー方法がより簡単になりました。志望動機の記入はエントリー段階では不要、全職種共通のエントリーシート提出後に5問のアンケートに回答（すべてチェック式）をするだけで応募が完了します。また、InternShip選考へ参加した方も再度本選考へのエントリは可能です。■応募締切エントリー登録期限：2025年12月3日（水）23:59（JST)※エントリー登録後は順次マイページにて適性検査のStepへ進みます。■選考フローエントリー登録→WEB適性検査→グループディスカッション→ケース面接/個人面接→1dayJOB（オンサイト実施）→最終選考（パートナー面接・人事面接）※選考プロセス内で、PwCでのコンサルティングワークを疑似体験できます。■実施形式オンライン/一部、オンサイト（PwCコンサルティング本社・東京大手町）※選考に関する情報はマイページからご確認ください。※選考内容は変更される可能性があります。本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(XVS)】本選考■応募資格2027年4月入社、2027年10月入社を希望される方※ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していることXVSの本選考は、今回きりの募集予定です。X-Value＆Strategy（以下、XVS）は、クライアントの経営課題の形成から解決までを一貫して支援するチームです。特定のインダストリーやソリューションに限定することなく、戦略を実現するための変革デザインを実施します。XVSメンバーは、戦略コンサルティングの力と、多様な価値を統合する力を併せ持つ、CommunityofSolversを体現する存在として、クライアントにインパクトのある成果を提供します。■応募方法マイページから下記(1)(2)両方の提出が必須です。(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）】本選考エントリーシート（PｗCコンサルティング合同会社（法人）ページから提出）■応募締切2025年12月14日（日）23:59（JST)※エントリーシート提出期限【1dayJOBについて】事前選考を通過した場合、選考フロー内で、下記の日程で実施が予定されています。実施日：2026/2/21(土)場所：大手町オフィス(対面のみ)詳細の案内は、実施日が近づいてから連絡があります(参加対象者のみ)。※選考に関する詳細情報はマイページからご確認ください。募集要項＞PwCコンサルティング合同会社＞戦略コンサルタント職（X-Value＆Strategy）Recruitinginfo本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(S&)】国内本選考■募集要項下記項目に全て当てはまる方・2026年4月～2027年9月に国内の大学・大学院を卒業または卒業見込みの方※2026年3月卒業見込みの方は対象外です・2026年10月または2027年4月／10月に入社可能な方・日本語がビジネスレベル以上の方・日本国内の大学に在籍の方■エントリー方法マイページから下記(1)(2)両方の提出が必須です。(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【戦略コンサルタント(S&)】本選考エントリーシート（マイページトップ＞灰色PｗCコンサルティング合同会社＞StepNaviから提出）※登録の卒年が募集要項に満たない場合、エントリーフォームは表示されません■エントリー締切：2025年12月14日（日）23:59（JST）本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCJapan有限責任監査法人【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考■募集対象・2027年3月までに4年生大学・大学院を卒業(見込み)し、2027年4月より勤務可能な方※文理、学部学科、スキル不問です。また、国内大、海外大は不問です。※過去の選考に応募済みの方のエントリーはできません。■募集期限2025年12月3日(水)23:59(JST）■1Day開催日2025年12月15日(月)■エントリーの流れ１．共通エントリーシート提出２．【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考エントリーシート提出３．WEB適性検査受検《上記全ての完了をもって本選考エントリーが完了します。WEB適性検査を他職種で受験済みの方も必ず完了手続きを実施してください。》■選考プロセス（予定）エントリーシート>WEB適性検査>ワークショップ>面接複数回>最終面接1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)【27卒】国内本選考(TechnologyConsultant)■応募資格・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■募集職種：TechnologyConsultantIT戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービス提供に加え、デジタル技術とデータを活用した新たなサービスの開発など■エントリーの方法①MyPage『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出②①の後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切：12月4日（木）17:00■選考プロセス(予定)書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可です。・選考が進んだ後に応募経路の変更はできません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちら【27卒】国内本選考(BusinessConsultant)■応募資格・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■募集職種：BusinessConsultant本職種は、EYSCの全領域に配属される可能性があり、様々な領域の戦略構想から、その実現のための計画策定や伴奏までを経験することができます。■エントリーの方法①MyPage『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出②①の後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切：12月4日（木）17:00■選考プロセス(予定)書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可です。・選考が進んだ後に応募経路の変更はできません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらネスレ日本ネスレパスコース■ネスレパスコース年齢・学歴・国籍などの採用対象を限定しない「オープンなエントリー」でネスレパスを取得するまでは、何度でも応募できます。今回のネスレパスコースでは、「課題提出・パーソナルチェック」と「面談」を通過された方に「ネスレパス」が付与されます。「ネスレパス」を付与された方は、任意のタイミングでインターン型選考会「ネスレチャレンジプログラム(事務系職種コースまたは技術系職種コース)」に参加が可能になります。（4大生の方は3年生の4月から参加可能）※既卒3年以内（未就労）の方も応募できます。※他の選考コースとの併願も可能■対象者・在学中の方（大学・大学院・短大・高等専門学校・専門学校）・既卒3年以内（未就労）の方（大学・大学院・短大・高等専門学校・専門学校・高校）■対象職種：全職種■選考プロセス1.エントリー提出期限：12月8日(月)10:00まで▼2.ミッション提出：4日間の課題およびパーソナルチェックミッション配信期間：12月8日（月）～12月11日（木）※回答の提出タイミングは評価に影響しません。▼3.面談（形式：オンライン30分程度)日程：1月13日(火)～1月22日(木)(予定)・上記期間内のいずれか1日・面談時に、「ネスレチャレンジプログラムの参加希望時期」および「希望コース」が確定されます。(面談以降のコース変更はできません。)▼4.ネスレパス付与：1月下旬頃(予定)・ネスレパスのご使用は一度限りです。（複数コースでの併用はできません）▼5.ネスレチャレンジプログラムインターン型選考会（形式：オンライン）【事務系】Day1：2月13日（金）Day2：2月19日（木）または2月20日（金）【技術系】Day1：2月10日（火）Day2：2月17日（火）・日程は変更される可能性があります。・Day1、Day2の両日参加が必須です。複数候補日がある場合は、会社より日時が指定されます。・Day1は半日開催、Day2は終日開催です。▼6.部門・最終面談実施時期および実施方法は、対象者に案内があります。▼7.アソシエイト認定ネスレパスコースへのエントリーはこちらネスレ日本志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらネスレ日本の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）2027年度新卒採用本選考第2グループ■応募資格2027年3月以前に大学、大学院を卒業（予定）の方※新卒を対象としており、正社員としての職務経験をお持ちの方は対象外です■募集学部・学科：全学部全学科■募集職種：コンサルタント■職務内容課題解決に応じて必要なデータ収集・分析・検証を行ったり、セッションサポート、議事録作成や各種データの取りまとめ等。将来的にはチームリーダーまたはプロジェクトのリーダーとしての活躍が期待されています。■エントリー方法マイページ「申込/確認」ボタンより、記入画面にお進みください。・登録情報（経歴）確認・自己PR記入※マイページ内右上「アカウント管理」＞「個人情報修正」メニューより修正/確認できます。■エントリー締切：12月8日（月）23:59■選考プロセスエントリー▼Web適性試験受検※エントリー後にマイページより受検が可能（受検期日：12月11日(木)23:59）※インターン選考にて受検済（合格）の方は受検免除▼論理思考アセスメント※オンラインでカメラをつけた状態で受検▼エッセイ提出▼個人面接（複数回）▼内定本選考へのエントリーはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアビームコンサルティングオンライン質問会「ABeamConnect（ビジネスコンサルタントコース向け）」■対象者・ビジネスコンサルタントコースに興味のある方■開催方法オンライン（MicrosoftTeams）/対面（東京本社ミッドタウン八重洲）■特徴・ビジネスコンサルタントコースの先輩社員が登壇し、コースの特徴や魅力を伝えます。・業務内容や社風、就職活動のことまで、参加者の疑問に答えます。・応募の前に、ビジネスコンサルタントコースの理解を深めることができます。■コンテンツ・ビジネスコンサルタントコースのご紹介・先輩社員への質問会など■日程・11月11日（火）18:00～19:30（オンライン）・11月14日（金）17:00～18:30（オンライン）・11月18日（火）18:00～19:30（オンライン）・12月2日（火）17:00～18:30（オンライン）・12月5日（金）18:00～19:30（オンライン）・12月10日（水）18:00～19:30（オンライン）質問会へのエントリーはこちらアビームコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらSpeee【ビジネス職】Speee27卒本選考説明選考会■対象者2026年10月～2027年9月の間でに入社可能な方（卒業が2027年3月以外の場合でも応募可能）■応募方法：マイページ登録後、予約ページにてご予約ください。■選考フロー[1]エントリー▼[2]説明選考会：グループワーク選考を実施予定▼[3]適性検査▼[4]面接(1回)▼[5]1dayjob▼[6]面接複数回▼[8]内定■説明選考会開催日程2025年12月1日(月)17:00～2025年12月4日(木)11:00～2025年12月9日(火)19:00～2025年12月10日(水)17:00～2025年12月12日(金)11:00～■説明選考会開催方法：オンライン※当日の参加URLは1営業日前(土日・祝は営業日に含まれません)にマイページにご登録のメールアドレス宛に送付されます。説明選考会へのエントリーはこちらSpeee志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらSpeeeの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら電通テクノロジーとアイデアの学校(採用選考直結型冬季インターン)■応募資格2026年4月1日時点で29歳未満の方(高卒以上)※電通の他インターンシップとの併願応募は可能です。※過去に「テクノロジーとアイデアの学校」に参加した方の再応募はできません。■テクノロジーとアイデアの学校とは？電通のデジタルクリエイティブ職採用選考直結型の冬季インターン。7日間の講義や演習を通し、多角的な視点で、課題発見やアイデア発想、実現方法などを体験できます。※このインターン選考の合否およびインターン参加後の採用選考結果は、通常選考には一切影響しません。■実施期間2026年2月3日(火)，10日(火)，12日(木)，13日(金)，16日(月),19日(木)，26(木)※全日程(7日間)に参加できることが条件です。※インターン参加までの期間、またインターン期間中にいくつかの課題に取り組みます。課題に取り組む期間を考慮し、余裕を持ってスケジュールを確保してください。■実施場所電通東京本社(汐留)またはオンライン※首都圏以外にある国内大学・大学院に在学中の方には、電通規定に則り、一部交通費を支給予定です。■募集人数：20名程度■エントリー方法：マイページからエントリー課題を提出してください。■エントリー課題提出締切：12月11日(木)12:00正午■選考ステップ1次選考（エントリー課題）2次選考（オンライン面談）最終選考（オンライン面談・性格適性検査）■選考スケジュール12/1112:00正午：エントリー課題提出締切1/8以降：書類審査結果連絡(メール)1/14・15：2次選考（オンライン面談）1/16以降：2次選考結果連絡(メール)1/1912:00正午：最終選考締切（性格適性検査）1/20・21頃：最終選考（オンライン面談）1/22以降：最終選考結果連絡(電話またはメール)■カリキュラム2/4出会いの日［対面］オリエンテーション2/12CODEの日［オンライン］プロトタイピング×クリエイティブ集中講義2/13COPYの日［オンライン］テクノロジー×コピーライティング集中講義2/14ARTの日［オンライン］テクノロジー×アートディレクション集中講義2/17深める日［オンライン］スペシャルセミナー2/20混ざりあう日［対面］中間課題発表2/28旅立ちの日［対面］最終課題発表・修了式初日の2/3はオリエンテーションと全体講義からスタートします。各日程のカリキュラムは、9:30-18:30で実施が予定されています。※実施時間は前後する可能性があります。※カリキュラムの内容は、予告なく変更になる場合があります。テクノロジーとアイデアの学校へのエントリーはこちら電通志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら電通の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらライオン(LION)【営業・スタッフ職(デジタルテクノロジーコース/海外事業スタッフコース)】本選考■応募条件(共通)・2027年3月に4年制または6年制大学、大学院（修士・博士課程）を修了見込みの方・2027年3月以前に卒業・修了した方（既卒の方）・理系・文系不問・外国人留学生・留学帰国生の方の応募も可能です■募集コース・デジタルテクノロジーコース【コース説明】システム部門またはビッグデータ解析を活用する部門への初期配属を予定したコースです。ITエンジニアやデータサイエンティストとして活躍し、データサイエンスやデジタルツールを駆使して事業活動全域の業務効率化や、これまでにない新価値創造に携わるコースです。【コース別応募条件】・データ解析結果から、デジタル視点で顧客への提供価値を見出すことに対する意欲の高い方・統計や機械学習等のデータ解析技術を専門的に学んだことのある方や関連する資格を有する方・所属研究室などで企業等とのデータ解析を通じた共同研究・実践経験のある方【想定初期配属先】システム部門またはビッグデータ解析を活用する部門<配属先例>デジタル戦略部・海外事業スタッフコース【コース説明】・海外事業部門への初期配属を予定したコースです。・語学・簿記・経営戦略・マーケティング・統計など特定の分野での秀でた実力を駆使して、ライオン海外事業を牽引していくことが期待されているコースです。【コース別応募条件】・TOEIC800点以上または同等の資格がある方・ビジネスレベルの英会話力・アジア各国への渡航・滞在経験がある方【歓迎】・ひとつ以上の分野に秀でた能力を証明する資格または経験・国内外の学会、シンポジウム等での発表・質疑経験、または同等の活動がある方【想定初期配属先】海外事業に関する部門<配属先例>北東アジア事業本部、東南・南アジア事業本部■応募方法マイページより下記手順に則り、エントリーをしてください。１）マイページ内職種選択にて「営業・スタッフ職」を選択２）マイページ内コース選択にて「デジタルテクノロジーコース」もしくは「海外事業スタッフコース」を選択３）マイページ内に表示されるエントリーシートを【12月12日(金)15:00迄】に提出■選考の流れ【デジタルテクノロジーコース】STEP01：エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査STEP02：WEB技能検査STEP03：面接STEP04：最終面接STEP05：内々定【海外事業スタッフコース】STEP01：本エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査STEP02：面接複数回STEP03：最終面接STEP04：内々定本選考へのエントリーはこちらライオン(LION)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらライオン(LION)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら栗田工業本選考第1クール■対象者2027年3月までに、高等専門学校（本科・専攻科）・大学・大学院（修士課程／博士課程）を卒業・修了または卒業・修了見込みの方■募集職種・研究開発・ソリューション技術・設計・施工管理・技術営業・デジタル・コーポレート■エントリー方法：マイページから以下3点を登録してください。・エントリーシート・履修履歴登録・SPI■エントリー締切・第1クール応募期間：11/1(土)10:00～12/14(日)23:59・第2クール応募期間：12/15(月)0:00～1/12(月)23:59第2クール以降の応募期間も予定されていますが、充足状況によっては、早期にエントリーを締め切る可能性があります。本選考へのエントリーはこちら栗田工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンや本選考にはエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。内定獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考に各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てていただければと思います。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」になります。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは26卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは26卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も26卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。 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【27卒向け】12月前半(1日～15日)にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ 【27卒向け】12月前半(1日～15日)にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ ▼本選考の締切情報はこちらから【27卒向け】12月前半(1日～14日)に応募の締切を迎える本選考まとめ本記事では、12月1日～15日に募集を締め切るインターンシップの情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「インターンシップ」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。12月前半(1日～15日)にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)12月1日花王パナソニック（Panasonic）東武鉄道(MRI)国際協力銀行(JBIC)日立製作所12月2日りそなグループ豊田自動織機12月3日村田製作所12月4日ソニーグループ旭化成12月5日日本郵政グループ読売新聞西部本社清水建設西日本鉄道12月7日ユニ・チャーム12月8日東京海上日動火災保険東京地下鉄(東京メトロ)野村證券東日本旅客鉄道(JR東日本)クラレ12月9日関西電力12月10日日本中央競馬会（JRA）竹中工務店AIGグループ（アメリカンインターナショナルグループ）12月12日鹿島建設メタルワン高島屋(髙島屋、タカシマヤ)野村不動産12月14日信金中央金庫三菱電機野村證券三菱UFJ信託銀行清水建設三越伊勢丹東海旅客鉄道(JR東海)12月15日三菱UFJ銀行日本郵政グループ野村證券商工組合中央金庫(商工中金)【エントリーはこちらから】12月1日～15日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能となっています。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。花王デジタル戦略部門インターンシップ■対象者大学（学士課程）・大学院修士課程に在学中の方で、デジタル技術や情報システムに関する仕事に就くことを検討されている方■開催日時第1回2026年1月21日(水)～1月22日(木)第2回2026年1月28日(水)～1月29日(木)第3回2026年2月4日(水)～2月5日(木)2日間のプログラム■開催場所：花王/すみだ事業場(東京都墨田区文花2-1-3)■プログラム01仕事紹介＆社員交流02デザインシンキングユーザー視点に立ち、課題やニーズを発見し解決を図るプロセスを体験します。※PCを使用しないワークです。03ロジカルシンキング問題を整理し筋道立てて考える思考法を体験します。※PCを使用しないワークです。■募集人数：各回とも若干名■処遇交通費：花王規定に基づき一部支給※海外からの渡航費用は自己負担です。宿泊施設：遠方の方には、宿泊施設を提供（宿泊費は花王負担）報酬：なしその他：インターンシップ実施期間中は花王にて傷害保険に加入（保険料は花王負担）■応募方法：マイページより応募をしてください。■応募締切：2025年12月1日（月）12:00■選考：書類選考(結果は応募者全員に2025年12月24日（水）まで連絡があります。)インターンシップへのエントリーはこちら花王志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら花王の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらパナソニック（Panasonic）CREATIVEOJTインターンシップ■応募資格：学部3年生以上※大学1年生・2年生および大学院進学を検討している大学3年生・4年生はパナソニックキャリアデザインプログラム（キャリア教育）にご登録ください。■開催概要OJT形式（実際の職場で、現場社員と共に業務体験をします）第一線で活躍しているパナソニックグループのデザイナーと共に、課題テーマのコンセプト立案とデザイン開発に取り組みます。考案した内容は、最終成果報告会で発表し、プロの視点からフィードバックがあります。※参加者には別途、課題テーマが案内されます。■募集コース・プロダクトデザインコース・UI/UXデザインコース・広告クリエイティブ・照明プランニングデザインコース■開催日程◆プロダクトデザイン＜実施期間＞2026年1月28日（水）～2月5日（木）＜実施形態＞全日程対面＜実施場所＞京都府京都市/東京都港区＜必要スキル＞プロダクトデザイン全般スキル立体造形/スケッチ/グラフィック/モデルリング/CG及びプレゼン作成に関するソフトスキル・Adobe(Photoshop・Illustratoretc)・3D-CAD(Rhinoetc)・CG（KeyShotetc)・PowerPointetc◆UI/UXデザイン＜実施期間＞2026年1月28日（水）～2月5日（木）＜実施形態＞全日程対面＜実施場所＞大阪府門真市＜必要スキル＞UI/UXデザイン全般スキルグラフィック/イラスト/アニメーション及びプレゼン作成に関するソフトスキル・Adobe(Photoshop・Illustratoretc)・Figma・PowerPointetc◆広告クリエイティブ＜実施期間＞2026年1月29日（木）～2月5日（木）＜実施形態＞全日程対面＜実施場所＞大阪府門真市＜必要スキル＞コミュニケーションデザインに関するスキル・基礎知識・マーケティングに関する基礎知識◆照明プランニングデザイン＜実施期間＞2026年1月28日（水）～2月5日（木）＜実施形態＞全日程対面＜実施場所＞東京都港区＜必要スキル＞空間スケッチ/グラフィック/CG及びプレゼン作成に関するソフトスキル・Adobe(Photoshop・Illusutratoretc)・3D-CAD(Rhinoetc)・CG(KeyShotetc)・PowerPointetc■勤務時間と待遇時間：9:00～17:30報酬：なし※昼食補助として、1勤務日につき1,000円が支給されます※交通費や宿泊施設はパナソニックグループ規定に基づき、支給・提供されます■応募方法マイページより応募してください。①「プロフィール情報入力」を提出。②①の後、「チャレンジシート提出」からチャレンジシートを提出③②の後、「自己PR資料提出」よりポートフォリオを提出＜ポートフォリオについて＞これまで取り組んだ課題作品でアピールした2～4テーマを簡潔にひとつのファイルにまとめてください。提出要件：「提出フォーマット：PDF」「容量：30MBまで」「コンテンツ数：4以下」とし、必ず1ファイルにして提出してください。課題作品例：産学共同開発、デザインコンペ、授業課題等で視覚的に美しく表現されているもの※学部生で卒業研究テーマが未定の場合は、「これまで取り組んできた分野」や「これから取り組みたいテーマ」を中心とした内容で構いません。■応募締切日時：12月1日（月）12:00■選考結果通知：2025年12月下旬～インターンシップへのエントリーはこちらパナソニック志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらパナソニックの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアフラック生命保険(Aflac)AflacWinterEvents■対象大学生および大学院生の方（学年・学部・学科ともに不問）■イベント詳細①Aflacコアビジネス3daysインターンシップ●概要アフラックのコアビジネス（代理店営業および契約サービス部門業務）の就業体験を通し、保険会社の意義、アフラックが提供している価値を理解・実感できます。●開催場所：新宿三井ビルアフラック本社②AflacIT・デジタル1dayインターンシップ●概要アフラックのT・デジタル部門がどのような仕事をしているのか、またデジタルテクノロジーの活用によりどのようなサービスを顧客や代理店に提供しているのかを実際に体験できます。さらに、座談会で社員の雰囲気やキャリア、仕事に対する想いを間近で体感できます。●開催場所：新宿三井ビルアフラック本社③Aflacアクチュアリー3daysインターンシップ●概要数理部門の社員との交流を交えながら、アフラックでのアクチュアリー業務について理解を深め、新商品開発にチャレンジします。また、3日間を通して、数理部門の社員が毎日メンターとしてサポートします。数理的知識を活かしプロフェッショナルに活躍したい方はご参加ください。