三井住友銀行(SMBC)

人事×部門登壇 インターンシップ理解セミナー

  • 26卒
  • 説明会
  • オンライン
締切 24/05/15 12:00

最終更新日:2024年05月08日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず、当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

SMBCは皆が希望するキャリアを実現すべく、コース採用を充実させています。またコースによってはインターンシップを通じて業務を経験することで、キャリアビジョンのイメージアップにお役立てることができます。
5/31(金)より募集開始するSMBC Summer Internshipに関して、HPだけでは伝えきれない魅力や、プログラムの詳細、主催する部署の業務内容等がたっぷり紹介されるものとなります。予約枠に限りがありますので、少しでもご関心のある方はお早めにお申し込みください。

■日時
5月17日(金) 10:00~12:00、17:00~19:00
※いずれの日程も内容は同一です。どちらか一方にお申し込みください。

■会場:WEB

■内容
SMBCのコース採用に関する説明と、その部門で活躍する従業員による特別セミナー
1. オープン
2. グループリテールコース
3. データサイエンスコース
4. サイバーセキュリティコース
5. リスクアナリストコース
6. ITデジタルコース
7. ガバナンスコース
8. グローバルバンキングコース
9. オペレーション・プロフェッショナルコース

■登壇(予定)
リテール統括部、市場営業統括部、データマネジメント部、サイバーセキュリティ統括部、システム統括部、リテールIT戦略部、市場営業推進部、市場運用部、コンプライアンス部、監査部、グローバルガバナンス統括部、人事部、他

■予約方法
マイページTOPの【セミナー予約】よりお申込みください。

■申込締切
5月15日(水)12:00

尚、予約枠に限りがあり、満席の場合はキャンセル待ちとなりますのでお早めにお申し込みください。

ES・選考レポート 10件

エントリーシート(総合職) 三井住友銀行(SMBC) 2025卒 男性 Q これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。(設問1-1「プロフェッショナル」、設問1-2「チームワーク」、設問1-3「挑戦」)
A 設問1-1 プロフェッショナル (250字以内) 塾でのアルバイトを挙げます。海外の大学生が訪問し、生徒と議論する機会が有り、校舎毎に目標生徒数が決められましたが、我々の校舎は参加意思を示す生徒が少なかったです。その原因を、私は、自分が参加した経験を基に、英語での会話への抵抗感にあると考え、その経験を基にして、同僚たちと協力して、1日英語で話す機会を設けました。結果、目標に達する事が出来、参加者アンケートでは9割以上の生徒から肯定的な回答を得ました。 設問1-2 チームワーク (250字以内) スキーサークルのチーム競技を挙げます。大会で、1チーム6人で決まった滑りをして得点を競う種目が有り、そのメンバーのBチームに選出されましたが、チームは、経験者が1人しかいませんでした。そのような状況に加え、練習期間は合宿中の1ヶ月しか存在せず、初回の練習では全く動きが合わなかったです。しかし、毎日のミーティングや、その結果を踏まえての目標を定めた上での1本1本の練習の継続、一回一回映像を撮影して皆が意見を言う機会を毎日設けた結果、本番では目標であった最下位からの脱出を達成する事が出来ました。 設問1-3 挑戦 (250字以内) スキーサークルのオフシーズンを担当する役職で、新入生の定着率を例年の5割から7割に上昇させ、27名中19名が定着しました。サークルには、例年25名程度の新入生が入会しますが、半数は退会する状況でした。原因を調査した結果、全体の3割が、費用の説明不足による不信感という、自分の対応で改善可能な事を知り、新入生向けの説明会をひらくという対応策をとりました。その際に、スキーに係る費用と、費用を貯金する方法まで深堀して伝え、信頼の獲得に努めました。その結果が、上記の数字に表れたと考えています。
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