キッコーマンの新卒就活・採用情報

まずは志望動機に関しては、キッコーマン志望動機だけではなく、「なぜ食品メーカーなのか」「なぜ醤油のメーカーなのか」という部分まで深掘りをした。
また、入社した後のキャリアプランに関しては年単位で考えて、具体的に伝えられるように準備をした。例えば、国内の家庭用営業なら、「どの地域で」「どのよう...

本選考のためにした準備

ESが比較的文字数が多くて、かつ会社でやりたいことを書く内容だったので、ホームページを調べて、どんな研究がやりたいかをイメージして書くようにした。また、中期経営計画から海外展開に今後も力を入れていくことが伺えたので、海外でどんな仕事をしたいかも考えるようにした。また、面接時間が非常に短い中で絞...

本選考のためにした準備

・企業研究
企業ホームページを中心に企業研究をしました。醤油のみでなく、「うちのごはん」など、タレの業界にも進出しており、商品数がかなり多くあります。逆質問の時など、面接でのネタにもなるので、商品情報を調べておいて損はないと思います。

・自身の研究の紹介方法
一次面接の際に、自身の研...

キッコーマンの本選考対策に使用していたサービス・書籍

ワンキャリア、就活会議

one career 、　unistyle

使用していたサービス・書籍

unistyle 、ワンキャリア、企業ホームページ、

就活生がキッコーマンの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

評価・重視されていたポイント

面接に関しては、会話形式で進む面接なので、普通の会話のように話すことを意識した。堂々とした姿勢が評価されたと思う。
また、食品メーカーの中でもなぜ調味料のメーカーなのか、なぜミッコーマンなのかという部分を明確にできた点が評価されたと思う。

評価・重視されていたポイント

研究内容が、キッコーマンでやっている研究と近くそこが一番評価されたと感じるポイントであった。人間性よりも研究の内容に重きを置いていると感じた。それでも最終面接では、人間性の部分を主に聞かれたため、最低限のコミュニケーション能力は必要だと思う。あとは海外志向を全面に押し出した点が良かったのだと思う。

評価・重視されていたポイント

キッコーマン 2027卒 Q 学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください
A 私は大学のゼミ活動で行った地域の飲食店向けマーケティングプロジェクトに最も力を入れて取り組んできた。地元の小さな和食店から集客改善の相談を受け、ゼミ内で4人チームを組み、現状分析から施策提案までを約半年かけて行った。最初に店主へのヒアリングや来店客へのアンケート調査を行い、常連客はいるものの、新規客が少なく、特に若い世代の認知が不足しているという課題を把握した。この課題に対し、私は主にデータ整理と施策立案の役割を担い、他のメンバーが集めたアンケート結果や近隣店舗の価格帯、メニュー構成を一覧にして比較できるようエクセルで表を作成した。同時に、チーム内で意見が分かれたときには、判断の基準を「店の強みをどう伝えるか」に絞ることを提案し、議論が感覚的になりすぎないよう心掛けた。そのうえで、季節の食材を生かしたメニューが評価されている点に注目し、期間限定メニューを軸にした簡潔なチラシ作成と、店主自身が更新しやすい写真中心のSNS投稿案を考えた。デザイン経験があるメンバーと役割を分け、私はコピー案や情報の優先順位づけを担当し、試作品を店主に見せて何度か修正を重ねた。結果として、チラシ配布後の1か月間で新規来店客が少し増え、特に近隣の学生と思われる来店が見られるようになったと報告を受けた。また、店主からはメニューの見せ方やSNS更新の「型」ができたことで負担が軽くなったと言われた。この経験を通じて、相手の状況を丁寧に把握したうえで数字と事実を基に議論し、チーム内で役割を分担しながら一つの提案にまとめることの大切さを学び、今も複数人で取り組む場面では、目的と判断基準を先に共有し、互いの得意分野を生かせる動きを意識している。

論理性と元気の良さを評価されたと感じています。
いずれの面接においても、質問に対して、端的に自信を持って答えることを意識していました。堂々とした人をとりたいと言う印象も伝わってきました。

また、端的に答えることも評価されたと感じています。
特に二次面接は、質問が食い気味に立て続けにさ...