●開催場所：新宿三井ビルアフラック本社④Aflacビジネスイノベーション3daysインターンシップ●概要参加者が考えた新規事業内容を社員に対してプレゼンします。このイベントは少人数での限定イベントのため、インターンシップ参加の選考（書類選考、適性検査による選考）に加え、デザイン思考テストによる選考が行われ、参加者が決定されます。●開催場所：新宿三井ビルアフラック本社⑤Aflac1dayデザイン思考ワークショップ●概要デザイン思考の重要性やビジネスでの活かし方を学ぶワークショップです。●開催場所：新宿三井ビルアフラック本社⑥AflacWinter1dayインターンシップ●概要アフラックってどんな社風？福利厚生は？どんな成長ができる？就活で大事なことは？そんな疑問に包み隠さず回答します。社員との座談会を通じ、「普段聞けないけど、気になること」「就活の悩みの種」が解消できます。●開催場所・新宿三井ビルアフラック本社・大阪会場(詳細は未定)・オンライン※上記は昨年度の実施概要です。今後、内容が変更される場合があります。■応募方法・期限＜①～⑤のイベント＞●応募方法・マイページ「EntryBox」よりエントリーシートを提出・エントリーシートの提出締め切り後に、書類選考を実施し、通過者は、別途、適性検査を受検・適性検査による選考後、通過者は参加を希望するイベントをアンケートにより回答・③Aflacビジネスイノベーション3daysインターンシップへの参加を希望する方は、デザイン思考テストによる追加選考が行われます。デザイン思考テストは、エントリーシートの内容による書類選考の通過者に対し、別途受検の案内があります。●エントリーシート提出期限：12月1日(月)17:00＜⑥のイベント＞●応募方法：マイページから日程の予約してください。(先着順)■交通費・宿泊費・報酬＜①～⑤のイベント＞・東京・埼玉・千葉・神奈川以外から参加の方については、交通費の支給と宿泊ホテルの手配をアフラックにて行います・報酬の支払いはありません＜⑥のイベント＞・交通費の支給、宿泊ホテルの手配はありません・報酬の支払いはありません■注意事項・①～⑤の各イベントについてはいずれかのみの参加で、重複での参加はできません。・①～⑤の各イベントと⑥は重複参加可能ですが、①と内容が重複します。・上記内容は今後変更される場合があります。イベントへのエントリーはこちら花王志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東武鉄道【鉄道・観光】1DAYビジネス体験プログラム■参加条件全国の大学生および大学院生※複数コース応募可能ですが、参加となった場合、いずれか1つのコースとなります■開催内容新型特急スペーシアXの貸切臨時列車に乗車し、車内で東武鉄道の会社概要や新型特急営業施策の説明があります。その後は日光金谷ホテルでグループワーク(テーマ：日光に「また来たくなる」施策を考えよう)が実施される盛りだくさんの1日です。インターンシップ担当だけでなく、各事業に携わる先輩社員も多数参加予定です。〈プログラム〉１．スペーシアXに乗車・スペーシアXの営業施策概要説明等（60分）２．日光茶屋街と金谷ホテルの視察（30分）３．人事による会社概要説明（30分）４．企画立案グループワーク（90分）５．企画発表・フィードバック（60分）６．先輩社員による座談会（30分）※日光で解散します。帰りの交通費は購入等も含め各自負担ですが、一部費用が支給されます。■日程：2025年12月17日10時～終日■応募方法マイページから、エントリーシート・自己PR動画の提出、WEBテストの受検を全て完了すると、応募が完了します。■応募締切：2025年12月1日23:59■選考ステップSTEP1：エントリーシート・WEBテスト・動画面接等STEP2：選考STEP１で提出した内容に基づき、選考が行われます。STEP3：インターンシップ参加者決定※異常事態発生時に急遽車種・カリキュラムが変更される場合があります。体験プログラムへのエントリーはこちら東武鉄道志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東武鉄道の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら国際協力銀行(JBIC)JBICINTERNSHIP2026Winter(5days)■応募資格現在、大学・大学院に在籍中の方、または2024年3月以降に大学・大学院を卒業・修了された方。ただし、就業経験のない方に限る。原則、プログラム全行程に参加できる方。■日程（予定）第一日程：2026年1月26日（月）～2026年1月30日（金）第二日程：2026年2月2日（月）～2026年2月6日（金）※エントリーシート提出時に、希望日程を選択します。※開催日は変更される可能性があります。■開催地：東京・JBIC本店（対面形式）※今後の社会情勢の変化によっては、オンライン実施となる可能性があります。※対面開催の場合、関東圏外より参加する方のみ、交通費・宿泊費が一部支給されます。■内容JBICの組織概要及び事業の紹介、様々なセクターにおけるJBICの取組みをテーマにしたグループワーク・プレゼンテーション、職員との交流等。■応募方法：マイページよりエントリーシートを提出してください。■応募締切：2025年12月1日（月）10：00■エントリーシート提出後のステップ(予定)12月中旬～：書類選考・適性検査等１月初旬～：インターンシップ参加のための選考期間１月中旬～：参加者決定インターンシップへのントリーはこちら国際協力銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら国際協力銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日立製作所【事務系】仕事体験ワークショップ(1期)■応募資格1.国内外を問わず、高等専門学校または、4年制大学の学部・修士・博士課程在籍の方、および既に卒業された方（職歴の有無は不問）2.事務系職種（営業、人事、経理財務、調達、システムエンジニア（文系のみ）など）希望の方※理系でシステムエンジニアをご希望の方は、技術系の冬季インターンシップ・キャリア教育からお申込みください。■開催概要日立の社員としてどのように社会課題にアプローチし、解決策を生み出すのかを考えます。日立では多くの社員が連携しながら各プロジェクトに取り組んでいますが、異なる職種がどのような役割、責任を担い、社会イノベーション事業を成功に導いているのかをゲーム形式で体験できるオンライン上でのワークが予定されています。■実施日程：2025年12月20日(土),21日(日),2026年1月10日(土),11日(日)全日程午前の部(9:30～13:20)・午後の部(14:00～17:50)の2回開催※[2期開催日程]2026年1月17日(土),18日(日)■開催方法：オンライン■応募方法マイページよりエントリーシートの提出と適性検査の受検を完了してください。■応募締切日時：2025年12月1日（月）23:59※2期受付期間：2025年12月8日（月）10:00～2026年1月5日（月）23:59■審査方法書類審査（エントリーシート・適性検査）インターンシップへのエントリーはこちら日立製作所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日立製作所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらりそなグループ【1dayワークショップ】RESONABusinessAcademy＜c期＞■ワークショップ概要法人、個人それぞれの顧客の困りごと解決を題材にしたワークを通じて、「りそな」の法人営業、店頭営業をリアルに体感します。半日のプログラムですので、「りそな」の強みや特徴、「りそな」ならではのやりがいについて、気軽に理解を深めることができます。【2daysワークショップに参加した方】※1dayワークショップの法人営業（応用）編、店頭営業編のワーク内容は、それぞれ2daysワークショップ2日目の法人営業（応用）編、店頭営業編と同一です。応募の際は、2daysワークショップで参加していないワーク内容日程での参加を検討してください。※日程によって、ワーク内容が異なります。※Wi-Fi等の環境下でのPC・タブレット等からの参加を推奨■コンテンツ～法人営業（基礎）編～・会社紹介・業務体感ワーク・社員との座談会～法人営業（応用）編～・業務体感ワーク・社員との座談会※会社紹介の実施がありません。※事前知識は必要ありませんが、簡単な財務分析を行います。～店頭営業編～・会社紹介・業務体感ワーク・社員との座談会■開催時期／開催形式1月上旬以降／オンライン開催（Web会議システム「ZOOM」）午前回…9:00～13:00午後回…14:00～18:00※日程によって、プログラムが異なります。詳細は選考を通過した方に別途案内があります。■その他報酬・交通費の支給はありません。■応募方法マイページからエントリーシートの提出と適性検査2種類（A・B）の受検が必須です。■締切日時エントリーシート提出：2025年12月2日(火)午前9:00適性検査受検：2025年12月2日(火)お昼12:00ワークショップへのエントリーはこちらりそな銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらりそなグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら豊田自動織機【事務職】1dayワークショップ■参加条件・大学院生・大学生・文理不問■内容1）会社概要説明2）グループワーク「ミライの物流」3）社員座談会■開催日程：12月19日(金)■開催方法：オンライン（zoom使用）※報酬はありません■応募方法マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締切日時：2025年12月2日(火)23:59ワークショップへのエントリーはこちら豊田自動織機志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら豊田自動織機の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら村田製作所【事務系】MurataWorkshop“羅針盤3Days”■応募対象事務系総合職を希望する大学生・大学院生※理工系の方でも事務系総合職を希望する方は参加できます※職種体験型インターンシップ・冬期実務実践型インターンシップ（主に技術系向け）との併願はできません■形式：オンライン■開催日程A日程:2026年1月27日（火）,1月29日（木）,2月16日（月）B日程:2026年2月3日（火）,2月5日（木）,2月17日（火）C日程:2026年2月10日（火）,2月12日（木）,2月18日（水）■スケジュールDAY1（午後半日）：役割を知る事務系総合職の重要な役割を、企画・生産管理の職種に分かれ、ケースワークを通じて学ぶ。DAY2（終日）：難易度を知る車載部品事業の営業職のリアリティ満載なワークを通して、多くの人を巻き込み、事業を拡大をしていく難しさ・やりがいを体感する。DAY3（午後半日）：働く社員を知る最前線で活躍する社員との座談会で、ムラタで働くイメージを具体化する。■選考フローマイページから以下3点を完了させてください。・WEBエントリーシートの提出・SPIの受験（テストセンター）・対話型AI面接の受験(要予約)■応募締切：12月3日（水）13:00※但し、AI面接の事前予約期限は12月3日（水）10:00■結果通知：12月下旬予定“羅針盤3Days”へのエントリーはこちら村田製作所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら村田製作所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらソニーグループ春インターンシップ【BusinessMasterProgram】■開催内容リアルなビジネス体験をテーマにした職種別インターンシッププログラムです。本物のテーマを元にしたケーススタディや社員との対話を通じて、仕事の醍醐味、そしてグローバル企業ならではの本物のダイナミズムが体感できます。■開催日程インターンサイトまたはマイページで確認してください。■エントリー方法ソニーグループ共通インターンシップ・新卒採用マイページより、「ソニーグループ株式会社／ソニー株式会社／ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント【インターンシップ】」のバナーに進み、期間内にエントリーシートを提出してください。ステップ①：基本情報入力項目の提出ステップ②：各エントリーシートの提出※応募を希望するイベントのエントリーシートの提出をしてください。※提出後の内容変更はできません※BMPとインクルーシブデザインインターンとの併願はできません。■エントリー締切日時：12/4(木)10:00春インターンシップへのエントリーはこちらソニーグループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらソニーグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら旭化成事務系(総合職)1day業務体験プログラム■プログラム内容旭化成の企画営業職が行っている仕事を追体験できる実践型のオンラインワークです。実際に行われている仕事を忠実に再現したゲームを通じて、旭化成の企画営業職が果たす役割や社会的な意義について理解を深められます。事務系社員によるパネルディスカッションも予定されています。※参加特典・「ビズリーチキャンパスOBOG訪問」へ特別招待・本選考に関する内容の優先案内■注意事項■開催日：2026年1月15日（木）≪午前回≫9時30分～13時15分≪午後回≫14時30分～18時15分■応募方法締切までにマイページにて書類の提出・適性検査(web)の受験の完了※応募者対数の場合、選考が行われる場合があります。■応募締切日時：2025年12月4日（木）23:59■参加までの流れSTEP.01｜応募用紙の提出STEP.02｜適性検査（WEB）の受検STEP.03｜合格者は参加日・時間を選択（※先着順です）STEP.04｜事前準備（動画の視聴・書類の提出）STEP.05｜申込み日当日：オンライン参加（※PC必須【タブレット・スマートフォン不可】）※プログラムの合否は本選考の合否には一切関係がありません。インターンシップへのエントリーはこちら旭化成志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら旭化成の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【かんぽ生命】2days仕事体験（総合職）■資格・対象現在、大学院・大学に在籍している方で、全日程参加できる方■実施概要1．日本郵政グループ・生命保険業界・かんぽ生命の事業への理解2．総合職の企画業務体験グループワーク（管理職社員からのアドバイスあり）3．経営層へのプレゼンテーション4．サポート社員やチームメンバーからの個別フィードバック5．懇親会（任意参加）■実施時期（1）2026年1月13日（火）～14日（水）（2）2026年1月15日（木）～16日（金）※実施時間：Day110:00～17:30、Day29:30～17:30（Day2はプログラム終了後に懇親会を実施予定）※Day1～2は、昼食が用意されます。■実施場所かんぽ生命大手町本社（東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー）■募集人数合計120名程度（各回60名程度）■報酬・交通費報酬はありません。交通費は、日本郵政グループ規定に基づき算出した金額が、遠方から参加する方に対し一部支給されます。■応募方法マイページからエントリーシートの提出と適性検査の受検をしてください。※エントリーシートの提出後に適性監査の受検案内があります。■締切日時エントリーシートの提出：2025年12月5日（金）正午適性検査の受検：2025年12月9日（火）23:59■その他※このプログラムは、かんぽ生命の総合職としての企画業務を体験するもので、かんぽ生命の支店での保険コンサルティング業務等を体験するものではありません。仕事体験へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞西部本社記者カフェ■実施要綱取材記者職の仕事が体感できる1dayミニインターンシップです。新聞記者のシゴト、やりがいを、若手記者との座談会や模擬取材などを通して感じます。座談会には内定者も登壇しますので、就活のことを何でも聞くことができます。■日程：12月13日（土）午後1時～5時頃※10,11月実施分と同じプログラムです。■場所：読売新聞西部本社（福岡市中央区赤坂1-16-5）■申し込み方法：マイページから応募をしてください。※応募者多数の場合、書類選考が行われます。■申込期限：12月5日（金）正午記者カフェへのエントリーはこちら読売新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞西部本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら清水建設【設備設計(電気・情報)】2Daysプログラム■開催内容電気・情報の2職種に分かれて実施します。実際の職場での設計業務体験、施設・現場見学、社員との交流・意見交換会等が予定されています。■日程：1月8日（木）～1月9日（金）■形式：対面■場所：本社■応募方法：マイページから応募をしてください。■応募締切：：12月5日（金）※申し込み完了後、適性検査受検（SPI）とポートフォリオ（作品，研究テーマ・A3サイズ２枚以内)の提出もあります。2daysプログラムへのエントリーはこちら【新エネルギーエンジニアリング(開発)】グリーンエネルギー4Daysプログラム■内容太陽光、バイオマス等の再生可能エネルギー発電施設の開発や運営に関する業務体験、ワークショップ、若手社員との対話会、施設見学等が予定されています。■日程：1月13日（火）～1月16日（金）■形式：対面■場所：関東近郊の再エネ発電施設を見学予定■締切：12月14日（日）中※申し込み完了後、適性検査受検もあります。※他の職種で受検済みの方は受検不要です。4daysプログラムへのエントリーはこちら清水建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三越伊勢丹2DAYS【新たなワクワクを生み出す“企画創造ワークショップ”】■実施内容好奇心と想像力を働かせ、頭の中のイメージをカタチにする企画創造ワークショップ。心躍るイベント・企画が立案されるまでの過程を体感してみてください。■開催日程・2026年1月24日（土）10:00～18:00（予定）・2026年1月25日（日）10:00～18:00（予定）※両日の参加が必須です■開催場所エムアイセミナーハウス（東京都新宿区）※交通費、宿泊費の支給はありません■募集人数約45名（予定）■応募について下記エントリーフォームよりエントリーエントリー締切：12月14日（日）23：592DAYSプログラムへのエントリーはこちら三越伊勢丹志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三越伊勢丹の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら西日本鉄道【地域マーケット部門】自動車基幹職1Day仕事体験(12月開催分)■開催内容自動車基幹職の仕事紹介・キャリアステップなど職種への理解がより深まるプログラムす。先輩社員との座談会もあるので、自動車部門に関すること就活に関することなんでも相談できます。※文理不問〈プログラム〉会社説明、仕事紹介、座談会、営業所見学、ワークショップなど■開催方法：対面開催/福岡■開催日時：12/22(月)9：30～17：00※西鉄規定の金額により交通費が支給されます。■応募方法マイページからアンケートの回答をしてください。※応募者多数の場合は、選考・抽選が行われます。■回答期限：12/5(金)23：59仕事体験へのントリーはこちら西日本鉄道志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら西日本鉄道の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらユニ・チャーム【ペットケア商品開発職/パーソナルケア商品開発職/設備開発職】冬イベント■参加資格・ペットケア商品開発職：理系/文理融合系・パーソナルケア商品開発職：理系/文理融合系・設備開発職：理系のみ■開催日：採用HP、マイページで確認をしてください。■エントリー方法締切日までに、以下2点のご対応を完了してください。①WEBエントリーシートの提出②WEBテストの受検※希望するコースのES回答とWEBテスト受検、両方の対応をもって、応募が完了します。※応募は1コースのみで併願はできません。■応募締切日：2025年12月7日（日）23:59まで冬イベントへのエントリーはこちらユニ・チャーム志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらユニ・チャームの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東京海上日動火災保険MarineCollege～Winter～※開催エリア【札幌】■対象学生2027年3月までに卒業予定の、大学生（3年・4年）、大学院生（修士・博士）および短期大学生の方々（学部・学科、文系・理系は不問）■開催日程・応募締切①2月10日（火）～13日（金）※除く2月11日（水）②2月17日（火）～19日（木）■応募方法：マイページから応募をしてください。■応募締切：12月8日（月）午前9:00■応募にあたっての注意※2027MarineCollegeinSummerのいずれかの地域に応募した方は、今回以降、MarineCollegeおよびMarineCollege（SPECコース）、MarineCollege（GlobalBusinessコース）への重複応募はできません。※「プレミアム・ワークショップ（全国支店開催）」への重複応募は可能です。※報酬・交通費の支給はありません。※MarineCollege終了後に、フィードバックがあります。※Excelによる表やグラフの作成、PowerPointによる提案書作成能力が必要です。※採用選考活動開始時期以降に限り、MarineCollegeを通じて取得した情報は採用選考に活用されます。MarineCollege～Winter～へのワークショップへのエントリーはこちら東京海上日動火災保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京海上日動火災保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東京地下鉄(東京メトロ)【総合職事務系】冬の2days仕事体験■応募条件：大学または大学院に在学中の方（学年・学部不問）※夏の総合職事務系1day仕事体験に参加した方も参加可能■開催日程①1月7日（水）～8日（木）②1月15日（木）～16日（金）③1月20日（火）～21日（水）■場所：都区内会議室、東京メトロ研修施設■開催内容（予定）東京メトロの2大事業（鉄道事業及び都市・生活創造事業）に関して見学や、グループワークを通じて事務系総合職社員が携わる業務を体感できるプログラムです。1日目１．会社紹介２．都市・生活創造事業事業紹介３．都市・生活創造事業施設見学４．課題業務（グループワーク）、発表、フィードバック５．先輩社員との座談会2日目１．施設見学２．鉄道事業事業紹介３．課題業務（グループワーク）、発表、フィードバック４．先輩社員との座談会■募集人数：各回20人程度（予定）■報酬：なし■交通費：あり※東京メトロ規定の概算払い■宿泊費：あり※遠方の方のみ■応募方法マイページから以下6点を全て行ってエントリーが完了します。①顔写真アップロード②WEB履歴書③④WEB適性検査（性格）受検※2種類⑤エントリー動画⑥写真の提出■応募締切：12/8（月）正午12:00■選考結果連絡：12月中旬(メール)※予定仕事体験へのエントリーはこちら東京地下鉄志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京地下鉄の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら野村證券【インベストメント・バンキング】4daysワークショップ■応募資格・条件・ワークショップ開催時に大学または大学院に在籍の方・プログラムの全日程に参加が可能な方・PC環境および、通信環境が整っている方■プログラム概要投資銀行のビジネスについて講義形式で知識を深めます。また、投資銀行ビジネスの業務体験としてグループワークを行い、最後にプレゼンテーションを行います。その他、現場社員との交流の時間も多く、野村證券及びインベストメント・バンキングの雰囲気・カルチャーも感じることができるプログラムとなっています。■開催日程・場所2026年2月16日（月）～2月19日（木）[4日間]対面（大手町）2026年2月24日（火）～2月27日（金）[4日間]対面（大手町）8：40～17：10※いずれか一方の日程で参加します※各日終了後にアンケートの記入があります■留意事項・報酬：なし・交通費/宿泊費：遠方（片道80km以上、国内に限る）から参加の方で、飛行機・新幹線等利用の場合は、幹線部分の交通費ならびに宿泊費が支払われます。■応募方法マイページからエントリーシート提出と適性検査(A,B)を締切日時までに完了してください。※適性検査はエントリーシートの提出が完了すると受験が可能になります。■応募締切：2025年12月8日（月）23:59■参加までの流れ書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→録画選考→WEB面接→参加ワークショップへのエントリーはこちら【オペレーション】2daysワークショップ■応募資格・条件・ワークショップ実施時に大学または大学院に在籍の方・プログラムの全日程に参加が可能な方・PC環境および、通信環境が整っている方■プログラム概要金融ビジネスを支えるオペレーションの業務内容や、野村で働く人の価値観など、オペレーションの魅力や強みを体感できるワークショップです。1日目は、業務紹介をはじめとする講義を中心にオンラインで、2日目は、社員との座談会やオフィスツアー、グループワークなどを対面（東京・豊洲）で実施します。オペレーションを知るためのエッセンスが凝縮されておりますので、限られた時間のなかでも、効果的・効率的にオペレーションの理解を深めることができます。《オペレーション部門の概要》オペレーションは、国内外で執行された株式、債券、デリバティブの取引を確認、照合し、証券や資金の決済を行います。また、フロント部署やコーポレートの各部署と協働し、付加価値の高いサービスをお客様に提供できるようグローバルに連携しながら取り組んでいます。日本の証券業界をリードし、豊富な経験と知識を有するオペレーションで働くことを通じて、専門性を磨き、能力や個性を発揮して活躍するチャンスがあります。■開催日程・場所2026年1月27日（火）～1月28日（水）2026年2月4日（水）～2月5日（木）2026年2月12日（木）～2月13日（金）9：00～17：00※1日目はオンライン、2日目は対面（東京・豊洲）での開催※各回はいずれも同じ内容■応募方法マイページからエントリーシート提出と適性検査(A,B)を締切日時までに完了してください。※適性検査はエントリーシートの提出が完了すると受験が可能になります。■応募締切2025年12月14日（日）23:59■参加までの流れ書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→WEB面接→参加ワークショップへのエントリーはこちら【IT・デジタル】仕事を感じる！2daysワークショップ■応募資格・条件・ワークショップ実施時に大学または大学院に在籍の方・プログラムの全日程に参加が可能な方■プログラム概要●「職種・キャリアフィールドを知る」若手・中堅・ベテランなど様々な立場の先輩社員とのコミュニケーションを通じて、グローバルな金融ビジネスを支えるITの魅力や職種、キャリアフィールドに関する理解を深めることができます。●「野村のIT・デジタルの魅力と強みを感じる」実際のオフィスでの職場体験やワークを通じて、自らの強みとそれを生かせるキャリアフィールドをイメージアップすることができます。また、野村のITならではの魅力・強みに関する理解を深めることができます。《IT・デジタルの概要》IT・デジタルを駆使しながら、国内外の顧客に向けて、革新的なサービスを提供する重要な役割を果たしています。野村のビジネス戦略の企画・立案、アプリケーションやシステム基盤構築、プロジェクト運営を推進するなど、豊富な経験と専門性を持ったチームメンバーと共に、IT・デジタル活用の上流から下流までを一貫して担っています。■開催日程・場所2026年2月9日（月）、2月10日（火）[2日間]2026年2月19日（木）、2月20日（金）[2日間]9：00～17：00※全日程豊洲オフィスにて対面開催■応募方法マイページからエントリーシート提出と適性検査(A,B)を締切日時までに完了してください。