アクセンチュア

【勤務地を知る】関西オフィス＆福岡・熊本オフィス紹介 (オンライン開催)

  • 26卒
  • 説明会
  • オンライン
締切 24/10/15 17:00

最終更新日：2024年10月08日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

■開催内容
このイベントは、アクセンチュアの関西オフィスリクルーターチームの主催・運営です。
関西オフィス＆福岡・熊本オフィスの紹介、オフィスで実際に働く社員との座談会も予定されています。

■開催方法：オンライン(Microsoft Teams)
※具体的な参加方法および参加に必要なURLは、予約した方に開催1時間前までに
　連絡があります。
※画面の期の制限等があるため、アプリからの参加が推奨されています。
※PC/スマートフォン/タブレットいずれの場合も、機器本体からの音声は聞き取りにくい
　との報告により、マイク付きイヤホン着用が推奨されています。

■開催日：10月16日(水)18:00-19:30

■予約方法：MyPage内メニュー「予約確認フォーム RESERVE」より予約をしてください。

■予約締切：開催前日17:00

アクセンチュア

ES・選考レポート 10件

インターンエントリーシート（エンジニア塾） アクセンチュア 2026卒 女性 Q エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。
A 私がエンジニア塾を通じて得たいことは2つある。1つ目はチームで働く経験だ。貴社は国内屈指のコンサルティングファームであり、多様で高い思考力を持つ優秀な人材が集まっている。そのようなチームの一員として、協力しながら役割分担を行い、提案を導く経験を得たい。また、対面開催であることから、仕事内容や社風を学び、貴社で働く具体的なイメージを固めたい。2つ目は実践的な課題解決力である。研究では、〇〇の検討を行っている。研究活動を通じて論理的思考力を培い、課題解決へのプロセスに触れてきた。エンジニア塾では、ITに強みを持つ貴社で一連のエンジニアの仕事を体験することで、ビジネスで通用する課題解決力を養い、自分が目指すべき姿を知る手がかりを得たい。 0
インターンレポート（アドバンテスト・アーキテクト） アクセンチュア 2026卒 男性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 8月 0
インターンエントリーシート（AIアーキテクト） アクセンチュア 2026卒 男性 Q 最も得意なプログラミング言語での開発経験について代表的なものを1つ記入
A 大学の同期4名で短歌SNSのwebアプリを開発し自身はfigmaを用いた画面デザイン、DB設計、drfを用いたバックエンド構築を行った。具体的にはmodel、serializer、viewset、urlなどを構築し、フロントエンドと接続できるようにAPIを作成した。基本的なSNSの機能に加えて大会開催機能、MLを用いた短歌の感情分析機能、似た感情の短歌を詠むユーザーのマッチング機能などを実装した。 0
インターンエントリーシート（エンジニア） アクセンチュア 2026卒 男性 Q エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。(300～400文字以内)
A このプログラムを通して「企業としての課題解決への向き合い方」を学びたいと考えている。私はアルバイトとして塾講師をしている。ただ勉強を教えるだけでなく、週に一度のペースで生徒と面談を重ね、学習の指針を定めたり、成績が伸び悩んでいればその原因を究明することで、生徒を合格へと導くことを目標としている。模試の成績や講座の受講回数、学校の成績などのデータを用い、個々人に最適な勉強の方針を模索したが、結果を出してあげられなかった生徒も多かった。そこで、業界の最先端で活躍される貴社の社員の方々はどのように課題に向き合い、どのような考え、リスクヘッジをされていらっしゃるのかに興味を惹かれた。頂いた貴重なフィードバックを消化することで、貴社で働く社員の思考やノウハウの一端だけでも学びとり、スキルアップを目指したい。そして塾講師として生徒に還元するだけでなく、これからのキャリア形成への第一歩としたい。 0
インターンエントリーシート（戦略コンサルタント） アクセンチュア 2026卒 男性 Q 「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。(400～500文字以内)
A このプログラムを通して「企業としての課題解決への向き合い方」を学びたいと考えている。私はアルバイトとして塾講師をしている。ただ勉強を教えるだけでなく、週に一度のペースで生徒と面談を重ね、学習の指針を定めたり、成績が伸び悩んでいればその原因を究明することで、生徒を合格へと導くことを目標としている。模試の成績や講座の受講回数、学校の成績などのデータを用い、個々人に最適な勉強の方針を模索したが、結果を出してあげられなかった生徒も多かった。そこで、業界の最先端で活躍される貴社の社員の方々はどのように課題に向き合い、どのような考え、リスクヘッジをされていらっしゃるのかに興味を惹かれた。三日間、自分の持てる力で最大限考え抜き、社員の方の貴重なフィードバックを消化することで、貴社で働く社員の思考やノウハウの一端だけでも学びとり、自身のスキルアップを目指したい。そして塾講師として生徒に還元するだけでなく、これからのキャリア形成への第一歩としたい。 0
インターンエントリーシート アクセンチュア 2026卒 男性 Q 本インターンシップを通じて学びたいこと・得たいことを記入してください。(200字以内)
A 実践的な課題を通し、最先端の技術によるビジネスの変革方法を学びたい。私はIT技術の発展を目の当たりにし、IT技術で人々の生活に影響を与える仕事に興味を持った。本インターシップでは、テクノロジーを用いてビジネスにおいて重要な役割を果たすアーキテクトの業務やスキルを最前線で学びたいと考えている。また、貴社社員の方々のスキルや考え方に触れ、自分とのギャップを把握することで、自己成長につなげていきたい。 0
本選考レポート（不明）（デジタルコンサルタント） アクセンチュア 2026卒 女性 Q 選考時期をお答えください。
A 1月中旬～3月下旬 0
【合格】インターンエントリーシート（デジタルコンサルタント） アクセンチュア 2026卒 男性 Q 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。
A 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている 3
【内定】エントリーシート（デジタルコンサルタント職） アクセンチュア 2025卒 男性 Q アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）
A 私は昨今のIT技術の社会への浸透や自身の開発経験から、就職軸としてIT技術によって世の中の様々なビジネスの変革をするとともに、私自身の能力を活かしてやりがいを感じられるような職業に就きたいと考えている。 貴社は強みであるIT技術と多様なバックグラウンドを持つメンバーによる幅広い視点を駆使して業界を問わず多岐にわたるビジネスの変革を実現している企業であり、貴社の提案するソリューションの形は私が就職軸として求めているものに限りなく近いものであると感じた。 また、多様性を推し進める文化が根強い貴社では様々な方面の技術・考え方をもつメンバーと協力できる機会が多く、そういった環境下で問題解決に取り組むことで多くの知見を得て、私自身の能力をソリューション提供の様々な方面で活かして活躍できると考える。 貴社は自己実現のプラットフォームとして必要十分な環境であり、以上のことから私は貴社を強く志望する。 0
【合格】インターンエントリーシート（デジタルコンサルタント職） アクセンチュア 2025卒 男性 Q アドバンスト・アーキテクティング塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか記述してください。（200字以内）
A インターンの実践的な経験を通じて成長し、技術力を活かしてソリューションを提供する開発力と思考力を身につけたいと考えています。IT技術の社会への浸透を実感し、生活を豊かにする提案を行う仕事に興味を持ちました。IT技術に強みを持つ貴社のインターンに参加し、技術によるビジネスの変革方法を最前線で学ぶ機会を得たいと思っています。インターンでは多様なメンバーと協力し、自分の貢献方法を見つけるための課題に挑戦したいです。また、現在のスキルとエンジニアとして必要なスキルのギャップを把握し、自己成長に繋げたいと考えています。 0

