NTTドコモソリューションズ(旧NTTコムウェア)の新卒就活・採用情報

マッチャ―でOB訪問を行い、業務内容や会社の雰囲気などについて理解を深めた。また、コムウェアが所有するサービスで、自分に関連が深いものに関してはホームページを参照して徹底的に調べていった。なぜグループ内他社（特にNTTデータ）ではなくコムウェアなのか言語化をした。更にはなぜテクニカルスペシャリ...

この企業に入社したいという思いは必ず伝えなければならないこと思う。そのため、どの企業を受けるにあたっても常にどこかの面接のタイミングで言えるように意識して考えていた。なので、これらをすぐに言葉にできるよう企業研究を怠らずに行い、その中で自分は何がしたいのかを考え、そこが固まってから言葉にできる...

インターンシップや座談会は、1度と言わずほぼ全て参加した。特に座談会は対面で行われ、社員の方の生の声を聞くことができたため、大変有意義であった。そこではかなり選考に関わる話や、会社のことを細かく説明してくださるため、他の学生と差を付けるため参加するのは良いと思う。
どのような行動原理でどのよ...

NTTコムウェアの本選考を受けるにあたり、2Daysのインターシップに参加しました。インターシップは全てオンラインで行われ、ワークを通してシステムエンジニアとしての働き方を学ぶ内容でした。そこで、NTTコムウェアの事業内容や働き方について深く学びました。さらに、サービス事例やNTTデータとの違...

インターンシップに参加していたので、参加者ならではのことが言えるように準備した。
夏・冬問わずインターンシップに参加した人はリクルーターがつき面談をしてもらえる。選考要素はないと事前に伝えられていたが、ガクチカを深ぼられたことと、後日フィードバックをもらったことから選考要素があったように思う...

ワンキャリア・就活会議

unistyle、ワンキャリア

ワンキャリア

unistyle

ユニスタイル、ワンキャリ、就活会議

基本的にチームで働くので、選考の中で一貫して周りとのかかわり方を見られていたように思う。基本的に内販のため社員には穏やかな人が多い。そのため。グループディスカッションでは、常に考え定義があいまいな点はないか、発言に矛盾はないかなどサポート役としての立ち回りを意識した。

論理的に面接官に伝えることが一番重要である。ダラダラと話しすぎたり、何が言いたいかがわからない人はすぐに見切られる可能性があり、早く面接が終わってしまうことがあるらしい。最終面接では内定が出るか出ないかは人事が担当することが多いため、熱意を伝えることが肝だと思う。

リクルータ面談はラフなものではあるが、こちら側の意見や考え方、就職活動の軸などは考えておいた方がいい。話せるようにしておくと、面談の時にスムーズ。後半はOB訪問のように、ざっくばらんに質問ができるため、聞くことを考えていった方がよい。

他社と比較して面接の回数が多かったため、人柄について評価されていると感じました。また、入社後にやりたいことについても良く聞かれたので、自分がやりたいこととNTTコムウェアの事業がマッチしているかも重視されていたと思います。

人柄と論理的なコミュニケーション能力
最終面接のフィードバックでは、簡潔に分かりやすく説明出来ていたと言われ、
ガクチカの話の時に成果に到達するための必要な課題を分析して、解決に向けて試行錯誤を実践して、成果が出るまで徹底していた。バイトの立場を超えて、社員の方にデータの提供求めたり、自分...

＜グループディスカッション＞
社員:1学生:4
会場:オンライン
時間:70分
質問内容:一つのプロジェクトにトラブルが起きた際、グループとしてどう対応するかの考えを見られる。それぞれに役職（PM、エンジニアなど）がふられ、その立場からみた意見が求められる。ディスカッション後、それぞれ...

【一次面談】社員1人 : 学生1人＠オンライン(60分程度)
学生時代は何を頑張ってきたか→その深掘り
特に、そこで何が得られたかなど
集団で達成したこと→その深掘り
特に、そこでどのような経緯があったのかなど
志望動機(この企業では何をしたいのか)→深掘り
逆質問(10分程度)
...

【リクルータ面談】（1対1のオンライン形式）
・面接官：現場社員
・質問内容：軸、大学選定理由、コムウェアの志望度、他社の選考状況、逆質問
・雰囲気：かなりラフで話しやすい雰囲気

【一次面接】（1対1のオンライン形式）
・面接官：現場社員
・質問内容：ガクチカ深掘り、集団で成し...

【リクルーター面談】
学生1名と面接官1名で50分ほどのオンライン面接を行った。志望動機や入社後にやりたいこと、学業に関して取り組んだこと、現在の就職活動の状況、学生時代に頑張ったことなど、エントリーシートを元に幅広く体系的に質問された。

【1次面接(GD)】
学生6名と面接官1名で...

【１次面接】
1on1
オンライン
○ガクチカと志望動機で、メインはガクチカだった。めちゃくちゃ深ぼられた。
【最終面接】
40分　人事＆部長
オンライン
○志望動機＆自己PR３分で
　→今思いつく範囲で、金融・通信業界で活用できそうなことなどのイメージできる？
　→最初に言...

