信越化学工業の新卒就活・採用情報

大学の合同企業説明会で説明を聞いた、ホームページを読み漁った、信越化学工業を目指している研究室の後輩と意見交換した、パンフレットを読み漁った、信越化学についての近況について、新聞を読んだ。競合他社と比較して、信越化学の強みは何かをリストアップした。これを客観的に語れることはもちろんのこと、情熱...

他社と比較してなぜ信越化学を志望するのかという問いに答えられるように、説明会や四季報、ホームページを通して徹底的に企業研究を行いました。また、就活口コミサイトや選考体験記を読み、過去にどのような質問がされていた調べ、傾向を掴んでおくことで、類似の質問に答えられるように準備をしました。また、一次...

常になぜそうなのかということを意識して取り組みました。なぜ化学メーカーなのか、なぜ信越なのか、なぜこの研究に取り組み、どういった工夫をしたのか、なぜこれを学生時代に頑張ったのかなどなぜなぜを自問自答するようにしました。また、企業分析やES添削、面接練習を徹底的に行い、unistyleなどの就活...

秋と選考解禁の三月に企業説明会が開催されていたので参加をした。このイベントでは信越化学工業の企業概要や強み、事業内容、職種別の働き方などを学ぶことができるため必ず参加することをお勧めする。また説明会の最後には営業社員による質問会が開催されるため、疑問に思うことを質問して解消することができる。一...

まずは夏に開催されたインターンシップ遺産化して、どのような会社なのかを理解した。そこで知った情報とホームページ等から得た情報をベースに「なぜ化学業界なのか」「なぜ半導体業界なのか」「なぜ信越化学工業なのか」という順番で深堀をして、志望動機を考えた。その上で論理的かつ端的に話せるよう何度も説明す...

信越化学工業の本選考対策に使用していたサービス・書籍

ワンキャリア

unistyle、就職四季報、企業のHP

unistyle

unistyle、ワンキャリア

unistyle

就活生が信越化学工業の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

誇りをもって自信をもって研究発表したことが評価されたポイントと考えている。ZOOMなので、できるだけカメラを見ることを意識した。第一印象も大切なので、面接の前にちゃんとした美容室で髪を切った。明るく元気に話した。

一次面接でも最終面接でも研究に関する話が半分以上を占めるため、日頃の研究に真摯に取り組んでいたことをアピールできたことが評価につながったのだと思います。また、最終面接では成績に触れられることもあったため、学業に勤しんできたことも評価につながったのだと思います。

常になぜそうなのかということを意識しました。なぜ化学メーカーなのか、なぜ信越なのか、なぜこの研究に取り組み、どういった工夫をしたのか、なぜこれを学生時代に頑張ったのかなどなぜなぜを自問自答するようにしました。

聞かれたことに対して端的かつ論理的に答えたことが評価されたと考える。（会話のキャッチボールがうまくできていた点が評価されたと考える。）また、同業他社の比較や就活軸などの深掘りに対して、しっかりとかこの経験から論理的に組み立てて答えられていた点が評価されたと考える。

信越化学工業 2026卒 Q 興味のある当社の事業、製品を教えてください。※回答例：塩ビ、半導体シリコン(50文字以下)
A LIB用負極材、金属ケイ素、化合物半導体、フォトマスクブランクス、PBN、か性ソーダ

本選考において評価されたポイントは、論理的に研究内容と志望動機を伝えることができたことであると思う。研究室で普段行っているディスカッションを意識し、相手に自分の実験を端的に伝えられたことが勝因であった。また、選考で重視されていたポイントは技術力の高さだと思う。面接では人柄を問う質問はほとんどさ...

信越化学工業の本選考ES（エントリーシート）・レポート

信越化学工業の本選考ES

エントリーシート（研究開発）（技術系）

エントリーシート（技術系）

信越化学工業 2024卒 Q 興味のある当社の事業、製品を教えてください。
A セルロース誘導体、塩ビ、シリコンウエハー

エントリーシート（事務系総合職）

信越化学工業 2023卒 Q 就職活動において企業を選ぶ際、重視する点を教えてください。
A 2つの点を重視する。 ①人々の日常を支えるために、形あるものをチームで作り上げること。私は小学校から野球を続けてきた。「優勝」という一つの目標に向かってチームとして一体となり、日々練習に励んだ。この経験から、価値あるものをチームで創出して社会に貢献したいと考えるようになった。 ②縁の下の力持ちのような役割を担っていること。父がインフラ業界に勤めており、災害時に最前線に立ってライフラインの復旧に励む姿を見て育った。このことから、日本や世界の社会と産業の基礎を支えることに携わりたいという想いがある。

