三井住友海上のインターン選考ES,GD対策｜合格者ES付

東京海上日動、損保ジャパンと並び、国内3大メガ損保の一角を担う三井住友海上火災保険。

金融業の中でも特にこの３メガ損保は就活生に人気が高く、倍率も高いのが特徴です。

夏のインターンに参加することで本選考に大きく有利に働くことはなさそうですが、参加者からは業界の理解度と志望度が高まったという声が上がっており、損保業界を志望する人にとっては有益なものとなるでしょう。

本記事では三井住友海上のインターン内容から具体的な選考対策までを紹介します。

損保業界とは

損害保険とは自動車や火災、自然災害の損害に対しての補償です。

主な収入は保険料収入とその資産運用であり、３メガ損保の保険料収入の過半数は自動車保険が占めています。

ですがそれだけでなく社会のニーズに合わせて、多岐に渡った保険が扱われています。

例えばペット保険やゴルファー保険などがあります。

主な業務内容は以下の通りです。

三井住友海上とは

三井住友海上は1918年（大正７年）、「大正海上火災」として発足しました。

本社を東京都千代田区神田に構え、2018年3月31日現在、従業員数は14,572人となっています。

三井住友海上はASEAN域内トップ、世界8位の総収入保険料の損害保険グループであることから、実際にグローバルかつ大企業である事がわかります。

また、ワークライフバランスの実現を第一に掲げており、女性の子育て支援制度が充実し、女性にとっても魅力的な会社です。

経営理念

グローバルな保険・金融サービス事業を通じて、
安心と安全を提供し、活力ある社会の発展と
地球の健やかな未来を支えます

経営ビジョン

持続的成長と企業価値向上を追い続ける
世界トップ水準の保険・金融グループを創造します

三井住友海上のインターン内容

20卒のサマーインターンは以下のように行われました。

21卒のサマーインターンは以下の日程で開催されます。４日間開催と５日間開催があります。

三井住友海上の求める人材像と素養

三井住友海上が求める人材像を探る上で、2018年に始まった中期経営計画「Vision 2021」を見てみましょう。

上記からこのような企業になるためには、三井住友海上は挑戦し続け、主体的かつ積極的に活躍できる人を求めているようです。またクライアントの信頼を得るために必要な人間性も深く見られるようです。

下記の記事より求める人材像として以下の二点が挙げることができるでしょう。

三井住友海上のインターン選考内容

上記のフローで進みます。個人面接は設けられておりません。

また、参加学生層は主に早慶MARCHの文系と学歴は高めです。

ですが、特に地方開催のインターンでは、学歴は重視されない傾向があるとの声が多く、学歴よりも思考力が重視されるのかもしれません。

満足度は全体的に非常に高く、金融業界に興味がなくとも就活の一歩目として参加する意義があったという声もありました。

三井住友海上のインターン選考：ES対策

設問１：MSIインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。（400字以内）

設問の意図を踏まえた回答方針

なぜ同社のインターシップに参加したいのかを志望動機として述べ、「何を達成したいのか」を目標として述べると良いでしょう。

例えば「損保業界の理解が深まる」「損保業界で働いている人の実際の声が聞ける」といった動機があり、「自身の今後の就職活動において損保業界での仕事がイメージできるようにしておく」「やりがいや適性があるか判断する」という目標があるのではないでしょうか。

また、それに加えて他の就活生と差別化を図るために自分の経験やエピソードを交えるということも忘れないで下さい。

合格者の回答

業界の理解はもちろん、「信頼」というエピソードからの動機が損保業界の求める人材像とマッチしていて、かつ他者との差別化も図れていることから、良い回答だと言えるでしょう。

設問2：これまでに何かに真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください。 （400字以内）

設問の意図を踏まえた回答方針

いわゆるガクチカに関する設問であるため、下記のフレームワークや記事・動画を参考に組み立てていくことが基本です。

三井住友海上で求められる素養に関しては去年と大きな相違はないと考えられますので、以下の記事を参考にしてみてください。

合格者の回答

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三井住友海上のインターン選考：webテスト対策

昨年度はSPIの試験が課せられたようです。言語、非言語あり、合わせて60分ほどでした。

この選考で落とされる人数はあまり多くはないようです。まだ今の時期SPI対策が進んでない人も多いかと思いますが、最低限取れるようにしておきましょう。

三井住友海上のインターン選考：GD対策

昨年度（20卒）のGD概要

GDの雰囲気

参加者はGDが初めてという学生が大半で、終始穏やかな雰囲気で進むようです。

人数が多いのでリーダーシップを取るといった役割だけでなく、タイムキーパーや書記などといったコミュニケーションを円滑に進めるための役割を担うことも大切です。

この選考でも落とされる人数はさほど多くないようで、協調性を持って積極的に議論に参加することが出来れば問題ないでしょう。

こちらの動画では「GD(グループディスカッション)の全体像について解説しています。ぜひご覧ください。

最後に

今回紹介した三井住友海上は損保業界の中でも人気の高い企業です。

損保業界に興味がある人はもちろん、興味がまだない人にとっても、選考フロー・ES設問内容ともにオーソドックスなものとなっているため、今後の就職活動に活かせる知見が得られるようです。

参加者の満足度も非常に高く、また多くの人数が参加しているため、初めてのインターンとしても取り組みやすいと言えるでしょう。

この記事を通して三井住友海上の企業理解・各選考のフローの特徴を理解していただき、”選考突破”を目指していただければと思います。

また、こちらの動画では三井住友海上の選考対策を5分間で解説しています。ES・面接対策について知りたい方は、ぜひ参考にしてください。