【ワンランク上のOB訪問】仮説に基づいた質問作成術39選

参考：OB訪問やり方大全！OB訪問の目的から時期・質問内容まで徹底解説

就職活動におけるOB訪問の活用方法を解説した記事です。OB訪問の目的から、筋の良い質問の例、具体的なマナーまで、OB訪問をするうえで必要な「how to」をすべて網羅しているのでぜひご一読ください。

参考：簡単にできる自己分析のやり方8選！-やり方別のメリット・デメリットをunistyleが独自調査-

就職活動の鉄板とも言える 「自己分析」 の目的や方法、内定獲得に向けた活用法を紹介した記事です。文章が少し長いですが、就職活動のスタート時にはもちろん、ES・面接など選考対策としても役に立つので、適宜見返していただければ幸いです。

参考：【最新版】業界研究のやり方やポイントをわかりやすく徹底解説

業界研究の目的から、その具体的な方法や注意点までを網羅的に解説した記事です。「業界研究って何？」という方から「自分は業界研究は完璧だ」と思っている方まで、改めて理解を深めるきっかけにしていただければと思います。

参考：ガクチカの書き方とは-6ステップで書けるESテンプレを基に解説-

学生時代頑張ったことに関する設問についての解説記事です。評価される内容の選び方や論理的な構成にするためのフレームワークなどの実践的なテクニックが載せてありますので、ESを書く際の参考にしてみて下さい。

参考：【新卒】自己PRの書き方-unistyle独自調査をもとにした内定者からのアドバイス9選付き-

内定レベルの自己PRを簡単に完成させる方法について解説しています。「学生時代頑張ったこと」と「自己PR」の違いの説明や、論理的な構成にするためのフレームワークなどの実践的なテクニックが載せてありますので、参考にしてみて下さい。

参考：【例文6選】エントリーシート(ES)の志望動機の書き方！独自調査を基に人気業界ごとに解説

志望動機に関する質問についての解説記事です。企業が志望動機を聞く理由を踏まえながら、論理的で納得感のある志望動機を誰でも作ることができるフレームワークを紹介しています。ぜひご参照ください。

・私の強みは〜〜であると考えているのですが、この強みは当業界で活きると思いますか？

・この強み以外に〇〇様の考える求められる素養とは何でしょうか？

・実際に仕事でその強みが活きた経験はありますでしょうか？

・強みである〜〜を実際に発揮するには〜〜が大切と考えているのですが、この方法論は御社でも実現妥当性があるものでしょうか？

・この強みは〜〜というエピソードから身についたと考えているのですが、聞いていて納得感はありますか？

・私の強みは柔軟性であると自負していますが、この強みは当業界で活きると思いますか？

・〇〇さんが実際に働く中で、柔軟性が必要だと感じたのはどのような時ですか？

・また、柔軟性以外にアピールすべき素養はありますか？

・私のこの強みは体育会総務の代表として、競技も性格も違うメンバーをまとめたという経験を経たことで養われたと考えていますが、この説明に納得感はありますか？もし疑問に思われる点があったならどこの部分ですか？

・私はリーダーシップを、メンバー全員にビジョンを共有させ、チームが一つの目標に進むように促す能力だと定義しておりこれが強みだと自負しています。これは御社の面接で評価されたり、仕事で活きると思いますか？

・目標を達成するために論理的・定量的に達成するための方法を考え、実行に移せることも私の強みだと思っていますが、どちらを面接でアピールすると効果的だと思われますか？

・〇〇さんが実際に働く中で、リーダーシップが必要だと感じたのはどのような時ですか？

・リーダーシップを発揮するためには、「相手の考えを理解し、それを行動で示すこと」が大切と考えていますが、御社のビジネスでもこの方法論で周囲を取りまとめていくことができますでしょうか？

・私のこのリーダーシップは、海外留学中に留学に来た目的がそれぞれ異なる日本人留学生達をまとめて、日本を知ってもらうイベントを開いた経験に由来していますが、聞いていてこの説明に納得できますでしょうか？

・私は逆境に立たされても、諦めず粘り強く取り組み成果を上げることが強みだと考えていますが、これは御社の選考で評価されると思いますか？

・御社で働く上でも逆境に強いことは必要だと考えていますが、それ以上に必要な素養はありますか？

・私はリーダーシップも強みだと考えていますが、御社に入社後活躍するには〜〜という理由から逆境に強いことをアピールする方が重要だと考えました。〇〇さんはどちらが良いと思いますか？