就活テクニック 9 件

アクセンチュア（戦略コンサルティング）ES対策｜必要なDNA・内定者回答例解説付き アクセンチュアが求める人材とは？コンサル業界が求めている人材＝論理的思考力というわけではありません。本記事ではアクセンチュアES設問に対する考え方と内定者ESを提示します。 59,490 views
アクセンチュアの面接過去問26選｜就職活動での頻出質問と選考意図とは アクセンチュアの面接の過去問を多数掲載しています。自己PR、学生時代頑張ったこと（ガクチカ）、志望動機など、ES・面接共に頻出の質問内容と選考官の意図を一挙に解説します。 93,944 views
アクセンチュアのケース面接過去問まとめ 本記事では、アクセンチュアの選考で課されるケース面接の過去問を紹介しています。実際のケース面接過去問を取り上げて、解説も行っているので対策したい方は必見です。 69,428 views
アクセンチュアのインターン選考対策(ES・Webテスト・GD・面接) アクセンチュアのインターンシップに参加するための選考突破方法を紹介します。コンサルティング業界についてや、ES・面接対策が気になる方必見です。 50,626 views
アクセンチュアのインターンES選考を攻略｜合格者ES付 アクセンチュアのインターンシップES（エントリーシート）対策について、合格者の例文を元に解説しています。志望動機から自己PR、ガクチカまで、頻出設問を徹底的に対策しましょう。 21,775 views
【アクセンチュア】選考フロー別対策｜ES・Webテスト・面接まで アクセンチュアの選考フロー（ES・Webテスト・面接）を解説しています。他にも、同社の求める人材やビジネスモデル、採用数等、本選考対策に関する情報をまとめました。 31,602 views
アクセンチュアの志望動機対策/事業内容から考える【内定ES有】 内定者ESを元にアクセンチュアの志望動機の書き方について提示しています。事業内容やビジネスモデルを踏まえた志望理由を作成することが、ES・面接通過の鍵となります。 49,172 views
アクセンチュアの選考対策｜ES〜面接まで アクセンチュアはコンサル業界志望者以外にも人気の企業です。「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」で実現したいことへの回答の質を上げ、志望度の高さをアピールしましょう。 32,059 views
アクセンチュアの特徴を解説！業績や社風から見る就活対策・企業研究 企業研究で求める人材像・社風への理解を深め、志望動機・自己PRを書くことが採用レベルのESには必要です。今回はアクセンチュアのES（志望動機）の例題と合格者回答を用いて解説します。 49,206 views

現在ES掲載数

81,921 枚

すべて見れる

会員登録する
上に戻る

会員登録・ログインして全てのコンテンツを見る

無料会員登録