商社に求められる英語力は？TOEICの点数を例に解説

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最終更新日：2025年03月18日

他業界に比べ、就職難易度が高いと言われる総合商社。本記事では総合商社の内定を得るために実際英語力が必要か、そしてどの程度求められているかを検討していきます。

本記事のコンテンツ

・商社に内定するために英語力は必要か

・求められるTOEICの点数は730点？

・商社で使う英語

・最後に

・総合商社業界の情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介

商社に内定するために英語力は必要か

海外とのビジネスが多く、必然と入社後は英語を使って行う業務も多い商社。商社に就職する際にはどの程度の英語力が求められているのでしょうか。

先に結論から述べさせていただくと、TOEICのスコア（もしくは他の英語力を測る資格）を持っていなくても、内定をもらえる可能性は０％ではないです。

しかし商社では英語ができることを他の業界よりも大きく評価するため、英語力がないのであればそれをカバーできるアピールポイントが必要であると言えます。

そして英語力がない人でも730点、またはその点を取れる素養を持つことというのが１つの指標であると言えます。

商社の求める人物像はこちらの記事をご覧ください。
総合商社に内定する人の共通点〜三菱商事、人事部採用チームリーダーから学ぶ〜

まず資格に関し、7大総合商社各社の見解が記載されていたのでご覧ください。（記載のなかった企業は掲載していません）

三井物産

「TOEICや簿記の資格を保有するか否かが選考結果に影響することはありません。しかし、選考後、入社前までにTOEIC730点と簿記3級を取得することを推奨してい...

もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。

丸紅

「TOEICやTOEFLのスコアをお持ちでしたら、評価の参考にしますが、選考時に取得していなくても選考に支障はありません...

なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですしなぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。

住友商事

「選考において、特定の資格保有者を優遇...

大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？きっと人事の方はこう言うでしょう。
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、

このように、公式の見解では選考の段階で英語力が必須ではないと言えます。

実際、下記のツイートのようにTOEICが300点台の人も中にはいるようです。

「商社に就職するには英語が必要」

就活生の中ではこのように考えている人がいますが、
ぶっちゃけ英語ができるできないで就職の決め手にはなりません。

商社に本当に必要なのは、
その分野のスペシャリストになれるかどうかだと思う。

ぶっちゃけTOEIC300点くらいの商社マンも多いです。#就活
— ケント@kenlog (@kenlog7710) 2019年2月13日

しかし、非体育会の学生にとっては、「帰国子女・留学経験者、体育会所属者」が育んできた総合商社が求める人物像「信・力・知」に匹敵するアピールポイントがないと内定に近づくことが難しいのも事実です。

ここで七大総合商社である双日の選考レポートから抜粋して見てみます。

体育会や帰国子女、TOEICのハイスコア(850以上)のいずれの属性も持たぬまま最終面接まで来れたが、やはり内定を出すための客観的指標には欠けていたと考える。
本選考において重視されたポイントは以下だ...

かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように、学生の人気というものは年々変遷していきます。自分が将来成し遂げたいことはなんであって、そこに対して自分が就職活動で持つべき企業選びの軸はどこにあるのかを考えた。
また私の個人的な意見としては報道だけでなく、実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように。
実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。

上記のレポートはあくまでも体感であり、明確な基準ではないものの、英語力を持つことがかなり大きく評価されていることがわかります。

事実、近年では三菱商事・三井物産・伊藤忠商事は海外採用に乗り出し、他社も留学経験者・帰国子女を対象とした就活イベントに参加しています。

最低限の英語ができることが求められているのは確実であると言えます。