※適性検査はエントリーシートの提出が完了すると受験が可能になります。■応募締切2025年12月15日（月）23:59■参加までの流れ書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→WEB面接→参加ワークショップへのエントリーはこちら【コンテンツ・カンパニー（リサーチ）】アナリストコース3daysワークショップ■応募資格・条件・ワークショップ実施時に大学または大学院に在籍の方・プログラムの全日程に参加が可能な方・PC環境および、通信環境が整っている方■プログラム概要企業や産業のファンダメンタルズを調査し、株式の投資価値を評価する証券アナリスト業務を体験します。アナリストによる講義、業績予想モデルの構築などの演習等様々な課題に取り組みます。財務分析の知識、関心のある方だけでなく、理系の方にも興味深く体験できるようプログラムです。■開催日程・場所2026年2月25日（水）～2月27日（金）[3日間]対面8：40～17：10■応募方法マイページからエントリーシート提出と適性検査(A,B)を締切日時までに完了してください。※適性検査はエントリーシートの提出が完了すると受験が可能になります。■応募締切2025年12月15日（月）23:59■参加までの流れ書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→WEB面接→参加ワークショップへのエントリーはこちら野村證券志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら野村證券の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)SpringInternship(春季インターンシップ)※選考直結型■開催コース「地域総合職技術イノベーションコース」実際の業務やキャリアを体験し、各事業エリアで多くのプロフェッショナルと交流しながら、JR東日本の技術力を活かした「鉄道の未来」に触れます。ふだんあまり目にすることのない、鉄道を支える技術分野での就業体験や、テーマに沿った提言に挑戦する選考直結型のプログラムです。「ジョブ型コース」将来を見すえた事業推進に未知の課題解決、また高度な専門能力が必要な分野に特化した知識を学び、未来に向けたビジョンを知ることで業務の奥深さを体験します。各分野のテーマに基づいた提言を通して、自らの構想を形にするプロセスにも挑戦できる選考直結型のプログラムです。■応募資格＜地域総合職技術イノベーションコース＞学部学科・専攻不問以下の学校に、在籍している方[1]大学院(博士課程含む)/大学、[2]高等専門学校、[3]短期大学、[4]各種学校※[4]は、高等学校(専修学校の３年以上の高等課程含む)を卒業・修了後に、専門学校等に在学している場合に限ります。＜ジョブ型コース＞学部学科・専攻不問以下の学校に、在籍している方[1]大学院(博士課程含む)/大学、[2]高等専門学校■開催日程：2026年2月9日（月）～2月24日（火）■実施箇所・地域総合職技術イノベーションコース：JR東日本エリア内・ジョブ型コース：東京都■応募方法マイページからエントリーシートの登録と適性検査の受検を完了してください。※地域総合職技術イノベーションコースとジョブ型コースの併願は出来ません。■応募締切：2025年12月8日（月）23:59。■選考方法：書類選考→面接(1月中旬)■注意点・インターンシップで取得した学生情報は採用選考活動に使用されます。・一部カリキュラムについては、オンラインにて実施する場合があります。・報酬はありません。参加に伴う交通費・昼食費はJR東日本基準で支払われます・自宅などから実施箇所まで片道2時間以上かかる場合、必要な方にはJR東日本基準で宿泊費が支払われます。・機密漏洩防止のために、インターンシップ実施前に守秘義務を明示した誓約書に署名・捺印をします。インターンシップへのエントリーはこちら東日本旅客鉄道向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東日本旅客鉄道の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらクラレ【DX-IT部門】職場受け入れ型5daysインターンシップ■参加資格・学部・専攻は不問・入社前のIT知識・プログラミング知識など必須ではありません。■開催内容実際に職場で業務を体験し、部署でのリアルな現場体験を通して、クラレのDX-IT部門に対する理解を深めることができます。※参加者特典活躍した方は、DX-IT部門での初期配属を確約したフローにて、本選考のステップの一部が免除されます。■参加人数：各部門6名を予定■開催日程Day11月15日（木）10：00～17:45（東京本社）Day21月16日（金）9:00～17:45（東京本社）Day32月4日（水）9:00～17:45（東京本社）Day42月5日（木）9:00～17:45（東京本社）Day52月6日（金）9:00～19:30（東京本社）※Day5の17:45～19:30では交流会（お疲れ様会）を実施します。■開催場所：クラレ東京本社（対面実施）■応募方法マイページよりエントリーシートの提出とWEB適性検査の受検を完了してください。■応募締切：12/8（月）23:59■選考方法書類選考（ES/WEB適性検査）↓テストセンター受検(書類選考通過者のみ)（過去に受検済みの方は、結果提出でもOK）↓1次面接（WEB）への参加【12/16（火）・12/17（水）を予定】↓2次面接（WEB）への参加【12/24（水）を予定】インターンシップへのエントリーはこちらクラレ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらクラレの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関西電力1day仕事体験”ChallengeProgram”3次締切■開催内容関西電力が「何に”挑む”のか？」を紐解き、より具体的に関西電力が挑戦している内容や、その裏側に存在する事業フィールドの幅広さ、その難しさ、やりがいなどを体感するプログラムです。※1day仕事体験と他の職種との併願応募はできません。■開催日程・1月9日(金)09:30～12:30・1月9日(金)14:30～17:30※所要時間約3時間※所要時間は変更される場合があります■開催形式：WEB開催■応募方法マイページの『「1day仕事体験”ChallengeProgram”」エントリーシート』よりエントリーシートを提出してください。(一選考)■応募締切：12月9日(火)23:59まで仕事体験へのエントリーはこちら関西電力志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら関西電力の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本中央競馬会（JRA）JRAがわかる事務職プログラム(1月)■内容グループワークを通して、JRAの各種施策について考えるとともに、JRAの仕事について知ります。どうすれば競馬を楽む顧客を増やすことができるのか？といった、我々JRA職員が日常取り組んでいる様々な課題をグループワークを通じて体験する内容です。グループワークの最後には、グループ毎に発表をし、JRA職員からのフィードバックが予定されています。■開催日程/場所①1月17日(土)東京競馬場10：00～17：00②1月18日(日)東京競馬場10：00～17：00③1月24日(土)東京競馬場10：00～17：00④1月25日(日)東京競馬場10：00～17：00※参加日時は、希望した日程の中から、JRAが指定■応募方法マイページの『JRAがわかる事務職プログラム（1月実施）エントリー』の『動画面接はこちら』より、回答してエントリーが完了します。■エントリー締切：12月10日(水)12時※交通費・給与の支給はありません。※昼食はJRAで用意されます。※天候不良などによって急遽中止される場合があります。※夏に実施したものと同じ内容のため、既にご参加いただいたことのある方は応募できません。事務職プログラムへのエントリーはこちら日本中央競馬会の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら竹中工務店事務1day仕事体験■内容企業紹介、グループワーク、職種紹介、先輩社員座談会※交通費：支給なし■開催方法：オンライン、対面(竹中工務店/東京本店)■開催日時・オンライン2025年12月04日(木)13:30～17:30・竹中工務店東京本店2025年12月15日(月)08:15～12:15■応募方法マイページメニュー『予約・確認フォーム』よりご予約ください。※定員数を越えた場合、抽選を行うことがあります。■応募期日：各開催日の3営業日前締切仕事体験へのントリーはこちら竹中工務店志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら竹中工務店の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらAIGグループ（アメリカンインターナショナルグループ）2daysWinterInternship■応募資格・2027年3月～2027年9月までに大学または大学院を卒業予定の方・保険ビジネス、リスクマネジメントに興味がある大学生および大学院生の方（専攻や学部・修士等、不問）・インターンシップ期間東京・大阪いずれかの日程で両日参加可能な方■開催概要損害保険業界のビジネスモデル、外資系保険会社としてのAIGのビジネスの特徴と強みを学びます。また、新卒採用で募集している3つの部門（ディストリビューション部門、損害サービス部門、商品部門）の業務内容について、ディスカッション・グループワークを体験しながらより深く学ぶことが可能です。その他、若手社員との対面での座談会も予定されています。〈スケジュール〉Day1：AIGの特徴・募集部門の業務紹介Day2：業務体験・社員座談会等■開催日程①東京(麻布台ヒルズ森JPタワー)：1月29日（木）、30日（金）②大阪開催(グランフロント大阪)：２月3日（火）、4日（水）※いずれかの日程にて両日参加することが必須です。■応募方法締切日時までに、マイページからエントリーシートの提出と適性検査の受検を完了させてください。※エントリーシートを提出すると適性検査の受検が可能になります。■締切日時：：2025年12月10日(水)23：59■選考プロセスエントリーシートの提出適性検査の受検▼エントリーシート・適性検査結果連絡（予定）2025年12月11日(木)以降▼グループ面接(オンライン)：2025年12月16日(火)以降▼面接合否連絡（予定）：2025年12月24日(水)以降順次インターンシップへのエントリーはこちらAIGグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら鹿島建設【事務系】オンライン2Daysインターンシップ■開催内容事務系社員の働き方を学ぶ、2日間のプログラムです。現場事務業務を体感するグループワークや、先輩との座談会など、業務内容と社風についての理解を深め、仕事のやりがいについても体感できます。〈プログラム〉※予定<1日目>ⅰ会社概要、事務系業務・キャリア紹介ⅱ就業場所を知るWEB現場見学ⅲ現場担当の文系職業務体感ワーク（土木工事編）<2日目>ⅰ業界・会社理解を深めるワークⅱ現場担当の文系職業務体感ワーク（建築工事編）ⅲ社員との座談会■形式：オンライン(カメラオン/PC参加推奨)■実施時間：2日間両日■開催日程：12月16日(火)、23日(火)14時～17時30分■受入人数：各回150名程度■応募方法：マイページから応募をしてください。■応募締切日時：開催日2営業日前の午前10：00インターンシップへのワークショップへのエントリーはこちら鹿島建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら鹿島建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらメタルワン事業投資ワークショップ■参加対象2027年3月末までに卒業(修了)見込みの方※2027年4月以降卒業(修了)の方はエントリー対象外です。■開催内容実際にメタルワンが手掛けた案件をモデルにした、事業投資先を設立・黒字化、そして経営していく流れを広くリアルにします。事業投資先が関わるサプライチェーン上の各ステークホルダーとのヒアリングや交渉を通じて、今後メタルワンとしてどのように経営していくか考えることにより、鉄鋼総合商社メタルワンの事業投資ビジネスを様々な角度から深く理解することが出来ます。また、メタルワン社員や講師からたくさんのフィードバックもあります。※ワークショップ当日は会社紹介の時間は設けられていませんので、事前に会社紹介動画等を視聴の上お申し込み/ご参加ください。■開催日程＜東京＞メタルワン東京本社（最寄駅：東京駅）◆2026年1月15日(木)◆2026年2月4日(水)◆2026年2月12日(木)◆2026年2月20日(金)＜大阪＞中之島セントラルタワー会議室（最寄駅：淀屋橋駅・大江橋駅)◆2026年1月22日(木)◆2026年2月6日(金)＜オンライン＞Zoom◆1月28日(水)■時間：各日9:30～18:30※時間が前後する可能性があります■エントリー方法マイページからエントリーシートを提出してください。■エントリー締切日時：2025年12月12日(金)12:00ワークショップへのエントリーはこちらメタルワン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらメタルワンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら高島屋(髙島屋、タカシマヤ)高島屋(髙島屋、タカシマヤ)冬季オープン・カンパニー(大阪開催）■開催内容現場で活躍している社員が登壇し、実際の仕事内容について実例を紹介、グループワークを通して実際の仕事を体験します。現場社員よりしっかりとフィードバックもあります。また、現場社員への質問会に加え、若手社員との座談会も予定されていますので、若手社員の入社の決め手や働き方など、たくさん質問できます。〈プログラム〉※予定・人事部による百貨店業界や高島屋についてのオリエンテーション・社内講師からの仕事紹介・社内講師への質問タイム・社内講師の担当業務が体験できるグループワーク、フィードバック・若手社員との座談会■開催方法：対面（予定）※髙島屋東別館(大阪府大阪市浪速区日本橋3-5-25)■開催コース/開催日メンズファッション編～・12月13日（土）店舗の品揃えを担う、ストアマーチャンダイザーを知ろう！～フード編～・1月10日（土）販売だけではない、若手社員の幅広い仕事や挑戦を知ろう！・1月17日（土）究極のコンサルティングセールスを提供する、外商営業を知ろう！※開催時間：各日10:30～17:30※大阪開催は、昼食の準備があります。注意：食物アレルギーをお持ちの方は、個別持参してください。■応募方法：マイページの応募フォームより応募をしてください。※11～12月開催分に応募した方は、1月開催分には応募できません。※11～12月開催分に応募した方も、1月開催分へ変更可能です。■応募締切：12月12日（金）中■結果について：12月18日（木）までに連絡があります。オープンカンパニーへのエントリーはこちら高島屋志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら高島屋の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら野村不動産3DaysWinterWorkshop■参加条件全学年・全学部全日程参加可能な方■概要【全専攻学生対象コース】・【建築系学生対象コース】の2つのコースがあります。※ワークショップの内容は共通ですが、選考フロー・選考時の提出物が異なります。※建築学科などにおいて建築に関する専門的な課程を専攻し、卒業後も建築系の業務への従事を希望される方は、「建築系学生対象コース」を選択してください。（建築系の学科を卒業予定でない方は、希望することができません。）※野村不動産新卒採用は「総合職」として採用を行っており、職種別採用ではありません。1日目・2日目は、チーム一丸となって街づくりを行います。3日目は現場社員との交流の場を設け、野村不動産の事業・仕事理解のみならず、現場社員の「仕事へのこだわり」理解も深めます。■開催方法：対面BLUEFRONTSHIBAURATOWERS(東京都港区芝浦1-1-1)■開催日程（予定）①2026年1月26日（月）～1月28日（水）②2026年2月4日（水）～2月6日（金）■応募方法：マイページから応募をしてください。【全専攻学生対象コース】Step1.顔写真データの登録Step2.エントリーシートの提出Step3.Web適性検査の受検（２種類）・自己PR動画の提出Step4.AI面接の受検【建築系学生対象コース】Step1.顔写真データの登録Step2.エントリーシートの提出Step3.Web適性検査の受検（２種類）Step4.AI面接の受検※面接選考にて、ポートフォリオを使用してプレゼン(5分)を行います。■締切日時・顔写真データの登録・エントリーシートの提出12月12日（金）23：59・WEB適性検査（2種類）の受検・自己PR動画の提出12月15日（月）15：00・AI面接の受検12月18日（木）15：00＜書類選考結果通知予定日＞12月25日（木）（予定）書類選考（エントリーシート・WEB適性検査(2種類)、自己PR動画、AI面接の受検）を通過した方のみ面接選考に進みます。＜面接選考＞実施日：1月6日～9日（予定）書類選考を通過した方のみ面接に進みます。ワークショップへのエントリーはこちら野村不動産志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら野村不動産の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら信金中央金庫SCBワークショップ（BasicProgram）【冬季】■募集対象者：大学生および大学院生（学部・学科・学年不問）■実施内容（予定）架空の信用金庫のデータをもとにグループで分析を行い、判明した課題や施策などをプレゼンします。なお、決算分析の方法や施策立案まで、職員のフォローがありますので、知識がない方も参加できます。また、プログラムの終了時間後、信用金庫のコンサルティング担当者として実務に携わっていた職員を交えて、簡単な座談会（任意参加）の開催も予定されています。■開催形式：オンライン(「Zoom」での開催予定)■日程・2026年1月20日（火）・2026年1月21日（水）・2026年1月23日（金）時間：各日程午前（9:30～13:00）と午後（14:30～18:00）■応募方法マイページから応募をしてください。※応募者多数の場合、書類選考が行われる予定です。■応募締切日：2025年12月14日（日）23:59■その他・このワークショップは、就業体験の機会を提供するものであり、採用選考活動（広報・選考活動）とは一切関係がありません。・このワークショップの開催に伴う報酬等の支給はありません。・開催形式および内容等については、変更される可能性があります。ワークショップへのエントリーはこちら信金中央金庫の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱電機1day仕事体験■体験内容※内容は予告なく変更されることがあります。三菱電機の事務系各職種になりきり、実在のプロジェクトをもとに作成した大規模プロジェクトの受注獲得競争体験グループワークを行います。三菱電機の事業に関するグループワークを通じ、総合電機メーカーだからこそできることや三菱電機の仕事のダイナミックさ、職種間の連携などを体感できるプログラムです。■開催日程12/4（木）：対面（東京本社）12/8（月）：対面（東京本社）12/16（火）：対面（関西支社）※開催時間：各日程13:00-17:30■予約方法三菱電機マイページよりご予約ください。(開催時間13:00-17:30)マイページ＞「EventInformation」＞「1day仕事体験」＞日時選択■予約〆切：開催日の2日前23:59まで仕事体験へのエントリーはこちら三菱電機志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱電機の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJ信託銀行5Daysインターンシップ「TRUSTTOLAST」■資格・対象大学生および大学院生※学部・学科不問■内容【コンテンツ】Day1オリエンテーション・リテール事業Day2受託財産事業・市場事業Day3不動産事業・証券代行事業Day4法人事業・クロージング―後日開催―Day5マネジメント層座談会等※5日間連続の開催ではありません。長期間のプログラムです。※コースの期間・内容は、事前の告知なく追加・変更になることがあります。■開催期間【Day1～Day4の開催日程】（予定）2026年2月3日（火）～2月6日（金）2026年2月9日（月）～2月13日（金）※11日（水・祝）は開催無し上記のいずれか1ターム(連続4日間)【Day5】1月中旬～下旬予定最終日のDay5（5日目）は2月中旬～下旬頃開催予定です。上記のDay1～Day4（4日間）に参加した方に案内があります。■実施場所Day1～Day4：オンラインDay5：対面■申込期限：2025年12月14日(日)23:59まで■選考プロセスSTEP1マイページに登録（プレエントリー）STEP2マイページにてエントリーシート提出・履修履歴登録提出STEP3（STEP2通過者のみ）動画面接STEP4参加決定→希望日予約インターンシップへのエントリーはこちらアクチュアリー冬ワークショップ■応募資格：大学生および大学院生※学部・学科不問■内容（予定）・信託銀行におけるアクチュアリーの活躍領域・年金コンサルティング業務に関するワーク・アクチュアリー社員との座談会※アクチュアリー社員との懇親会（1月15日のみ）■場所DAY1：オンラインDAY2（1月14日）：オンラインDAY2（1月15日）：対面三菱UFJ信託銀行本店ビル（東京都千代田区丸の内１－４－５）DAY3：オンライン■日程DAY1：2026年1月9日（金）午後（オンライン）DAY2：2026年1月14日（水）午後（オンライン）、1月15日（木）午後（対面）のいずれか1日DAY3：2026年1月22日（木）午後（オンライン）、1月23日（金）午後（オンライン）のいずれか1日※DAY1は講義（3時間程度）、DAY2はワークと座談会（4時間程度）、DAY3は講義と座談会（2時間程度）※1月15日は対面実施につき、座談会終了後に懇親会（1時間半）が予定されています。■応募方法：マイページから応募をしてください。1．エントリーシート登録2．履修履歴登録※応募者多数の場合は、エントリーシートにて選考が行われる予定です。■応募締切日時：12月14日（日）23：59ワークショップへのエントリーはこちら三菱UFJ信託銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJ信託銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東海旅客鉄道(JR東海)【車両・機械系統】＜2Days＞冬Workshop（プロフェッショナル職）■実施カリキュラム会社概要、車両・機械系統概要紹介新幹線メンテナンス見学講義社員との座談会グループワーク・プレゼンテーション※記載内容は変更となる可能性があります。■実施日程＜2Days＞冬Workshop（プロフェッショナル職）[1]2026年1月9日（金）～10（土）[2]2026年1月16日（金）～17（土）※2日間のイベントとなっていますので全日程の参加が必須となります。■開催場所エムアイセミナーハウス（東京都新宿区）※交通費、宿泊費の支給はありません■内容新幹線車両の全般検査（オーバーホール）見学や社員との意見交換、講義を通してJR東海の「徹底した安全思想」について学べるプログラムが用意されています。■応募締切日2025年12月14日（日）23:592Daysプログラムへのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJ銀行カスタマーサービスWorkshop（2月開催）■プログラム「基本を知る」支店長業務体験ワーク＜業務体験1day＞チームで支店長業務のワークに取り組むことで、支店経営業務（マネジメント業務）を体感し、理解を深めます。01オリエンテーション・コース紹介02グループワーク03プレゼンテーション・フィードバック■開催日時【業務理解・体験（半日）】①2026年2月5日（木）12:30～18:00②2026年2月6日（金）12:30～18:00■選考フロー：書類選考+WEBテスト→面接■参加人数：約200名■選考フロー：書類選考+WEBテスト→面接Workshopへのエントリーはこちら三菱UFJ銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJ銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【日本郵政】1day仕事体験■実施概要本イベントでは、オリジナルワークや総合職として活躍する両社の社員との交流を通じて、日本郵政及び日本郵便で「働く」ということをオンラインで体感します。日本有数のネットワークを持つ会社がどのように顧客ニーズに応え続ける努力をしているのか、具体的にイメージできるはずです。「郵便局の存在は知っているけど、総合職の社員は、どんな仕事をしているんだろう」と疑問に思っている方は、ご参加ください。■実施日程2026年1月9日(金)10:30～12:00または16:00～17:30■募集人数合計980名程度（各回490名程度×2回）■報酬・交通費報酬、交通費の支給はありません1DAY仕事体験へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【日本郵政】1day仕事体験■実施概要本イベントでは、オリジナルワークや総合職として活躍する両社の社員との交流を通じて、日本郵政及び日本郵便で「働く」ということをオンラインで体感します。日本有数のネットワークを持つ会社がどのように顧客ニーズに応え続ける努力をしているのか、具体的にイメージできるはずです。「郵便局の存在は知っているけど、総合職の社員は、どんな仕事をしているんだろう」と疑問に思っている方は、ご参加ください。■実施日程2026年1月9日(金)10:30～12:00または16:00～17:30■募集人数合計980名程度（各回490名程度×2回）■報酬・交通費報酬、交通費の支給はありません1DAY仕事体験へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら商工組合中央金庫(商工中金)冬季1day仕事体験■プログラム★第一部：事業性評価とは（講義形式）・銀行業界で今後生き残る（勝ち残る）条件とは何か？いま、銀行に求められている「事業性評価」と商工中金の取組について、分かりやすく紹介されます。★第二部：事業性評価を体感する（ワーク形式）・過去商工中金が実際に取り組んだ案件をベースとした事例ワークを行います。使う資料は、現場の営業窓口が実際に使用している資料です。営業現場さながらの事業性評価を行います。■開催日時・11月28日(金)13:00～16:00予定・12月17日(水)13:00～16:00予定■開催方法オンライン(Zoom予定)■申込期限・各開催日程の2営業日前※先着順となりますので、早めにマイページより予約してください1DAY仕事体験へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンシップではエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。早期選考などの優遇獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考にして各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てください。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」です。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能ですので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは27卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は以下から是非、会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立てていただきたいと思います。 