エントリーシート（営業）

信越化学工業 2022卒 Q 就職活動において企業を選ぶ際、重視する点を教えてください。
A 企業が「海外事業に力を入れている、若しくは海外事業に力を入れようとしているか」を重視しています。私は大学生生活において7回ほど海外の国に訪問する中で、日本の企業が多くの国の人々に影響を与え、生活を形作っていることを実感し、その大きな影響力の一員になりたいと考えるようになりました。そのため、日本だけでなく、世界に対する業務を行っている企業に携わりたいと考えています。

エントリーシート（総合職）

信越化学工業 2022卒 Q 企業選びの際重視すること
A （１）グローバルと（２）少数精鋭。（１）に関して、これまで、異なる価値観に触れることが私の成長とモチベーションにつながったため。（２）に関して、目標への手段を自分で一から考えることにやりがいを感じたため。少数精鋭の企業は個人の裁量が大きく、幅広い業務を担当できると考えた。

信越化学工業の本選考ES一覧

信越化学工業の本選考レポート・体験談

本選考レポート（研究開発）（技術系）

信越化学工業 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月下旬から4月下旬

本選考レポート（技術系総合職）

信越化学工業 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬~5月上旬

本選考レポート（総合職）

信越化学工業 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 4月上旬〜6月初旬

本選考レポート（技術総合職）

信越化学工業 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月下旬～４月中旬

本選考レポート（技術系）

信越化学工業 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 4月上旬~5月下旬

信越化学工業の本選考レポート一覧

信越化学工業の新卒面接対策情報

ここからは信越化学工業の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、信越化学工業の面接対策情報を解説していきます。

信越化学工業の面接・グループディスカッション詳細

【一次面接】
オンライン、人事一人、技術系一人。穏やか。
志望動機
研究概要
工夫点
大学院を変えた理由
なぜアカデミアではなく、民間就職
修士までと博士は同じ違う？
理想像

【最終面接】
役員一人、ベテラン人事一人、技術系一人
なんで大学院変えたの？
研究概要5分...

【一次面接】
参加者：社員2人（中堅の技術系1人、年配の人事系1人）＋学生1人、オンライン、30分
面接の雰囲気：和やか
質問内容：
・志望動機
・提出した研究概要に関する説明（5分）
・研究に関する質疑応答（10分程度）
・希望する職種について
・海外勤務について
・希望す...

【一次面接】　30分
社員2人(人事1人、技術系1人)：学生1人
・志望動機
・研究概要(5分)
・研究に関する質疑応答(10分くらい、質問数10個程度)
・自己PRの深堀
・地方勤務および海外勤務について
・逆質問なし

【最終面接】 30分
社員3人(人事2人、技術系1...

【GD】
・工場人事1人、学生5人
・オンライン
・45分
・「ホワイト企業とは何か」
・雰囲気は非常に穏やかでした。学生はどちらかと言うと控えめな方が多かった
　です。GD選考では珍しく、「結論を出さなくて良いのでとにかく話をし続けて
　ください」と言われた。発表もなかった。
...

【一次面接】
社員の人数及び役職：2名(年配人事の方1名、年配技術職の方1名)
面接を受ける学生の人数：1人
面接会場：オンライン
面接時間：30分
質問内容：
研究内容+志望動機(合わせて5分程度)とその深堀、先輩から弊社について聞く機会はあったか、説明会やインターンに参加したか...

信越化学工業の面接において印象に残った・回答に困った質問

最終面接での質問の意図が良くわからなかった。

オーソドックスな質問が多かったため、特にありませんでした

特になし

・就職活動を通して感じたこと、今まで内定をもらった会社に自分が一番評価されているなと感じたのはどのような点か

なぜ信越化学工業なのかを問う質問が多いのが印象的であった。

信越化学工業の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

補助スライドを用いて、自身の研究がどのように実用化できるか説明できるようにした。
説明資料はとにかく分かりやすく、異分野の方でもわかる言葉と図で説明した。
質問に対してずれないレスポンスを心がけた。
面接練習してから挑んだ。

序盤で志望動機と提出した研究概要について5分程度で説明することを求められるため、しっかりと話すことができるように準備することを心がけました。質問内容はほぼ研究概要から出発する内容であり、ガクチカや人柄に関する内容は比較的少ないため、研究背景から日頃の研究の取り組み方、今後の展望まで完璧に話せる...

面接は対話であるということを意識した。自分の言いたいことをアピールするのはもちろんではあるが、自分だけが一方的に喋るのではなく、自然と相手に質問を投げかけてもらえるような話の流れを作るように意識した。

GDでは意見を主張し過ぎてしまう点があることを大学のGD対策セミナーで指摘されていたので、ファシリテーターの位置に周り、チームの議論活性化に尽力した。面接では聞かれたことにのみ端的に返答をすることで「会話のキャッチボール」を意識した。