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【21卒向け】楽天の採用大学・男女別採用人数|合格者ES付き

【21卒向け】楽天の採用大学・男女別採用人数|合格者ES付き

最終更新日:2019年10月11日

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楽天の選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

楽天は1997年に創業し、創業当時は楽天市場というEC事業から始まりました。

近年では、MVNO(仮想移動体通信事業者)サービスの「楽天モバイル」や銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech(金融)事業でも業績を伸ばしてきています。

このように楽天は「グローバル イノベーション カンパニー」として新たな事業を次々と生み出しています。 

本記事では、楽天の内定者実績を採用大学・男女別の2つの観点でまとめていきます。

楽天の採用大学

楽天の日本国内の採用大学は次のようになっています。

各大学からの詳細な人数は各大学のホームページをご参照ください。

採用大学一覧

青山学院大学 大阪大学 関西大学 関西学院大学 九州大学 京都大学 慶應義塾大学 神戸大学 国際基督教大学 上智大学 中央大学 東京工業大学 東京大学 東北大学 同志社大学 名古屋大学 一橋大学 法政大学 北海道大学 明治大学 立教大学 立命館アジア太平洋大学 立命館大学 早稲田大学

参考:楽天株式会社の昨年の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)|リクナビ2021 

楽天の男女別採用人数

楽天の過去3年間の男女別採用人数は以下のようになっています。


参考:楽天株式会社の昨年の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)|リクナビ2021 

楽天の本選考レポート

ここでは楽天に内定した20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。

楽天の本選考レポート一覧はこちらから。

本選考のためにした準備についてお答えください。(200文字以上)

楽天市場のコマースを志望していたため、まずは一エンドユーザーとして実際に楽天市場のサービスを利用してみた。そして出店者側の資料もHPからダウンロードし目を通した。企業研究としては楽天キャリアカンファレンスに参加することや単独の企業説明会に参加し理解を深めた。事業の幅が広いため、自分の興味のある事業に携わっている方のレポートをFacebookの新卒採用ページから閲覧した。面接対策やESの対策は他の企業と同様に対策をした。

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

一次面接:学生2:社員2 30分
グループ面接。周りを見る限り学生の数は多くて3人、少なくて2人。
質問内容は典型的なものではなく、どのような大人になりたいか?学生と社会人の違いは何か?などその場で考えるもののみであった。

二次面接:学生1:社員1 30分
入社15年目の社員。雰囲気はかなり緩く雑談のような感じ。
ガクチカの深堀、志望理由、入社してからやりたいことの深堀

三次面接:学生1:社員1 30分
入社15年目の社員。雰囲気はやや圧迫気味。
論理の通っていない回答には顔をかしげていた。
質問内容は楽天に対するイメージ、楽天の強み弱み

リクルーター面接:学生1:社員1 30分
新卒採用チームのリクルーター
本社のカフェテリアで面談
質問内容はガクチカに志望理由、他社の選考状況

人事面談:学生1:社員1 30分
リクルーター面接の時のリクルーターの方
その場で内々定の通知のみ

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。(100文字以上)

評価されたと感じるポイントは楽天の成功のコンセプトにそってコンピテンシーをアピールすることが出来た点であると感じます。楽天主義や成功のコンセプトの内容を把握しておくことと、三木谷社長の本を読んでいることが大きな評価のポイントにつながったと思いました。

面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。

楽天の弱みに関する質問で「三木谷社長のワンマン経営についてどう思うか?」に対する回答で、プラスのことを言うかマイナスのことを言うかで迷い、プラスのことを話したが、面接官は「私はそうは思わない」と強く話してた。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。(100文字以上)

完結に回答する中でも楽天が大切にしている要素を盛り込むことを心掛けていた。自身の経験や志望していることに関しても楽天の成功のコンセプトのコンピテンシーに当てはまるように考え用意していた。また、個人的な意見ではありますが楽天の社員の方々はみな自信に満ち溢れ姿勢がいいことからもそこを真似していた。

業界・企業研究や各種選考対策に使用していたサービス・書籍をお答えください。

楽天のキャリアカンファレンス、企業説明会に参加していた。
またインターネット上の掲示板を用いて選考フローの情報などを収集していた。

楽天の合格者ES

ここでは楽天の合格者ESを3つ紹介します。

闇雲に内定者のESを真似するのではなく、どのような書き方であれば評価され、反対にどのような書き方は評価されないのかを自身でよく考えることが重要です。

参考:【ガクチカ|悪い例】賢者は失敗から学ぶ。評価されないガクチカとは

その企業に合格したエントリーシートを読むことで、単純に書き方を学ぶだけでなく、その企業がどのような人物を求めているのか、設問からどのようなことを聞きたいのかを学ぶことができます。

楽天の合格者ES一覧はこちらから。

2020年卒(総合職) 

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2020年卒(楽天インサイト/業務職)

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2020年卒(ビジネス総合職)

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さいごに

本記事では楽天の採用実績を複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

【ES例文50選】エントリーシートの書き方3ステップとは?就活対策でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

楽天の選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に望みましょう。
 

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