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【27卒向け】12月前半(1日～14日)に応募の締切を迎える本選考まとめ 【27卒向け】12月前半(1日～14日)に応募の締切を迎える本選考まとめ 本記事では、12月1日～14日に募集を締め切る本選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「本選考」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。12月にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)12月1日TOPPAN武田薬品工業PwCJapan有限責任監査法人日本ロレアルボッシュ(BOSCH)12月2日キリンホールディングスサントリーホールディングス12月3日プルデンシャル生命保険PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCJapan有限責任監査法人12月4日EYストラテジー・アンド・コンサルティング12月7日サントリーホールディングス12月8日ネスレ日本シグマクシス12月9日アビームコンサルティング12月11日Speee電通12月12日ライオン12月14日PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング栗田工業【エントリーはこちらから】12月1日～14日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。TOPPAN本選考【ジョブコース(企画職)】■応募資格・2027年3月末までに国内または海外の四年制大学、大学院、高等専門学校（本科・専攻科）を卒業・修了予定の方・既に卒業・修了された方で新規卒業予定者と同等の枠組での採用を希望される方（経歴の有無は不問）■対象学部・学科・全学部・全学科（文理不問）特に、IT系、マーケティング系、美術・デザイン系の学部・学科※詳細は、ジョブマッチングサイトの各ポジションページをご確認ください。■採用コース：ジョブコース■職種：企画職■職務内容：採用HP、マイページで家訓してください。■選考地区：東京●応募方法①マイページで「採用コース」と「職務内容」を選択②エントリーシートを提出■提出締切：2025年12月1日(月)AM9:00まで■選考フローES提出▶書類選考▶SPI検査▶一次選考(GD)▶二次選考(面接)▶最終選考(面接)※書類選考通過者は、SPI(テストセンター受検)、一次選考(WEBグループディスカッション)、二次選考(対面面接)、最終選考(対面面接)を予定。※選考内容は変更される場合もあります■留意事項・採用コースの併願、職務内容の併願はできません。・応募は１回限りです。ジョブコースへのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら武田薬品工業2027年卒新卒採用【総合職】■応募資格【専攻】全学部・全学科【要件】2027年3月に博士後期課程（ドクターコース）・博士前期課程（修士課程）修了もしくは6年制大学・4年制大学を卒業される方、卒業後3年以内の既卒の方（2024年3月以降に博士後期課程・博士前期課程を修了もしくは6年制大学・4年制大学を卒業された方）も対象です。■募集職種：総合職■業務内容入社後は、第一線でのMR（医薬情報担当者）としての経験をベースに、ご自身のキャリアビジョンに応じて複数のファンクションや海外での活躍、将来の経営に携わるようなキャリアを描くことが可能です。■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締め切り：2025年12月1日（月）12:00（正午）■選考プロセスSTEP1:WEBエントリーSTEP2:エントリーシート提出STEP3:書類選考STEP4:適性検査受検STEP5:グループディスカッションSTEP6:個人面接STEP7:最終面接STEP8:内々定（予定）本選考へのエントリーはこちら武田薬品工業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら武田薬品工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCJapan有限責任監査法人【ビジネスリスクコンサルタント(RA)】Winter1DayJob選考■応募資格・2027年3月までに大学、大学院をご卒業予定の方・2026年10月入社、2027年4月入社が可能な方※学部学科、専攻は不問、既卒可■応募方法マイページから以下4つすべての提出/受検をもってエントリーが完了します。・全職種共通エントリーシートの提出・1DayJob選考エントリーシートの提出・Web適性検査の受検・動画テストの提出■エントリー期限：2025年12月1日(火)23:59(JST)■選考ステップStep1書類選考Step2グループディスカッションStep31DayJobStep4個人面接Step5人事面接Step6個人面接Step7最終面接■1DayJob東京開催9月16日（火）、17日（水）、18日（木）大阪開催9月26日（金）※上記日程から参加希望日を選択します。※各日程10:00～18:00の開催予定です。※日程は予告なく変更になる可能性があります。〈開催概要〉新規ビジネスに参入する際の障壁となりえるリスクの洗い出しやその対策を検討し提案するといった実務に近い仮想ケースを体験します。■実施形式・選考は原則オンライン（Teams）・Jobは対面形式で実施します。■注意事項※選考内容、スケジュールは予告なく変更になる可能性があります。※Web適性検査の受検は各採用年度において1回限りです。※Web適性検査を他職種で受検済みの方は再受検不要です。※他職種との併願可能です。1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人(旧PwCあらた有限責任監査法人)【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考■応募資格・2027年3月までに大学、大学院をご卒業予定の方・2027年4月入社が可能な方※学部学科、専攻は不問、既卒可※過去の選考に応募済みの方のエントリーはできません。■応募方法マイページから以下3つすべての提出/受検をもってエントリーが完了します。・全職種共通エントリーシートの提出・1DayJob選考エントリーシートの提出・Web適性検査の受検■エントリー期限：2025年12月3日(水)23:59(JST)■選考プロセス（予定）エントリーシート>WEB適性検査>ワークショップ>面接複数回>最終面接■1DayJob開催日：2025年12月15日(月)■注意事項※選考内容、スケジュールは予告なく変更される可能性があります。※Web適性検査を他職種で受検済みの方は再受検不要です。※他職種との併願可能です。1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本ロレアル日本ロレアル【マーケティング職】27卒本選考■応募条件全職種共通：2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方マーケティング職：・ネイティブレベルの日本語力をお持ちの方・TOEIC700点以上、もしくはそれに値する英語力をお持ちの方12月1日(月)■応募方法マイページよりエントリーシートを提出後、WEBテストの受検を完了させてください。■締切エントリーシートの提出：2025年12月1日(月)まで】WEBテストの受検：2025年12月初旬頃に送付される受検案内に従ってください。※受検期間は1週間程が予定されています。本選考へのエントリーはこちら【ファイナンス職】27卒向け本選考■応募条件全職種共通：2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方ファイナンス職：・ネイティブレベルの日本語力をお持ちの方・TOEIC700点以上、もしくはそれに値する英語力をお持ちの方■応募方法マイページよりエントリーシートを提出後、WEBテストの受検を完了させてください。■締切エントリーシートの提出：2025年12月1日(月)WEBテストの受検：2025年12月初旬頃に送付される受検案内に従ってください。※受検期間は1週間程が予定されています。本選考へのエントリーはこちら日本ロレアル志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本ロレアルの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらボッシュ(BOSCH)事務系セミナー※選考参加必須セミナーボッシュの事務系選考に応募する場合、このセミナーへの参加が【必須】です。■募集対象国内外の理系大学院、理系学部、文系大学院、文系学部、高専を修了/卒業予定の方および修了予定の方/卒業後、3年以内の既卒者の方■募集学部・学科＜事務系＞経済、経営、商学、法律、政治等のビジネス系ほか■開催内容事務系の募集職種別でのキャリア、職場の雰囲気、仕事の進め方、キャリアの可能性などの紹介や先輩社員が参加者からの質問に答える時間も設けられいます。〈プログラム〉・先輩社員による事業部および職種の紹介・Q＆Aセッション・選考プロセスの説明■開催日程：12月2日㈫16:00～18:30(予定)■会場：オンライン(MicrosoftTeams/カメラオフ・音声オフ)※イベントURLは開催日当日までに送付されます。※で参加できます■参加方法：マイページで確認をしてください。説明会へのエントリーはこちらボッシュ(BOSCH)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらボッシュ(BOSCH)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらキリンホールディングス(KIRIN)生産・品質保証・技術開発コース（1）食領域（早期選考）■募集学科農学、理学、工学、薬学などの理系全般※理系対象■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方全国転勤可能な方■募集職種◎生産・品質保証（酒類工場中味担当・容器担当、飲料工場製造担当など）◎技術開発■選考ステップ12/2(火)12：00まで：エントリーシート・適性検査提出(マイページ)▼12月上旬：エントリーシート・適性検査選考※開始から1週間前後を目安に合否通知されます。▼12月上旬~12月中旬頃：一次面接（AI面接）▼12月下旬頃：社員交流会（Web）▼1月上旬頃：二次面接（Web）▼1/22(木)・1/23(金)：社員交流会・工場/研究所見学（対面（神奈川））※いずれか1日▼1月下旬頃：1on1面談（Web）※1on1面談：採用担当とのカジュアルな面談の場最終面接に向け、疑問や不安を解消する時間とします。▼2月上旬頃：最終面接（対面（東京））※最終面接までに追加で適性検査（オンライン）を受験します※一次面接以降は対象者に順次案内早期選考へのエントリーはこちらエンジニアリングコース（通常選考）■募集学科電気系・機械系・化学系・建築系などの理系全般※理系対象■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方全国転勤可能な方※6年制大学の方も含みます。■職務内容酒類・飲料といった食領域を中心にしながら、ヘルスサイエンス・医薬等の幅広い領域でのモノづくりのエンジニアリングに携わります。■選考ステップ12/2(火)12：00まで：エントリーシート・適性検査提出(マイページ)▼12月上旬：エントリーシート・適性検査合否通知※開始から1週間前後を目安に合否通知されます。▼12月中～下旬：一次面接（AI面接）▼1月中旬：社員交流会（神奈川県にて対面）▼1月下旬：二次面接（Web）▼2月上旬：社員交流会・工場/研究所見学（対面（神奈川））▼2月上旬：採用担当との1on1面談（Web）※最終面接に向け、疑問や不安を解消▼2025年2月中～下旬：最終面接（対面（東京））※最終面接までに追加で適性検査(オンライン)を受験※一次面接以降は対象者に順次案内通常選考へのエントリーはこちらキリン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらキリンホールディングス(KIRIN)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサントリーホールディングス【ビジネス部門】オープン早期選考■応募資格2027年度入社予定の方。(2024年3月～2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴のない方。)※学部・学科・国籍不問※全国（海外を含む）で働ける方■求める人物像各々の個性や経験を活かし、サントリーグループの多彩なフィールドにおいて、顧客一人ひとりの「生活文化の創造」に寄与したい方挑戦と創造にワクワクでき、新しい価値創出を楽しめる方自ら高い目標を掲げて周囲を巻き込みながら最後までやり抜く、強い意志を持っている方■併願可能な部門デジタル＆テクノロジー部門生産研究部門■応募方法：マイページからエントリーシート提出と適性検査の受検をしてください。■応募締切日時：12/2(火)12:00正午■選考フロー：エントリーシート提出・適性検査受検→書類選考→面接選考（複数回）オープン選考へのエントリーはこちら【デジタル＆テクノロジー部門】オープン選考■応募資格2027年度入社予定の方。(2024年3月～2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴のない方。)または第二新卒（2027年3月時点で、大学または大学卒業後社会人経験3年未満の方※学部・学科・国籍不問※全国（海外を含む）で働ける方を募集■求める人物像デジタルを活用して事業変革、事業拡大、新規事業創造をしたい方デジタルマーケティング・UI/UXデザイン・プログラミング・データサイエンス等を学んだ経験、もしくは本気で取り組む意欲のある方挑戦と創造にワクワクでき、新しい価値創出を楽しめる方自ら高い目標を掲げて周囲を巻き込みながら最後までやり抜く、強い意志を持っている方■併願可能な部門ビジネス部門生産研究部門■応募方法：マイページからエントリーシート提出をしてください。■応募締切日時：12/7(日)23:59オープン選考へのエントリーはこちらサントリー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらサントリーホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらプルデンシャル生命保険仕事・働き方理解セミナー※選考参加必須セミナー■内容プルデンシャル生命の「仕事」･･･職種別の業務内容やミッション、求める人物像など「働き方」･･･活用できる福利厚生や研修、人事制度、社内の雰囲気などを伝える内容の濃いイベントです。また、セミナー内で実際に働いている本社社員の仕事に密着した動画も上映予定です。今後の選考についてもイベントの中で案内があります。■開催日：12月4日(木)13:30～15:00■開催場所：オンライン（Zoom/カメラオフ)■予約方法マイページの「予約・確認フォーム」より予約をしてください。■締切日時予約：開催前日16:00キャンセル受付：開催当日9：00■服装：自由セミナーへのエントリーはこちらプルデンシャル生命保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらプルデンシャル生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング【ビジネスコンサルタント(BC)】本選考■応募資格2026年10月入社、2027年4月入社、2027年10月入社を希望される方※ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していること※文理不問※他職種との併願可※Internship、本選考はそれぞれ一度のみ応募が可能■応募方法マイページより下記(1)(2)両方の提出が必須です。※(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【ビジネスコンサルタント】本選考エントリーシート（PｗCコンサルティング合同会社（法人）ページから提出）※ビジネスコンサルタント職では今年からエントリー方法がより簡単になりました。志望動機の記入はエントリー段階では不要、全職種共通のエントリーシート提出後に5問のアンケートに回答（すべてチェック式）をするだけで応募が完了します。また、InternShip選考へ参加した方も再度本選考へのエントリは可能です。■応募締切エントリー登録期限：2025年12月3日（水）23:59（JST)※エントリー登録後は順次マイページにて適性検査のStepへ進みます。■選考フローエントリー登録→WEB適性検査→グループディスカッション→ケース面接/個人面接→1dayJOB（オンサイト実施）→最終選考（パートナー面接・人事面接）※選考プロセス内で、PwCでのコンサルティングワークを疑似体験できます。■実施形式オンライン/一部、オンサイト（PwCコンサルティング本社・東京大手町）※選考に関する情報はマイページからご確認ください。※選考内容は変更される可能性があります。本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(XVS)】本選考■応募資格2027年4月入社、2027年10月入社を希望される方※ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していることXVSの本選考は、今回きりの募集予定です。X-Value＆Strategy（以下、XVS）は、クライアントの経営課題の形成から解決までを一貫して支援するチームです。特定のインダストリーやソリューションに限定することなく、戦略を実現するための変革デザインを実施します。XVSメンバーは、戦略コンサルティングの力と、多様な価値を統合する力を併せ持つ、CommunityofSolversを体現する存在として、クライアントにインパクトのある成果を提供します。■応募方法マイページから下記(1)(2)両方の提出が必須です。(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）】本選考エントリーシート（PｗCコンサルティング合同会社（法人）ページから提出）■応募締切2025年12月14日（日）23:59（JST)※エントリーシート提出期限【1dayJOBについて】事前選考を通過した場合、選考フロー内で、下記の日程で実施が予定されています。実施日：2026/2/21(土)場所：大手町オフィス(対面のみ)詳細の案内は、実施日が近づいてから連絡があります(参加対象者のみ)。※選考に関する詳細情報はマイページからご確認ください。募集要項＞PwCコンサルティング合同会社＞戦略コンサルタント職（X-Value＆Strategy）Recruitinginfo本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(S&)】国内本選考■募集要項下記項目に全て当てはまる方・2026年4月～2027年9月に国内の大学・大学院を卒業または卒業見込みの方※2026年3月卒業見込みの方は対象外です・2026年10月または2027年4月／10月に入社可能な方・日本語がビジネスレベル以上の方・日本国内の大学に在籍の方■エントリー方法マイページから下記(1)(2)両方の提出が必須です。(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【戦略コンサルタント(S&)】本選考エントリーシート（マイページトップ＞灰色PｗCコンサルティング合同会社＞StepNaviから提出）※登録の卒年が募集要項に満たない場合、エントリーフォームは表示されません■エントリー締切：2025年12月14日（日）23:59（JST）本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCJapan有限責任監査法人【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考■募集対象・2027年3月までに4年生大学・大学院を卒業(見込み)し、2027年4月より勤務可能な方※文理、学部学科、スキル不問です。また、国内大、海外大は不問です。※過去の選考に応募済みの方のエントリーはできません。■募集期限2025年12月3日(水)23:59(JST）■1Day開催日2025年12月15日(月)■エントリーの流れ１．共通エントリーシート提出２．【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考エントリーシート提出３．WEB適性検査受検《上記全ての完了をもって本選考エントリーが完了します。WEB適性検査を他職種で受験済みの方も必ず完了手続きを実施してください。》■選考プロセス（予定）エントリーシート>WEB適性検査>ワークショップ>面接複数回>最終面接1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)【27卒】国内本選考(TechnologyConsultant)■応募資格・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■募集職種：TechnologyConsultantIT戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービス提供に加え、デジタル技術とデータを活用した新たなサービスの開発など■エントリーの方法①MyPage『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出②①の後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切：12月4日（木）17:00■選考プロセス(予定)書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可です。・選考が進んだ後に応募経路の変更はできません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちら【27卒】国内本選考(BusinessConsultant)■応募資格・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■募集職種：BusinessConsultant本職種は、EYSCの全領域に配属される可能性があり、様々な領域の戦略構想から、その実現のための計画策定や伴奏までを経験することができます。■エントリーの方法①MyPage『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出②①の後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切：12月4日（木）17:00■選考プロセス(予定)書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可です。・選考が進んだ後に応募経路の変更はできません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらネスレ日本ネスレパスコース■ネスレパスコース年齢・学歴・国籍などの採用対象を限定しない「オープンなエントリー」でネスレパスを取得するまでは、何度でも応募できます。今回のネスレパスコースでは、「課題提出・パーソナルチェック」と「面談」を通過された方に「ネスレパス」が付与されます。「ネスレパス」を付与された方は、任意のタイミングでインターン型選考会「ネスレチャレンジプログラム(事務系職種コースまたは技術系職種コース)」に参加が可能になります。（4大生の方は3年生の4月から参加可能）※既卒3年以内（未就労）の方も応募できます。※他の選考コースとの併願も可能■対象者・在学中の方（大学・大学院・短大・高等専門学校・専門学校）・既卒3年以内（未就労）の方（大学・大学院・短大・高等専門学校・専門学校・高校）■対象職種：全職種■選考プロセス1.エントリー提出期限：12月8日(月)10:00まで▼2.ミッション提出：4日間の課題およびパーソナルチェックミッション配信期間：12月8日（月）～12月11日（木）※回答の提出タイミングは評価に影響しません。▼3.面談（形式：オンライン30分程度)日程：1月13日(火)～1月22日(木)(予定)・上記期間内のいずれか1日・面談時に、「ネスレチャレンジプログラムの参加希望時期」および「希望コース」が確定されます。(面談以降のコース変更はできません。)▼4.ネスレパス付与：1月下旬頃(予定)・ネスレパスのご使用は一度限りです。（複数コースでの併用はできません）▼5.ネスレチャレンジプログラムインターン型選考会（形式：オンライン）【事務系】Day1：2月13日（金）Day2：2月19日（木）または2月20日（金）【技術系】Day1：2月10日（火）Day2：2月17日（火）・日程は変更される可能性があります。・Day1、Day2の両日参加が必須です。複数候補日がある場合は、会社より日時が指定されます。・Day1は半日開催、Day2は終日開催です。▼6.部門・最終面談実施時期および実施方法は、対象者に案内があります。▼7.アソシエイト認定ネスレパスコースへのエントリーはこちらネスレ日本志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらネスレ日本の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）2027年度新卒採用本選考第2グループ■応募資格2027年3月以前に大学、大学院を卒業（予定）の方※新卒を対象としており、正社員としての職務経験をお持ちの方は対象外です■募集学部・学科：全学部全学科■募集職種：コンサルタント■職務内容課題解決に応じて必要なデータ収集・分析・検証を行ったり、セッションサポート、議事録作成や各種データの取りまとめ等。将来的にはチームリーダーまたはプロジェクトのリーダーとしての活躍が期待されています。■エントリー方法マイページ「申込/確認」ボタンより、記入画面にお進みください。・登録情報（経歴）確認・自己PR記入※マイページ内右上「アカウント管理」＞「個人情報修正」メニューより修正/確認できます。■エントリー締切：12月8日（月）23:59■選考プロセスエントリー▼Web適性試験受検※エントリー後にマイページより受検が可能（受検期日：12月11日(木)23:59）※インターン選考にて受検済（合格）の方は受検免除▼論理思考アセスメント※オンラインでカメラをつけた状態で受検▼エッセイ提出▼個人面接（複数回）▼内定本選考へのエントリーはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアビームコンサルティングオンライン質問会「ABeamConnect（ビジネスコンサルタントコース向け）」■対象者・ビジネスコンサルタントコースに興味のある方■開催方法オンライン（MicrosoftTeams）/対面（東京本社ミッドタウン八重洲）■特徴・ビジネスコンサルタントコースの先輩社員が登壇し、コースの特徴や魅力を伝えます。・業務内容や社風、就職活動のことまで、参加者の疑問に答えます。・応募の前に、ビジネスコンサルタントコースの理解を深めることができます。■コンテンツ・ビジネスコンサルタントコースのご紹介・先輩社員への質問会など■日程・11月11日（火）18:00～19:30（オンライン）・11月14日（金）17:00～18:30（オンライン）・11月18日（火）18:00～19:30（オンライン）・12月2日（火）17:00～18:30（オンライン）・12月5日（金）18:00～19:30（オンライン）・12月10日（水）18:00～19:30（オンライン）質問会へのエントリーはこちらアビームコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらSpeee【ビジネス職】Speee27卒本選考説明選考会■対象者2026年10月～2027年9月の間でに入社可能な方（卒業が2027年3月以外の場合でも応募可能）■応募方法：マイページ登録後、予約ページにてご予約ください。■選考フロー[1]エントリー▼[2]説明選考会：グループワーク選考を実施予定▼[3]適性検査▼[4]面接(1回)▼[5]1dayjob▼[6]面接複数回▼[8]内定■説明選考会開催日程2025年12月1日(月)17:00～2025年12月4日(木)11:00～2025年12月9日(火)19:00～2025年12月10日(水)17:00～2025年12月12日(金)11:00～■説明選考会開催方法：オンライン※当日の参加URLは1営業日前(土日・祝は営業日に含まれません)にマイページにご登録のメールアドレス宛に送付されます。説明選考会へのエントリーはこちらSpeee志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらSpeeeの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら電通テクノロジーとアイデアの学校(採用選考直結型冬季インターン)■応募資格2026年4月1日時点で29歳未満の方(高卒以上)※電通の他インターンシップとの併願応募は可能です。