キッコーマンの本選考ES（エントリーシート）・レポート

キッコーマンの本選考ES

エントリーシート（総合職）

エントリーシート（研究開発）

キッコーマン 2026卒 Q 大学生活の中であなたが「本気になって取り組んだこと」を教えてください（研究、または研究以外でも可）。その経験から何を学んだか、入社後どのように活かしたいかをイメージして、自己PRしてください。（400文字以下）
A 私は個別指導塾で、生徒とのコミュニケーションによる成績向上に本気で取り組みました。授業が淡々と進んでいた現状に課題を感じ、まずは私自身が授業内外で積極的に会話を行い、生徒の性格や理解度、モチベーションを把握することを徹底しました。その結果、生徒が自分のことを話してくれるようになり、信頼関係を築けるようになりました。後にリーダー講師を任されてからは、他の講師にも積極的な会話と情報共有を促し、チームで生徒に向き合う体制を整えました。生徒が塾を「楽しい場所」と感じるようになり、自主的に勉強や質問をする姿も増え、多くの生徒が志望校に合格しました。この経験から、対話を通じて人間関係を築き、チームの力を最大限に引き出す重要性を学びました。入社後も、自ら積極的に周囲と関わり、信頼関係を構築することで、周囲と協力しながら成果を出す人材を目指します。

エントリーシート（事務系）（営業職）

キッコーマン 2026卒 Q これまでにやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己PRしてください。(600文字)
A 私の強みは、困難な状況に対して粘り強く解決策を講じ、チームで協働しながら確実に成果を出せる点である。大学では文化祭実行委員会に約1年半所属し、備品管理担当チーフとして約120名の委員を統括した。コロナ禍を経て数年ぶりに対面開催となった文化祭では、例年の借用先から備品の提供を断られるという想定外の事態に直面した。そこで、私は備品調達の遅延が運営全体に及ぼす影響を鑑み、3か月前までにすべての借用先を確定させるという目標を設定した。課題解決のために2つの施策を実施した。第1に、近隣地域から新たな借用先候補を洗い出し、文化祭の意義や協力のメリットを記載した説明資料を用意の上、対面・電話・メールで30件以上の施設へアプローチを行った。第2に、委員全体の活動効率を高めるため、依頼先への対応マニュアルや進捗管理表を整備し、情報共有と業務分担を可視化した。これにより、全備品を期日内に確保し、文化祭の円滑な運営に貢献するとともに、来年度以降にも活用できるネットワークの構築にもつなげることができた。自分たちが手配したテントの下で、笑顔を浮かべる来場者の姿を見た瞬間、大きな達成感とやり遂げた実感を得ることができた。この経験を通じて、目の前の課題に真摯に向き合い、粘り強く成果を出す姿勢を身につけた。

エントリーシート（事務系）

キッコーマン 2025卒 Q これまでにやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己PRしてください。（600文字）
A 私の強みは「周囲を巻きむ力」です。この強みを発揮し、〇〇部において、メンバー間のコミュニケーション不足を解消しました。チーム内では、後輩が発言のしづらさを感じていたため、自由に意見交換できる環境づくりを目指しました。具体的には、対話のきっかけを提供するために、目標ノートの導入を提案しました。このノートに基づいて週に二回、課題や目標を全体で共有しようとしました。しかし、先輩方から反発があり、全員の合意を得ることに苦労しました。そのため、私は二点で工夫しました。一つは、異なる意見に耳を傾けることです。これにより、先輩方は、話し合いに参加できないメンバーのキャッチアップを心配されていることを明確にしました。もう一つは、調整を行うことです。懸念点を考慮して「チームで一冊を共同で作成する」形に変更しました。この提案は、後輩たちの要望に応えつつ、先輩方の懸念も払拭したため、全体の賛同を得ることができました。結果として、学年を超えた議論が活発化し、お互いのポテンシャルを引き出しながら、全国大会の出場を果たしました。この経験から、協調的なリーダーシップを発揮し、方向性を統一することで、チーム全体のパフォーマンスを高められたことに達成感を得ました。御社においても、周囲を巻き込む力を活かし、多様な視点やスキルを持つ方々と関わりながら、課題解決のための新たな策を見出していきたいと思います。

【内定】エントリーシート（事務系）

キッコーマン 2024卒 Q これまでにやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己ＰＲしてください。（600字以内）
A 私の強みは、課題解決能力だ。私が主将である柔道部は他大学と比べて練習時間が短い。この環境下でも大会で結果を残し、チームを活性化させるために、日々のミーティングの実行と練習メニューの刷新によるチーム一体化を図った。当時、各部員が練習を通して獲得したい能力が異なるために、チームにばらつきがあり、部員の練習へのモチベーション低下が生じていた。具体的には、それぞれ練習を通して獲得したい強みが違うが故に、各部員が行いたい練習メニューを主張していた。柔道は個人競技であるため、各部員に「自分がほしいスキルを自分で獲得しろ」と言うことは簡単である。しかし、大学の部活動というチームで活動をしている以上、そのような放任主義的なことはしたくなかった。そこで私は、チーム全体で取り組む稽古の中で、個々の部員が抱える課題の解決を図ることにした。そのために、以下2つを取り組んだ。 1つ目は日々のミーティングの実行だ。話し合いの機会を設けることで、部員一人ひとりが何を求めているのかを互いに理解し合った。 2つ目は練習メニューの刷新だ。従来は毎回ほぼ同じ内容の練習を繰り返していた。そこで私は日々異なる練習メニューを作成し、全員がモチベーション高く練習に参加できるようにした。その結果、部員の柔道技術が大きく向上し、前年度最下位だった大会で、上智大学柔道部史上最高順位となる団体3位を獲得し、チームとしての一体感も高まった。（600字）

