外資系ITコンサル大手2社「IBM・アクセンチュア」の違いとは?【強み・社風・選考比較】
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最終更新日:2025年09月29日
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ITコンサルティングファームの事業内容、ビジネスモデル

クライアント企業の経営課題を解決するシステム導入を提案したり、ITを用いた企業戦略を考えるのがITコンサルティングファームの主な業務です。
ITコンサルティングファームは、他の戦略コンサルティングファームと異なり、企業戦略の策定・立案にとどまらず、企業戦略の実行・保守まで手がけていることが特徴です。
そのため、ITコンサルティングファームは採用の段階でコンサルタントだけではなくSEも採用しています。
近年では企業の戦略策定にはITが必要不可欠であることから、ITコンサルと戦略コンサルの事業が被りつつあります。
【IBMのプロジェクト例】
明治安田生命は、保険契約申込み後これまで数日を要していた契約の手続き期間を短縮し、最短で申し込み翌朝の契約成立を実現するIBMの新契約引受査定自動化システムを導入しました。
【アクセンチュアのプロジェクト例】
第一生命は、新しい健康増進アプリ「健康第一」において、企画立案からプロジェクト推進、そしてアプリ開発に至るまで、コアパートナーとしてアクセンチュアを選びました。
事業内容から考えるITコンサル業界が求める人材
ITコンサルタントはクライアントの経営課題をIT・システムの側面から解決するプロジェクトを成功に導くことが求められます。
そのためには、他の戦略コンサルティングファームなどと同様に以下の3点が求められます。
- クライアント先の関係者と信頼関係を構築する
- クライアントの課題やニーズを引き出す
- 社内の関係者だけではなく、クライアント先の関係者をも含めたチームでプロジェクトを進める
また、「ES・面接で人気企業内定者が企業に伝えていた5つの強みとは?」に照らし合わせると、求める人材は以下のようになると読み取ることができます。
- 関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行まで行うことができる
- リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる以上のような能力が求められます。
そのため、ITコンサルを志望する学生は、以上の能力が自分にあることを学生時代頑張ったことや自己PRで伝えられると良いでしょう。
IBMとアクセンチュアの決算と事業の特徴からわかる強み

決算状況
以下の表はIBMとアクセンチュアの2017年度の決算です。
| (2017年度) | IBM | アクセンチュア |
| 売上 | 791.4億ドル | 367.7億ドル |
| 営業利益 | 129億ドル | 46.3億ドル |
| 営業利益率 | 16.30% | 12.60% |
IBMとアクセンチュアの決算報告をまとめてあります。
IBM:「2017 IBM Annual Report」
アクセンチュア:「2017 Accenture Annual Report」
事業の特徴
◆IBMの強み
IBMは事業内容的な面からITコンサルと位置づけられることも多いですが、あくまでも事業会社であり、世界最大級のコンピューターメーカーです。最先端のテクノロジー技術と培ってきたノウハウによって、コンサル...場合によっては「成果なんて出したことがない!」と思う人もいるかもしれません。
◆アクセンチュアの強み
アクセンチュアはかつて米国トップの監査法人であったアーサー・アンダーセンのコンサルティング部門が分社化したことによって設立されました。当初からシステムの開発や統合を行っており、ITコンサルの一面を持っ...○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
IBMとアクセンチュアの社風・組織風土

続いてはIBMとアクセンチュアの社風・組織風土について紹介していきます。
IBMの社風・組織風土
IBMは、社員同士の仲が良く、チームワークを重視する社風と言われています。実際に、社員の方もそのように思っているとインタビューの中で答えています。以下、そのインタビューを一部抜粋したものです。-IB...
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の5分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか?
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、
アクセンチュアの社風・組織風土
アクセンチュアは、社員のキャリアパスを尊重する自由な社風と言われています。アクセンチュアの代表取締役である程氏のキャリアパスに関したインタビューがあったので、以下に一部抜粋して記載しました。永田
さ...
また私の個人的な意見としては報道だけでなく、実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。 かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように。
実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。
IBMとアクセンチュアの選考について

※下記に掲載している選考レポートは2017年卒以前のものです。
IBMの選考内容:職種別採用
営業、SE、コンサルタントなどの職種ごとに採用を行っています。選考プロセス(コンサルタント職)
エントリーシート⇒Webテスト⇛1次面接(集団面接)・グループディスカッション⇛筆記試験・2次面接(個...
場合によっては「成果なんて出したことがない!」と思う人もいるかもしれません。
アクセンチュアの選考内容:職種別採用
戦略コンサルタント、ビジネスコンサルタント、デジタルコンサルタント、ソリューション・エンジニアの職種ごとに採用を行っています。選考プロセス(ビジネスコンサルタント)
エントリーシート・webテスト→...
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
今回はコンサル業界の中でもITに特化したIBMとアクセンチュアについて紹介させていただきました。
これからは、どの業界においてもITの力が必要になってくるので、ITコンサルは今後需要が高まる...
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の5分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか?
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、




