スタートが遅れた就活生の戦略的内定獲得法！

最終更新日：2023年10月24日

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こんにちは。今回は、北極をパンイチで横断しようとするくらいに無謀な準備不足のまま二カ月遅れで就活を始めた私でも、何とか複数内定を獲得することができた、他人と差別化するための戦略についてご紹介させて頂きます。

本記事のコンテンツ
・１．ESの質と量で勝負する
・２．テストは言い訳できないので対策を徹底する
・３．説明会への参加を減らす・ＥＳは一日二枚必ず書く
・最後に

１．ESの質と量で勝負する

①ESは内定獲得のファーストステップ

Unistyleのテクニックの項にもありますが、内定獲得のためには

【ＥＳ通過⇒筆記試験通過⇒グループディスカッション通過⇒面接を複数回通過】

参考リンク：内定を得るまでのプロセスとは

という順を追う必要があります。

私の周りでは、①前回の記事に書いた通り自己分析のしすぎで視野が狭くなって、業界や企業を絞る⇒②ＥＳの提出数が減る⇒③ESが落ちると受けられる企業が少なくなっていく、という循環にはまり、対策した面接にまでこぎつけられない人が多い印象でした。

とすれば、内定獲得の確率を確実に上げるために必要なことは、出すESの「量を増やす」「質を高くする」ことになります。

大事なのはバランスだと思います。正直、どこにでもいる凡庸な学生がいいESを書こうと頭をひねっても、何によって「質」が高いとされるのか分かりません。

一生懸命書いたESが社会人から見たら稚拙な内容・書き方だと思われることは多いです。

一方で、業界を絞らないことを前提にすれば量は要領さえつかめばいくらでも増やすことができますが、質が保証されていないことには落ちるのは明白です。

②学生目線ではESの「質」は分からない

そこでまず私は「企業はどういうESを評価するのか」という視点をUnistyleから得ることにしました。

正直、学生目線ではどのようなエピソードが企業に評価されるのか分かっていません。

であれば、社会人やこうしたサービスにナビゲートしてもらった方が圧倒的に効率的です。

詳しくはテクニックのページをご参照いただければと思いますが、具体的には「企業側のニーズを無視して自分の書きたいことを書かず、①目標達成力（問題解決力）、②リーダーシップ、③チャレンジ精神（変化に対応する力）を含んだ競争力の高いPR・エピソードが語られたES」が評価されるということです。

参考リンク：闇雲な自己PRはNG 〜企業が求める能力・人物像を理解してから〜

この視点に立って自分なりの表現でそれを書き起こし、社会人に添削してもらうことをこなしていけば、評価の高いESを作ることができます。

③エピソードを字数ごとにストックしてコピペしていく

こうして書いた自分の武器となるPR・エピソードを、私はそれぞれを200~800字の100字ごとで編集し直し、wordファイルでストックしておきました。また、色々な企業で質問されたことも項目ごとにまとめ、他の企業ですぐ使えるようにしておきました。

そうすると、ESで聞かれる「学生時代に最も力を入れたことを書いてください（500字以内）」「自分が最も自信を持っていることや、特筆すべき実績を書いてください（400字以内）」といった設問にもコピペするだけで一瞬のうちに答えられます。

結果として私は80枚程度のESを出し、4月1日から志望度の低い企業は断りつつも一週間で面接が30件近く入るという状態になりました。こんな私でも複数内定できた最大の要因は、ここにあると考えています。

こうしてESの質・量を増産すると、持ちゴマが周囲よりも多いという安心感や、面接に場慣れしてリラックスできる、といった精神的な余裕も生まれてきます。

一方で交通費が死ぬほどかさむため、精神的余裕と引き換えに経済的余裕が失われますが、内定が出ればすぐに取り返せる金額なので惜しまずつぎこみましょう。