キッコーマンの本選考ES一覧

キッコーマンの本選考レポート・体験談

本選考レポート（事務系総合職）

キッコーマン 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬〜5月下旬

本選考レポート（研究製造系）

キッコーマン 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬〜6月上旬

本選考レポート（研究職）

キッコーマン 2018卒 Q 選考時期をお答えください。
A 4月〜６月

本選考レポート

キッコーマン卒 Q 筆記試験形式
A テストセンター

キッコーマンの本選考レポート一覧

キッコーマンの新卒面接対策情報

ここからはキッコーマンの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、キッコーマンの面接対策情報を解説していきます。

キッコーマンの面接・グループディスカッション詳細

面接・GD詳細

・1次面接
【面接タイプ】オンライン面接
【実施場所】オンライン
【時間】15分
【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】15年目くらいの人事社員
【面接の雰囲気】穏やか。こちらの回答に対して頷きながら聞いてくれた。また、面接を始める前に「緊張していますか？」などと問い...

面接・GD詳細

[1次面接] web 社員2 学生2
質問内容: 研究内容。機器使用法など研究で持っている技術。研究で自分のアイディアでブレイクスルーを起こしたこと。希望の部署でない場合もあるがそれでもいいか。志望動機。
雰囲気: フランク。研究のことを主に聞かれ、学生時代頑張ったことは全く聞かれない。人...

面接・GD詳細

【一次面接】本社
・会社説明、R&D説明
１時間くらいで研究部門、開発部門の10年目、５年目の男性社員さんが紹介してくれる。説明後に１５分くらいの質疑応答の場がある
学生は１６人（４日程あるので、６４人残っていることになる）

・集団面接（学生２人＋会社説明してくれた社員さん２人）
...

キッコーマンの面接において印象に残った・回答に困った質問

面接において印象に残った・回答に困った質問

「家庭用営業としてどのように商品を販売したいか」という質問は、就業経験が全くない自分にとっては難しい質問だった。

面接において印象に残った・回答に困った質問

海外に日本の食を伝えたいとのことだが、どんな国のどのような世代の人を笑顔にしたいか。
50歳でどんな仕事をしていたいか。

面接において印象に残った・回答に困った質問

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

選考状況と志望度に関する質問に困りました。
他社の選考段階・日程まですべて細かく口頭で聞かれたため、正直日程までは覚えていない会社もありますし、どこまで答えたらいいのか困りました。

キッコーマンの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

面接では相手の雰囲気に合わせて、固くなりすぎずに、会話のように堂々と話すことを意識した。
グループディスカッションは、ディベート形式だったので、自分の意見を言うだけではなく、相手の意見も尊重することを気をつけた。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

とにかく面接時間が短いため、簡潔に伝えることを意識した。また、第一印象が大切だと思ったため、笑顔でハキハキ話すことを意識した。あとは、海外志向の強い会社だと感じたので、志望動機ややりたいことを答えるときに、海外に行きたいという意思を伝えることを意識した。

常に堂々と、自信を持って話すことを心がけていました。
特に一次面接の会場は、広すぎる会場に、椅子がポツンと置いてある感じで、かなり緊張するシチュエーションだと思います。そのような中でも、物怖じしない姿勢が好まれると感じました。

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キッコーマンのインターンシップ選考詳細

ここからはキッコーマンのインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
キッコーマンのインターンシップ選考フローや就活性がキッコーマンのインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

キッコーマンのインターンシップ選考フロー

現在、インターンシップ選考フローの情報を収集中です。

就活生がキッコーマンのインターンシップの選考のためにした準備

インターン選考のためにした準備

エントリーシートと性格診断のみなので、特段準備したことはない。ただ、HPの社員紹介や企業理念などのページを読み込んだり、書いたESを他の人に見ていただいたりして、企業研究のインプットとアウトプットは入念に行った。

キッコーマンのインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

インターンで評価された・重視されていたポイント

エントリーシートでは賢い印象、webアンケート（性格診断）では積極性や好奇心旺盛な姿勢をアピールするようにしており、そこが評価されたのかも知れない。参加者を見ても、体育会で根性のある人、国際系で語学が堪能な人、ムードメーカーのような明るい人、よく話す人、落ち着いた人など、多様な人がいた。性格診...

キッコーマンのインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

インターン参加後の企業からのアプローチ

特になし

インターンシップを通してキッコーマンから内定がでるかどうか

インターン参加後の内定可能性