旭化成の新卒就活・採用情報

エントリーシートを書く際に設問数が非常に少なく、そのうち一つは自由作文という形だった。したがって、実質学生時代に注力したこととどのような会社人生であれば幸せかという設問の2つで決まると感じていたため、他者との差別化ができるようにエピソードに具体性を持たせました。そのため、自己分析などに多くの時...

企業のホームぺージ、及び送られてきたパンフレットをしっかり確認した。また新聞で関連ニュースを収集するのも忘れないようにした。また旭化成は専攻の途中でtalk sessionとよばれるOB訪問がアサインされる。この場では評価はなく、純粋に働き方や仕事内容、旭化成について決めた決め手などをかなりフ...

インターンシップに応募し、参加した。インターンシップでは営業の業務を大まかに理解することができた。その後は説明会の視聴、決算報告書や中期経営計画の読み込みを行い、企業理解に努めた。さらには他の素材メーカーに応募し、他社の企業研究を行う中で相対的な立ち位置の違いや人の雰囲気を言語化できるように努...

技術系では、ほとんどが研究のことについて聞かれると聞いていたので、技術面接のスライド作りと予測される質問に対する回答のじ準備に多くの時間を割きました。また、企業研究については、旭化成の強みは何なのかや、旭化成のホームページである程度志望事業について調べる程度でした。私が具体的に⾏ったことは、エ...

①メーカーにおける事務系社員の役割を理解する。そのために以下のことをした。
・企業説明会で事務系と技術系の両方の業務内容について話を聞く。
・OB訪問で事務系社員の人に技術系社員との関わり方について聞く。
・企業HPで事務系・技術系社員両方のエピソードについて読んで、社内でのパワーバラン...

unistyle

企業のホームぺージ、及び送られてきたパンフレットをしっかり確認した。また新聞で関連ニュースを収集するのも忘れないようにし

企業HP

ワンキャリア、ユニスタイル、日本経済新聞、企業のHP

ワンキャリア、unistyle、四季報、OpenWork

旭化成の、一次面接においては研究面接が中心となっており、面接官も人事の方も博士課程を終えているという珍しい経歴であり、高い専門性を有している人が面接官を務めているため研究者としての素質などを非常に大事にしているのだと感じました。そのため、研究への熱意や向き合い方を重要視されていると感じました。...

なぜ化学メーカー、その中でも旭化成に行きたいのかを自分のバックグラウンドを用いて説得力のある議論を組み立てるようにしていた。また少ない時間で自分を適切に伝えるために結論ファーストとナンバリングは特に意識した。また、温厚な印象を与えられるよう一次面接はオンラインではあったが声のトーンや表情をかな...

大きく三点ある。一点目は自分の学生時代の話に一貫性を持たせたこと。これがとても評価されたと思う。二点目は自分の価値観を適度にアピールできたこと。旭化成とのマッチング度合いをそれとなく示した。三点目は笑顔。

1次、最終ともにほとんどの質問は研究内容に関することなので、研究に熱心に取り組んでいることが重要だと感じました。自分で考えて実験を行えているかや、今後実験をどう進めていくかなどを重視している印象を受けました。旭化成の志望理由については聞かれませんでしたが、志望度については1次、最終ともに聞かれ...

・評価されたと感じたポイント
挑戦心、そのために努力を惜しまない姿勢（部活動でのエピソードをもとに話した）
論理的思考力（一つの質問に一つの回答、端的にかつMECEに答えられるように心掛けた）

・重視されていたと思う点
志望動機よりも、人柄が旭化成の「昨日まで世界になかったものを」...

【1次面接】
面接時間：25分

面接会場：オンライン

面接官の人数：人事1名、研究者2名で、和やかな雰囲気でした。

学生の人数：1人

質問内容
・研究内容が7割を占めていました。（どんな背景からその研究に取り組んだのか、その研究の今後の展望は何か、他にもかなり専門的...

（選考カットで二次面接からスタート）
【二次面接】
社員の人数：1人
社員の役職：中堅現場社員
面接を受ける学生の人数：1人
面接会場：オンライン
面接時間：20分
質問内容：
・就職活動の軸はなんですか？
・その中でも化学メーカーを受けている理由を教えてください。
・学...

