信越化学のES対策！求める人材を理解して採用レベルの志望動機・ガクチカへ

信越化学は、1926年に化学肥料・石灰窒素を生産する 「信越窒素肥料株式会社」として事業をスタートしました。

「三菱ケミカル・三井化学・住友化学・信越化学の業績・求める人材・社風解説【unistyle業界研究】」でも紹介しましたが、ここ数年売上高が連続して伸びており、業界3位の三井化学に迫る勢いを見せています。また、同社は「最適地生産」という考えに基づき、国境を越えてダイナミックなグローバル展開を続けており、こうした取組の成果が、海外売上比率74%という数字に現れています。

今回は、信越化学が求める人材について、また信越化学のESで書くべき内容について考えていきたいと思います。

事業内容と採用HPから考える信越化学の求める人材

まずは信越化学の事業事例から、どのような人材が活躍しているか見ていきましょう。

信越化学の文系社員は、社内と顧客をつなぐ調整役になることが求められます。新入社員は全員一年間経理部に配属されることになっており、調整役としての広い視野を身に着けさせる意図があるのではないでしょうか。

また、顧客先では、顧客の求めているものを形にするために、全て一人で考え提案する場面が有るようです。一人でビジネスを回すという、先程の調整役とはまた違った力が求められるようです。

以上まとめると、信越化学では調整役としての広い視野・チームワークと、相手のニーズを察知しリーダーシップを発揮し事業を前に進める力が求められると推測されます。

「人気企業内定者に共通する、企業に伝えるべき5つの強み」に照らし合わせて考えると、このような仕事内容では下記の資質を持つ人材が求められると言えます。
 
「1.個人として努力し、成果をあげることができる」
「2.関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行まで行うことができる」
「3.リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる」
 
得意先を何度も訪問して打合せを重ねる営業社員は、事業の当事者としての自覚を持ちリーダーシップをもって方向性を決めたり、周囲を巻き込み事業を先導する役割を担います。こうした個の力と、社内では調整役として社内の色々な部門と連携するコミュニケーション力やチームワークが求められます。

それでは上記を踏まえた上で、エントリーシートを見ていきましょう。

 信越化学のES設問

信越化学のESは手書きであることが必須で、各設問に制限字数がありません。ESのスペースは、設問1から順に1:2:2:3ほどのスペースが与えられており、設問4ではまとまった量のアピールをすることが出来ます。

設問(1)「就職活動において企業を選ぶ際、重視する点を教えてください。」について

学生の企業選びの軸について問われています。志望理由の設問にもつながってくる問いですが、信越化学への志望理由との整合性をとることばかりに囚われると、「日本のものづくりを支えたい」といった表面的な記述になりがちです。

ここでは、例えば「なぜ」日本のものづくりを支えたいのか、5回繰り返し、自分の過去の体験や学びと結びつけると良いのではないでしょうか。
 
ここで、実際の就活生が書いたESを例として見てみましょう。

この学生は企業選びの軸を3点挙げています。

ES記載スペースが限られていることもあり、3点盛り込むとどうしても底の浅い記述になってしまうと思われます。もちろん、この3点について面接等でしっかりと深掘りした解答ができればそれで良いのですが、信越化学が少数精鋭を掲げておりES通過も難度が高いことが予測されます。このESだけでも一味違う学生であることをアピールするために、的を絞った解答をこころがけましょう。

もう一例、他の学生のESを見てみましょう。

こちらのESでも、3点について記載されています。

一点目の使命感については自身の経験を絡めた記述となっているため、説得力の有る内容となっています。やはり掘り下げた回答をすると字数がかかるため、多くても重視する点は2点が限界でしょう。

設問(2)「当社を希望する理由を教えてください」について

志望動機について問われています。

「化学メーカー大手4社(三菱ケミカル・住友化学・信越化学工業・三井化学)の違いを解説！各社の強み・社風・選考プロセスを比較」なども参考にしながら、強み・弱み・他社との違いや業界内での位置について理解した上で、実際の社員から伺った話と自身の方向性などを織り交ぜて書くとよいでしょう。海外進出が盛んなことやシェアトップの製品を抱えていることなど、切り口は多く有ると思います。

この設問でも学生のES例を見てみましょう。

このESでは、信越化学の主力事業の一つである「塩化ビニル樹脂事業」を切り口に志望動機を述べています。このES内でたびたび登場する地球環境への意識について、自身の経験を絡めて書くとより説得力のあるESになると思われます。

設問(3)「あなたが考えるあるべき社会人像とは、どのようなものか教えてください。」について

この設問では、就活生と信越化学とのマッチングを図っていると思われます。 ですので、道徳の授業のように一般的な社会人としてのあるべき姿だけを書くような解答は避けたいものです。

この記事でも少し紹介しましたが、どんな社員が実際に働いているのかを知ることで、信越化学にいそうな人材が見えてくるのではないでしょうか。また、信越化学らしさなどはHPなどでの紹介されているので、見てみると良いでしょう。

それでは、ここでも実際に学生が書いたESを見てみましょう。

このESでは、誠実さを起点として、志や相手の立場に立つことにまで言及しています。

最も伝えたいポイントがはっきりせず散漫な印象を持ちますが、誠実さについては信越化学採用HP内でも「信越らしさ」として挙げているポイントで、信越化学社員が共通して持っている気質という印象があります。こうした「信越らしいポイント」を、自身の経験を絡めて書くと良いでしょう。

設問(4)「学生時代、最も注力したことを教えてください。また、そこから学んだこと、感じたことを教えてください。」について

学生時代頑張ったことについての設問です。

ここまでの設問で語ってきた志望動機や信越らしさを裏付けるエピソードを書くことと、学んだことが信越での仕事のどんな場面で活かせるのか想像力を持って書くこと、の2点に気をつけると良いでしょう。

最後に

今回は信越化学の求める人材を考察していきました。

信越化学の選考は3月中に一次選考が始まるなど同業他社と比べてもスタートが早く、また手書きESを郵送することから、思わぬミスが発生し時間切れになってしまうケースも考えられます。時間に余裕を持って取り組み、自分の力を100％発揮できるよう準備できることを祈ります。また、この記事がその助けになれば幸いです。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

 

photo by Windell Oskay