体育会系にも負けないスポーツサークル所属の内定者の学生時代頑張ったこと

掲載開始日：2015年01月17日
最終更新日：2018年11月05日

テニスサークル、サッカーサークルなど、体育会ではないけれど学生時代にはスポーツに打ち込んだという方はかなり多いのではないかと思います。成果を伝えようにも体育会系学生に比べると見劣りするし、似たような経験をしてきた学生が多くいるため、伝え方を工夫しなければ評価されづらいありがちな自己PRになってしまうため注意が必要です。

逆に言えば、ありふれた経験に基づいていても、切り口次第では仕事につながる有効な自己PRになります。

社会に出てからの仕事もサークル活動と同様、自分一人で完結するものではないため、学生時代の経験を上手く抽象化して、組織に貢献できる人材だということを伝えていくことが重要なポイントになっています。

本記事のコンテンツ
・三菱商事内定者の回答
・三井物産内定者の回答
・アクセンチュア内定者の回答
・P＆G内定者の回答
・ロッテ内定者の回答
・メガバンク内定者の回答
・三井住友銀行内定者の回答
・かんぽ生命内定者の回答
・NTTコミュニケーションズ内定者の回答
・富士フイルム内定者の回答
・旭化成内定者の回答
・素材メーカー内定者の回答

三菱商事内定者の回答

「これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください（スポーツ、趣味、ボランティアなど何でも結構です）。（全角 200 文字以内）」

水泳サークルで初めて女子マネージャー５名を勧誘し、創部４０周年を記念した文集作成に取り組みました。それによりチームの一体感を高め、サークルの活性化に成功しました。

一方、昨年１２月に行われた台北マラソンに向け、半年前から多摩川沿いでジョギングを始め、初心者ながら４時間３０分で完走を果たしました。新しいことに貪欲に取り組み、自分の成果を目に見える形で達成していくことにやりがいを感じます。（１９４）

「あなたが「周囲から信頼を得た」と感じることができたエピソードについて教えて下さい。」

初心者として始めたサッカーサークルにおいて新入生勧誘活動を通して部員から信頼を得ることが出来た。このサークルが好きだという気持ちとプレーで貢献できない自分がチームに貢献できる場面はここしかないという思いから新入生勧誘の責任者になった。

部員と他サッカーサークルへの聞き込みから「チームの良さ＝連帯＆強さ」が伝わって無いことが新入生数減少に繋がっていると考えた。部員との戦略会議でこれを周知し、チームの良さを伝えることに焦点を当てて勧誘活動を行った結果新入生数は前年の２名から２１名へと増加した。勧誘への努力によってサークルに対する思いを共有することが出来た結果、チームの信頼を得ることが出来た。

三井物産内定者の回答

「あなたの過去の経験の中で、新しい発想、経験、機会や物事の仕方を探究して地域や組織、人びとに変化・変革を起こした事例を記述して下さい。（400文字以内）」

所属するバドミントンサークルの不透明な財務体質の刷新に務めたこと。前代の財務係が１００万円を横領する事件が発覚し、当時のサークルは活動を心から楽しめない状態となってしまった。これまで自分を心から楽しませてくれたサークルに何が出来るのか。皆が今後心置きなく活動に打ち込める財務体制を確立することを決意した。

帳簿の監査が厳密にされず、また公開される場がないことが問題と考え「監査役の設置」と「会計総会の毎年の開催」を実地することとした。１２０名規模の団体であることから、当初の自分１人の働きかけは見向きもされなかった。そこで実行に移すまでの内容に具体性を持たせ、主要関係者へ何度も働きかけ理解を得ることを意識した。話半分に聞いていた周囲も徐々に企画内容について意見をするようになり、遂には周囲の協力の下実地までこぎつけた。

物事を実行に移す際には、まず目標を周囲と共有することが大切だと学んだ。