※過去に「テクノロジーとアイデアの学校」に参加した方の再応募はできません。■テクノロジーとアイデアの学校とは？電通のデジタルクリエイティブ職採用選考直結型の冬季インターン。7日間の講義や演習を通し、多角的な視点で、課題発見やアイデア発想、実現方法などを体験できます。※このインターン選考の合否およびインターン参加後の採用選考結果は、通常選考には一切影響しません。■実施期間2026年2月3日(火)，10日(火)，12日(木)，13日(金)，16日(月),19日(木)，26(木)※全日程(7日間)に参加できることが条件です。※インターン参加までの期間、またインターン期間中にいくつかの課題に取り組みます。課題に取り組む期間を考慮し、余裕を持ってスケジュールを確保してください。■実施場所電通東京本社(汐留)またはオンライン※首都圏以外にある国内大学・大学院に在学中の方には、電通規定に則り、一部交通費を支給予定です。■募集人数：20名程度■エントリー方法：マイページからエントリー課題を提出してください。■エントリー課題提出締切：12月11日(木)12:00正午■選考ステップ1次選考（エントリー課題）2次選考（オンライン面談）最終選考（オンライン面談・性格適性検査）■選考スケジュール12/1112:00正午：エントリー課題提出締切1/8以降：書類審査結果連絡(メール)1/14・15：2次選考（オンライン面談）1/16以降：2次選考結果連絡(メール)1/1912:00正午：最終選考締切（性格適性検査）1/20・21頃：最終選考（オンライン面談）1/22以降：最終選考結果連絡(電話またはメール)■カリキュラム2/4出会いの日［対面］オリエンテーション2/12CODEの日［オンライン］プロトタイピング×クリエイティブ集中講義2/13COPYの日［オンライン］テクノロジー×コピーライティング集中講義2/14ARTの日［オンライン］テクノロジー×アートディレクション集中講義2/17深める日［オンライン］スペシャルセミナー2/20混ざりあう日［対面］中間課題発表2/28旅立ちの日［対面］最終課題発表・修了式初日の2/3はオリエンテーションと全体講義からスタートします。各日程のカリキュラムは、9:30-18:30で実施が予定されています。※実施時間は前後する可能性があります。※カリキュラムの内容は、予告なく変更になる場合があります。テクノロジーとアイデアの学校へのエントリーはこちら電通志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら電通の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらライオン(LION)【営業・スタッフ職(デジタルテクノロジーコース/海外事業スタッフコース)】本選考■応募条件(共通)・2027年3月に4年制または6年制大学、大学院（修士・博士課程）を修了見込みの方・2027年3月以前に卒業・修了した方（既卒の方）・理系・文系不問・外国人留学生・留学帰国生の方の応募も可能です■募集コース・デジタルテクノロジーコース【コース説明】システム部門またはビッグデータ解析を活用する部門への初期配属を予定したコースです。ITエンジニアやデータサイエンティストとして活躍し、データサイエンスやデジタルツールを駆使して事業活動全域の業務効率化や、これまでにない新価値創造に携わるコースです。【コース別応募条件】・データ解析結果から、デジタル視点で顧客への提供価値を見出すことに対する意欲の高い方・統計や機械学習等のデータ解析技術を専門的に学んだことのある方や関連する資格を有する方・所属研究室などで企業等とのデータ解析を通じた共同研究・実践経験のある方【想定初期配属先】システム部門またはビッグデータ解析を活用する部門<配属先例>デジタル戦略部・海外事業スタッフコース【コース説明】・海外事業部門への初期配属を予定したコースです。・語学・簿記・経営戦略・マーケティング・統計など特定の分野での秀でた実力を駆使して、ライオン海外事業を牽引していくことが期待されているコースです。【コース別応募条件】・TOEIC800点以上または同等の資格がある方・ビジネスレベルの英会話力・アジア各国への渡航・滞在経験がある方【歓迎】・ひとつ以上の分野に秀でた能力を証明する資格または経験・国内外の学会、シンポジウム等での発表・質疑経験、または同等の活動がある方【想定初期配属先】海外事業に関する部門<配属先例>北東アジア事業本部、東南・南アジア事業本部■応募方法マイページより下記手順に則り、エントリーをしてください。１）マイページ内職種選択にて「営業・スタッフ職」を選択２）マイページ内コース選択にて「デジタルテクノロジーコース」もしくは「海外事業スタッフコース」を選択３）マイページ内に表示されるエントリーシートを【12月12日(金)15:00迄】に提出■選考の流れ【デジタルテクノロジーコース】STEP01：エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査STEP02：WEB技能検査STEP03：面接STEP04：最終面接STEP05：内々定【海外事業スタッフコース】STEP01：本エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査STEP02：面接複数回STEP03：最終面接STEP04：内々定本選考へのエントリーはこちらライオン(LION)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらライオン(LION)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら栗田工業本選考第1クール■対象者2027年3月までに、高等専門学校（本科・専攻科）・大学・大学院（修士課程／博士課程）を卒業・修了または卒業・修了見込みの方■募集職種・研究開発・ソリューション技術・設計・施工管理・技術営業・デジタル・コーポレート■エントリー方法：マイページから以下3点を登録してください。・エントリーシート・履修履歴登録・SPI■エントリー締切・第1クール応募期間：11/1(土)10:00～12/14(日)23:59・第2クール応募期間：12/15(月)0:00～1/12(月)23:59第2クール以降の応募期間も予定されていますが、充足状況によっては、早期にエントリーを締め切る可能性があります。本選考へのエントリーはこちら栗田工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンや本選考にはエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。内定獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考に各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てていただければと思います。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」になります。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは26卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは26卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も26卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。undefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefined 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能力主義×チーム達成文化で成長できる環境！人々の働きがいをかなえるリーディングマークの社風 能力主義×チーム達成文化で成長できる環境！人々の働きがいをかなえるリーディングマークの社風 本記事はリーディングマークの紹介記事になります。unistyleが就活生の代わりに、リーディングマーク新卒入社3年目の社員に”OB・OG訪問”を行いました。OB・OG訪問で直接社員に聞いてみないと知ることができない「社風」についてのお話をお伺いすることができました。こんな方にオススメ・株式会社リーディングマークの選考に応募したい就活生・人材業界に興味がある就活生・ベンチャー企業に興味がある就活生本記事の構成取材した方のプロフィール株式会社リーディングマークとは若手と経営層が近い距離感でコミュニケーションが加速する職場環境ベンチャー企業でありながらチームで協力し合う社風が特徴リーディングマークのあの噂について聞いてみた！自分の意志で判断していってほしい取材後記取材した方のプロフィール金山さん東京大学経済学部を卒業後、2023年に新卒でリーディングマークへ入社。ミキワメ事業本部マーケティング部に所属し、新卒向け就活プラットフォーム「ミキワメ就活」人事向けSaaSサービス「ミキワメ適性検査」「ミキワメウェルビーイングサーベイ」のマーケティングを行う。毎月10本以上のセミナーを企画・作成し、毎月延べ1,000人以上の人事の方にお役立ち情報を提供。若手ながら多様な施策に挑戦し、事業成長に貢献しています。＜主な業務内容＞■「ミキワメ適性検査」「ミキワメウェルビーイングサーベイ」広告出稿やコンテンツ製作を通じ、人事の方にお役立ち情報を提供することで、ミキワメへの興味関心を獲得■「ミキワメ就活」学生集客を担当し、就活対策セミナーやお役立ち記事を企画・製作。株式会社リーディングマークとは現在急成長中！リーディングマーク会社概要株式会社リーディングマークコーポレートサイト：https://www.leadingmark.jp/採用サイト：https://recruit.leadingmark.jp/✔沿革2008年1月18日設立✔企業規模従業員数：173名(2025年8月時点)✔事業内容「PersonalityTech」を通じたHR事業-⾃社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「ミキワメ適性検査」-社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメウェルビーイングサーベイ」-1on1を起点に社員のパフォーマンスを最大化する「ミキワメマネジメント」-⽇本最⼤級の優秀層就活⽀援サービス「ミキワメ就活」-会員制の就職活動⽀援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」-適性検査、⼈事、採⽤などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」✔特徴①成長フェーズにあり急拡大中✔特徴②Mission世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます。✔特徴③性格検査とAIを組み合わせたプロダクト若手と経営層が近い距離感でコミュニケーションが加速する職場環境円滑なコミュニケーションで一体感を実現＿＿働き方の特徴を教えてください。金山さん：当社では基本的に出社が中心で、週に1回リモート勤務を取り入れています。そのため、オフィス内でのコミュニケーションが非常に活発で、部署を越えたやり取りもしやすい環境です。また、毎月行われる月例会では、全社員が出社し、役員陣とも直接顔を合わせて意見交換できる場が設けられています。こうした機会を通じて、組織全体の一体感が高まっていると感じます。＿＿全員が集まる機会があるのはいいですね！中には地方在住でフルリモートの社員もいるんですか？金山さん：地方在住の社員は現在おらず、全員が通勤圏内に居住しているため、自然とオフィスに集まりやすいのも特徴の一つです。なお、エンジニア職に関しては週に3日、コーポレートは週に2回のリモート勤務が認められており、柔軟な働き方が可能となっています。＿＿コミュニケーションが取りやすく、一体感が生まれそうですね。金山さん：協力し合う風潮がありチームでの達成を目指しているので、コミュニケーションを大事にしている雰囲気があります。月例会では表彰があったりと、モチベーションの上がる仕組みとなっています。手当有の部活動も！人事制度や福利厚生の特徴とは＿＿人事制度について教えてください！金山さん：当社では、一人ひとりの成長とキャリア形成を支援するため、柔軟な人事制度を整えています。社内異動制度を活用し、希望や適性に応じた配置転換を行うことで、多様な業務経験を積める環境が整っています。また、近年では働きやすさと社員の自律性を両立させることを目的に、人事制度の見直しが進められてきました。さらに、借り上げ社宅制度※もあり、特に地方から上京される方や、一人暮らしを始める新卒社員には心強いサポートとなっています。※借り上げ社宅制度：企業が従業員のために、不動産業者などから賃貸物件を借り上げ、それを社宅として従業員に貸し出す制度＿＿社宅制度、大事ですよね。仕事とプライベートのオンオフを切り替えられる制度はありますか？金山さん：特徴的な取り組みの一つとして、「部活動制度」があります。社員同士の交流や趣味の共有を目的としていて、部活数は36もあります。ワイン部・蹴球部・読書部などさまざまな部活動が活動中です。部活ごとに、参加部員一人あたり月2,000円の手当が支給されるため、活動費として活用することができます。部署を超えたつながりを生み出し、風通しの良い社風の形成にもつながっています。また休暇も、有給休暇のほかに夏休み・年末年始休暇、ウェルビーイング休暇などがあり、オンオフを切り替えられる制度が整っています。部署配属の流れや経営陣との距離が近い社内制度＿＿部署配属の流れについて教えてください。金山さん：新卒の場合、入社の約3か月前に人事面談があります。当時は社長面談もありました。その後も社員との面談を何度か重ね、会社・自身双方の希望に沿って配属先が決まります。私は希望が反映されましたね。＿＿社長面談があったんですね！緊張しなかったですか？金山さん：話しやすい社長なのでリラックスしてお話しできました！また、異動の場合は、上司との面談のほか、NEXTという制度があります。これは、現状とは異なる新たな活躍の場を求める社員に対して、半期に1回利用できる異動機会を提供する制度です。未経験分野への異動も可能で、自己実現やキャリア向上をサポートしています。実際にカスタマーサクセスからAI推進室にキャリアチェンジした社員がいますね。＿＿未経験分野へ異動できることでキャリアの幅が広がって、いい制度ですね！また先ほどの入社前人事面談の件でも感じましたが、経営層との距離が近いですね。金山さん：私もそう感じます。また、当社はスケジュール管理も自由度が高く、予定が空いていれば事前確認不要で他の社員のカレンダーへ予定を入れることができる文化があるのですが、それは経営層に対しても同様なんです。確認を取る時間が削減されるので、迅速なコミュニケーションがとりやすい環境となっています。ベンチャー企業でありながらチームで協力し合う社風が特徴能力主義でありながら協力し合える文化＿＿年功序列か能力主義かでいうと、どのような感じでしょうか？金山さん：リーディングマークは能力主義に近いです。実際、新卒2年目でマネージャーになる人もいて、若くして大きな責任を任される環境です。平均年齢は29歳と比較的若く、活気がある職場ですね。能力主義ではありますが、雰囲気としてはドライな感じではありません。社員同士が協力し合う文化が根付いています。＿＿能力主義かつ協力し合える環境は理想的な環境ですね！企業理念やビジョンについても教えてください。金山さん：当社のミッションは「人々の働きがいをかなえて支援していく」ことにあります。これは創業者の飯田(現代表取締役社長)が抱いた強い想いに基づいています。実は、社長が街角で行ったアンケートで「仕事にやりがいを感じている人がわずか20％ほど」という現実を目の当たりにし、その課題を解決したいと起業に至りました。詳しくは採用サイトにも掲載されています。リーディングマーク採用サイトはこちらみんなで勝つ！感謝や認め合いを忘れず全社員のモチベーション維持＿＿企業文化についてはいかがでしょうか？何か特徴的な文化や雰囲気はありますか？金山さん：当社の文化は何より「みんなで勝つ」という意識が強いです。みんなで目標達成を目指し、互いに助け合いながら成長しています。打席が回ってくるスピードも速く、3年目でもマーケティング部の立ち上げなど、0ベースのプロジェクトを任せてもらえます。＿＿助け合いながら若手から裁量権もって働けるのはとてもいい環境ですね！金山さん：モチベーションが保てる環境だなと感じます！また、月例会では「アワード」と呼ばれる表彰制度があり、成果をあげた人や当社のバリュー（6つの行動指針）を体現した社員を表彰しています。＿＿企業のバリューって、掲げるだけで終わってしまうパターンも多いですが、実際に表彰する機会があることで社員全員が自分ごととして意識できますね。金山さん：本当にそう感じます。また、「Unipos※」を導入しており、ポイントと感謝の言葉を使って、メンバー同士で称賛し合うことができるサービスなのですが、直近1年では社内で12,275件も感謝が投稿されています。お互いの努力を認め合い、コミュニケーション量も増やすことによって、良い関係を築いています。※Unipos(ユニポス)：従業員同士が感謝や称賛を送り合うことで、組織のエンゲージメントを高めることを目的としたピアボーナス型のWebサービス。ピアボーナスはUnipos株式会社の登録商標です。＿＿とてもいい取り組みですね！社員の人柄や、リーディングマークに合う人物像について教えてください。金山さん：社員は大きく分けて3つの特徴があります。まず、先ほどもお話しした「みんなで勝つ」というチームに対する強い情熱を持ちつつも、優しさがあること。次に社員の雰囲気ですが、ベンチャー企業ということもあり熱量が高く元気な方が多い一方で、同じような規模の会社の中では落ち着いた方も多いかと思います。そして、人が好きで、人の成長を支援することに喜びを感じる人。こうした価値観に共感できる人が当社にはフィットすると思いますね。ミキワメシリーズを自社にも使用し個人を大切に＿＿主力商品である「ミキワメシリーズ」を実際に社内で使われていると伺いましたが、それが社風にどのような影響を与えていると感じますか？金山さん：はい。「ミキワメ適性検査」では個々の強みや特性を理解し適材適所の配置が実現できています。「ミキワメウェルビーイングサーベイ」では社員の心身の状態を定期的に可視化することで、適切なケアやサポートを可能にし、持続可能な働き方が実現できています。「ミキワメマネジメント」では1on1支援によって上司と部下の信頼関係構築に貢献し、AIが議事録作成やネクストアクションの提案をサポートすることで効果的なコミュニケーションが促進できています。沢山活用をしており、個人を大切にする文化が根付いていますね。＿＿実際に自ら社内で使用することにより、従業員のモチベーション維持だけでなく、社員自身がユーザー視点にも立てる点が一石二鳥ですね！金山さん：そうなんです！当社ならではの社風づくりに繋がっているなと感じます。ベンチャー企業ならではの社風について＿＿リーディングマークは、ベンチャー企業に該当すると思いますが、働いていてベンチャー企業っぽいなと感じる部分はありますか？金山さん：チャンスが回って来やすい点ですね。先ほどもお話しした通り、若手でも裁量権のある仕事を任せてもらえます。その分責任も大きいので大変ですが、ベンチャー企業ならではの社風だと感じます。反対に、いい意味でベンチャー企業っぽくないなと感じるのは、助け合う文化があったり育成にきちんと力を入れている点です。安心して働ける環境です。＿＿能力主義でありながら、育成が手厚いことがリーディングマークの社風の大きな特徴ですね！リーディングマークのあの噂について聞いてみた！産休育休制度の状況について＿＿リーディングマークは成長フェーズということもあり、産休・育休制度については、これから取り組んでいくような段階だという声もありますが、実態はどのような状況でしょうか？採用担当：こちらについては、私が回答します！当社では産休・育休制度を整えており、2024年度は男女問わず複数名が制度を取得しています。特に今年は、女性社員が初めて2名産休・育休を取得したほか(取得100％)、男性社員や男性役員も育休を取得しており、社内全体に「制度を活用するのは当たり前」という理解が進んできています。＿＿男性も育休を取られたのですね。率先して休暇を取得することで周りも制度を利用しやすくなりますね。特に役員の方が取得されたことは、社内にいい影響を与えそうですね。採用担当：実際に男性陣が取得したことで大きく空気が変わりました。周囲も「支え合うのが自然」という考えが広がり、働きやすさが一段階進んだ感覚があります。また、新たに「生理休暇」を設けました。今後は利用しやすい仕組みをつくり、より安心して働ける環境を整えていきたいと考えています。業務量や責任のばらつきが多い？＿＿ベンチャー企業では、社員ごとに業務量や責任感にばらつきが出やすい印象があります。リーディングマークもそのような噂があると思いますが、その点についてはどう感じていますか？金山さん：おっしゃる通り、リーディングマークも裁量の幅が広い分、人によって担っている業務量や責任の大きさには差が出ることがあります。ただ、自ら進んで手を挙げた社員に機会が与えられるということもあって、偏りがでている面もあるので必ずしも悪いことではないと私は感じています。また、入社直後から大きなプロジェクトを任されるケースも珍しくなく、成長できる反面「ハードだ」と感じる人もいると思います。これを、やりがいがあると感じる人はこの会社に向いていると思います。＿＿業務量や責任のばらつきについて、金山さんはどのように乗り越えてきましたか？金山さん：私自身は、どちらかというと責任感を感じやすい性格なので、ひたむきに努力することで乗り越えてきました。最近はマネジメント層も「業務の偏りをどう防ぐか」「責任をどう分散するか」という観点を強く意識しています。挑戦の機会を守りつつ、無理なく力を発揮できる環境を作ろうという動きは進んでいると感じます。中には頑張りすぎてしまう社員もいますが、会社として36協定※も忠実に守っています。※36協定：労働基準法で定められた法定労働時間を超えて従業員に残業（時間外労働）や休日労働をさせる場合に、会社と従業員の間で締結する必要がある労使協定。過度な残業や休日労働を防ぐことが目的です。自分の意志で判断していってほしい意志と覚悟が選考のカギ！＿＿入社前後のギャップについてはどのように感じていますか？金山さん：もともと私自身が、長期インターン経験後の入社だったこともあり、全体としてギャップはあまり感じていません。裁量をもって働くことができるのと同時に責任感も感じますが、やりがいをもって働けています。＿＿選考を受けるにあたって、就活生に向けて秘訣を教えてください。金山さん：まず大切なのは「意志と覚悟」を持つことです。入社後に何を成し遂げたいのか、どうなりたいのかを明確に持ってください。皆さんには、1年目から事業と組織をリードいただくことを期待しているので、自分ごとで、前のめりで事業拡大に取り組める方大歓迎です！＿＿最後に、これから就職活動をする学生へメッセージをお願いします。金山さん：就職活動は分からないことや不安が多いものです。だからこそ、自分で積極的に情報収集し、自ら行動することが大切です。周囲の噂に惑わされず、自分の意志で判断していってほしいと思います。応援しています！取材後記ベンチャー企業ならではの能力主義でありながら、協力体制や育成にも力を入れているリーディングマーク。若手の時期から大きな仕事を任せてもらえたりと成長できる環境です。社員同士の交流も盛んで、部活動を取り入れていたり感謝を伝え合う文化もありコミュニケーションが活発なのも特徴。リーディングマークの「人々の働きがいをかなえて支援していく」という考えが自社の社風にも反映されており、まさにリーディングマークが叶えたいことが体現されているのだと感じました。本記事を読んで、リーディングマークの社風に共感した方は是非選考を受けてみてはいかがでしょうか。リーディングマーク新卒採用の詳細は以下のリンクからご確認ください。リーディングマーク新卒採用の詳細はこちらunistyleが就活生に代わってOB・OG訪問をした取材記事の一覧は以下のリンクからご確認頂けます。 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全社員が「顧客志向」を貫き、業界ナンバーワンを目指し続けるサーキュレーション 全社員が「顧客志向」を貫き、業界ナンバーワンを目指し続けるサーキュレーション 本記事はサーキュレーションの紹介記事になります。unistyleが就活生の代わりに、サーキュレーション新卒入社3年目の社員に”OB・OG訪問”を行いました。OB・OG訪問で直接社員に聞いてみないと知ることができない「働き方」「社風」についてのお話をお伺いすることができました。こんな就活生にオススメ・株式会社サーキュレーションの選考に応募したい就活生・人材・コンサルティング業界に興味がある就活生本記事の構成取材した方のプロフィール株式会社サーキュレーションとは仕事とプライベートを両立し、挑戦・成長し続けられる働き方「お客様はどう思っているの？」が第一声に飛び交う社風「一緒に業界ナンバーワンを目指したい」取材後記取材した方のプロフィール鹿又耕作さん2023年4月に新卒で株式会社サーキュレーションに入社。インサイドセールスチームに配属し、IT業界の企業を担当。2年目の7月に「ジョブチャレ」という社内公募制度を利用し、フィールドセールスの部署にコンサルタントとして異動。現在はFLEXY本部FLEXY2部エージェンシーチームに所属し、IT業界の企業を中心に、コンサルタントとしてプロシェアリングの提案を行っている。株式会社サーキュレーションとは株式会社サーキュレーション✔沿革2014年創業、2025年非上場化し株式会社PKSHATechnologyグループへ参画、今期で13期目を迎える✔企業規模従業員数：248名(2025年4月末時点)、売上高：76億6,100万円(2024年7月度通期)✔事業内容経験豊かなプロ人材を複数企業へアサインし、経営課題を解決・成長を支援する人材シェアリングサービスである「プロシェアリング」をはじめとした事業を展開✔特徴①平均年齢は30歳前後と若い組織若いうちから責任ある仕事に携わることができる全社員の内3割を新卒入社の社員が占め、7割は中途社員で構成されている✔特徴②支社が全国に東京本社に加え、北海道、東北、北信越、東海、関西、中四国、九州に支社を展開する若い組織かつ経営層も含めたフランクなかかわり方経営層の方々と距離が近くて、役職ではなく名前で呼び合う文化があるのは特徴的だなと感じました。鹿又さん：そうですね、代表の福田悠さんのことは「悠さん」と呼ばせていただいていますし、営業に同行してくださることもありますので、とても近い距離で仕事をしている感覚があります。私が所属するチームでも、もちろん礼儀はわきまえつつも、あだな文化が浸透しているので、新卒、中途、社歴に関わらずすごく相談しやすいフランクなコミュニケーションが取れる組織だと思います。公私問わず親しくなれそうな環境ですね。拠点が全国にある点も特徴であると思いますが、250名ほどの社員はどのような割合で配置されているんですか？鹿又さん：本社に所属している社員が全体の6,7割くらいになります。各支社については規模によって差はありますが、2人～15人が配置されています。確かにそのくらいの規模だと距離感が近く仲良くなりますね！サーキュレーションが持つ強みと自負プロ人材のアサインを行う企業は他にありますが、その中でもサーキュレーションの「プロシェアリング」だからこそ与えられる価値や他社と比較した際の強みは何でしょうか？鹿又さん：大きく分けると2つあります。1つ目は「人」つまり我々「営業」の存在であると思っています。プロ人材を業務委託で紹介するというサービス自体は競合他社も数多くありますが、サーキュレーションが他社と差別化できることは「課題定義力と提案力」だと考えています。企業様に寄り添い、経営計画を理解した上で抱えている経営課題を整理し定義しています。その上でいかに最適なご提案ができるか。これは現場でお客様と向き合うメンバーが常に意識して取り組んでおり、サーキュレーションの大きな強みになっていると感じています。2つ目が「PKSHAとのシナジー」です。プロシェアリングという概念すらなかった時代からサーキュレーションはサービスを開始し、数多くの実績を積み上げてきました。プロ人材をどのように配置し、課題解決していくのか、その過程で成功も失敗も含め多くの事例を蓄積しています。そして今期PKSHA（株式会社PKSHATechnology）のグループに入ることになり、これまでの当社にしかない実績をPKSHAが持つAIの力と掛け合わせることで最強のシナジーを生み出せると感じており、これは他社にはない私たちの強みだと考えています。仕事とプライベートを両立し、挑戦・成長し続けられる働き方社員のモチベーションを支えるリモート制度と有給の取りやすさまずは働き方について教えてください！サーキュレーションはどのような働き方なのでしょうか？鹿又さん：出社頻度でいうとチームによって違いはありますが、週3出社、週2リモートが基本ですね。就業時間は9時から18時。