りそなホールディングスの採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き

最終更新日：2022年05月09日

りそなホールディングスの選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから

りそなホールディングスは、「りそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらいフィナンシャルグループ」等を傘下に置く金融持株会社です。メガバンクでもなく、地方銀行でもない、中間に位置する銀行と言えます。

メガバンクが海外事業などに力を入れる一方、同社は店舗強化といったリテールに重点を置いており、今後も国内リテール市場を伸ばしていくでしょう。またコストカットが課題の銀行業界において、同社のシステムはシンプルで低コストな特徴を持つため、今後さらに需要が増すと考えられます。

本記事では、りそなホールディングスの内定者実績を採用大学・男女別・文理別の3つの観点でまとめていきます。

本記事の構成
・りそなホールディングスの採用大学内訳
・りそなホールディングスの男女別採用人数
・りそなホールディングスの文理別採用人数
・りそなホールディングスの選考レポート
・りそなホールディングスの本選考合格者ES
・最後に

りそなホールディングスの採用大学内訳

東洋経済新報社「就職四季報」2020年版より、りそなホールディングスの採用実績大学は以下のようになっています。

各大学からの詳細な人数は各大学のホームページをご参照ください。

採用大学一覧

文系
【国立】
東京大学、京都大学、東京外国語大学、一橋大学、大阪大学、九州大学、東北大学、兵庫県立大学、東京農業大学、広島大学、京都府立大学、横浜国立大学、岡山大学、兵庫県立大学、筑波大学、神戸大学、信州大学、埼玉大学、山形大学、首都大学東京、北海道教育大学

【私立】
慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、青山学院大学、中央大学、関西学院大学、学習院大学、関西大学、立教大学、明治学院大学、明治大学、東京理科大学、同志社大学、国際教養大学、國學院大学、南山大学、立命館アジア太平洋大学、亜細亜大学、帝京大学、東京音楽大学、東京経済大学、成蹊大学、文教大学、武蔵大学、日本大学、日本経済大学、拓殖大学、高崎経済大学、同志社女子大学、白百合女子大学、安田女子大学、学習院女子大学、東京女子大学、津田塾大学、日本女子大学、日本女子体育大学

理系
文系に含む

参考：東洋経済新報社「就職四季報」2020年版

りそなホールディングスの男女別採用人数

ここでは、りそなホールディングスの男女別採用人数を紹介します。

参考：東洋経済新報社「就職四季報」2020年版

りそなホールディングスの文理別採用人数

ここでは、りそなホールディングスの文理別の採用人数を紹介しています。

参考：東洋経済新報社「就職四季報」2020年版

りそなホールディングスの選考レポート

こちらではりそなホールディングスの20卒の選考体験記を一部抜粋して紹介します。

りそなホールディングスの本選考レポートはこちらから

選考時期をお答えください。

4月上旬～6月中旬

本選考のためにした準備についてお答えください。（200文字以上）

冬の１dayインターン、説明会に1回参加した。
主に金融業界を受けていたため、メガバンクや3大損保のような有名どころの説明会は各1回は参加するようにして、それぞれの違いを理解しようとする努力をした。
りそなに関しては、志望度が重視されているように感じたので、なぜメガバンクではなくりそなを選ぶのかをきちんと答えられるように準備をして面接に臨んでいた。面接の中で自分が答えたことに関してフィードバックをいただけたので、それを参考に練り直しながら面接に臨んだ。

本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。

エントリーシート（締め切り10日後に通過連絡）→グループ面接（ゴールデンウィーク含めて約2週間後に通過連絡）→個人面接（5日後に通過連絡）→個人面接2回目（その場で通過はほのめかされ、他の選考との兼ね合いで1週間～2週間後に電話で通過連絡）→最終面接（その場で握手）

エントリーシートの設問項目についてお答えください。エントリーシートがない場合は「なし」とご記入ください。

志望動機（300字）
学生時代に頑張ったこと（300字）

筆記試験の形式、難易度、試験時間についてお答えください。筆記試験がない場合は「なし」とご記入ください。

テストセンター、ボーダーはそんなに高くなさそう

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

最終面接以外は部屋がいくつかのブースに分かれているなかの一つで実施されていた。

・グループ面接
若手社員1人に学生3人
ESの学生時代頑張ったことの話がメインで、志望動機は聞かれなかった。その都度、気になったことを聞いている感じだった。アルバイトなど。

・個人面接1回目
若手人事1人に学生1人
こちらもESメインの面接だった。志望動機も聞かれた。学生時代頑張ったことをより深く聞いてきた印象があった。

・個人面接2回目
人事1人に対して学生1人
ESの中心に学生時代頑張ったことと志望動機を話した。ほかの選考についても日時など深く聞かれ、その中でなんでりそななのか聞かれた。他の選考も進んでいることを伝えると、他の選考が終わるころに連絡するとその場で通過をほのめかされた。

・最終面接
人事1人に対して学生1人
ほぼ意思確認だったように思う。親は自分の就活に対してどう思っているかなど、雑談から始まった。志望動機を聞かれ、法人営業って具体的に何をする業務だと思うかなど踏み込んで聞かれた。あとは選考状況と、りそなは第一志望かなど。

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。（100文字以上）

誠実に答えたことが評価されたポイントだったと思う。
どの面接もオーソドックスな質問ばかりだったので、準備しておくことが重要だと感じた。自分が思っていることをきちんとぶつけると、それをきちんと受け止めて真剣にフィードバックしてくれたことが印象的だった。そのフィードバックで、ここを評価したなど伝えてくれるので、その良いところを次のステップでも発揮したことが通過のポイントだったと感じる。学生時代の経験では、多くの人の意見をすり合わせてリーダーシップを発揮した経験が褒められたので大事だったのかなと思う。