学生時代頑張ったことについて、なぜそう思ったのか？なんでそれが最善だと思ったのか？など、特に最終面接で鋭く詰められた。

どの経験したことに対しても何を学んで何を感じたかをいうことが多かった。少し回答に困ったが、素直にその経験で感じたことを伝えると好印象であったため、偽りなく伝えると良いとそこでわかった。

ESのどの項目にどの内容を書いたのか見返しておらず、ガクチカのところで集団で成し遂げた経験を話してしまった。基本的にはESに沿った深掘りがなされるため、自分がどのような意図でどのような内容をESに書いたか、再度見てから面接に臨むとよい。

特に困った質問はありませんでした。基本的な内容の掘り下げがメインで行われました。

最初に言った志望動機はNTTコムウェア以外にも実現できると思うけど、なんでNTTコムウェアなのか詳しく教えて
ガクチカのバイトをもし自分がSEだったらどう変えるかとかなんかイメージある？

何事においても端的に回答するように心がけた。そしてそのあとに具体性を持つ話をすることで、話の着地点を見失わないようにした。また、リーダーシップよりも協調性が求められる社風なので協調性をアピールし、選考時には笑顔を意識していた。

各選考フロー一貫して意識したことは論理的に伝えれるかどうかである。面接で、自分の意図を伝える過程において、コミュニケーション能力があると見られるように質問の意図に対しては的確に、そして質問に対してなるべく早く回答して頭の回転が速いことも示すように意識した。

志望動機に関してはなぜ、どんなきっかけで。自己PRやガクチカに関してはどのような課題にどのような思いでどのように工夫したか、その結果どのような反応があったかなど詳しく聞かれた。キャリアパスに関しても、それを叶えるために具体的にどのようなことをしているかなど聞かれた。

チームの中で自分がとった行動や自分の役割などかなり深掘りをされたので、焦らずに回答することを心掛けました。また、面接に臨む前に企業説明会の資料を見直したり、ホームページを何度も確認するようにしました。

レスポンスのテンポと論理コミュニケーション。
コムウェアだけではなく、SE全般そうだと思うがこれはかなり大事だと思う。
インターンに参加した際の社員さんたちの人柄を頭に焼き付けて、第一印象は意識した。

エントリーシートの設問は1問で400字のため、その限られた中で、インターンシップへの応募理由やインターンシップを通じて得たいことなどを端的にまとめていく必要がある。その際に、企業理解を示すためにも企業研究はある程度行っていた方がよい。

WEBテスト対策としては、SPIの青本を一周することで問題形式や解法に慣れることを徹底しました。特に言語・非言語の分野では、時間内に解き切るためのスピードと正確性を意識し、繰り返し問題演習を行いました。

インターンシップの選考内容がエントリーシート、WEBテストのみであったためこの2点に力を入れました。エントリーシートはNTTコムウェアのワークショップに応募した理由、ワークショップを通して得たいことについて具体的に書きました。

エントリーシートと性格検査のみのWEBテストだけで合否が決まる。
そのため、エントリーシートではインターンシップに参加したい気持ちをアピールし、WEBテストではネガティブな人間と判定されないように回答することを意識した。

まずは企業の採用サイトに目を通し、NTTコムウェアという会社は何を行っているのか、どの部分に強みを持っているのかを確認しました。その上で、自身の経験や思いとの関連をESで示す形にしました。事業理解度合いと、学びたいことを示せるよう意識しました。

基本的なエントリーシートの設問に対応した回答を簡潔に書くことができていれば問題ないと感じる。また、応募理由の中で、企業の強みや特徴を踏まえた説明をしていくと志望度を伝えやすいのではと感じた。日数自体も、１dayで4時間ほどであり、比較的短いため、少しでも興味があったら参加してみてもよいのではと...

ESやWEBテストでは、自分の意見を明確に述べ、その根拠や具体例を示す論理的な構成力が求められました。特に選考過程では、結論を先に伝え、その後に理由や具体的なエピソードを補足することで説得力を高める必要がありました。また、グループワークにおいては、限られた時間内で課題を整理し、優先順位をつけて...

選考内容がエントリーシートとWEBテストのみであったため、エントリーシートの内容とWEBテストの点数が重視されていると思います。またエントリーシートは質問内容が「NTTコムウェアのワークショップに応募した理由、および、あなたがワークショップを通して得たいこと」のみであったため、インターンシップ...

非常に多くの人数がインターンシップに参加しており選考の難易度は高くないと思われるため、選考対策に力を入れすぎる必要はない。
エントリーシートでは、基本的に志望動機のみを問われるためインターンシップに参加したい気持ちをアピールしたことが評価されたと感じる。
WEBテストは性格検査のみ、ネガテ...

ESとwebテストのみで選考されたため、短い文字数でいかに志望度を示せているか・webテストで最低限得点できているかが重要だったと思います。ESは結論ファーストで分かりやすく書けているか、なぜコムウェアなのかを明確にできているかがポイントだと思います。また、プログラミング経験などについて記入す...

参加者限定でトークイベントの案内がメールで来た。

なし

特にありません。

なし。

参加者限定1dayイベントに招待→リクルーター面談→早期選考

内定は出ないが、参加者限定でトークイベントの案内が来た。

内定には直結しませんが、業務理解や社員との交流を通じて本選考に向けた企業理解が深まるインターンでした。

内定に直結するわけではないです。

内定は出ない。

1dayでもその後のイベントや早期選考に案内されたため、内定に一歩近付けると思います。

漠然とIT業界やSIerに興味がある人はエントリーしてみてもよいのではと感じる。日数自体も、１dayで4時間ほどであり、比較的短いため、少しでも興味があったら参加してみてもよいのではと考える。

SIer業界に興味があるなら、事前にNTTコムウェアの事業内容やソリューション事例を調べておくと理解が深まります。課題解決力や論理的思考力が求められるため、限られた時間で効率的に議論を進める練習も役立ちます。

プロジェクトマネージャーの業務内容に興味がある学生におすすめのインターンシップだと思います。

半日間の開催で時間も短いので、システムエンジニアの業務内容を知りたい人には参加を勧めたい。

1dayのイベント参加でも、その後につながるので少しでも興味がある人は是非受けてみてください。順位が低くても気にしなくて大丈夫です。