9時からチーム朝会があり、18時前後に夕会があるのが基本的な働き方になると思います。新卒1年目はまず現場で学ぶことを優先するため、毎日出社して先輩から仕事を教わることになります。チーム単位で出社・リモートの曜日が決まっていて、私の所属チームは火・水・金が出社で月・木リモートワークですね。お客様と関わる営業の方もリモートワークができるのはいいですね！鹿又さん：そうですね。もちろん、出社したい方は出社することも可能なので、柔軟な働き方を選ぶことができます。なるほど、ありがとうございます。ちなみに、若手からガツガツ働いて活躍されている社員が多い印象ですが、有給休暇の取得状況はいかがでしょうか？鹿又さん：皆さんしっかりと有給休暇を取得しているイメージがあります。私も必要に応じて休暇を取得していますし、周りの社員もしっかり取っています。その点で、仕事とプライベートの両立ができていると思います。祝日と繋げて休暇を取得することも可能で、若手社員でも休暇を取得して旅行に行ったりしています。休暇を取得する際に「なぜ有給取るの？」って聞かれたことはないですね(笑)。残業はやりたくてやっていること____残業時間が長いという口コミを拝見しましたが、実際は月にどれくらいですか？鹿又さん：月平均30時間くらいです。定時に終業する時もありますし、お客様とのプロジェクトが最終フェーズに入っていて入念な準備が必要な時には残業することもあります。それを平均すると月間30時間くらいだと思います。____残業時間について、鹿又さんはどう感じていますか？鹿又さん：あまり残業を残業だとは思ってないです。それがいいことかは分かりませんが(笑)。お客様のための提案準備などの業務はやりたくてやっているので、その時間は苦じゃないので、残業時間だとは思ってないです。部署によって残業時間の長短はありますが、コンサルタントなどのお客様と接する部署のメンバーは僕と同じくらいの方が多いと思います。AIをフル活用して残業時間削減____残業時間を減らすための取り組みなどはあるのでしょうか？鹿又さん：まさに全社を上げて取り組み中で、めちゃくちゃAIを活用してます！これまでは商談前の事前準備に2時間程度かかっていましたが、情報収集や整理にAIを活用することで今では30分ほどで完了するようになりました！他にも、今まで時間がかかっていた商談後の議事録整理にもAIを活用しています。今の部署に異動してきて約1年の私でも残業時間は減っていると感じています。「CUP」立ち上げと人事制度アップグレード(サーキュレーションHPより拝借)直近で変更された人事制度などはありますか？鹿又さん：2024年８月、会社としては創業11年目のタイミングで、次の10年を見据えて、MISSIONとCIRCUIZM（行動指針）のアップグレードを行いました。アップグレードに向けて、2024年2月から7月にかけて「CUP」というプロジェクトが社内の有志メンバーによって立ち上がりました。「CUP」とはC：サーキュイズム、U：アップグレード、P：プロジェクト、の略称で、我々が大切にしているCIRCUIZM（行動指針）をアップグレードさせるプロジェクトであり、経営層や部長、私のようなメンバーまで約30人の有志がこのプロジェクトに参加しました。「どんなCIRCUIZM(行動指針)を作ろうか」とコミュニケーションを重ね、半年かけてアップグレードさせました。ちなみに、鹿又さんはなぜ「CUP」に参加しようと思ったのですか？鹿又さん：会社の未来を左右する大事なプロジェクトで経営陣と対等に話し合える機会が私たち若手にもある。それって素敵だなと思ったからです。やっぱり自分自身が働く会社である以上、もっと会社のことを知っていたいですし、働きやすい良い環境を作りたいという思いで参加をしました。CIRCUIZM(行動指針)をアップデートしたことで、人事制度や評価方法に変化は感じましたか？鹿又さん：日々意識するべきことや行動すべきことは変わっていきますし、それが会社にとってプラスの方向に変わっていると感じています。気になったのですが、CIRCUIZM(行動指針)の中の「とことんやり抜く」とはどういうものでしょうか？鹿又さん：これは「CUP」でアップデートされた部分です。昨日の自分の限界を超えて、明日はもっと良い仕事をしよう。という想いを込めたCIRCUIZM(行動指針)です。これによって、とことんお客様と向き合う意識が醸成され、結果的に商談が増加し業績も向上しています。不要なミーティングもなくなり、とことんやり抜くことで生産性が高まっていると感じています。パートナー・子育てに対する手厚い制度次に、福利厚生の特徴を教えてください！鹿又さん：会社全体の平均年齢が30歳前後ということもあり、若手が働きやすい環境がどんどんアップデートされていると感じています。例えば、僕の上長は28歳で、1歳のお子さんがいらっしゃいます。出産時には育児休暇を取得していました。復帰された後もお子さんとの時間を大事にしながら業務を行ってます。社員のライフステージの変化に応じて、柔軟に働きやすい環境を整えることも可能だと思います。(広報担当者よりその他の制度についてもご紹介いただきました)「AMH検査費用負担」女性社員はもちろん、男性社員のパートナーの検査に対して5,000円の補助金を支給*AMH検査：血液をもとにした卵子量を測定する検査パートナーや子育てに対する手厚い制度が整っていますね。やはり、チーム内でも、メンバーの家庭に対して理解し、サポートする風潮はありますか？鹿又さん：そうですね、風潮としては強いと思います。チームのBBQに私の上長が奥さんお子さんも一緒に参加していましたが、ご家族の顔まで見えると「協力したい」という気持ちになりますね。ジョブチャレが社員の挑戦を後押し_____鹿又さんも利用されたジョブチャレとはどのような異動制度でしょうか？鹿又さん：ジョブチャレは不定期で募集するポジションに対して自ら異動希望を出せる制度です。誰でも応募ができて、かつ、応募したことが口外されない制度となっていますので、現在在籍している部署から引き留められることもなく手を挙げやすい制度となっています。私の場合はインサイドセールスからジョブチャレを利用し、ITチームのコンサルタントに異動しました。____異動となると部署ごとの雰囲気の違いが気になりますが、どんな違いがありましたか？鹿又さん：新卒・中途どちらが多いのか、どのようなパーソナリティの人が多いのかによって部署の雰囲気は変わってきます。私がいたインサイドセールスはほぼ新卒で構成された組織なので、明るく元気があり、行動力がある組織でした。そして異動先のITチームは中途の先輩4名と私を含めた4名の新卒が所属しており、仕事や成果に対しては厳しいですが、愛を持って接してくださっていると感じています。例えるならスポーツの強豪校みたいな。それをITチームではすごく感じましたね。働き方に関する入社前後のギャップは？____働き方に関して入社前後のギャップはありましたか？鹿又さん：入社してから意外だと感じたのは、仕事とプライベートとの両立のしやすさですね。イメージしていたベンチャー企業って、とにかく働いて、飲み会して、働いてという環境を想像していました。もちろん働く時は全力で働きますが、休暇もしっかり取れますし、適度に飲み会があったり、ワークライフバランスが取りやすい会社だと思います。「お客様はどう思っているの？」が第一声に飛び交う社風顧客志向を支えるプレゼン大会「顧客感動賞」____次に社風について教えてください！ずばりサーキュレーションはどんな社風ですか？鹿又さん：一言で言うと「顧客志向が溢れている」と思います。私がチームに相談すると第一声は必ず「それに対してお客様はどう思っているの？」です。それぐらいお客様のお役に立つために何ができるか、常に考えている人たちが社内には多い印象があります。____そのような一言が聞こえると、皆同じ気持ちで働いていることを感じて嬉しくなりますね。鹿又さん：そうですね。顧客志向が文化として根付いていることを象徴するのが「顧客感動賞」で、これが本当に素晴らしいイベントです！半期ごとに実施しているkickoffという全社イベント内で「お客様の期待を上回り、感動する仕事を生み出せたか」を担当コンサルタントによりプレゼンをします。そのプレゼンを聞いた全社員からの投票で受賞者が決定するというものです。コンサルタントは誰でもエントリーが可能で、予選を勝抜いた4名がファイナリストとしてkickoffの場でプレゼンを行います。プレゼン前に流れるお客様やプロ人材からの応援VTRが特に印象的で、当社コンサルタント、お客様、プロ人材の3者間での信頼や、高い壁を乗り越えてきた仲間のような関係性を伺うことができて、感動して涙を流したこともあります(笑)。____お客様やプロ人材の方からの愛のあるメッセージ！いいですね！「世の中の人材不足をなくしたい」____次に企業理念やビジョンについて教えてください！鹿又さん：サーキュレーションは「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンを掲げています。究極は「世界中の企業が抱える課題を解決したい」、それがサーキュレーションの想いです。プロ人材が「一社に雇用される」のではなく「複数社で同時に働く」ことで世の中の人材不足や、プロ人材が持つ豊富な知識を活かして、自社だけでは解決できない課題解決していきたい、という想いからビジョンが定められ、日本だけでなくゆくゆくは世界中に広げていきたいという考えを経営陣からすごく感じています。それに対し、私自身がやるべきことは目の前のお客様の課題を解決すること。その積み重ねがビジョンの達成に繋がると確信しているので、一切の迷いなく業務ができていると思います。あとは、「我々がこの業界を創ってきた」という自負があるので、我々が業界でナンバーワンを取っていきたいという点は今後も意識していきたいと思っています。社員間のコミュニケーションを促進するイベントや部活動____社内イベントはどのようなものがありますか？鹿又さん：大事なイベントとしてkickoffがあります。年4回(8月、11月、2月、5月)の開催で、8月のみ支社の皆さんも一同に集まって対面で開催しています。その他のイベントだと各チームでの忘年会・新年会や任意参加の会社公式部活動があったりします。____会社公式の部活動があるんですね。詳しく教えてください！鹿又さん：部活動は社員間のコミュニケーションの活性化を目的にしていて、オタク部、ダーツ部、アウトドア部など全7つの部活動があります。どれも名前の通りの部活です(笑)。部活動の中に、well-being部という部活があるのですが、ここでは一緒に筋トレしたり、サウナに行ったりしています。代表の悠さんもwell-being部に参加していて一緒にサウナに行った社員もいます(笑)。____若手社員が代表と裸の付き合いをするのはすごいですね。その他、同期や他部署との社内コミュニケーションはいかがでしょうか？鹿又さん：日々の業務で自身が所属するチームの方々と、私のチームを担当してくれているインサイドセールスの方々との関わりが多いと思います。インサイドセールスの方々とは、定期的にMTGを行い、業界のトレンドなどを共有し合いながら密に連携をとっています。所属しているチームは違えど、同じ目標に向かって頑張る仲間です。業務外では部活動や、同期との飲み会にも不定期ですが参加して、普段業務で関わりの少ないメンバーとも積極的にコミュニケーションをとるようにしています。本社と支社の違い____本社と支社で雰囲気の違いや役割の違いなどはありますか？鹿又さん：一番大きな違いは営業の仕方が異なることかなと思っています。首都圏の場合はインサイドセールスがアポイントを取り、そのアポイントにコンサルタントが商談に行くというスタイルなので、インサイドセールスとの連携が多く発生します。一方支社では、サーキュレーションがアライアンス契約をしている金融機関様との連携が中心になるので、銀行員さんの協力のもとアポイントを獲得し、弊社のコンサルタントと銀行員さんの二人で訪問する形となります。金融機関様は様々な商材を扱っていて、その中から我々のプロシェアリングを選んでお客様にお勧めしていただく必要があるので、金融機関の担当者さんとのコミュニケーションが大事になるのも支社の特徴です。____そうなると、支社で経験を積みたいという方もいらっしゃるのではないでしょうか？鹿又さん：はい、います！去年10月に私の同期がインサイドセールスから北信越支社に異動しました。金融機関の方との関わりを通じて地方創生に寄与することができたり、地域に根付いた想いを持った社長様と相対して、社長様のビジョンに伴走するというやりがいを感じられる仕事ができるのは支社の特徴ですね。社員に共通しているのは「お客様に矢印が向いていること」____サーキュレーションの社員さんにはどのような人柄の方が多いですか？鹿又さん：全社員に共通していることはお客様に矢印が向いていて、お客様が抱える課題に対しては自分ごとのように捉えてパワフルに提案しているメンバーが多いと思います。入社前はいわゆるベンチャー企業を想像していたので、みんな黒くてマッチョで体育会系という感じなのかと勝手に思ってました(笑)。実際はそんなことなくて、様々なパーソナリティの方がいます。私は学生時代、真剣にスポーツに打ち込んできたので、仲間との繋がりを大事にしながら仕事がしたいタイプですが、中には、一つの趣味を突き詰めてその趣味のためにコア時間内で業務を終わらせる人もいたりして、どちらも大切な価値観ですのでお互いに尊重し合えています。価値観の違う者同士が分かり合えているのは、仕事が好きで、お客さんに矢印が向いていて、成果にコミットしているという共通点があるからだと思います。それが我々の会社の特徴なのかなと思います。____ありがとうございます。お互いを尊重して、のびのびと働ける場所ですね。鹿又さん：そうですね。お客様のためになるその手段・方法は人によって違うと勉強になりました。お客様とのコミュニケーションスタイルや提案方法は営業によって違えど、根底にある顧客志向という点はみな共通していると言えますね。「一緒に業界ナンバーワンを目指したい」サーキュレーションの選考を受ける上での秘訣____総じて、入社前後のギャップはありましたか？鹿又さん：ないです。就活生は面接官やメンターである人事担当とコミュニケーションを取ると思いますが、当社の選考は"面接"という感覚がなく"人生相談"という雰囲気でした。「あなたは何がしたくて、どんな考えを持っているのか」と、私自身に向き合い、よりそってくれた印象があります。それは入社した後も同じで、上司や先輩も私に対して"人生相談"のような雰囲気で接してくれます。人の良さという部分でギャップはなかったですね。____ありがとうございます。また、サーキュレーションの選考を受ける上での秘訣についても教えてください！鹿又さん：自分自身の描くビジョンとサーキュレーションが掲げるビジョンがどこで重なるかが重要だと思っています。サーキュレーションはビジョンをとても大切にする会社なので、これは選考の際に重視されていた部分かなと思います。ビジョンが全く同じである必要はなくて、自分のビジョン(やりたいこと)とサーキュレーションのビジョン(展開しているサービス)のどこがどのようにリンクしているかを是非考えてみてほしいです。就活生に向けてのメッセージ____記事を読む就活生に向けたメッセージをお願いします。鹿又さん：サーキュレーションは業界ナンバーワンを取っていきたいと思っています。そのために全従業員が全力で走っているような会社です。そんな会社で働きたいという私たちと同じ思いで走ってくれる方であれば、楽しめる環境だと思います。ぜひ、私たちと一緒にナンバーワンを取りにいきましょう！取材後記「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンを掲げ、経験豊かなプロ人材の派遣事業「プロシェアリング」などを展開する株式会社サーキュレーション。今回は、新卒入社3年目の鹿又さんにお話を伺いました。OB・OG訪問を通じて最も印象的だったのは、「お客様への強い想い」です。「お客様はどう思っているの？」という言葉が当たり前に飛び交う社風や、残業を「お客様のためにやりたくてやっている」と語る鹿又さんの言葉からは、社員一人ひとりの仕事に対する真摯な姿勢が伝わってきました。若手が挑戦・成長できる環境、そしてその挑戦を後押しする柔軟な働き方や充実した制度が、社員のモチベーションを最大限に引き出しています。働きやすさと働きがいを両立させながら、業界のナンバーワンを目指して走り続けるサーキュレーション。本記事を通じて同社に興味を持った方は、ぜひ一度、選考の扉をたたいてみてください。サーキュレーション新卒採用の詳細は以下のリンクからご確認ください。サーキュレーション新卒採用の詳細はこちらunistyleが就活生に代わってOB・OG訪問をした取材記事の一覧は以下のリンクからご確認頂けます。 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「相手の立場に立って考える」だけで終わらない塾講師の受かる自己PR 「相手の立場に立って考える」だけで終わらない塾講師の受かる自己PR こんにちは、某大手金融業内定者です。予備校でのチューター経験を元にした自己PRをし、複数社から内定をいただいた私とともに、「塾講師・予備校のアルバイト」において、人気企業内定者の強みをどのように伝えていけばいいのか、確認してみましょう。この記事は「自己PR例文×塾講師」の"詳細"を解説しています。自己PR例文の全体像(強み別48選・エピソード別4選・文字数別7パターン・業界別13選など)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開塾講師・予備校経験を就活でアピールする方法塾講師・予備校の自己PRのNG例最後に塾講師・予備校経験を就活でアピールする方法塾講師や予備校アルバイトの経験は、多くの就活生が自己PRで取り上げます。しかし「ただのアルバイト経験」に終わらせるか、「強みを伝える武器」にできるかで、面接官の印象は大きく変わります。勉強を教える経験の中には、コミュニケーション力・責任感・成果を出す工夫など、社会人に直結する強みが隠れています。本記事では、それをどう自己PRに落とし込むかを紹介します。1.個人として努力し、成果を挙げることができる個人として努力し成果を挙げることができることは、ある意味必要最低限の力であると思います。多くの場合「生徒の成績アップ」を例にしますよね。教材を工夫したり授業を磨いたりと方法はさまざま。私自身も面談でより効果的に生徒のニーズを引き出すために、本やスキルアップセミナーに行ったり、時には夜遅くまでロールプレイングをしていたこともあったように覚えています。また、これは私自身の見解ですが、こういった類の「成績をあげる」というアピールは割とありきたりなため、大層な工夫をしていない限りは差別化が難しいような気もしています。前提スキルとして捉え、更にこの後紹介するようなスキルをアピールできるとなおよいでしょう。2.関係者と信頼関係を構築し責任感を持って課題解決できるこれに関してもアピールしやすいように思っています。塾講師といえば、生徒のやる気アップに力を入れた人も多いと思います。「なぜ勉強できないのか」を一緒に考え、解決策を示していくのも大切な役割です。また、保護者の目線も取り入れながら課題解決を行った経験もアピールになります。保護者が安心して生徒を通わせてくれるには何が重要なのかを考えることが大切です。例として「勉強する姿勢」や、「実際の成績が伸びていること」などが挙げられます。そういったことを汲み取り、課題提案していったことを伝えられると、さらにレベルの高い自己PRができると思います。3.リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる塾講師・予備校スタッフの多くの方は、校舎の営業成績や生徒の学習量低下について、全員で問題解決をした人も多くいると思います。また一人の生徒の成績を伸ばすために、様々な講師の方と協力して成績を伸ばすという経験をした人もいると思います。「コミュニケーションを頑張った」だけで終わらせず、実際に自分自身がどのようなリーダーシップ体験をしてきたのかということを言及すると良いかと思います。リーダーシップというと引っ張っていくタイプをイメージする方が多いように感じていますが、自分が引っ張るタイプなのか、支えるタイプなのか、アイデアを出すタイプなのか。自分のキャラクターを明確にし、役割を具体的に伝えると、ぐっと説得力が増します。以下は、三菱商事ESの回答となっています。ぜひ参考にしてください。私は塾講師として、生徒の学習意欲と成績を向上させるという高い目標を自ら掲げ、粘り強く取り組みました。着任当初は、生徒と講師の間に会話が少なく、生徒が自発的に学ぶ姿勢が乏しいことに課題を感じました。そこで、生徒との信頼関係を築くことが意欲向上の鍵だと考え、授業中はもちろん、授業外でも積極的に声をかけ、雑談を通して距離を縮める工夫をしました。その結果、次第に生徒が質問や相談をしてくれるようになり、成績の向上にもつながりました。さらに、リーダー講師として他の講師にも積極的なコミュニケーションの重要性を共有し、塾全体の雰囲気を改善しました。最終的には生徒が「塾に来るのが楽しい」と言ってくれる環境ができ、自主的に学ぶ文化が根づきました。この経験を通じて、人との信頼関係が成果に直結することを実感しました。参考：三菱商事ES回答4.価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる「2.関係者と信頼関係を構築し責任感を持って課題解決できる」の部分でも言及しましたが、基本的にはスタッフ、保護者、生徒の3人のステークホルダーがいると思っています。3者それぞれの価値観は以下であると感じます。スタッフ：生徒の成績を上げることで保護者の満足度を満たし、売上を最大化したい。また生徒を大量に合格させることで合格実績を挙げたい。保護者：自分自身の子供の成績を、必要最低限の費用で上げることで志望校を合格させたい。生徒：必要最低限の学習で終えたい。楽に成績を伸ばしたい。共通のゴールは「第一志望合格」。その前提をふまえて、自分がどう調整したかを語れると「ただのコミュニケーション力」ではなく、深みのある自己PRになります。5.今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができるこれも塾講師・予備校業務で行った人はいるような気がしています。例えば生徒同士を競わせるシステムや、特別授業など、スタッフ主体で行ったイベントが多くあると思います。基本的には①生徒・保護者・スタッフの問題点の洗い出し②その問題点の原因③解決策となる施策④その中で発揮した人間性というような流れで整理すると伝わりやすいです。単に「イベントをやった」で終わらず、自分がどんな工夫をしたのかを盛り込むと印象に残ります。下記のエントリーシートを参考に書いていただけるといいと思います。以前、塾講師のアルバイトにおいて、大学受験生のカリキュラム作成や生徒との面談、各教科の指導など受験指導の上流工程から下流工程までの業務を担当し、生徒を合格まで導いた。その経験から物事を一から組み立て、それを達成し、人に喜ばれることにやりがいを感じるようになった。そのため、顧客とコミュニケーションを取りながら、課題の把握から解決策の提案・推進の手法を学ぶことができるテーマに興味がある。自身の経験から培った課題解決力が実際の仕事でどのように活かすことができるのか、また足りないものは何かを見極めたい。}{参考：パナソニックES回答塾講師・予備校の自己PRのNG例塾講師や予備校のアルバイトは、多くの学生が経験し、自己PRに使うこともよくあります。生徒に教える立場や課題解決が求められる性質上、アピールしやすいからです。ただし、その自己PRの完成度は人によって差があります。よく見かける例としては、「私は予備校の売り上げ低迷をリーダーとして立て直しました。。原因は生徒の立場に立てていないことだと考え、一人ひとりとコミュニケーションを取ることで解決しました。結果として校舎の売上を伸ばしました。」といった内容です。ですがこのPRは、・生徒の在籍が減少することに対して、生徒の立場に立てていないという見通しの甘さ・生徒の立場に立てていないとしても、生徒一人一人とのコミュニケーションだけでその解決はできるのかという疑問。・そもそもこの自己PRを通して自分の強みの何を推したいのかわからない。といった突っ込みどころが多く、説得力に欠けます。面接官の立場からすれば印象が悪くなる可能性もあるでしょう。紹介してきたように、塾講師経験をもとに自分の強みを的確に表現し、仕事とのつながりを示して自己PRにつなげるようにしましょう。最後にいかがでしたでしょうか。ここまで1つずつ説明してきましたが、実際に内定を得るためには「1.個人として努力し、成果を挙げることができる」を前提に、複数の強みを組み合わせてアピールすることが大切です。その際に何より重要なのは「上っ面の自己PR」にしないことです。「相手の立場に立って考える。」といった言葉は、多くの学生が口にしますが、それだけでは差別化できません。実際、そうした自己PRをする方が次の面接に進むことは少なかったように感じます。塾講師の自己PRの解説を行っている記事等を参考に、ポイントを理解し、自分自身の経験やそこで培った力をしっかりとした言語化するよう努めていただければと思います。 115,025 views
