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J.P.モルガンのインターン選考(録画面接・面接)対策

J.P.モルガンのインターン選考(録画面接・面接)対策

最終更新日:2021年06月29日

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J.P.モルガンのインターンエントリーシート(ES)一覧はこちら

法人向け事業としてグローバルに展開している「J.P.モルガン」。

外資系投資銀行業界の中でもJ.P.モルガンは、世界の非営利団体や慈善団体を支援しており、社会貢献に力を入れていることが特徴とされています。

本記事ではJ.P.モルガンのインターン内容から具体的な選考対策までを紹介します。

 外資系投資銀行とは

外資系投資銀行とは外資系投資銀行とは法人向けに証券業務を行う銀行のことを指し、日本で言う"証券会社”に当たります。顧客は一般企業や金融機関、そして機関投資家まで多岐に渡ります。

主な業務内容に関しては、企業や機関を顧客として資金調達やM&Aのアドバイスを行ったり、機関投資家向けの金融商品の売買などがあります。また、自社のための売買も行っています。

続いて、部門ごとの業務内容を紹介します。外資系投資銀行は、部門・部署によって業務内容が大きく異なります。そしてその部門や部署は大きく分類すると、以下の4つに分けることができます。

  • 投資銀行部門(IBD)
  • マーケット部門
  • リサーチ部門
  • アセット・マネジメント部門

投資銀行部門の略称であるIBDとは"Investment Banking Division”のことを言い、投資銀行の花形部門と言われています。主に資金調達の提案や企業のM&Aなどを行うため、顧客である大手企業などの財務コンサルタントなどを担う部門になります。

マーケット部門は"株式や債券などの金融商品の営業・売買をする"部門になり、部門内でもさらに「トレーディング、セールス、ストラクチャー(マーケティング)」に分かれています。トレーディングは市場での金融商品の売買や取引、セールスは顧客に対する案件取引、ストラクチャーは金融商品の設計などを行います。

リサーチ部門は"金融関係の調査や分析を行う"部門であり、金融商品から経済動向まで幅広い調査を行います。そのため財務分析のスキルだけでなく、各業界についての知識や理解が求められる部門になります。また、このリサーチを行う人を「アナリスト」とも呼びます。

アセット・マネジメント部門は、"顧客である企業、個人の資産運用を行う"部門です。この部門では他の部門よりも金融についての深い知識が求められ、基本的には顧客の資産を扱って資産運用を行います。部門という名称がついていますが、投資銀行と分かれ、完全な別会社になる場合も多くあります。

また、一般的な企業と比較して外資系投資銀行の特徴としては、以下の3つのキーワードで表すことができます。

●実力主義
●激務
●高収入

外資系投資銀行は仕事の成果が市場環境に影響されやすく、成果を出せなければ異動や解雇になるリスクも高いと言われています。しかしその一方で、若手のうちから主要な業務を任されることも多く、自主的に動くことができる人ならば成長しやすい環境であるとも言えるため、"実力主義の風潮”はかなりあります。

労働環境に関しては、「激務」であることに間違いありません。時代の変遷にあわせて徐々に労働環境は改善しているそうですが、毎月の残業時間が100時間を超えることも稀ではないようです。"過酷な労働環境と引き換えに、圧倒的に高い給与を貰っている”という風に捉えて良いでしょう。

外資系投資銀行の給与は、基本的に基本給+年1回のボーナスで支払われます。企業ごとに差はありますが、新卒1年目の給与は基本給+ボーナスで600~700万円ほど、さらに3年ほどで昇給すると1500~2000万円ほどにもなると言われています。

J.P.モルガンとは

J.P.モルガンとはJ.P.モルガン・チェース・アンド・カンパニーは米国ニューヨークに本社を置く世界有数のグローバル総合金融サービス会社です。

投資銀行、証券取引、資金決済、証券管理、資産運用、プライベート・バンキング、コマーシャル・バンキング、コンシューマー・コミュニティ・バンキングなど多岐にわたる金融サービスを提供しています。

基本理念は「一流のビジネスを一流の方法で実践する」で、世界で最も信頼される金融機関となることを目指しています。

J.P.モルガンの事業内容は以下の6つです。

  • インベストメント・バンキング
  • トレジャリー・サービス
  • コーポレート・バンキング
  • マーケット
  • インベスター・サービス
  • アセット・マネジメント

