INPEX(旧:国際石油開発帝石)のES対策！求める人材を理解して採用レベルの志望動機・自己PRへ

INPEXはJAPEXと並ぶ日本の資源開発の大手企業です。

就職活動生の認知度はそこまで高くないのですが、事業内容は資源のありそうな鉱区に投資を行い、採掘し販売まで一貫して行うという総合商社のエネルギー部門と非常に似た仕事をしています。

資源投資においては、莫大な投資金額が必要になるため、国を超えた複数の企業がプロジェクトを組成し進めることが多く、総合商社、オイルメジャー、石油開発会社などと連携してプロジェクトを進めるのがINPEXの仕事となります。

INPEXの働き方

②価値観の異なるメンバーとも目標を共有して成果を上げることのできる人材

③プロジェクトに関わる多くの企業と信頼関係を構築し、成果に繋げることのできる人材

INPEX設問

一つ目の設問

上記の求める人材を理解した上でエピソードや切り口を考えるとよいでしょう。

二つ目の設問

リーダーシップを伝えたい場合でも、リーダーシップの「質」は様々で、その人のキャラクターや性格にあった周囲との関わり方があります。

例えば下記の内定者のエントリーシートでは、立場は代表という立場でも全員を引っ張っていくタイプのリーダーというよりも、一人一人と向き合い、信頼関係を築くことでチームを支えていたという話を通して、「人柄」を伝えています。

三つ目の設問

四つ目の設問

最後に

【参考】国際石油開発帝石（INPEX）内定者の回答（困難を乗り越えた経験）

あなたがこれまでに、自らの意思で挑戦した課題や困難を具体的にご記入ください。また、その課題や困難にどのように立ち向かい、その結果として何を得たのかご記入ください。400 文字以内

＜寮の交流活性化＞学生寮の代表として、寮生の交流を増やすことに取り組んだ。
食堂や風呂場で隣に座りながら会話が無い、という寮の現状を変えたいと思ったからだ。そのためには、話のきっかけとなる共通体験が必要だと考えた。
そこで、寮内の図書室に本を共有する「寮書コーナー」を設け、各自が本を紹介し議論する「木曜読書会」を企画した。始めは参加者がいない回さえあったが、寮内の全部屋を回り、直接勧誘を行った。その結果、本棚には150冊以上の本が、読書会には毎週10人以上が集まっている。
また、ラジオ体操やお祭り等の地域行事にも、一番に早起きして参加を促した。寮生の半数近くが参加し、地域の方からも「今年は学生さんのおかげで盛り上がった」と言っていただいた。
活動を経て、接点が無かった寮生同士が、本や地域行事を話題に盛り上がるようになった。そして、自分が熱心に動けば、大きな集団も動かせるということを体感できた。                           

【参考】国際石油開発帝石（INPEX）内定者の回答「あなたが日ごろ大切にしている軸（モットー）は何ですか？また、それに従って行動した具体的事例もご記入ください。300 文字以内  」

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【参考】国際石油開発帝石（INPEX）内定者の回答「やってみたい仕事、興味のある部門など    」

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photo by Carbon Visuals