自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする方法【大手企業選考通過者ES例文10選】 自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする方法【大手企業選考通過者ES例文10選】 この記事でわかること自己PRで相手の立場に立って考えられる人の特徴相手の立場に立って考える力を強みとした自己PR例文この記事は「自己PR例文×相手の立場に立って考える力」の"詳細"を解説しています。自己PR例文の全体像(強み別48選・エピソード別4選・文字数別7パターン・業界別13選など)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開企業が自己PRで求める相手の立場に立って考える力とは自己PRで相手の立場に立って考えられる人の特徴基本的な自己PRの書き方/a>自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際のポイント自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際の注意点自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする言い換え一覧相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文まとめ企業が自己PRで求める相手の立場に立って考える力とはそもそも、なぜ企業は相手の立場に立って考えられる人材を求めているのでしょうか？相手の立場に立って考えるとは、相手の気持ちを汲み取って物事を考えられるということです。企業で働く以上は、仕事が与えられ、周りの人と協力しながらそれを全うしなければなりません。特にチームで働くことが多くなってきます。チームで働くうえで、自分勝手に行動するのではなく相手の立場に立って考えることがとても必要になってきます。また、接客や営業を行う場合においても同じです。自分の思い通りに接客や営業を行ってもうまくはいきません。相手の立場に立ち、相手が何を求めているかを考えなければ活躍できません。これらの理由から企業は相手の立場に立って考えることができる就活生を求めているのです。自己PRで相手の立場に立って考えられる人の特徴相手の立場に立って考えられる人の特徴は以下の三つになります。自分は度の特徴に当てはまるのかを考え、自己PR作成に活かしてください。特徴(1)意見を押し付けない特徴(2)聞き上手特徴(3)相手の気持ちに配慮ができる特徴(1)意見を押し付けない一つ目は意見を押し付けないことです。人によって生まれた環境や育ってきた環境によって価値観は変わり、意見は人それぞれです。相手の立場に立って考えられる人は自分の意見を押し付けたりはしません。なぜなら、無意識に意見を押し付けることが相手にとって不愉快であると理解しているからです。特にグループで物事を行う時に、自分の意見を押し付けがちですが、それでは議論が変な方向に行ってしまったり、まとまらずに終わってしまったりします。こうならないためにも、特にグループワークでは相手の求めていることを理解したうえで自分の意見を言うことが必要になってきます。グループワークやサークル、部活動などでこういった経験があれば相手の立場に立って考える力をアピールできるでしょう。特徴(2)聞き上手二つ目に聞き上手であることです。話を途中で遮り、自分の意見を言う人がいますが、話を途中で遮られた人は決して気持ちのいいものではありません。相手の立場に立って考えられる人は相手の話を最後まで聞いたうえで会話を続けます。なぜなら相手の立場に立って考えられる人は自然と話を途中で遮ることは相手が嫌がることであると理解し、会話をすることができるからです。しっかりと相手の話を聞き、相手が何を考えているかを理解しようとしている姿勢は人に安心感や好感を持たれます。人間関係を取り持つうえで聞き上手であることはとても重要なことです。特徴(3)相手の気持ちに配慮ができる三つ目は相手の気持ちに配慮ができることです。相手の立場に立って考えられるひとは相手の気持ちを汲み取ることができ、自分がされて嫌なことを相手にして傷つけたりはしません。相手の気持ちを配慮した行動をとることで険悪な空気にすることなく会話を進めることができ、他者からも好感を持たれたり、信頼を得られたりします。この能力は仕事をする上でも大切なことです。こうした経験で具体的に話せることがあれば、相手の立場に立って考える力をアピールできるはずです。基本的な自己PRの書き方まずは基本的な自己PRの書き方をご紹介します。自己PRのフレームワークを理解することで、選考官に響く効果的なアピールをすることができます。論理的な自己PRのフレームワーク(1)強み：あなたの強みは？(2)強みの原点：強みが形成されたきっかけは？(3)強みを表す具体的エピソード(4)強みの方法論：強みを発揮するために意識していることは？(5)強みの活かし方：その強みを入社後にどう活かす？どんな業界の自己PRを書く場合でも、上記のフレームワークが基本的な自己PRの書き方になります。まずはこれをしっかりと理解できるようになりましょう。自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際のポイント自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際は以下のポイントを意識してください。ポイント(1)「相手の立場に立って考える力」を具体的な言葉に言い換えるポイント(2)「相手の立場に立って考える力」をアピールできるエピソードを伝えるポイント(3)「相手の立場に立って考える力」を企業でどう活かすかを伝える以下でそれぞれについて解説します。ポイント(1)「相手の立場に立って考える力」を具体的な言葉に言い換える相手の立場に立って考える力という言葉はやや抽象的な言葉であり、自分が伝えたい意味と相手の受け取りに齟齬が生まれてしまう可能性があります。相手の立場に立って考える力という言葉だけでは「相手の気持ちが分かる」という印象もあれば、「自分の意思がない」という印象を持つ人もいると思います。そういった認識のズレをなくすためにも、相手の立場に立って考える力をもっと具体的な言葉に言い換えて伝える必要があります。例えば、「私は相手の立場に立って考え、議論をスムーズに進めることができます。」などとアピールする方が、企業側にもあなたの相手の立場に立って考える力をより具体的に伝えることができます。企業は自己PRを通して「自社の求める強み・能力を持っているか」「キャラクターが自社にマッチしているか」を知りたいと思っているため、より深くあなたの人柄を知ってもらうためにも具体的にアピールするようにしましょう。ポイント(2)「相手の立場に立って考える力」をアピールできるエピソードを伝える先程も述べましたが、相手の立場に立って考える力という言葉は抽象的であるためその言葉だけではいまいちあなたがどんな人なのか伝わりません。そのため、自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際はしっかりと具体的なエピソードを伝えるようにしましょう。具体的なエピソードを書く際は以下の4点を意識して考えると、説得力の自己PRを作成することができます。コツ(1)強みを発揮した場面コツ(2)課題コツ(3)課題を克服するためにとった行動コツ(4)結果ポイント(3)「相手の立場に立って考える力」を企業でどう活かすかを伝える自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際はその強みを仕事でどう活かせるかを伝えることが非常に大切です。どの企業も入社後に自社に貢献してくれる人材を採用したいと考えているため、その強みが会社でも活かせるものかどうかをチェックしています。そのため、「相手の立場に立って考える力という強みを活かして貴社でも〇〇に貢献できると思います。」と自分の強みを入社後どのような場面でどう活かせるかについても伝えるようにしましょう。しかしあなたが持っている強みが志望企業で求められていないものであったら、せっかくの自己PRが台無しになってしまいます。そうならないためにも、事前に「志望企業が求めている人材はどのような人材なのか、自分の強みの中で志望企業に貢献できる強みは何なのか」を企業研究を通してしっかりと把握しておくようにしましょう。自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際の注意点ここからは、自己PRで「相手の立場に立って考える力」をアピールする際に多くの就活生が陥ってしまう落とし穴を紹介します。自分自身のESや面接での言動を振り返る際にご活用ください。注意点(1)当たり前の経験をアピールしてしまう注意点(2)「相手の立場に立って考える力」が短所と思われてしまう注意点(1)当たり前の経験をアピールしてしまう相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRでは、「友達とスムーズに会話ができた」といったような、ただ与えられた仕事をこなしたただけのエピソードをよく耳にします。しかし、労働の対価として給料を受け取っている以上、与えられた仕事に真剣に取り組むことは当たり前のこののように思えます。このように、与えられた仕事をこなした経験で真面目をアピールした自己PRは、ただ「当たり前のことをしただけ」だと思われ、面接官の評価につながらない可能性が高いです。また、自分から主体的に行動することのできない受け身な人物と思われてしまうかもしれません。「真面目」の高さ自己PRでアピールする上では、与えられた仕事以上に、自分がどのように考え、具体的にどのような行動を起こしたのかについて説明する必要があります。また、取り組みの動機は「やることになっているから」「仕方がないから」といった受動的なものではなく、「どうしてもやりたい」といった主体的なものでなければなりません。注意点(2)主体性が無いと思われてしまう相手の立場に立って考える力は大変魅力的な強みの一つですが、アピール次第で弱みにもなってしまうケースがあります。具体的に、主体性が無いと思われてしまう可能性があります。「私は相手の立場に立って、その意思に沿って物事を進めることができます」といった例文は選考官から相手の立場に立って考える力があるというよりも主体性が無いと思われてしまうケースになります。この場合は相手の意思に沿ってだけではなく、それに加え自分の意思をもって行動した具体的なエピソードを含めることで選考官から相手の立場に立って考える力だけでなく主体性もあると思われるようにしましょう。自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする言い換え一覧物事は表裏一体であり相手の立場に立って考える力という強みを聞いて、「主体性が無い」というイメージを持ってしまう人もいるかもしれません。そのため相手の立場に立って考える力という強みを他の言葉に置き換えてアピールするのも一つの手であると言えます。相手の立場に立って考える力を以下のような表現に変えてアピールしてみるのも良いかもしれません。真面目の言い換え例●言い換え例(1)傾聴力がある●言い換え例(2)聞き上手●言い換え例(3)自分の意見を押し付けない●言い換え例(4)相手が傷つかないように振舞える●言い換え例(5)思慮深い上記のように相手の立場に立って考える力をアピールできる言葉は色々あります。どの言葉が自分の相手の立場に立って考える力に合うのかを考え、自分の相手の立場に立って考える力を一番良くアピールできる言葉を選んでみてください。相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文として以下のようなものが見受けられます。これらを把握し、自己PRをより良いものにしていきましょう。相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文(1)具体的な体験談がない相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文(2)当たり前のことをしているだけ相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文(3)主体性がない相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文(1)具体的な体験談がない私の強みは相手の立場に立って考える力です。「相手の立場に立って考える」というモットーのもと様々なことに挑戦してきました。この強みにより、これまで遭遇してきた課題を解決し続けることができました。この強みを活かして、貴社に入社後は任された仕事に対して一生懸命取り組み、貢献していきたいと思います。この自己PRではどのように相手の立場に立って考える力があるのかが全く伝わってきません。理由としては具体的なエピソードがないからです。上述していますが、"相手の立場に立って考える力"とは抽象的な言葉であるため「なぜ相手の立場に立って考える力があるのか」という具体的なエピソードを自己PRで述べる必要があります。そのためこの自己PRの場合であれば、「課題に遭遇しても解決することができました。」という部分で、具体的に「どのような課題に遭遇したのか、またそれはどうやって解決したのか」について書けると良いでしょう。相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文(2)当たり前のことをしているだけ私の強みは相手の立場に立って考える力があることです。私は居酒屋でアルバイトをしていたのですが、遅刻をしてしまうことが多かったです。しかし私は、店長やアルバイトの仲間の立場に立って考え、遅刻をしていてはみんなに迷惑をかけてしまうと感じ、時間をきちんと守れるように頑張りました。店長からも「最近遅刻しなくなったね」と言われ、周囲のバイト仲間からも認められるようになりました。この経験を活かし、貴社でも相手の立場に立って考える力を活かして行動したいです。このNG例文は真面目に行動したエピソードが当たり前のことをしているだけになっています。最初のマイナスな状態を普通の状態に戻しただけになっています。相手の立場に立って考える力をより印象深く伝えるには当たり前なことはできたうえで、プラスアルファのことをしたエピソードを入れるようにしましょう。相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文(3)主体性がない私の強みは相手の立場に立って考える力です。貴社のインターンシップに参加した際に、5人1チームでワークを行うことになりました。私は相手の立場に立って考え、チームのみんなの意見に沿って物事をスムーズに進めていきました。この経験からチームでスムーズに物事をこなすことに自信が付きました。貴社においても相手の立場に立って考える力を活かし、行動していきたいです。このNG例文では主体性がないエピソードになっています。チームで仕事を行ううえで相手の意見を尊重することはもちろん大切です。しかし、そこに自分の意見が無くては自分の存在価値が薄れてしまいます。この例文では相手の意思に沿って行動をしているだけで、相手の立場に立って考える力があるというよりも主体性が無い人物と思われてしまいます。相手の意思に沿って行動するだけでなく、主体的にその意思をふまえた意見を行うことで相手の立場に立って考える力をアピールするようにしましょう。大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文以下で大手企業選考通過者の自己PRの回答を紹介します。それぞれ相手の立場に立って考える力をアピールしている回答となっているので、自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールしようと思っている方は参考にしてみてください。例文(1)三菱UFJニコス例文(2)ENEOS例文(3)伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)例文(4)JPモルガン例文(5)シティグループ例文(6)三菱UFJモルガン・スタンレー証券例文(7)キッコーマン例文(8)富士通例文(9)東京地下鉄(東京メトロ)例文(10)日本ハム例文(1)三菱UFJニコスES当社で活かせるあなたのセールスポイントとその理由。（全角入力400文字まで）私の強みは「常に相手の立場に立ち、行動し続けられること」です。それはアルバイト先で、新人研修を改革した場面でも現れています。アルバイト先の飲食店では、新人が定着せず1ヵ月以内に辞めていく状況が続いていました。そこで、私は自分が新人であった時の気持ちを回顧し、従来の、全員に対しマニュアル通りに行う研修をやめ、1人1人の個性や習得度を分析した上で課題を設定するよう心掛けました。具体的には、教育の進捗度合を皆で共有出来るノートを作成し、指導を効率的に行いました。さらに、新人に対し仕事の方法だけでなく、なぜその仕事を行うのか、理由の部分まで伝えることで新人がより主体的に取り組める環境作りに尽力しました。結果、定着率も着実に上がっていき、この経験から、相手を尊重する考え方と傾聴力が身に付きました。この能力はお客様の声やニーズに応え、お客様目線の決済サービスを考える際に活かせると考えています。選考通過者本選考ES：三菱UFJニコス19卒(総合職)三菱UFJニコスの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう例文(2)ENEOSご自身の自己分析について、自由に記入してください。※強みや弱み、集団の中での立ち回り方、得意なことや苦手なこと、どんな時に喜びを感じるかなど、どのような角度から記載いただいても構いません。（200文字以上300文字以下）私の強みは留学を通して得た「相手の立場になって考えること」である。そして、この強みを活かし「潜在的な課題の発見と解決」を達成できた時に喜びを感じる。私は課題の根源は潜在的であると考えており、根源を解決することで相手に大きな幸福度を与え、自身も高い貢献度を得ている。具体的な例として、私のアルバイト先（丸亀製麺）のある常連お客様は、いつもうどんを半分ほど残していたが、その方の歯があまり健康的でないことに気づいた私は、いつもより柔らかいうどんを提供したところ、完食していただき、感謝の言葉まで頂けた。このように、私は常に相手に寄り添い、幸福を与えることで自身の幸福も得ている。選考通過者本選考ES：ENEOS23卒(総合職)ENEOSの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう例文(3)伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)あなたの強みについてエピソードを交えて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。（500文字以内）私の強みは、「相手の気持ちを考えて行動する力」がある点だ。この強みは、学園祭に飲食店を出店する際の代表として８０人以上のメンバーのモチベーションを向上させ、売上の増加に成功した経験で発揮された。活動を始めた当初は、メンバー間に意識の差があった。私は、その原因は各人が力を活かせない環境であることだと考えた。そこで、全員にやりたい仕事のアンケートを取り、得意分野やモチベーションの所在を考慮したうえで役割分担を行った。しかし、適材適所を意識したにもかかわらず、モチベーションが上がりきらないメンバーがいた。そこで私は、仕事内容だけでなく人間関係にも配慮した仕事の割り振りを行った。すると、仲の良い友人と共に仕事をすることが楽しいと感じ、作業に積極的に取り組むメンバーが増えた。このように、私の強みである「相手の気持ちを考えて行動する力」を活かして行動したことで、各人に当事者意識が生まれ、チーム全体で団結することができた。その結果、前年の２０%増の３０万円の売上に成功した。この経験から、相手の気持ちを考えて行動することや、人々が働きやすい環境を整えることの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES：伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)23卒(システムエンジニア)伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう例文(4)JPモルガン投資銀行部門でご自身の強みがどのように発揮できるかを説明してください。（日本語400文字以内）必須私の強みは、相手の立場になって考えることができるところです。実例としてアルバイト先では店舗の顧客満足度を歴代１位としました。私はカフェでアルバイトをしています。しかし当時の店舗は顧客満足度が低迷していました。そこで私は原因としてピークタイムに課題があると仮説を立てました。ピークタイムは細かな点に気が回らず、画一的で受け身な接客をしていました。それが顧客満足度の低迷した要因と考えたのです。そこで私は「お客様の目線や服装、汗を注視する」よう態度を変えました。言外のご要望もお客様の態度から察せられると考えたためです。お客様の細かな点に気を配った結果、店舗ごとに集計される顧客満足度で過去最高記録を出せました。貴社においても、カバレッジなどの職種ではクライアントご要望を言外でも感じ取り、読み取る能力が必要と考えます。貴社においてもこの強みを活かし貢献できればと思います。選考通過者本選考ES：JPモルガン20卒(IB)JPモルガンの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう例文(5)シティグループシティグループに伝えたいことを自由に表現してください私は相手の立場になって考えることができます。実際にアルバイト先では、月間顧客満足度を過去1年間でトップとなりました。私はカフェでアルバイトをしています。しかし当時、カフェの顧客満足度が低迷していました。そこで私は原因としてピークタイムに課題があると仮説を立てました。ピークタイムは細かな点に気が回らず、画一的で受け身な接客をしていました。それが接客に対する満足度も低くなっている要因と考えたのです。そこで私は「お客様の目線や服装、汗を注視する」よう態度を変えました。言葉で伝わりにくいご要望も態度から察せられると考えたためです。お客様の細かな点に気を配った結果、その店舗で月間顧客満足度が過去最高となりました。貴社においても、カバレッジなどの職種では様々なご要望を言外でも感じ取り、読み取る能力が必要と考えます。貴社においてもこの強みを活かし貢献できればと思います。選考通過者本選考ES：シティグループ20卒(IB)シティグループの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう例文(6)三菱UFJモルガン・スタンレー証券自己PR私の強みは相手の立場になって考え、行動することです。私はそこでは数学に苦手意識を持つ生徒が多いのですが、私自身学生の頃は数学が得意であったため、最初は生徒の気持ちがわかりませんでした。しかし、生徒の立場から数学を理解するよう努め、生徒の分からない部分は何度もゆっくり説明し、苦手な部分は独自のプリントを作成するなどしてサポートしました。その結果生徒から「数学が1番苦手な科目から1番得意な科目となった」と言ってもらうことができました。この強みを活かし、お客様の立場に立ち、お客様それぞれに合わせた最適なプランを提供したいと考えています。選考通過者本選考ES：三菱UFJモルガン・スタンレー証券21卒(総合職)三菱UFJモルガン・スタンレー証券の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう例文(7)キッコーマンこれまでにやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己PRしてください。（６００文字以内）私は、いかなる立場でも必要な役割を考えて行動でき、かつ、主張しつつも相手の立場に立って他人の意見に耳を傾けることができる。この強みは、大学野球部での活動で発揮された。二年生の時、チームの勝利に貢献するために、控えでありながら自分ができる事として外野守備範囲拡大に取り組んだ。私はベンチでの観察と記録により守備範囲の狭さがチームの課題である事に気づいた。ミーティングにより硬直的守備位置が原因と判明したので、「控え選手が協力し合い相手の打撃データを分析し、試合中に最適な守備位置を指示すること」を提案した。その後、議論を重ねる中で意見の対立もあった。しかし、相手の真意を十分に分かっていないと思った私は、何度も話し合い、最後まで相手の話を聞き、その考えに至った根拠や背景を理解するよう努めた。これにより潤滑剤の役割を果たし、互いに納得のいく答えを出せた。そして、ミーティングや試合中の選手間の声の掛け合いによりチームに一体感が生まれ、結果、外野手の刺殺数アップと失点の減少に繋がりリーグ優勝を果たすことができた。この活動で、私の強みが課題発見から徹底的な議論に繋がり、結果に結びついたと感じた。また、より良いアイデアは、多くの関係者との対話を重ねることで生み出されることを学んだ。将来働く上でも、自分の役割を見極めつつ周りを巻き込んで議論を重ね、チームとして成果を上げたい。選考通過者本選考ES：キッコーマン22卒(営業職)キッコーマンの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう例文(8)富士通現在のあなたの強み・弱みを教えてください。また、自身がありたい姿に対して、その弱みをどのように克服していきたいか記入してください(400字～600字以内)私の強みは「相手の立場に立てること」である。これはアルバイトでの新人教育の際に顕著に発揮された。私の店舗では新人教育を役職にかかわらず全員で行う。50代の男性が新人として加入した際、学生アルバイトは教育方法に戸惑いを感じていた。そこで私は彼の立場に立った発言や雰囲気作りに注意しつつ教育を行った。具体的には、彼の前職での経験をヒアリングし、この店舗の勤務でどう生かすことができるか再現性をもたせた教育を行うことでモチベーション維持を図った。結果、彼は正社員として定着するに至った。以上より、私は年次や立場に関係なく相手に寄り添って行動することができる人材である。また弱みは「心配性」であることだ。私はいらぬ心配をし杞憂に終わることが多々あり、非効率である。効率的にやるべきことをやり自信をもった状態でありたいため、「目標を設定し、逆算して行動すること」を日ごろ意識している。特に貴社業務ではクライアントが法人であるため正確性と相手に合わせたスピード感が鍵になると考える。そこで目標から逆算し、やるべきことを細分化して計画的に業務に取り組むことで、効率よく納得感の高い提案に繋げていきたい。選考通過者本選考ES：富士通23卒(セールス)富士通の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう例文(9)東京地下鉄(東京メトロ)あなたの誰にも負けない強みは何ですか？具体的なエピソードとともに教えてください。(400文字)私の強みは、「相手の立場になって考え、行動ができる」ことです。大学２年の春より、再生可能エネルギー事業に関する長期インターンをしています。そこでは、後輩が作業を覚えられていない状況にありました。それは、出勤日が限られ、複雑な業務を理解する時間が不足しているためだと考えました。また、社員の方々は少人数であり多忙なため、何度も質問をしたりすることが難しく、新人であれば尚更であると考えました。改善策としては、インターン生向けの業務マニュアルを作成しました。初心者でもわかりやすいように、図表を用いた手順の説明、専門用語集を加える工夫をした結果、短時間で理解し効率的に作業を進めてもらうことができました。貴社で働く上では、お客様に安心を提供するために、複数の部署や社員との連携が必要であります。そこで私の強みを活かし、関係各所の快適な業務実現に貢献ができると考えております。選考通過者本選考ES：東京地下鉄(東京メトロ)20卒(総合職)東京地下鉄(東京メトロ)の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう例文(10)日本ハム採用担当者に伝えたい！これだけは誰にも負けないあなたの「NO１」を教えてくだい。（450～500文字以内）私は、「相手の気持ちを考えて行動する」ことに関して「NO1」であると考える。この力は塾講師のアルバイトの経験を通して得た。塾講師を始めた当初の私は授業内でいかに多くの内容を扱うかが重要であると考えていた。しかし、それでは授業がつまらなく感じ、集中力が続かない生徒が多くおり、生徒のことを考えて授業を行う必要があると感じた。そこで、自身が生徒だった頃を思い返すと、途中で雑談を挟む授業の方がリラックスでき、問題を解くときに集中力が持続していたことに気が付いた。そこで私も、授業の途中で雑談を挟むことを意識して授業を行った。その際、生徒の好きなことに関する会話をすることで、授業が楽しいという感覚を持ってもらえるように工夫した。その結果、生徒が集中して問題に取り組み授業効率が上がるだけでなく、会話を重ねたことで生徒との信頼を築くこともできた。このように、相手の立場になって考え行動することで信頼を得ることができる点が私の強みだ。貴社の商品開発職においても、私のこの強みを活かしお客様に寄り添い、真のニーズ・課題を解決する商品の開発を行うことで、人々の豊かな暮らしに貢献したい。選考通過者本選考ES：日本ハム23卒(研究・開発職)日本ハムの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょうまとめ本記事では自己PRにおける相手の立場に立って考える力について解説してきました。改めてになりますが、自己PRは「自身が入社後に活躍できる人材であること」を示す必要があります。自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールし、志望企業の選考突破、ひいては内定獲得を目指してもらえればと思います。また、相手の立場に立って考える力という強みに似た「調整力」という強みについても是非ご確認ください。自己PR完全攻略記事一覧1.自己PRの基本知識(意味・強みの種類・自己紹介やガクチカとの違い)2.自己PRが見つからない人の対処法3.自己PRの書き方・書く際のポイントを解説4.自己PRの書き方を文字数別に解説5.自己PRの書き出しを解説6.自己PRの締めを解説7.自己PRのES例文集(強み別)8.面接での自己PRの伝え方9.面接での自己PRにまつわる頻出質問集 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「五大総合商社の自己PRで一番多い強みは何か？」を調べてみました 「五大総合商社の自己PRで一番多い強みは何か？」を調べてみました この記事は「自己PR×五大総合商社」の"詳細"を解説しています。自己PR例文の全体像(強み別48選・エピソード別4選・文字数別7パターン・業界別13選など)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎例年、就職先人気ランキングでトップに位置することも多い総合商社業界。そのため、毎年倍率が高く、入社するために、数多くの就活生が努力を積み重ねています。そこで、unistyle編集部では、「五大総合商社のES選考を通過している自己PRに共通点はあるのか？」という疑問が湧き、本調査を実施しました。本記事では、五大総合商社の過去のESを集計し、「五大総合商社の自己PRで一番多い強みは何か？」を調べました。このような結果になりましたまず、今回の集計にあたり、前提条件としては以下になります。●対象企業：五大総合商社（三菱商事、伊藤忠商事、住友商社、三井物産、丸紅）●対象のES：unistyle上にある本選考ES（合計777枚）●集計期間：2011年11月～2018年11月●分類方法：以下の5つの強みで分類・個人として努力し、成果をあげることができる・関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる・リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる・価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる・今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができるどのような結果になったのか。下図をご覧ください。「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」と「リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる」で約60%を占める結果となりました。また、それに次いで「個人として努力し、成果をあげることができる」と「関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる」がほとんど横並びで、全体の35%となりました。逆に、「今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる」は3%と非常に少ないです。なぜ、このような結果になったのか？なぜ、このような結果になったのでしょうか。