キッコーマンのインターン選考(ES)対策｜合格者ES付

食品業界とは

食品業界のビジネスモデルは、原料を加工・製造し、小売店を介して、食品を消費者に届けることです。食品は常に消費者に必要とされるため、景気に左右されにくく、「安定した業界」と言われています。

しかし、人口減少が進む日本では国内需要が縮小しつつあり、多くの企業が海外市場への展開を進めています。

また、食品業界での主な職種は事務職と技術職です。事務職は小売店に営業を、技術職は商品開発や研究開発などをしています。

他にはマーケティング職などもありますが、文系の場合、入社後には営業部門の配属であることが多いです。

そのため、面接においては営業職に対する適正が重視されています。

キッコーマンとは

キッコーマングループ経営理念

世界中の人々から「キッコーマンがあってよかった」と思われるようになるため、3つの経営理念を掲げています。

1「消費者本位」を基本理念とする
2食文化の国際交流をすすめる
3地球社会にとって存在意義のある企業をめざす

コーポレートスローガン

「おいしい記憶を作りたい」

キッコーマンのインターン内容

21卒向けインターンは以下の通りです。

開催日時

開催場所

キッコーマン東京本社、都内近郊、野田工場、野田本社等

キッコーマンのインターン選考フロー

21卒向けのインターン選考フローは以下の通りです。

各20人程度×3回実施を予定しています。

スケジュール目安

キッコーマンの求める人物像

キッコーマンES

21卒向けインターンの設問は以下の通りです。

一つ目の設問

学生生活で力を入れていること、いわゆるガクチカの設問です。以下のフレームワークを意識して回答しましょう。

ガクチカでは、"この学生は自社に合う人材かどうか"を見極めています。

キッコーマンでは求める人物像を「プロ人材」としています。

つまり、ともに仕事をする顧客と信頼関係を築き上げ、自ら行動し課題点を発見し、周りを巻き込んで成果を上げることのできる人材を求めています。

その基本的な部分、つまり、学生時代の経験と人柄を見ています。

そのため、周りを巻き込んで自ら行動した経験から、自身の人柄を踏まえつつ、キッコーマンでの再現性をアピールして回答するとよいでしょう。

ガクチカの詳しい書き方は以下の記事を参考にしてみてください。

二つ目の設問

志望動機を問う設問です。志望動機を伝える際に気を付けたいポイントが以下のフレームワークです。

企業は志望動機から、”企業への志望度や入社するモチベーション”を持ち合わせているかを見ようとしています。

そのため、上記フレームワークに沿ってしっかり伝えることが重要です。

今回の設問は400字以内なので、①成し遂げたいこと②きっかけとなる経験③企業選びの軸の3点は書き入れるようにしましょう。

志望動機の詳しい書き方は以下の記事を参考にしてください。

最後に

本記事では、キッコーマンのインターン選考対策について紹介しました。

今後さらなる海外市場への展開を進めていこうとするキッコーマンが求める人物像が見えてきたことと思います。

この記事を通して、キッコーマンのES対策を徹底して、選考突破を目指していただけたらと思います。