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【21卒向け】NTTコムウェアの採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

【21卒向け】NTTコムウェアの採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

最終更新日:2019年10月21日

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NTTコムウェアの選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

NTTコムウェアはNTTグループ主要8社の1社であり、ユーザー系のSIerになります。

NTTコムウェアの源流は、NTTグループの通信ネットワークテクノロジーを支えていた部門が分社化されたものとなっています。

近年では「ICTで社会を変えるビジネスインテグレーター」として、NTTグループの通信を支えてきた技術を武器に、NTTグループ外の企業のICTソリューションにも力を入れてきています。 

本記事では、NTTコムウェアの内定者実績を採用大学・男女別・文理別の3つの観点でまとめていきます。

NTTコムウェアの採用大学

NTTコムウェアの過去の採用は以下のようになっています。

各大学からの詳細な人数は各大学のホームページをご参照ください。

採用大学一覧

文系
明治大学 早稲田大学 立教大学 上智大学 慶應義塾大学 同志社大学 東京理科大学 青山学院大学 中央大学 法政大学 東京大学 信州大学 津田塾大学 立命館大学 東京外国語大学  

理系
明治大学 東京理科大学 中央大学 青山学院大学 早稲田大学 千葉大学 横浜国立大学 東北大学 北海道大学 筑波大学 上智大学 法政大学 東京大学 大阪府立大学 東京農工大学 東京工業大学 熊本大学 慶應義塾大学 信州大学 津田塾大学 立命館大学 首都大学東京 関西大学 広島大学 奈良女子大学 電気通信大学 名古屋大学 神戸大学 大阪大学

参考:就活四季報2020年版

 NTTコムウェアの男女別採用人数

NTTコムウェアの過去3年間の男女別採用人数は以下のようになっています。

参考:就活四季報2020年版

NTTコムウェアの文理別採用人数

NTTコムウェアの過去3年間の文理別採用人数は以下のようになっています。

参考:就活四季報2020年版

NTTコムウェアの本記事のレポート

ここではNTTコムウェアに内定した20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。

NTTコムウェアの本記事レポート一覧はこちらから。

本選考のためにした準備についてお答えください。(200文字以上)

NTTコムウェアが開催するイベントには全て参加した(夏季インターン、少人数座談会など)
座談会やインターンシップを通して、同業他社であるNTTデータとの違いを明確にするのを心がけた。また、他SI企業に参加する事によって、SI業界の中でのNTTコムウェアの立ち位置を理解するように努めた。また、ただNTTコムウェアがどのような会社なのか受け身の質問をするのではなく、自分なりの仮説を持って質問をする事を心掛けた事で、より理解を深める事ができたと思う。

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【リクルーター面談】リクルーター1人:学生1人(1時間程)
リクルーターさんの紹介と携わっている事業の説明を受けた後にこちらからの自己紹介を行った。その後、ESの添削をしてくださり、面接で質問されるであろう内容を教えてくれた。最後に簡単に逆質問をする時間を与えてくれる。雰囲気はなごやかで学生を応援してくれているのを感じた。

【1次面接】面接官2人(内1人はリクルーター):学生1人(40分程度)
・自己紹介
・なぜNTTコムウェアを志望するのか
・学生時代に頑張った事
・NTTコムウェアで挑戦したいこと
・逆質問

ほとんどがESに沿った深掘りだった。事前にリクルーターさんに1次面接はかなりキツイ深掘りが飛んでくると言われていて、実際に難しい質問も多かった。リクルーター面談で聞かれるであろう質問を教えてくれていたので、面接までの時間でしっかりと準備した事が功を奏したと思われる。雰囲気は終始和やかで、決して圧迫という雰囲気はなかった。面接後に簡単なフィードバックをしていただいた。

【2次面接】@品川本社 学生1人:面接官3人(40分ほど)
・自己紹介と自己PR
・学生時代に頑張った事
・ゼミ、卒業論文について
・NTTコムウェアで挑戦したいこと
・選考状況
・逆質問

基本的には1次面接とは質問内容は同じだった。しかし、NTTコムウェアで挑戦したい事などはより具体性を求められた。インターンや座談会を通して、NTTコムウェアの事業を明確にしていたので、なぜ他社じゃないのかといった質問に困ることはなかった。終始和やかで、学生がどのような人なのかを理解しようと努めてくださっているのが伝わり、面接自体はあっという間に終わってしまった印象であった。

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。(100文字以上)

どうしてSI業界を志望し、その中でもコムウェアなのかを明確にできていた点だと思われる。
そのためには、インターンシップや座談会、OB訪問などを経験することによって自分の考えを明確にしていくことが大切だと思われる。
また、人柄も非常に重要視しているのが伝わった。TAL試験があることや面接の質問からも、総じて人を大切にしている企業であることが、NTTコムウェアの特徴だと思う。

面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。

全体を通してオーソドックスな質問が多かった。しかし、結果がどのようであったかよりも、その時にどのように感じたのか、なぜその行動をしようと思ったのか等、その人の人柄を理解しようという深掘りが多かった印象。
そのため、しっかりと自己分析をして、自分の考えを伝えられるようになれば問題はないと思われる。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。(100文字以上)

ESの設問が短いので、まずunistyleの記事を読み、どのようなフレームでESを書くべきかの理解を徹底した。その後、ESを添削してもらうことで穴のないESを作成することを心掛けた。
また、NTTコムウェアは、面接毎にでフィードバックをしてくれる企業なので、そのフィードバックをしっかりと受け止め、次に繋げることを意識した。
加えて、面接とはいっても言葉のキャッチボールなので、面接官がどのような事を聞きたいのか、どのような答えを求めているのかなど、当たり前のことを意識して答えることを心掛けた。

NTTコムウェアの合格者ES

ここではNTTコムウェアの合格者ESを3つ紹介します。

闇雲に内定者のESを真似するのではなく、どのような書き方であれば評価され、反対にどのような書き方は評価されないのかを自身でよく考えることが重要です。

参考:【ガクチカ|悪い例】賢者は失敗から学ぶ。評価されないガクチカとは

その企業に合格したエントリーシートを読むことで、単純に書き方を学ぶだけでなく、その企業がどのような人物を求めているのか、設問からどのようなことを聞きたいのかを学ぶことができます。

NTTコムウェアの合格者ES一覧はこちらから。

2020年卒(システムエンジニア)

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2020年卒(総合職)

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2020年卒(営業職)

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さいごに

本記事ではNTTコムウェアの採用実績を複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

【ES例文50選】エントリーシートの書き方3ステップとは?就活対策でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

NTTコムウェアの選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に望みましょう。

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