【三菱重工業の面接過去問20選】就職活動での頻出質問と選考意図とは

28,724 views

最終更新日：2025年12月5日

記事公開日：2017年4月13日

この記事でわかること

三菱重工の面接における頻出質問について

参考：三菱重工のES・選考情報
→三菱重工の本選考ES・レポート、インターンES・レポートを掲載しています。

▼目次クリックで展開

学生時代の経験に関する質問

三菱重工業の面接、学生時代の経験に関する質問

自己紹介をしてください。
学生時代に頑張ったことを教えてください。
今までで一番苦労した経験を述べてください。
学生時代にチームや団体で取り組んだ活動とそこでのあなたの役割を教えてください。

質問の種類はそこまで多くなく、「内定レベルの学生時代頑張ったことが10分で書ける学生時代頑張ったことのフレームワーク」に沿って考えていけばきちんと対応できる内容がほとんどです。

フレームワークでも「③目標と困難」という項目がありますが、その困難についてに焦点が当てられた形で尋ねられることもあるようです。

「目標と困難における評価ポイントと内定者の回答例」も参考にしつつ、多くの就活生にありがちな単なるマイナスをゼロにしたという人並みな経験ではなく、高い目標を掲げたうえでしっかりと問題の本質を特定し、自ら主体的に働きかけて乗り越えた経験について述べた方が評価が高いと言えるでしょう。

また、一番下のように「チームや団体で」と指定された形で、あなたが集団の中でどのように貢献できる人材かを見極めているようです。この点では「あなた自身に関する質問」に共通するところがあると思います。

扱う商材の規模が大きく、それだけ製品に対して携わる人数・部門が多い三菱重工では、チームの中で自身の役割を自覚し、組織全体として利益をあげることができるような働きかけができる人材が求められているためと考えられます。

「組織の三菱」という有名な言葉からもその姿勢がうかがわれるでしょう。

あなた自身に関する質問

三菱重工業の面接、あなた自身に関する質問

自己PRをしてください。
最近怒ったことはありますか。
研究で行き詰ったときに何かあなたなりのリフレッシュ方法はありますか。

こちらもそこまで質問の種類は多くありません。

自己PRは「内定レベルの自己PRが簡単に書ける自己PRのフレームワーク」に沿って結論から順に話すことで論理立てて話すことができます。

「最近怒ったことはありますか。」という質問は若干意図かわかりにくいかとは思いますが、あなたの人間そのものを聞くことによって、仕事を通じて感じる「怒り」に近いものを持っているかどうか知りたいという意図が込められていると考えられます。

面接官が一人の人間として共感できる内容であるか、あなたの一貫した価値観に根付いている回答になっているかという点が評価項目になると考えられるでしょう。

参考：面接で必ず聞かれる12の質問とその意図【自己PR編】
→自己PRにおいて聞かれる質問集になります。エントリーシート記入や面接前にざっと読んで対策していただければと思います。

志望動機に関する質問

三菱重工業の面接、志望動機に関する質問

・あなたが弊社を志望するようになった経緯について述べてください。
・希望部門について教えてください。その部門で実際にどんなことをやりたいとお考えですか。
・第一志望部門は◯◯ということですが、他の部門...

もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。