・この強みは学生時代ラクロス部で、怪我で途中3ヶ月離脱したものの退院後練習の量と質を向上させて引退試合までにレギュラーの座を取り戻した経験が根拠になっていますが、この説明で疑問に思ったり、引っかかる箇所はありますか？

・私と御社の社員さんの共通点が逆境に強いことだと思っているのですが、〇〇さんから見て他に共通点があると思いますか？

・私の〜〜という志は御社で実現できますか？（成し遂げたいこと）

・この志は学生時代の〜〜という経験から生まれたのですが、納得感はありますか？（きっかけとなる経験）

・私は〜〜を企業を選ぶうえで大切にしていますが、これは当業界の志望軸という意味で適切ですか？（企業選びの軸）

・この軸に沿って他にも〜〜業界や〜〜業界を志望しています。その中で当業界のメリット・デメリットはそれぞれ〜〜という認識で正しいでしょうか？（業界比較）

・よって私は御社で〜〜に携わりたいと考えていますが、志望する仕事ができる可能性はどれぐらいでしょうか？（具体的な仕事内容）

・当業界の中で御社の強みは〜〜だと考えていますが、〇〇さんはどのようにお考えでしょうか？（同業比較）

・御社で新しい事業を生み出す仕事とは具体的にどのようなものがあるのでしょうか？また、できるとすればそれは何年目ぐらいから挑戦できるのでしょうか？

・同業他社と比べて御社は特に新規事業開拓に力を入れていると学生目線では感じるのですが、実際に働かれている◯◯さんからするとどのように感じますか？

・私のこの志は大学の野球サークルでの新規役職設立・塾講師アルバイトでマニュアル作成をはじめとした仕組みづくりをした経験に基づきますが、この説明に納得感はありますか？

・将来新規事業に携わる立場になるためには、若手の間はビジネス全体を俯瞰してモノ・カネの流れを理解する能力を身に付ける必要があると考えていますが、御社ではこの能力を身につける機会があるのでしょうか？

・私は外国人と共にビジネスができるという意味で、グローバルな環境で働きたいと考えていますが、これは御社で実現できますか？

・〇〇さんはこれまで外国人と仕事を一緒にする経験をされたことがありますか？

・社員さんの何割ぐらいが海外とのやり取りを経験されていますか？

・私は海外で長期インターンシップを経験し、国籍の異なるメンバーと共に働きプロジェクトを成功に導いた経験からこのように考えていますが、この説明に説得力はあると思いますか？

・グローバル軸では他にも現段階で〜〜業界を志望しています。この業界と比べ〜〜業界の魅力は自社製品に縛られない提案ができることだと考えていますが、他には何かありますでしょうか？

・同業他社と比べて御社は特に海外展開に力を入れ、これからも海外を相手にした事業が増えていくと考えているのですが、働いていてこのように感じる機会はありますか？

・私は人々の生活を豊かにする仕事がしたいと考えており、御社は消費財を販売していることから実現できると考えていますが、実際の業務の中で人々の生活を豊かさに貢献できていると感じますか？

・人々の生活を豊かにすることに貢献したいという思いから、コーポレート部門よりは消費者を身近に感じることができる部署で働きたいと考えているのですが、そのような部署で働けるのは何割ぐらいの人なのでしょうか？

・私はゼミの研究活動で発展途上国を尋ね研究し、日用品が満足にない生活を目の当たりにした経験から、消費財を通じて人々の生活を豊かにしたいと考えていますが、この理由と志望動機は論理的に繋がっていると思いますか？

OB訪問に関する記事も合わせてご確認ください

▶【実際に使ってみた】Matcher・Visits OB｜ビズリーチ・キャンパス｜OB訪問アプリって実際どうなの？
OB訪問は大学のキャリアセンターだけでなく、様々な媒体から可能になっています。実際に就活生に多く利用されている媒体をここでは紹介しています

▶総合商社のOB訪問は「依頼する」から「呼び出される」へ？選考解禁前に評価される学生たち
OB訪問が重視されている総合商社では、OB訪問とは言え、学生が企業側から呼び出されることも増えているようです。

▶リクルーターも選考官！リクルーターがついた時に気をつけるべきこと
リクルーター面談も大切な選考プロセスです。OB訪問とリクルーター面談、その違いをしっかりと理解しましょう