・一次面接（WEB・人事社員）
事前に用意した1分の自己PRの話をもとに面接。内容は極めてオーソドックス。
・二次面接（WEB・人事社員＆役職付き社員）
事前に用意した1分の自己PRの話をもとに面接。内容は極めてオーソドックス。面接時間の割に質問内容が異常に多いので簡潔に答えるべき。
...

【1次面接】
面接会場：オンライン、面接時間：25分、面接官：人事(1人)、技術(2人)、面接日：4月中旬
書類選考通過時の電話で、1次面接は自己紹介１分、研究概要口頭3分で説明するようにと言われました。それに対して、事前に提出した研究概要書を見ながら、技術的な質問をされました。
その他...

【1次面接】中堅社員1人、学生1人
オンラインで20分程度
自己紹介・ガクチカ・就活の軸などオーソドックスな質問
雰囲気は雑談も挟まれるなど和やか
学生の話をよく聞いてくれて、話しやすかった

【2次面接】人事1人、中堅社員1人、学生1人
オンラインで30分程度
1次面接で話し...

旭化成が注力している免疫や腎への興味はあるか
あまり調べていなかったため盲点だった。

・あなたの属性的にあまりうちの会社にはいない属性だと思うのですが、あなたをとるメリットを教えてください。
・BtoBメーカーの中でもなぜ化学メーカーに興味があるのですか？

特にない。最終面接の社員のテンションが非常に高くて緊張せずに済んだ。

研究の内容で、「もっとミクロな測定はできないのか」と聞かれ、私にはその測定方法が思いつきませんでした（おそらく、ないと思われる。）。そのため、素直に「わかりません。」と答えました。

（最終面接において）今の人柄を形成するに至った原体験を具体的に聞かれた。自己分析でその辺もよく整理していたので回答できたが、用意していないと難しいと思う。

最終面接では研究内容については一次面接以上に深堀されました。そのため、まずは研究をしっかりと行って自分の研究に関することは何でも答えれれるようにしておくとよいと思います。また、学会などとは異なり、企業ならではの視点を持った質問も飛んでくるためあらゆる角度からの質問に対応できるようにしておくと良...

一次面接ではオンラインかつ20分という短い時間の中で、志望動機に直結するなぜ化学メーカーがいいのかがすごく問われた。正直なところそこまで企業研究がすすんでいたわけではなかったことと、先輩から一次面接では志望動機はあまり聞かれないと聞いており、準備が足りなかったが他社のインターン経験を使って簡潔...

上記の評価された点を常に意識していた。旭化成の文系職種は素材メーカーの中でも特に元気はつらつとしている方が多いイメージだったので、そこに合わせた。また多少話が長くなっても自分の価値観や思いを伝えることを意識した。

1次面接では時間が限られていたため、結論ファーストで簡潔に答えるように意識しました。深いとことまでは説明せずに、面接官が理解できそうな範囲で答えるようにしました。一方、最終選考ではスライドでの研究発表だったため、1次面接よりもより詳細に説明するよう意識しました。

基本的に面接は短い時間で行われるため、回答は端的に、かつ自分をよく表している言葉を使うことを心掛けた。そのために自分の性格にぴったりな言葉を書籍やネットなどで探して、とにかく「自分」を効率よく伝えることを意識した。
また一つのエピソードを一回の面接で深く話そうとすると限界があり、別の伝えたい...

