三菱電機のESと採用HPから考える三菱電機の求める人材

掲載開始日：2016年05月23日
最終更新日：2017年10月25日

三菱電機は、日立や東芝と並び日本の総合電機メーカー3社の一角を占めています。
三菱財閥系としての抜群の安定感と、昨今の世間を賑わせた東芝のニュースから、総合電機メーカーの中では志望度が高くなっている傾向があると感じます。また、毎年インフラやエネルギー事業に興味があり、総合商社を目指す就活生や宇宙関連事業に取り組みたい学生が三菱電機を併願して受けている印象を持ちます。
今回は三菱電機のESと採用HPから、三菱電機の求める人材を考えていきたいと思います。

採用HPから見る三菱電機での働き方

求める人物像とは。

・強い意志を持ち、自ら行動する人
・周囲と協働し、より大きな力を生み出す人
・やりとげる責任感を持つ人

様々な社会問題に立ち向かうため、自ら周囲に働きかけ、大きな力を生み出し、最後までやり抜く人を求めます。
参考：【新卒採用サイト求める人物像】

「組織の三菱」と言われるように、「周囲」というフレーズがキーワードのように感じられます。「人気企業内定者に共通する、企業に伝えるべき5つの強み」に挙げた5つを集約して3つにしているとも考えられます。
「強い意志を持ち、自ら行動する人」は「1.個人として努力し、成果をあげることができる」
「周囲と協働し、より大きな力を生み出す人」は「3.リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる」「4.価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」「5.今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる」

「やりとげる責任感を持つ人」は「2.関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行まで行うことができる」
と関連性があると考えてよいでしょう。次に、三菱電機での働き方を見ていきます。

普段は本社営業から製作所営業の私のもとへ、光通信用レーザーダイオードに関する様々なオーダーが次々に飛び込んできます。これを製造部門に伝えるとともに、お客様のニーズに合わせて生産計画を立てることが主な仕事です。

（中略）

私が需要情報を集約し、「なにを、いつまでに、どれだけつくる」という計画を立て、製造部門に依頼します。また、中長期的なことでは、市場動向を予測して生産計画のもととなる、向こう半年～2年の販売計画を立てます。この“作る”と“売る”を結び付けることが私の大きな役割です。

参考：【新卒採用サイト社員・仕事を知る】

上記は三菱電機での働き方の一例となります。扱う商品によって多少の違いはあるものの、顧客の需要に応えて製品を届ける働き方は営業の場合共通している部分が多いと考えられます。したがって、採用HPから三菱電機の求める人材を考えると、以下のようになると言えるでしょう。

①研究開発部といった他部署の社員、社外の関係者など価値観の異なる人と協力して成果を上げることの出来る人材
②リーダーシップを持って協力してくれる人々と共に協働し、自ら提案、行動しながら成果に結びつけることの出来る人材
③今までにない仕組みや技術を追求・発案し、周囲の協力を得た上で実現し成果を上げることの出来る人材

三菱電機と同じく競合電機メーカーとして、「16卒パナソニックのインターンのESで書くべき内容とパナソニックの求める人材」の記事にも目を通しておくと、三菱電機の求める人材像をより深く理解できるかと思います。

それでは次はESの設問から、三菱電機の求める人物像を探っていきます。

三菱電機ES設問

設問1：PRしたい項目①
タイトル1行、どのような点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したか、その経験から何を学んだかについて簡潔且つ具体的に記入

設問2：PRしたい項目②
タイトル1行、どのような点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したか、その経験から何を学んだかについて簡潔且つ具体的に記入

設問3：三菱電機でやってみたい仕事や夢と、その理由を記入してください。
※A4用紙1枚に手書きで記入する形式

設問1, 2について

設問1：PRしたい項目①
タイトル1行、どのような点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したか、その経験から何を学んだかについて簡潔且つ具体的に記入

設問2：PRしたい項目②
タイトル1行、どのような点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したか、その経験から何を学んだかについて簡潔且つ具体的に記入

自己PR、学生時代頑張ったことを伝える設問です。
通過者のESを参照すると、ばらつきはあるものの300字に満たない程度で書ききっている方が多いです。「内定レベルの学生時代頑張ったことが10分で書ける学生時代頑張ったことのフレームワーク」や「内定レベルの自己PRが簡単に書ける自己PRのフレームワーク」を参考に事前に整理しておくことで、書きやすくなるかと思います。前述の三菱電機の求める人材を考慮しながら書くならば、あくまで一例ですが部活動やアルバイトといったコミュニティの中で自らがリーダーとなって何かを成し遂げた経験や、周囲と協働して何かを成し遂げた経験が書きやすいのではないでしょうか。いずれにしても、「人気企業内定者に共通する、企業に伝えるべき5つの強み」のどれかにフォーカスした内容を書きたいところです。

PRしたい項目ですので、設問1と2で同様の経験を基に異なるPR項目をアピールする例も考えられますし、逆に全く異なる2つ経験からPR項目を作成することもできます。前者のように部活動やアルバイトといった何か一つのことにフォーカスして書くならば、一つのことにひたむきに取り組むことのできる真摯な学生像を示すことができるでしょう。後者であれば、様々な経験に取り組んできた経験から自らのバイタリティーの高さを印象付けられると考えられます。どちらにしても、ES通過後には間違いなく深掘りされると考えられる設問ですので、自らの経験をしっかり整理しておいてほしいと思います。

設問3について

設問3：三菱電機でやってみたい仕事や夢と、その理由を記入してください。

志望動機を問う設問です。
志望する職種にもよりけりですが、営業であればサークルや部活動で信頼関係を構築した経験と志望動機結びつけたならば、面接官の共感も得られやすいのではないかと思います。志望動機の書き方については、「内定レベルの志望動機が10分で書けるフレームワーク」を参考にしていただけると幸いです。OB訪問をした学生曰く、三菱電機は総合商社と同様、入社後の配属先が自らのフィールドとなる背番号制を採用しているようです。「エネルギー事業を手がけたい」・「宇宙開発に携わりたい」という明確な夢がある場合は、エントリーの段階からしっかり言及しておくといいのではないでしょうか。

ES通過後の面接では、ESで記入した内容に加えて「なぜ総合電機メーカーなのか？その中でもなぜ三菱電機なのか？」ということが問われることもあるかと思います。部門異動は可能なものの、背番号制が採用されている分「もし希望の部門に配属されなかったらどうする？」といったことも聞かれるかもしれません。以下の記事を参考に、面接での戦略を練っておくことをおすすめします。

参考：「内定する志望動機は業界比較をしっかりしている」

「「同業の中でもなぜうちの会社か？」という質問に驚くほど簡単に答える三つのアプローチ」

　　　「「やりたいこと」ができなくてもうちの会社に入社したいのかという意地悪な質問に対する二通りの答え方」

最後に

事務系の営業職にフォーカスして記事を書いたものの、事務系でも技術系でも、職種や業種を問わず基本的には企業の求める人材をしっかり理解した上でESを書き上げることが大事だと思います。三菱電機は手書きのESであり、WebESよりも手間がかかりがちな分、表現の仕方が就活生に委ねられ、自らの人柄や思いをアピールしやすいとも考えられます。アピールの仕方や内容を事前に練って、戦略的に就職活動を進めてほしいと思います。

photo by Martin Thomas