まず、上記で述べた全体で約60%を占めた2つの強みである、・価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる・リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができるには共通する点が存在しています。それはつまり、「何かしらの手段で、”チーム”に貢献している」という点です。これはまさに、総合商社の事業内容とリンクしていることが推測されます。すなわち、総合商社で活躍するであろう人材の共通点でもあると言い換えることもできると思います。総合商社の仕事内容は、様々な企業、政府関係者と協力しながらプロジェクトを成功させることにあります。三井物産の新卒採用HPの社員インタービューを見てみましょう。---入社して4年半はアブダビのLNGプロジェクトですね。最初はどんな業務を？まずは国内でLNGの輸入代行業務を担当して物流実務の基礎を学びました。アブダビの売主であるADGAS社と日本の買主たる本邦電力会社との間に立ち、会議の調整や通訳、買主に対するプロジェクトアップデートやトラブル対応の支援、船会社との本船運航管理に関する情報交換、船からLNGを荷下ろしする作業の立ち会い、などです。最初は先輩に同道して客先訪問を繰り返し、社会人としての基礎を学ぶことから始まりましたが、徐々に実務を先輩から託されて年内には独り立ちさせてもらいました。入社したての新人だろうと、プロの世界ではそれを言い訳にはできない。当時はそんなマインドをもって仕事に向き合うようにしていたことをはっきりと思い出します。---3年目からはADGAS社の担当。これはどんな会社なんですか？アブダビでLNGの生産を行っている事業操業会社で、三井物産も株主として出資しています。私が担当したのは、その株主としての管理業務。ADGAS社の業績の管理、生産状況を含めたオペレーションのモニタリング、コスト効率化の検討などです。1年間で十数回アブダビに出張しました。---そして次はADGAS社に派遣され、アブダビ駐在に。当時、ADGAS社では、私が唯一の日本人社員。配属されたのは戦略企画部門で、プラントの稼働状況や財務指標などをまとめて、株主あての報告書を作成して配信していました。それまでの三井物産での経験があったので、仕事はそれなりにスムーズに入り込めたのですが、現地社員との関係づくりで壁にぶつかりました。---それでどうやって壁を乗り越えたんですか？アブダビの社会の根幹を形成しているのは宗教――イスラム教です。彼らの心を理解するためにはイスラム教を知ることが不可欠だと思い、現地の人々にイスラム教について教えてもらいながら自分でも勉強しました。ラマダンも体験しました。---えっ、そこまで。約1か月にわたって断食するイスラム教の義務の一つですよね。ええ、日の出から日没まで飲食を絶ちます。日が暮れて最初に飲む1杯の水がなんておいしいか（笑）。一緒にそういう経験を積んでみると、なかなかうまく表現できませんが、精神的な距離が縮まった感覚になりました。次第に彼らも私を理解してくれるようになって。最後は名残惜しい別れとなりました。引用：三井物産新卒採用HPから抜粋個人としての努力はもちろんのこと、「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」と「リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる」が求められることが上記からもわかると思います。今回の集計結果により、改めて総合商社が求める人物像がある程度浮き彫りになったと思います。（後述しますが、あくまでも参考程度に捉えて頂きたいです。）また、五大総合商社の各社ごとの求める人材像の違いや詳細についても研究することが大事です。三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅、三井物産それぞれ調べておきましょう。最後に：この記事を読んだあなたが注意すべきこと本記事を読み、「よし！この自己PRをこのままコピペすれば合格するはずだ！」と短絡的に考える方はunistyleの読者ではあまりいないとは思いますが、今回の集計結果を決して鵜呑みにしないでください。unistyle編集部としては、なるべく客観的なデータになるよう努めましたが、あくまでも参考程度に留めて頂きたいと思います。・総合商社に提出しているESをunistyleが全て網羅できているわけではない・強みや経験は人によって異なるので、自分にあった自己PRにする必要がある・企業によって、採用基準が年度によって変化する可能性がある・企業は、強みだけでなく、過程も評価しているため、本データと企業の評価が一致していない可能性がある・そもそも総合商社の評価基準と関係なく、就活生が書く自己PRの割合がそのまま反映された可能性があるなど様々な理由があり、必ずしも絶対に正しいとは言い切れないためです。とはいえ、今回の集計結果は、unistyleの総合商社に関連する記事で再三お伝えしている「総合商社の求める人材」とさほど変わらない結果となりましたので、ぜひ選考対策に活かしてみてください。企業が自己PRを求める最たる理由は以下の2つに尽きます。①自社の求める強み・能力を持っているか②キャラクターが自社にマッチしているか上記を忘れずに、本記事を参考に、志望企業の選考対策をして頂けたら幸いです。また、五大総合商社のESでアピールされている強みである「相手の立場に立って考える力」(「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」)や「リーダーシップ」の自己PR方法についても是非ご確認下さい。総合商社業界の情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介unistyleでは業界別の就活用LINEオープンチャットを運営しており、数多くの就活生が匿名で就活に関する情報交換をしています。実際に総合商社志望者向けのグループでも、各社の選考に関するトークが活発に交わされています。下記の画像をクリックすることで参加用ページに飛び、ニックネームとプロフィール画像を登録するだけで参加することができますので、興味のある方はぜひご参加ください。▼unistyle上の各商社の関連コンテンツ（選考対策記事・内定者ES・選考レポートなど）はこちらから参考：丸紅の企業研究三井物産の企業研究三菱商事の企業研究住友商事の企業研究伊藤忠商事の企業研究 58,633 views
ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする書き方とは？ES例文・解説付 ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする書き方とは？ES例文・解説付 この記事でわかることガクチカの基本的な書き方ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際の強みとは飲食店アルバイトのガクチカ例文8選▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカで企業が評価するポイントガクチカの基本的な書き方ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際の強みガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際のコツ定量的な結果をアピールする結果ではなく、過程を強調するアルバイトの経験を将来にどう生かしていくのかを述べる【エピソード別】飲食店(居酒屋・カフェ)アルバイトのガクチカ例文(1)蕎麦屋での業務効率改善(2)カフェでの集客戦略考案(3)満足度の向上施策(4)居酒屋での集客施策【強み別】飲食店アルバイトのガクチカ例文(1)売上アップに貢献した経験＜課題解決力・企画力・実行力＞(2)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(3)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(4)長く続けた経験<継続力・努力し続ける力>飲食店アルバイトをガクチカとする際の注意点実際の企業名を出さない専門用語を使わないまとめガクチカで企業が評価するポイントガクチカの評価基準については下記3点が挙げられます。どのような経験してきたかという点ももちろん大切ですが、それ以外の点についても企業側は評価しています。エピソードに再現性があるか記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているか企業で活かせる学びを得ているか上記の評価基準について詳しく知りたい方はこちらをご確認ください。参考【ES例文8選】ガクチカとは？自己PRとの違いからポイントまで徹底解説-unistyle独自取材付き-ガクチカの基本的な書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に以下のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。※下記のフレームワークの6つの要素に関しては、「全ての要素を必ず盛り込まなければならない」というわけではありません。ESの設問形式や指定文字数を考慮しながら、構成を調整していただければと思います。上記のフレームワークを見てもらえば分かるように、(1)結論→(2)動機→(3)目標と困難→(4)取組みと結果→(5)人柄→(6)学びといった構成でガクチカを論理展開していくと良いと考えています。この順番に沿うことで、面接官にわかりやすく論理性を保った伝え方ができるほか、面接を想定して自分の頭の中で整理された内容に仕上げることができます。例として、フレームワークに沿ってガクチカを整理した内定者のESを見ていきます。それぞれの項目でどのようなことを述べるのか大枠を掴んでいただければと思います。下記は野村総合研究所(NRI)内定者のESです。フレームワークに沿ってかなりレベルの高い内容にまとめ上げられています。(1)結論学生時代、スポーツ科学とトレーニングに関するWebサイトを立ち上げに力を注いできた。⇩(2)動機地方出身の私は信頼性の高いスポーツ科学情報が少ない事に疑問を感じていた。⇩(3)目標・困難そこで「スポーツをする人に正しい知識を知ってもらい、成功体験に繋げてもらいたい」という想いで信頼性の高い情報配信サイトを作る活動を始めた。活動の中での一番の挫折経験は、団体が解散してしまった事だ。設立当初数名で活動していたが、プログラマが抜ける致命傷を受けてしまった。そこから次第に団体のガバナンスが取れなくなり、結果解散するに至った。⇩(4)取組み・工夫とその結果しかし、ここで諦めたら諦め癖がつくと思い、サイト作成に再挑戦する決意をした。プログラミング独学によるサイト構築、周囲と協力しコンテンツ作成する事の二点が難点であったが、持ち前の勤勉さとビジョンに共感してもらう説得力で成し遂げてきた。サイトを公開と同時にSNSを通じて宣伝した結果、月に千人近くの方に利用して頂く所まで辿り着く事が出来た。⇩(5)人柄社交的な人柄が、団体立ち上げの際に活かされた。また基本的に真面目なため、最後までやりきろうとする姿勢が周りにも伝わり、最終的なWebサイトの立ち上げに繋げることができた。⇩(6)学び団体解散という挫折経験から窮地の時こそ冷静に対処する判断力と粘り強さ、そして何より周りを巻き込むには「絶対に成し遂げる」という情熱が大切である事を学ぶ事が出来た。上記の野村総合研究所(NRI)内定者のESは「こちら」からご覧いただけます。フレームワークに当てはめて内容を考えると、上記の内定者の方のようにレベルの高い伝え方をすることができます。フレームワークの各項目の具体的なポイントは、以下に記載した記事からご覧ください。【参考】→フレームワーク含め、「ガクチカの書き方」について網羅的に解説している記事になります。「ガクチカをうまく書けない」と悩んでいる就活生にとっては必読の記事になります。ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際の強み飲食店でのアルバイトでガクチカに活かせる強みは次の3つです。課題解決力・企画力・実行力リーダーシップ力継続力・努力し続ける力これらを強みとして書くときは下記を参考にしてみてください。課題解決力・企画力・実行力飲食店アルバイトで売上アップに貢献した経験がある人は、「課題解決力・企画力・実行力」があることを述べることが出来ます。この考え方はどの職種でも必要とされます。そこで書きたいのが、どんなことをして売上アップという目標を達成したのかです。実際に書く時は下記のポイントをしっかり踏まえて書くことが重要です。現状の課題分析↓分析した課題に即する解決策↓その結果課題がどの様に解決したかそれぞれのポイントが合致するように話を組むことで、あなたがどのように考え、どう解決したのかというプロセスを論理的に示すことができます。リーダーシップ力リーダーをした経験がある人であれば、「自分がリーダーに選ばれた理由・リーダーとしてどう仕事にあたったのか」を具体的にまとめましょう。人をまとめたり指導する力は就職後も求められる能力の1つです。特に出世したい、自分のプロジェクトを動かすような働き方がしたい人にとっては必須と言えます。例えば飲食店のアルバイトでリーダーをしていた場合、新しく入るアルバイトの育成やシフト管理、また売上の管理を任せられることがあります。これらからエピソードを書くことも可能でしょう。継続力・努力し続ける力飲食店でのアルバイトを長く続けていた経験がある人は、「継続力・コツコツと努力し続ける力」を書くことが出来ます。続けることができたのは、なにかしらの理由があると思いますが、その理由が就活ではとても大切になります。なぜならそれが、自身が働いていく上で仕事に求めるモノだからです。この会社で長く働いてくれる意思がある人かどうかというのは就活生を判断する基準の1つになります。長く働き続けることができた理由の例・働いている店舗の売上向上のために、企画・実行することにやりがいを感じたから・風通しの良い環境でのびのびと仕事ができる環境だったから上記をしっかりと具体性や根拠をもって書くことができれば、自分の価値観や働き方を伝えられるESを作成することができるでしょう。ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際のコツ定量的な結果をアピールする結果ではなく、過程を強調するアルバイトの経験を将来にどう活かしていくのかを述べる定量的な結果をアピールする飲食店アルバイトのガクチカを書く際は、「仕事の姿勢やモチベーションが変化した」などの定性的な表現だけではなく、「売上を2割伸ばした」「客数が月平均何％上昇した」などの定量的な結果をアピールしましょう。抽象的な結果だけではなく、定量的な結果を示すことで、採用担当者があなたがアルバイトで取り組んだことのイメージがしやすくなることに加え、説得力の増す文章になります。結果ではなく、過程を強調する企業があなたのガクチカで知りたいのは、成果そのもの、取り組んだことの規模の大きさではなく、成果を得るためにどのような行動を起こしたかという過程の部分になります。例えば、「客数が月平均何％上昇した」という結果だけを述べるのではなく、「お店のこういった部分に課題を感じており、このような工夫を加えることでその課題を解決した」というように結果の部分ではなく、結果に行きつくまでの過程を強調しましょう。これにより、課題解決能力やあなたの価値観、強みが採用担当者に伝わりやすくなります。アルバイトの経験を将来にどう活かしていくのかを述べるこれは飲食店アルバイトに限った話ではありませんが、ガクチカはそこでの経験を将来どう活かすのかを述べることも重要です。取り組んだことをただ単に述べるだけではなく、企業で働く上でこのような方向性で活かし活躍するなどを具体的に述べることで、あなたが入社後にどのようなポジションで活躍しているかを採用担当者にイメージしてもらいやすくなります。【エピソード別】飲食店(居酒屋・カフェ)アルバイトのガクチカ例文下記は実際に飲食店(居酒屋・カフェ)でアルバイトをしていた経験をもとに作成されたESです。(1)蕎麦屋での業務効率改善(2)カフェでの集客戦略考案(3)満足度の向上施策(4)居酒屋での集客施策(1)蕎麦屋での業務効率改善人生で最も成果を出した経験を教えてください。(300字以内)アルバイトをしている蕎麦屋で業務の改善と効率化に努めた。自分が一通りの業務を覚えた頃、複雑なレジの機械操作や、品数が多いセットメニューの場合、お盆の上に並べる小鉢の配置を間違えるなど、同じようなミスをする従業員が多いことに気が付いた。状況を改善するため、従業員たちに間違えやすい箇所の聞き取り調査を行い、その結果を踏まえて、レジの操作手順やお盆の上の配置を図示したメモをいくつも作り、皆がすぐに確認できる場所に貼り出した。こうした努力が実り、店長からはミスの報告とクレームが格段に減ったという褒め言葉を頂戴した。この経験から、常に問題意識を持ち、現状の改善に向けて自ら行動することの大切さを学んだ。【ニトリ内定】エントリーシート(総合職)：19卒ニトリ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)カフェでの集客戦略考案全体を率いて取り組んだ経験(500～700字程度)私は全体を率いて、カフェアルバイトにおける常連客の獲得、および増加を図ったエピソードを挙げる。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、より多くのリピーターを獲得する必要性があった。この課題に対して、私は、お客様一人一人との接客を充実させることを店長に提案し、実際にそれを行った。具体的には、会話を通じて、潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。その一例として、私はお客様が「今日は少し疲れている」ということを感じ取り、無料でできるカスタマイズの提案や、甘さを追加するトッピングなどのおすすめを行った。その結果、短い接客の時間でもお客様に喜んでもらえることが多かった。だが、忙しい時間帯でもこのような接客を維持することが非常に難しかった。そこで私は学生スタッフのリーダーとして、他のスタッフとの連携を強化して対処するようにした。一人だけは、接客の質と円滑な店舗運営を両立することが難しかったため、このようなサポートを得るに至った。具体的には、シフトイン前のミーティングや、単純な声掛けの量を増やすことなどである。この際に、私は取り組みを行う目的や意図を詳しく伝えるようにした。これにより各スタッフが納得して取り組んでもらえるようになった。その結果、各スタッフがお互いの役割や行動を把握しやすくなり、状況に応じてカバーし合うということも容易になった。最終的には、リピーター客の数が1年間で8％ほど増加し、売上の向上にもつながった。またお客様アンケートにおいても、接客に関して好意的な意見が増えた。【P&G】エントリーシート(マーケティング職)：25卒P&G(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)満足度の向上施策自己PR。必ず、以下の4つのキーワードのうち、1つ以上を用いて入力してください。【キーワード】リーダーシップ、誠実、行動力、挑戦私の強みは、【現状に満足せず、問題意識を持って課題に挑戦する】ことだ。私は、飲食店でのアルバイトで混雑時に並ぶ際のお客様の環境作りや近隣の系列店舗の紹介を提案した。当初満席時にご来店されたお客様にはご自身で席をお取り頂いており、並ぶスペースを用意していなかった。しかし私は席に座るお客様だけでなく、ご来店された全てのお客様に満足して頂きたいと考えた。そこで並んで頂くための席とブランケットを用意し、実際にお客様が並んでいる間はおすすめ商品の試飲を通して積極的なコミュニケーションを取ることで満足度を高めようと提案した。また、以前は季節限定商品を紹介していたボードに満席になることが少ない近隣の系列店舗への道を地図でわかりやすく描き、足をのばしても構わないというお客様へ並んで頂く以外の提案も試みた。結果、より多くのお客様に満足して頂き、系列店舗の紹介によりエリア全体でも利益が上がった。（393字）選考通過者ES:損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)居酒屋での集客施策人生で一番のチャレンジ(苦労した点、工夫した点、周囲をどのように巻き込んだか、経験から得た学びを踏まえて)：700字以内日本酒居酒屋のアルバイトにて自身が中心となり、女性の顧客数を増やしたことです。私自身日本酒が苦手でしたが、アルバイトにて学ぶうちに好きになりました。また、過去に新体操やヴァイオリンを通して人を笑顔にし感動を共有でき、喜びを感じたことがあります。そこで、日本酒に対する感動を他の日本酒が苦手な女性にも共有したいという思いから取り組みました。主に取り組んだことは二つあります。一つは、日本酒の新しい飲み方の考案です。苦手意識を払拭させるため、ソムリエと協力しつつも初心者目線を常に重視しました。もう一つは、顧客に合わせた接客です。多様なニーズがあるため、毎日顧客の年齢層や注文内容を分析し、お酒と料理の組み合わせを相手に合わせて変える接客を行いました。また、私一人で行っても全く意味がないので、分析結果を毎日共有させたり、従業員同士での接客練習を行い上記の接客方法を他の従業員に浸透させ、クオリティの統一をしました。以上により、女性顧客数が二カ月で三倍に増えました。従業員には年上の方がいたり、最後は店長に認めてもらわなければなりませんでした。そのため、学生以上の姿勢や、年上に対しても物怖じせず納得させることが求められ、非常に苦労しました。そこで、自ら積極的に行動したり普段の仕事を完璧にこなすことを積み重ねました。これにより、信頼関係を築くことができ、全従業員が私についてきてくれました。この経験から、目標に向けて様々な年代の人をまとめあげるやりがいを学びました。若くともリーダーシップを発揮することは、責任は重大ですがその分非常にやりがいがありました。これからも、積極的に責任ある仕事をしたいです。【日本ロレアル内定】エントリーシート(セールス職)：19卒日本ロレアル(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【強み別】飲食店アルバイトのガクチカ例文下記は実際に飲食店でアルバイトをしていた経験を強み別に紹介しています。(1)売上アップに貢献した経験＜課題解決力・企画力・実行力＞(2)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(3)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(4)長く続けた経験＜継続力・努力し続ける力＞(1)売上アップに貢献した経験＜課題解決力・企画力・実行力＞学生時代に頑張ったこと私はカフェアルバイトにおいて、売上増加、特に客単価の向上に力を入れた。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、より既存顧客にアプローチする必要性があった。この課題に対して、私はお客様一人一人との接客の質向上を店長に提案し、実行した。具体的には、会話を通じてお客様の潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。お客様の要望や期待を的確に理解し、提供する価値を最大化するためには、商品に関する深い知識を積み重ね、セリングスキルの向上が必要不可欠だった。その結果、1年間で客単価は平均で8％ほど増加し、売上向上にもつながった。住友商事：25卒選考通過者ES住友商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）飲食店のアルバイトリーダーとして、売上向上に貢献したことだ。きっかけは後輩からシフトがよく削られるという相談を受けた為だ。原因は売上に占める人件費の割合が大きいからだと考え、売上を向上させることで人件費率を下げようと思い取り組んだ。当店は満席率が高かった為売上向上には客単価を上げる必要が有ると考え、売上の多くを占めるコース料理の施策を考えた。松竹梅方式を用いて既存の２つのコースに加えて３つ目の高級コース料理をつくるというものだ。最初は高価に見せるために豪華な料理を組み込むことを提案したが、原価率が高いことが原因で社員の承諾を得る事が出来ずとても苦労した。そこで原価率の低いメニューを複数組み込み、品数を増やすことで満足度を上げるよう工夫した。そして、社員に営業後に何度もメニューの提案書を出し、改善を重ねることで何とか実施出来た。その結果、客単価を500円、売上を25%向上させることが出来た。野村総合研究所(NRI)：22卒内定者ES野村総合研究所(NRI)(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞お選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。(400文字以下)高校3年生の時から続けている、スターバックスでのアルバイトに力を注いだ。スターバックスでは接客のマニュアルがない分、どうすれば目の前のお客様を笑顔にできるか、お客様の立場に常に寄り添って自ら考え、行動している。その結果、自分なりの方法でお客様の笑顔を増やすことができた。また、カスタマーサービスチームのリーダーとして、店舗のクレンリネスを習慣付けた。以前は、店舗にクレンリネスの習慣がなく、お客様からの声であるアンケートでもお店の清潔度が低い点数であったのが課題だと考えた。そこで、クレンリネスを習慣付ける方法を自ら考え、所属していたチームのメンバー4人と実行した。具体的には、1ヶ月ごとに重点的に行うクレンリネス事項を絞ったり、皆の目に留まる所にチェックリストを作ったりして皆が取り組もうと思いやすいような環境作りをした。その結果、○%だったクレンリネス実施率を○%まで引き上げることができた。東京海上日動火災保険：23卒選考通過者ES東京海上日動火災保険(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)長く続けた経験＜継続力・努力し続ける力＞学生時代最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら、具体的に教えてください。30人程度が所属する飲食チェーン店のアルバイトで、食品ロス削減対策に取り組みました。店舗の食品ロスが増加し、所属ブロックの中で月間の食品ロスが最下位を記録しており、店長がいない店舗なため先輩従業員と共にリーダーとなり取り組みました。原因である仕込みの廃棄を減らすため、取り組み前までは、売上傾向を分析せず、冷蔵庫に収まるまでを仕込み量の目安にしていたところを、売上傾向を分析し、従業員同士で仕込み量の見直しを行うことに変えました。特に、シフトが少ない従業員や取り組みに前向きではない従業員に対して、参加意識を持ってもらうため個数のタスクを作成する工夫をしました。すぐには改善できず、従業員全員と関わるために異なる時間帯でシフトに入り、取り組みへのモチベーション向上に繋げました。従業員の協力を得て、3ヶ月粘り強く取り組んだ結果、月間の食品ロスが2割減少し、所属ブロックで1位をとることができました。損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）：25卒選考通過者ES損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら飲食店アルバイトをガクチカとする際の注意点続いては「飲食店アルバイトをガクチカとする際の注意点」について解説します。以下の2点を参考にしてください。実際の企業名を出さない専門用語を使わない実際の企業名を出さない飲食店アルバイトのガクチカを書く際は、実際の企業名を出さないように注意しましょう。もし企業名を明らかにしてしまうと、その企業の売上実績やシフトの管理の仕方などを思いがけない形で漏洩してしまうことになるなど、あなたの勤務先の会社の守秘義務に違反する可能性があります。また、採用担当者側からしても、入社してからも社外に出したくない情報を漏らしてしまう人物なのではないかと思われてしまう可能性があります。情報の管理には十分に注意しましょう。専門用語を使わない飲食店アルバイトに限らず、ガクチカを書く際は専門用語を使わないように注意しましょう。あなたの働くアルバイト先ではあたり前に通じる言葉があると思いますが、採用担当者にとっては理解の難しい言葉になる可能性があります。初めてあなたのガクチカを見る人にとっても理解のしやすい言葉を使うことが重要です。まとめガクチカはESでも面接でもよく聞かれる質問です。普通の大学生活しかしてこなかった、誇れることがないなどと悲観的にならず、これまでの自分の経験を信じて、どんなことを学んだのか探してみてください。どんなにすごいエピソードでも、学んだことがなければ人事の印象に残るガクチカを書くことはできません。重要なのはどんなエピソードかではなく、何を学んだかです。本記事を参考に、自分なりのガクチカを作成してみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・カフェ)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選 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