具体的にはありませんが、ESの内容と動画ESの内容に一貫性を持たせるようにしました。また、適性検査の非言語分野に法則性の問題があったため、そちらについては問題集で少し経験を積んだ状態にして本番に挑みました。

事前に企業のホームページや会社紹介動画を見て、企業に対する理解を深めた上でインターンシップに参加しました。選考は設問が１問のみのESと1分の動画のみのため、わかりやすい文章や明るい表情だけでなく、自分の個性を十分に表現することが鍵になると思います。

動画面接があったので、原稿を作るようにした。また、動画面接時の注意点などをしっかりと調べることで棒読みになってしまわないように気を付けた。
また、企業の公式ホームページなどを参考に企業への理解度も高めるようにした。

会社説明の簡単な動画が配信されているので、それを見ておく、会社の企業研究はしておく、くらいでした。インターンシップは情報がほぼなかったので、特に準備しておいたものはありません。メモ帳とペンくらいです。

エントリーシートを提出するだけだったため、特別大変な準備はなかった。むしろ参加が確定してから、化学業界のことや旭化成のことをよく調べて、インターンのグループワークで自信を持って振る舞えるような準備をした。

ESについてはかなり設問が特殊だったため重要視されていたと思います。おそらくあの設問で学生時代何をしていたのか見ているのだと感じました。また、動画面接のお題には「他の人と協力して」と強調されていたのでその要素も盛り込む必要があるだろうと感じました。玉手箱の法則性については難易度が高くほとんど解...

選考は、設問が１問のみのESと1分の動画のみのため、わかりやすい文章やハキハキと明るく話すことが重要になると思います。また、旭化成はいい意味で少し変わっていて個性的な人が多いという印象を受けました。ESの設問も個性的です。そのため、各３５字以内という短い字数の中にも、自分の個性を十分に表現する...

動画面接の際に笑顔とはきはき話すことを心がけたため、その姿勢が評価されたと思う。また、エントリーシートの設問にある○○オタクな部分に関しては5つとも違うジャンルのものを選んだため、そういった姿勢も評価されたのではと思う。特に、忍耐力の必要なランニングなども含めたため、自身の長所のアピールにもつ...

もし評価されるとしたら、やはり結果重視だと思います。顧客の要望の製品に、時間内に限りなく近づけられた上位3位グループは名前を呼ばれていたので、そのメンバーは選考においても有利になったのではないでしょうか。
インターンシップの選考は、人物重視にしてもエントリーシートの文字数が少なすぎた気がした...

エントリーシートしか選考要素がなかったため、何が評価されていたのかはわかりづらい。インターンの参加者数を見るに、倍率はさほど高くはなかったのではないかとさえ思える。しかし、一応エントリーシートではインパクトに残る単語やユーモアを交えた文章を書いたため、それが良かったポイントだったのかも知れない...

ビズリーチキャンパスでOB訪問ができるようになりました。

本選考の早期ES提出案内が来た。

なし

アプローチはなかった。
アンケートを記入すると、後日、お礼に会社説明会動画をのせたメッセージカードが届く。

すべての参加者には、ビズリーチキャンパス上でOB訪問ができるように手配される。

選考には全く関係無いと思います。

内定は出ない。

出ない

上位３位内のグループは名前を呼ばれていたので、その人たちはあるかもしれません。私はインターンシップに参加したけれど、本選考はESで落ちました。

出ない。

締め切りが一次締め切りから六次締め切りくらいまであるが、迷わず一次締め切りで出した方が良いと思います。真偽はわからないですが、一次のタイミングでは何も連絡が来なかったものの二次のタイミングで合格した例もあるらしいです。このことからも、一次締め切りで出して選考のチャンスを増やした方が良いでしょう...

グループワークのゲームはとても難易度が高いため、事前に用意されたゲームルール説明動画をしっかり見て、ルールを把握しておくべきだと思います。難しいですが、とても面白いので楽しんで頑張ってください。

旭化成のインターンシップに参加するには、動画面接が必須なため、ガクチカを簡潔にまとめて説明する必要があります。ただ、動画面接は他企業のESでも出題されることもあるので、作っておくことも非常に大切だと思うので、作ってみてください。
インターシップの内容についてはチームでゲーム形式で業務体験を行...

このオンラインインターンシップが今後どうなるか分かりませんが、もし同じようなオンラインインターンシップだった場合、聞き込みで得た情報は手元にメモしておいた方がいいです。また、リーダーシップがとれなくても、サポートにまわれば評価されると思うので、無理に押し入らないほうが無難だと思います。

とにかく楽しんでやれば良いと思います。