三井不動産｜求める人材と解説付き内定者ES

今回ご紹介するのは、就活生からの絶大な人気を誇る不動産業界、中でも特に志望者が多い、総合ディベロッパーと呼ばれる職種の内、国内最大級である三井不動産です。

三井不動産のエントリーシートは設問数・制限字数ともに比較的ボリュームが多く、どちらかといえば就活生自身の経験や資質を見るような設問が目立ちます。

採用ホームページから読み取れる同社の社風や求める人材像などをよく理解した上で、いかに自身がそれにマッチしているかをエントリーシートや面接でアピールできれば良いのではないでしょうか。

採用HPから働き方の引用（三井不動産が求める人材）

三井不動産の新卒採用ホームページには、「求める人材像」というタイトルのコンテンツがありません。しかし「採用への想い」として、同社で働くうえでの価値や想いについて社員の言葉が掲載されています。

"未来は与えられるものではなく、自ら構想し、挑み続けることで変えていくべきもの"
"自ら主体的に発信し、周囲を巻き込んで、突き進んでいく"
"理想を語り合い、互いの意志を尊重しチームとして舵をきるとき、新たな未来を築くことができる"

歴史の長い三井不動産は、創立当初から不動産業界のリーディングカンパニーとして「新しい価値の創造」や「積極的な挑戦」を非常に大切にしてきました。

こうした姿勢は現在の三井不動産にもしっかりと受け継がれており、同社は今も数々のプロジェクトによって社会や人の動きに変化を与え続けています。新しいことを恐れず、自ら考えて果敢に挑戦していく力は、こうした三井不動産で働く上で必須とされる力なのではないでしょうか。

また、仕事をする上でもちろん個人としての努力は大切ですが、不動産のような規模の大きな仕事においては、周囲と協力して何かをやり遂げる機会も多くあります。

そうした場面でいかに仲間と意思疎通をし、周囲を巻き込んで成功を手にするか。周囲を巻き込むリーダーシップや求心力といった資質も問われていると思います。


これは、unistyleの関連記事「ES・面接で人気企業内定者が企業に伝えていた5つの強みとは？」で紹介されている「努力して個人として成果をあげることができる」「関係者と信頼構築、課題やニーズを引き出して解決することができる」「リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を達成することができる」「今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる」などといった強みによく関連していると思います。

さらに新卒採用ホームページには「新人奮闘記」として、新人社員の学生時代と三井不動産を志望するに至った理由についても紹介されています。

実際の社員の方々が大学時代にどのような経験をし、そこで身につけた力が不動産業界でどのように活きると考えたのか、ぜひ参考にされると良いのではないでしょうか。

ここでは一部を引用します。

三井不動産設問

一つ目の設問

これまで見てきた三井不動産の社風や求められている資質と、自分の強みがどのようにマッチして志望に至ったのかを分かりやすく書くことを心がけましょう。

その際、先に引用した現役社員のコラムなども参考にしながら、学生時代に自身が経験したことやそこから得た価値観が三井不動産を志望する理由につながった点を特に詳しく記述できると良いのではないでしょうか。

ただし、この設問の後に学生時代の経験について詳しく書く設問が続きますので、エントリーシート全体の構成をよく考えながら、この設問では自身の経験をどこまで詳しく書くかをよく考える必要があります。

【参考】三井不動産内定者の回答

【参考】三井不動産内定者の回答 (志望理由)「あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください」

私は様々な立場の人と協力し、できるだけ多くの人にプラスの影響を与える仕事がしたいと考えている。
その理由は、学生時代に注力したライブイベントの企画・運営やＷＥＢ広告代理店での取り組みを通じて、企画から... 二つ目の設問
今のあなたを形成するうえでの重要な経験(競った事、失敗した事、成功した事等)についてお伺いします。以下期間における経験内容の詳細・経緯、またその経験が、今のあなたの考え方や行動にどうつな... 私は大学院で宇宙放射線を専攻しています。宇宙（誕生した時・宇宙の大きさ・星の数や位置など）がどのように求められるのかを宇宙から到来する放射線のエネルギーから導き出されます。
私はこのことを学んだ瞬間、...

三つ目の設問

この設問はあなた自身の仕事に対する価値観を問うもので「就職活動におけるあなたの軸」を問われていると解釈することもできると思います。

ここでも意識して欲しいのは「これは譲れない」と思うことがあるとすれば、そう考えるようになった経緯もしっかり説明しておくべきだということです。

ただし16卒はこのテーマでしたが、15卒はまた別の質問だったため年度によって内容が変わる可能性があります。

最後に

いかがでしたでしょうか。今回は大手総合ディベロッパー・三井不動産のESと新卒採用ホームページから、同社の社風や求める資質について考えました。

どの企業も独自の企業文化や想いを持っていますので、まずはこうした情報になるべく多く触れ、志望企業を「知る」ことが必要です。

そして例えば企業文化に共感して三井不動産を志望するのであれば、こうした企業文化に自分の何が響いたのか、をしっかりと伝えられるようにしましょう。

エントリーシートには「企業への想い」と「論理性」が必要だと思っています。
「あなたがその企業のどこにマッチするのか」を「誰でもわかる明確な論理立て」で書くことが大切なのではないでしょうか。