それぞれ詳しく説明します。

 インベストメント・バンキング

業界屈指のグローバル・ネットワークとグループ内に銀行から証券まで有する総合力を背景に、金融資本市場や業界事情に精通した経験豊富な専門家チームがM&Aアドバイザリー業務を担い、株式・社債等の発行によってお客様の資金調達を支援しています。

トレジャリー・サービス

世界最大規模のキャッシュ・マネジメント体制を備え、送金決済、回収、流動性管理、インベストメント・マネジメント、貿易金融、サプライチェーン・ファイナンスなどグローバルベースで包括的な金融ソリューションを提供しています。

コーポレート・バンキング

日本の事業法人や海外企業の在日子会社、金融法人および政府系機関のお客様に、J.P.モルガンの各部門が提供するサービスを横断的に活用していただくための窓口を担っています。

マーケット

債券・株式・為替・調査と分類され、それぞれお客様のニーズに沿ったサービスを提供しています。

インベスター・サービス

信託銀行、保険会社、資産運用会社、証券会社などの金融機関に対しグローバル・カストディ、セキュリティーズ・レンディング、グローバル・ファンド・サービス、クリアリング、コラテラル・マネジメント等の資産管理サービスを提供しています。

アセット・マネジメント

日本におけるアセット・マネジメント業務は、国内年金基金などの機関投資家向け資産運用サービスに加え、銀行や証券会社などの販売会社を通じて個人投資家向け投資信託商品の提供も行っています。

J.P.モルガンのインターン内容

J.P.モルガンのインターン内容続いては、J.P.モルガンのインターン内容について紹介していきます。

22卒向けのJ.P.モルガンのインターンでは「ホールセールペイメント部門」と「投資銀行部門」の2種類が用意されています。

それぞれの部門について詳しく紹介します。

ホールセールペイメント部門

◆日程
8月下旬の2日間

◆場所
J.P.モルガン東京社(東京都千代田区丸の内二丁目7番3号 東京ビルディング)

◆内容

・ホールセールペイメント部門では2日間のサマー・ワークショップを実施します。銀行業務の根幹であるものの、明確なイメージを得にくい「クリアリング」や「キャッシュ・マネジメント」ビジネスについての理解を深めていただきます。
 

・社員による講義、グループワークやネットワーキング・セッション等を通じて、銀行業務の基礎知識のみならず、銀行が世界のビジネスに及ぼす影響、またその役割の重要性、そしてJ.P.モルガン・チェース銀行に対する理解を深めていただけます。

◆エントリー締切
7月1日(水)

 

参考:J.P.モルガン採用HP

投資銀行部門

◆日程
(1) 8月17日の週のうち3日間
(2) 8月24日の週のうち3日間

◆場所
J.P.モルガン東京社(東京都千代田区丸の内二丁目7番3号 東京ビルディング)

◆内容

・投資銀行部門では3日間のサマー・ワークショップを実施します。まずは、第一線で活躍する社員からの投資銀行業務に関する講義を受講し、企業戦略、基礎的な財務・企業分析等に関する課題にその後、参加者に実際の業務に対する理解を一層深くめていただくため、社員から皆さんにフィードバックおよび分析をお伝えします。

・ワークショップ終了後には、同業務に対する知識のみならず、投資銀行本部の役割やJ.P.モルガンに対する理解も深めていただけます。

◆エントリー締切
7月1日(水)

 

参考:J.P.モルガン採用HP

 J.P.モルガンの求める人材

J.P.モルガンの求める人材ここでは、J.P.モルガンの求める人材についての考察を紹介していきます。

JPモルガンでは世界中の社員と協力して行う業務がたくさんありますが、東京オフィス内にも世界各国出身の社員が多く働いています。私もこれまで、アメリカ人やシンガポール人、日本人の上司のもとで様々なバックグラウンドを持つ同僚からたくさんの刺激を受けながら働いてきました。
引用:ミドルオフィス・オペレーション部門 社員の声
JPモルガンは、「一流のビジネスを一流の方法で実践する」という基本理念を掲げています。今日持てる力の全てを尽くし、そして明日はさらに良い成果を出そうとする社員の意欲や向上心は、JPモルガンを確固たるグローバルチームとして団結させる礎となっています。We are a winning team - 社員は高い倫理感を持ち、お客様を第一に考えて仕事に取り組んでいます。こうした姿勢はお客様からも評価をいただいており、また、世界で同じ志を持つ優秀な人材を惹きつけています。
引用:企業文化
自身でチャンスを掴みに行く姿勢が重要だと思います。ただし先ばかり見るのでなく、着実に足元を確かめつつ、ぐいぐい前に進んでいく、バランス力の長けた社員が多いことがJPモルガンの強さに繋がっているのだと思います。
引用: アセット・マネジメント部門 社員の声

 上記はJ.P.モルガンの採用HPにある社員の声を引用しています。社員の語る事業内容やメッセージからJ.P.モルガンの求める人材について考えていきます。

一番始めに引用した記述からは、日々の業務の中で様々なバックグラウンドを持つ人々と働く環境がJ.P.モルガンにはあることがわかります。

また、採用HPではそのように様々なバックグラウンドを持った人々が協働しやすい職場づくりを目指しているといった記述もあり、多種多様な視点でコミュニケーションがとれ、協力して成果をあげることのできる能力が求められていると理解できます。

「社員は高い倫理感を持ち、お客様を第一に考えて仕事に取り組んでいます。こうした姿勢はお客様からも評価をいただいており、また、世界で同じ志を持つ優秀な人材を惹きつけています。」という記述では「高い倫理感」と「お客様第一」といった姿勢がJPモルガンで働く上での共通理念であること、そしてこの姿勢を持って働くことのできる人材を求めていることがわかります。

外資系投資銀行であるJ.P.モルガンのビジネスモデル上、お客様との信頼関係が非常に重要であることは理解できます。そして、「高い倫理感」と「お客様第一」という姿勢はその信頼関係を構築するためであることが考えられますので、この姿勢を大切にして働ける人材というのはお客様との信頼関係が構築できる人材であることがわかります。

また、「今日持てる力の全てを尽くし、そして明日はさらに良い成果を出そうとする社員の意欲や向上心は、J.P.モルガンを確固たるグローバルチームとして団結させる礎となっています。」や「自身でチャンスを掴みに行く姿勢が重要だと思います。」といった記述からは、強い意欲や自身で積極的に行動していく必要性があることがわかります。

その後の「ただし先ばかり見るのでなく、着実に足元を確かめつつ、ぐいぐい前に進んでいく、バランス力の長けた社員が多いことがJ.P.モルガンの強さに繋がっているのだと思います。」からは、前に進んで行きながらも着実に実力をつけていく地道な努力がJ.P.モルガンの成果の秘訣であることがわかります。

このことからは、J.P.モルガンでは個人で努力し続け、着実に実力をつけて成果を上げる能力が求められていることが理解できます。

以上より、ES・面接で人気企業内定者が企業に伝えていた5つの強みとは?で考えると下記のような素養を持っている人材が求められていると推察されます。

  • 個人として努力し、成果をあげることができる
  • 関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行まで行うことができる
  • 価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる

J.P.モルガンのインターン選考フロー

J.P.モルガンのインターン選考フロー続いては、J.P.モルガンのインターン選考フローについて紹介していきます。

以下が22卒対象のインターン選考フローになります。

J.P.モルガンのインターン選考フローオンライン応募フォーム提出 
 ▼
録画面接
 ▼

面接

 ▼
インターン参加

21卒向けインターン選考まではエントリーシート(ES)を提出しておりましたが、22卒向けインターン選考ではエントリーシート(ES)ではなく、オンライン応募フォームの形式となっております。

以下では、J.P.モルガンのインターン選考の面接対策について紹介していきます。

J.P.モルガンのインターン選考:録画面接対策

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J.P.モルガンのインターン選考:面接対策 

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最後に

J.P.モルガンのインターン選考対策はこれで完璧!外資系投資銀行業界の中でもJ.P.モルガンは、世界の非営利団体や慈善団体を支援しており、社会貢献に力を入れていることが特徴といえると思います。

外資系投資銀行はその圧倒的な高年収から、志望する学生も例年多数います。しかしその分インターン選考に臨む学生には優秀な方が多く、熾烈な競争を勝ち抜かなければ「インターン参加」は勝ち取ることができません。

この記事を通して「J.P.モルガンの企業理解・各選考フローの特徴」を理解していただき、"選考突破"を目指していただければと思います。

最後に「外資系投資銀行」に関するunistyleの関連記事を記載しておきますので、こちらも併せてご覧ください。

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